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塑造敬业形象
第五章塑造敬业形象
第一节感悟敬业
【阅读材料】
“工人教授”---窦铁成的事迹
从一名只有初中文化的农村青年,成长为给企业创造上千万元效益的电力专家,中国中铁一局电力技师窦铁成以29年的不懈努力,实现了人生的跨越。
29年,工工整整地记下60多本工作笔记,洋洋洒洒100多万字,见证了一个人的毅力有多强。
29年,解决技术难题50多项,排除送电故障300多次,负责安装的45个铁路变配电所全部一次验收通过,见证了一个人的技术有多高。
29年,培养徒弟300多人,培养电力工技师40多人,见证了一个人的作用有多大!
29年,一个从初中文化程度的普通工人成长为众人眼中的“工人教授”,用他朴素的人生经历,演绎了当代工人的不凡历程!
窦铁成,1956年10月出生,陕西省蒲城县人,中共党员,初中文化程度。
他1979年参加工作,主要从事铁路、公路领域的电力变配电安装工程,现任中国中铁一局电务公司电力工高级技师。
窦铁成分别于1994年、1998年两次荣获铁道部总工会火车头奖章,1998年荣获铁道部劳模,2001年被评为陕西省企业工委优秀共产党员,
2002年被评为中国中铁优秀共产党员,2007年被陕西省授予"高技能人才"称号,2007年荣获中国中铁"劳动模范"称号。
窦铁成同志参加工作近30年来,一直默默无闻地工作在施工生产第一线,从一名只有初中文化程度的普通工人,成长为电力工高级技师,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
参加工作以来,窦铁成先后提出施工设计变更6次,解决技术难题52项,排除送电运行故障300余次,负责安装的38个铁路、公路变配电所,全部一次性验收通过,一次性送电成功,并全部获得优质工程。
为企业创造和节约价值1380万元。
电务公司共有电力工技师42人,其中窦铁成的徒弟35人;共有电力工高级技师7人,其中窦铁成的徒弟5人。
在高度流动分散、工作生活异常艰苦的环境中,窦铁成坚守"一个人可以没有文凭,但不能没有知识和技能"的信念,以只争朝夕的精神和坚韧不拔的毅力,坚持走自学成才、岗位成才之路,几十年如一日,克服常人难以想象的困难,坚持在工作中学习,在学习中工作,认真学习和掌握从事本职工作所需要的新知识和新技能,实现了由实干型向知识型、技能型工人的跨越。
窦铁成刻苦自学了《高等数学》、《电工学》、《电磁学》、《电子技术》、《电机学》、《钣金工艺》、《钳工技术》、《机械制图》等书籍,其中有一些还是大学的课本,记下了60余本、百万余字的工作学习日记。
窦铁成对工作有一种执著的追求,几十年的磨练,窦铁成坚持以"一点也不能差,差一点都不行"的工作态度和"恪尽职守、精益求精"的职业操守,严格执行工作标准和技术规范,创造了一项又一项优质工程。
窦铁成"对工作像铁一样严格,对同志像火一样热情"。
在日常工作中,他不仅自己坚持学习,不断进步,而且还把自己所学到的知识和技术毫无保留地传授给工友,以自己的模范行动,影响和带动身边职工共同进步。
窦铁成带过的徒弟中,有的当上了技术主管、有的当上了基层单位的领导、还有的当上了公司副总,更多的成了所在单位的骨干和技术尖子。
窦铁成在工作中勇于攻坚、潜心钻研技术,敢于挑战尖端技术,成为本专业的带头人和领跑者,为企业争得了信誉。
他近三十年如一日,情系企业、忠诚企业,以一颗赤诚的心报效企业。
他把工地当作自己的家,把岗位当作实现个人价值的舞台,把发展企业当作实现人生目标的追求。
自1997年窦铁成负责变配电所的检测工作以来,最忙时,他要历经四个省,行程数千公里、穿梭于9个变电所之间,在一个工点工作少则七、八天,多则半个月。
十多年来,他每年奔波在各工点的时间有11个月左右。
窦铁成虽然今年已经50多岁了,但他热爱学习,善于学习,而且接受新知识、新事物快。
他不仅能够熟练使用电脑,而且学会CAD制图等计算机应用技术,成为电务公司工人中用电脑设计绘制电力图纸的第一人。
他的精神世界饱满而富足,业余爱好广泛,经常给徒弟发短信联系工作,送去节日问候和生日祝福,在工休时候吹奏笛子寄情远方。
他为人幽默、豁达开朗,与职工的关系融洽,群众基础好,职工们愿意与他一起学习,一快工作,亲切地称他为"专家"、"教授"。
思考:
1、窦铁成事迹体现了什么样的精神?
忠诚企业、爱企如家的主人翁精神
孜孜以求、刻苦钻研的进取精神
恪尽职守、精益求精的敬业精神
敢于攻坚、勇攀高峰的创新精神
团结互助、乐于奉献的团队精神
2、什么是敬业精神?
“敬业”,早在我国古代《礼记•学记》中就以“敬业乐群”的观点提了出来。
正如朱熹所说:
“敬业何,不怠慢、不放荡之谓也。
”他还说:
“敬字工夫,即是圣门第一义,无事时,敬在里面;有事时,敬在事上,有事无事,吾之敬未尝间断”。
这里的“敬事”、“敬业”都是指在工作中要聚精会神、全心全意。
这种“不怠慢、不放荡”、“未尝间断”的职业态度和敬业精神,是职业人做好本职工作所应具备的起码的思想品格。
通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中糅合和一种使命感和责任感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。
敬业的基本意思就是恪尽职守,大致包括两个内容:
一是敬重自己所从事的工作,并引以为豪;二是深入钻研探讨,力求精益求精。
【分析与思考】
一、爱岗与敬业
(一)什么是爱岗敬业
在现实生活中,一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要。
所以,爱岗敬业不仅是个人生存发展的需要,也是社会存在和发展的需要,这就要求我们爱岗敬业。
爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。
亦称热爱本职。
爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
热爱本职,就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。
一个人,一旦爱上了自己的职业,他的身心就会融合于职业工作中。
就能在平凡的岗位上,做出不平凡的事业。
每个岗位都承担着一定的社会职能,都是要求从业人员在社会分工中所获得的扮演的一个公共角色。
在现阶段,就业不仅意味着以此获得生活来源,掌握了一个谋生手段,而且还意味着有了一个社会承认的正式身份,能够履行社会的职能。
尤其在社会主义制度下,更要求从事各行各业的人员,都要热爱自己的本职工作岗位。
对一种职业是否热爱,有一个个人对职业的兴趣问题。
有兴趣就容易产生爱的感情,没有兴趣就谈不上爱。
但每一个岗位都要有人去干,缺一不可。
因此,国家要通过一定的方式,把人安排到各个工作岗位上去。
不论你对从事的工作是否感兴趣,你都要从整个社会需要的角度出发,培养兴趣,热爱这一工作,这是基本觉悟的一种表现。
需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作,做到爱岗相对比较容易。
对于那些工作环境艰苦,繁重劳累或是工作地点偏僻,工作单调,技术性低,重复性大,甚至还有危险性的工作要做到爱岗就不容易了。
在这种情况下,热爱这些岗位并在这些岗位认真工作劳动的人就是有高尚品德的人。
所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。
中国古代思想家就提倡敬业精神,孔子称之为“执事敬”,朱熹解释敬业为“专心致志,以事其业。
”
整个社会好比一台大机器,其中的任何一个环节哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题,都会影响整台机器的运转。
如果一个从业人员不能尽职尽责,忠于职守,就会影响整个企业或单位的工作进程。
严重的还会给企业和国家带来损失,甚至还会在国际上造成不良影响。
目前,敬业包含两层涵义:
一为谋生而敬业。
许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的。
这种敬业道德因素较少,个人利益色彩增加,二为真正认识到自己工作的意义而敬业,这是高一层次的敬业,这种内在的精神,才是鼓舞人们勤勤恳恳,认真负责工作的强大动力。
爱岗与敬业总的精神是相通的,是相互联系在一起的。
爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的具体表现,不爱岗就很难做到敬业,不敬业也很难说是真正的爱岗。
每个人只有爱岗才能敬业,敬业才能将工作做到极致,才能激发对岗位无限的热爱之情,两者相辅相成,共同促进。
只有爱岗才能激发出无穷动力,才能产生克服困难的勇气与力量,爱是产生力量的源泉。
(二)爱岗敬业要求每个人干一行爱一行
过去在计划经济体制下,我们每个人都要服从国家的分配,国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上,我们不论走上哪个工作岗位都要干一行,爱一行。
目前,在我国市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,这种就业方式的好处,就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作,用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下,双向选择的就业方式为更好地发挥人的劳动积极性创造了条件。
这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。
首先,提倡爱岗敬业,热爱本职,并不是要求人们终身只能干“一”行,爱“一”行,也不排斥人的全面发展。
它要求工作者通过本职活动,在一定程度上和范围内做到全面发展,不断增长知识,增长才干,努力成为多面手。
我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某一个职业。
而是选定一行就应爱一行。
合理的人才流动,双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识,促使大多数人更加自觉地忠于职守,爱岗敬业。
实行双向选择,开展人才的合理流动,让用人单位有用人的自主权,可以择优录用,实现劳动力、生产资源的最佳配置,劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业,真正做到人尽其才,充分发挥积极性和创造性。
这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。
其次,求职者是不是具有爱岗敬业的精神,是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。
用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。
因为只有那些干一行,爱一行的人,才能专心致志地搞好工作。
如果只从兴趣出发,见异思迁,“干一行,厌一行”,不但不能很好的完成工作,个人的发展也将一事无成,前途一片黯淡。
另外,现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数,对于多数人来说,必须面对现实,去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。
在这种情况下,如果没有“干一行,爱一行”的精神,那么你就很难干好工作,很难做到爱岗敬业。
(三)如何做到爱岗敬业
首先,要正确处理职业理想和理想职业的关系。
社会主义职业道德所提倡的职业理想是以为人民服务为核心,以集体主义为原则,热爱本职工作,兢兢业业干好本职工作。
即使自己所从事的职业不理想,也应该兢兢业业干好本职工作。
其次,要正确处理国家需要与个人兴趣爱好的关系。
当国家需要与个人爱好发生矛盾时,把国家需要作为自己的志愿,在工作实践中逐步培养兴趣,历史上这样的事例很多,如鲁迅原本学医,为了拯救国民的灵魂,弃医从文。
孙中山原本学医,为了挽救民族危亡,弃医从事革命事业。
我国著名的地质学家李四光三易所学,三次都是以国家需要为自己的爱好。
再次,要正确处理选择职业与个人自身条件的关系。
选择职业应根据自身条件,不能好高鹜远,即使一时找不到理想职业,无论在哪一个岗位上,在一天就应兢兢业业做一天。
最后,要正确处理所从事职业与物质利益的关系。
正确的观点是热爱本职与人才流动相统一,忠于职与物质待遇相统一,人能尽其才与物能尽其用相统一。
不能以追求高收入为目标,任意“跳槽”。
现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽,这样就很难做到爱岗敬业。
(四)爱岗敬业是为人民服务精神的具体体现。
如果每个人都能做到爱岗敬业,尽职尽责,忠于职守,每个岗位上的事情都将办得非常出色,从而达到为人民服务的目的。
二、敬业才能乐业
你应该像热爱生命一样热爱自己的工作,不论你从事什么工作,也不论职务高低,只要你热爱自己的工作,就能在工作中找到自己的乐趣,在工作中寻求满意,才会有幸福感、成功感。
喜欢自己的工作与不喜欢自己的工作,在工作的时候会体现出巨大的差别。
那些对工作感到满意的人,能以积极的心态对待工作,他们总是试图寻找工作中好的东西,当工作中出现不好的情况时,他们首先会找出问题,然后考虑怎样改进。
那些对工作不满意的人,他们总是抱怨各种事情的不如意,深植抱怨一些与工作不相干的事情,消极的心态使得他们对工作敷衍了事,当一天和尚撞一天钟。
一件工作有趣与否,取决与自己的看法,对于工作,你可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴和骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
如何去做,这完全取决与你自己。
你应该学会热爱自己的工作,即使这份工作自己不太喜欢也要尽一切能力去改变,去热爱它。
并以这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热爱和巨大创造力。
事实上,你对自己的工作也热爱,决心越大,工作效率就越高。
当你抱有这样的热情时,上班就不再是一件苦差事,工作也就变成了一种乐趣,就会有许多人愿意聘请你来做你更热爱的事。
梁启超先生的演讲《敬业与乐业》,深入浅出地阐述了人们对待职业的态度问题,论述了敬业与乐业的重要性。
梁先生根据自己的亲身经验,指出“责任心”和“趣味”跟“敬业”与“乐业”的关系最为密切:
“责任心”就是“敬业”,“趣味”就是“乐业”。
他认为做事必须具备责任心和善于“从职业中领略出趣味”。
一个人对待自己的职业,能够有责任心并能感觉有趣味,发扬敬业与乐业的精神,专心致志做到圆满,就是“人类合理的生活”。
他说:
“人类一面为生活而劳动,一面为劳动而生活。
人类既不是上帝特地制来充当消化面包的机器,自然该各人因自己的地位和才力,认定一件事去做。
凡可以名为一件事的,其性质都是可敬。
”“凡职业没有不是神圣的,所以凡职业没有不可敬的。
”“事的名称,从俗人眼里看来,有高下;事的性质,从理学上解剖起来,并没有高下。
”
自己不乐业,自然就不敬业。
不乐业不敬业的原因就是认为事有高下之分,这是俗人的眼光,而且是俗不可奈的眼光。
劳动是人类生存的第一需要,不劳动就无生活可言,起码是无幸福的生活可言。
大家同是为社会做事,你不必羡慕我,我也不必羡慕你。
怕的是,我这件事做得不妥当,便对不起这一天里头所吃的饭。
“一个人对于自己职业不敬,从理学方面说,便是亵渎职业之神圣;从事实方面说,一定是把事情做糟了,结果自己害自己。
所以敬业主义,于人生最为必要,又于人生最为有利。
”这山看着那山高,是不敬业的具体表现,也必将一事无成。
敬业者,会将自己所从事的职业做到精妙之处。
“做工好苦啊!
”这种叹息声,常常会从我们这种俗人的口中流露出来。
其实,做工苦,难道不做工就不苦吗?
人不可一日无业,自然不做工更苦。
天下第一等苦人,就是厌恶自己本业的人,这件事分明不能不做,却满肚子的不愿意做。
结果是皱着眉头,哭丧着脸去做。
既然非做不可,不如乐意去做。
只有乐意去做,才能从劳苦中找出快乐来。
这就是乐业。
乐业是敬业的基础,敬业是生存的需要。
人生没有什么比生存更重要的了。
所以,我说敬业乐业是人生起码的追求。
只有敬业乐业者,方能创造出供人生存和发展所必需的物质财富和精神财富,才能创造出生存、生活的源泉,才能找到生存的真正理由。
他的生活才更有趣,他的生存才更有意义,他的生命才更有价值。
一个不敬业乐业的人,即使他吃得再好,玩得再好,他的精神也是空虚的。
人只有敬业乐业,才叫生活,才生活的更充实,才心安理得。
人生是应该有所追求的,尽管人们的理想各不相同,目标因人而异,但一点应该是相同的,那就是应该敬业乐业。
【实践与训练】
心理测试:
你是有敬业精神的人吗?
第二节敬业成就事业
【阅读材料】
案例---引航员姚泽炎事迹
姚泽炎同志,男,现年43岁,中共党员,长江引航中心南通引航站的高级引航员。
1985年毕业于武汉河运专科学校海港引航专业,二十三年来一直从事一线引航工作。
共引领来自60多个国家的船舶5500多艘次,其中特殊困难船舶800多艘次,引航里程60万公里,引领船舶总吨位5000多万吨,连续二十三年安全无事故,连续二十三年行风无投诉,为国家创造引航费4000多万。
他带领技术小组潜心研究的“姚泽炎安全引航操作法”,曾多次排除过重大险情,避免了多次灾难性事故的发生,促进了港口及相关企业的发展,带来了数亿元计的社会效益,为沿江经济发展和长江黄金水道建设做出了杰出贡献。
该同志多次受到上级的表彰,于2001年获得“全国交通系统劳动模范”光荣称号,2002年、2004年连续两次获得“十佳长江引航员”称号,2005年获得“江苏省十佳文明职工”光荣称号,2006年获得“全国五一劳动奖章”、“长航十大杰出人物”称号、“长江黄金水道服务标兵”称号、2007年荣获“全国交通行业文明职工标兵”称号。
奔腾不息、海纳百川的长江情怀造就了姚泽炎坚韧、争先、和谐、创新的品质。
在同行眼里,姚泽炎是“金牌引航员名不虚传”;在客户心里,姚泽炎是外轮进出长江的“一枚印章”;在外籍船长面前,他有礼有节、不卑不亢,被称为“了不起的中国人”。
思考:
姚泽炎为什么能够成就自己的事业?
答案可能会是五花八门,但有一点可以肯定,那就是他高度的敬业精神。
有了这样一种精神,还有什么困难不能克服,还有什么工作不能做好呢?
现在,人们越来越注重“自身价值”,而一个人的自身价值在很大程度上是通过敬业精神来体现的。
换句话说,一个人自身价值的大小,并不完全在于其职位高低、头衔多少,而是看他(她)能不能忠于职守,勤恳工作,而且为他人、为社会“一辈子做好事而不做坏事”。
说起来,道理也容易理解,因为现在是和平建设时期,像战争年代炸碉堡、堵枪眼、赴汤蹈火一类的事情已不多见(当然也不绝对),更多的是需要大家在平凡岗位上,做平凡事,当平凡人。
因此,对我们来讲有没有敬业精神就显得特别重要。
敬业,是一个人事业心、责任感的具体体现。
敬业,还体现了一种职业道德。
敬业,应该立足现实。
【分析与思考】
一、敬业是一种核心职业能力
敬业爱岗是一种职业态度,也是职业道德的基本表现。
一个没有敬业爱岗精神的人,即使能力再强也很难得到别人的尊重和接受,而能力相对较弱但有敬业爱岗精神的人,却能逐步找到自己的舞台,并实现自身的价值,最终成为企业最受欢迎的人。
当敬业意识深植于你脑海中时,做起事来就会积极主动,并从中体会到快乐,从而获得更多的经验和取得更大的成就。
敬业是一种职业态度,也是职业道德的表现。
敬业精神的强弱取决与一个人的职业态度。
一般来说,人的智力相差无几,工作成效的高低往往取决与其对工作的态度。
海尔总裁张瑞敏说:
“企业用人的标准首先是敬业精神。
我认为,工作是一个人的基本权利,有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真对待工作。
企业给一个人工作,实际上是给一个人生存的机会,只有认真地对待这个机会,才对得起这个机会,才对得起企业给与的待遇。
”毫无疑问,职业态度已被视为企业选用人才的第一标准。
敬业的员工不仅仅是为了对企业领导有个交代,更重要的是把敬业当作一种使命、一个职业人应当具备的职业道德。
从古至今,职业道德一直是人类工作的行为准则,在世界飞速发展的今天,职业道德更已成为成就大事者不可或缺的重要条件。
在竞争如此激烈的今天,可以毫不夸张的说,一个企业的存亡,就取决与员工的敬业态度。
只有具备忠于职守的职业道德,才有可能为顾客提供优质的服务,才可能为消费者创造优质的产品。
员工的敬业带来的最直接的结果就是企业的发展壮大,以及个人的事业成功。
当敬业意识深植于你脑海里时,做起事来就会积极主动,并从中体会到快乐,从而获得更多的经验和取得更大的成就。
当然,要取得最终的成功需要长期的努力,不可能一蹴而就。
如果你不具备敬业精神,那也就不会有成功的可能了。
工作上经常性的马虎失职,只会葬送自己的前程。
企业管理培训大师李智说:
“一个人即使没有一流的能力,但只要拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重,即使你的能力无人能比,却没有基本的职业道德,一定会遭到社会的遗弃。
”
假若企业领导的周围缺少敬业者,如果你具有强烈的敬业精神,你自然会受到重视,得到重用和提拔。
每一家企业都希望能兴旺发达,这就需要拥有一批兢兢业业,埋头苦干的员工。
如果你的能力一般,敬业可以让你从平凡走向优秀;如果你十分优秀,敬业可以让你从优秀走向卓越。
因为敬业是一种核心的职业能力!
二、敬业是不推诿
立足本职,敬业爱岗,是责任意识的直接体现。
推诿扯皮的实质就是责任意识淡薄。
古语云:
天下兴亡,匹夫有责。
古人尚能做到把天下兴亡作为自己的责任,作为当代企业人,难道就不能把为民服务、为企业排忧解难作为己任吗?
责任感体现的是一个认真完成工作的过程,你不能用敷衍或是随便的态度来对待这个过程。
一杯水,要细细品才能品出其中的甘甜;一件毛衣,得用娴熟的技术和持久的耐心来编织;一首歌要认真聆听才能感受其中所包含的感情……
岗位就意味着责任。
在这个世界上,没有不需要承担责任的岗位,职位越高、利益越多、权利越大的人,相应地,肩负的责任越重。
不要害怕承担责任,只要下定决心,你一定可以承担起岗位中的责任,要相信自己,你一定可以比别人完成的更出色。
社会学家戴维斯说:
“放弃了自己对岗位的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。
”
一名优秀的员工曾经对他的老板说:
“我希望承担更大的责任,渴望完成更重的任务。
”说话的同时,他伸出了两只强健的手臂,做好了担负重任的准备,他的眼睛闪烁着诚恳负责的光芒,他的全身充满了自信的力量。
相信自己能够承担重任,你就能改变自己的命运。
既然你选择了这份职业,选择了这个岗位,就必须接受他的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。
就算是屈辱和责骂,那也是这个岗位的一部分。
责任感关系到自己的前途。
在实际工作中,“推卸责任”和“承担责任”的结果完全不同。
正如一位管理学家说:
“当你选择推卸责任的时候,你已经有了做错的念头。
这样你就会抱着一种随遇而安的心理去应付工作和老板。
假如在每次接受任务时,你的第一反应是挑战自己,那么你就会以高度的责任感去把它做到极致,从而为自己赢得在老板心目中的信任。
”
遇到一项艰巨的任务,富有责任感的员工会主动去承担责任,迎接挑战,绝对不推诿。
不论事情成败与否,这种迎难而上的精神会让老板和同事对他产生认同感。
在工作中你要把承担艰巨的任务当成锻炼自己能力的难得机会。
长此以往,你的能力就会迅速提升,经验也会日益丰富。
世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。
如果责任从前门进来,你却从后门溜走,那么你可能会失去很多伴随责任而来的机会!
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。
大多数情况下,即使你没有被告知要对某件事负责,你也应该认真地去做好它。
如果你能表现出认真的工作态度,恪尽职守,不推诿不扯皮,积极主动开展工作,那么责任和报酬就会接踵而至。
三、敬业是百倍珍惜工作(原题为:
敬业不是当老好人)
只有对工作百倍珍惜的人,才不会被工作抛弃;只有对工作百倍珍惜的人,才会发自内心地自动自发去工作;只有对工作百倍珍惜的人,才会敬业爱岗;只有对工作百倍珍惜的人,才会全力以赴,把工作做到最好。
(一)全心全意热爱工作
敬业的前提条件是要热爱你的工作,要是你不喜欢也不热爱你的工作,在工作的时候没有饱满的激情,你的敬业精神也就无从谈起。
当我们在做自己喜欢做的事情的时候,很少感到疲倦,很多人都有这种感觉。
例如周末的时候你到河边去钓鱼,在河边做了整整11个小时,但是你一点都不觉得累,为什么?
因为钓鱼是你的兴趣所在,从钓鱼中你享受到了快乐。
要是你从事着你不喜欢的工作,不要说工作11个小时,可能工作1个小时你心里就早盼望着下班了。
其实产生疲倦的主要原因,是对生活厌倦,是对某种工作特别厌烦。
这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。
你只有像喜欢钓鱼一样喜爱你的工作,你才能热爱你的工作并做好你的工作。
在钓鱼的过程中你能得到乐趣,在工作中你也同样能得到乐趣。
有一位心理学家曾经做过这样一个实验:
他把18名学生分成甲乙两个小组,每组9人,让甲组的学生从事他们感兴趣的工作,一组的学生从事他们不敢兴趣的工作。
没过多长时间,情况就不同
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