职业生涯规划优秀论文.docx
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职业生涯规划优秀论文
前言……………………………………………………3
一、360度自我认知分析……………………………4
1、外部环境分析……………………………………4
①家庭环境分析…………………………………4
②学校环境分析…………………………………4
2、自我分析………………………………………6
①主观因素分析…………………………………6
②客观因素----测评结果分析………………………6
3、自我认知小结……………………………………11
二、职业分析………………………………………12
1、社会环境分析…………………………………12
①机遇…………………………………………12
②挑战…………………………………………12
2、职业环境分析…………………………………14
①学校环境……………………………………14
②就业环境………………………………………15
③国家政策…………………………………………15
④职业现状………………………………………16
⑤发展趋势……………………………………17
3、对职业的基本认识……………………………18
4、上海市档案馆的分析……………………………20
①组织结构……………………………………20
②企业实力……………………………………20
③企业制度……………………………………20
④招聘要求……………………………………20
⑤职业资格认证要求……………………………21
⑥职业认知小结……………………………21
三、职业目标的确定………………………………22
①哈佛对目标的调查分析………………………22
②SWOT分析………………………………23
③人职匹配分析………………………………24
④21世纪人才具备的基本能力……………………25
⑤职业目标的确定………………………………25
⑥小结…………………………………………25
四、计划实施方案………………………………26
①计划实施纲领……………………………………26
②详细计划……………………………………32
五、自己与目标之间的差距及缩小差距的方法……38
六、评估调整预测………………………………40
七、备选职业目标………………………………41
结束语……………………………………………42
附录……………………………………………43
前言
保尔曾说过,人最宝贵的是生命,它给予我们只有一次,人的一生应该这样度过,当他回首往事的时候不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞耻。
当我们没有认真打算一件事时,很容易不知所措,找不到路在何方,因此就不知不觉虚度了光阴。
因为不管什么事,一个详细的规划会让前方变得豁然开朗,让我们奋斗的更有方向,更有动力。
这一纸职业规划书就像警笛一样,时刻提醒着我们,切勿虚度年华,切勿碌碌无为,而是要为我们伟大的理想努力奋斗,努力拼搏。
当然,要做好职业生涯规划,就需要了解影响职业生涯规划的因素,这样有助于自己制定科学合理的规划,实现职业理想及较早取得优异成绩。
影响职业生涯规划的因素大体可以分为两方面,即内部因素和外部因素。
内部因素包括兴趣、气质条件、性格、职业能力。
外部因素包括职业因素、环境因素。
下面我结合影响职业生涯规划的因素进行具体的分析,制定出一个科学的职业生涯规划。
一、360度自我认知分析
知人者智,自知者明。
认知自我是职业生涯规划的前提,对自身素质和潜能的良好把握是影响职业生涯成功与否的重要基础。
为此我对自己做了全面的分析与价,正真的了解自己,挖掘自己的潜能。
1、外部环境分析
①家庭环境分析:
我出生在一个农村家庭,从小家里经济条件并不好,但是父母凭着老实本分的努力工作,我们才有了较好的生活条件,弟弟也已经有了自己的工作,家里只有我一个学生,所以父母的分担相对轻。
由于父母和家庭环境的影响形成了内向的性格,很强的上进心。
父母在家做小生意,来往的人比较多,这对我性格的打开有一定的帮助,可以锻炼一定的交际能力。
弟弟在外打工,我可以从中了解一些外部的就业形势和公司对员工的要求,一边在学习中不断提高。
②学校环境分析:
高中时期,学校制度严格,文化气息浓厚,学习氛围比较浓厚,培养了我的学习能力。
但是学校的实践活动较少,因此我的实践能力较欠缺。
外部因素影响
学校
家庭
优点
缺点
优点
缺点
性格
安静,倔强。
自卑,不善于交流。
倔强,能吃苦,体贴家人。
内向,不善于表露情感。
行为风格
做事积极,有恒心,有毅力。
犹豫,保守。
独立性强,对待朋友热情大方。
有时会盲目从众。
职业能力
学习能力强,忠诚可靠你,动手能力强,自我控制能力强。
缺乏思考,创新能力,交际能力差
做事认真,工作努力,谦逊,遵守纪律,有责任心。
不习惯于自己对事情做出判断。
职业兴趣
喜欢安稳,有序的高报酬的工作,喜欢抄抄写写。
喜欢安定,有序的工作,喜欢创造和谐的人际关系。
职业价值观
追求稳定,高薪的工作。
有一个和谐良好的工作环境,能服务他人。
追求稳定,高薪的工作,能够服务于他人。
2、自我分析
①主观因素分析:
优点
缺点
自我分析
做事积极,热情大方,有责任心,踏实稳重,细致有耐心,乐于助人。
熟人面前性格外向,一般人面前显得内向,不善于交际,做事犹豫,保守。
朋友眼中的我
对待朋友人情大方,力求追求和谐的环境,爱学习,爱运动,参加活动积极。
记忆力差(关灯锁门这些事总是忘记)缺乏思考,幽默细胞不太丰富,做事急躁。
老师眼中的我
遵守纪律,安静省心,学习刻苦踏实,成绩在中上等。
心里素质不太好,沟通欠缺,话少不多交流。
父母眼中的我
做事细心,体贴董事你,关心家人,很能吃苦,有毅力,有上进心。
性格内向、不爱说话,心事重,做事死板,缺乏思考。
②客观因素----测评分析
为了对自己有一个更全面、更客观的认识,我利用网上测评资源对自己进行了测评。
◆职业性格测评测评名称《一苇职业测评》
我的职业性格是ISFJ型,其基本描述为正直、忠诚、乐于助人、平静负责、勤勉、传统,性格偏外向,对待朋友真诚、大方,但不善于与人交流,不善于表露自己的感情。
◆职业兴趣测评
兴趣是最好的老师,有了对职业的兴趣,工作的会更有激情.我的职业兴趣测评如下:
常规型
60分
有责任心,依赖性强、高效率、稳重踏实、细致有耐心
社会型
60分
为人友好、热情活跃、善解人意、外向直接、且乐于助人
企业型
60分
善辩、精力旺盛、独断、乐观自信、好交际、有支配愿望
探索型
40分
坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强
现实型
30分
感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠
艺术型
30分
有创造性、非传统的、敏感易情绪化、较冲动、不服从指挥
我的职业兴趣属于常规性(60分)。
职业倾向:
喜欢要求,注意细节、精确度,有系统,有条理,具有记录,归档,根据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并且具备相应能力。
喜欢创造和谐的人际关系,致力追求本身和他人的和谐。
◆职业能力测评
不论你生来聪明与否,要满足,不要漠视自己的天赋,随着天赋的发展,你便会成功——西德尼·史密斯
我的职业能力倾向测试结果如下:
序号
一般学习倾向
语言能力倾向
算数能力倾向
空间判断能力倾向
察觉细节能力倾向
书写知觉
眼手运动协调能力倾向
手指灵活度
手腕灵活度
能力类别
G
V
N
S
P
Q
K
F
M
能力等级
2.8
2.2
2.8
3.2
3.0
3.0
3.2
3.4
3.2
注:
1、弱2、较弱3、一般4、较强5、强
F所匹配的职业:
图书馆、博物馆和档案管理员(4)秘书(3)记账员(3)
◆气质测评分析
学术界一般将人的气质类型分为四种:
胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。
其特点及表现如下:
气质类型
特点
表现
胆汁质
兴奋而热烈
情绪兴奋性高,直爽热情,精力旺盛情绪体验强烈而持久,但自制力较差,神经过程不够平衡,事情开始时投入热情较高,一旦失败极易沮丧。
多血质
敏捷而活跃
性格开朗,善于交际,外部表现明显,灵活性强,兴趣广泛,但注意力不够集中,情绪浮躁。
粘液质
安静而沉稳
情绪兴奋性较低,外部表现少,自制力强,注意力集中稳定性强,但应变能力差,有墨守成规的倾向。
抑郁质
呆板而羞涩
情绪感受性高而接受性低,反应速度慢,内情明显,工作认真,有自卑,优柔寡断倾向。
通过分析,我的比较符合粘液质型,但不管属于哪种类型,都有其好的一面,也有消极的一面,气质本身不能决定其成就的高低。
每一种职业领域都能找出不同的气质类型,同一气质类型在不同的职业中也能做出突出贡献。
◆职业价值观测评
一个人在于其人格类型相一致的环境中工作,容易感受到乐趣和内在满足,最可能充分发挥自己的才能——霍兰德
我的职业锚职业价值观测试结果如下:
注:
1生活型2技术职能型3管理型4挑战型5独立自主型6服务奉献型7创造型8安全稳定型
管理型:
管理型的人追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独立负责一部分,可以跨部门整合其他人的努力成果,他们想去承担整体的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作,具体的技术职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
服务型:
服务型的人一直追求他们认可的核心价值,例如:
帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病等,他们一直追寻这种机会,这意味着及时变换公司,他们也不会接受不允许你他们实现这种价值的变动或工作提升。
小结:
通过以上对自己的内外环境的分析,我发现了自己以前没有注意到的优缺点(如:
优点:
有系统,有条理;缺点:
保守,依赖性强),当然优点要在以后的工作学习中继续发扬,而缺点学要在以后慢慢的改正,这样才有利于以后的工作。
大学是知识的储备和性格的完善。
只要把握好大学这段美好时光,也可以有一个全新的自我。
二、职业分析
职业生涯是人生最重要的组成部分之一,对我们大学生而言,职业生涯规划的两个重要支撑点就是职业世界和职业自我。
因而认知职业世界,学习职业基本知识,了解职业的要素及要求,掌握职业分析的基本技巧,既是大学生职业生涯规划的重要环节,也是职业发展的基础。
1、社会环境分析
①机遇:
●中国经济继续快速增长,将会导致对就业的有力拉动,预计在今后五年,中国经济将继续以7%以上的速度增长,这样每年新增的就业岗位至少将会达到560万个以上,比较而言高学历求职者的就业形势将会更有利一些。
●中国加入WTO之后,积极效应正在逐渐显现出来,中国加入世贸组织与世界经济接轨的进程进一步加快,而国外的资本、技术的介入,无疑将会加大对高层次人才的需求,其结果将会是有利于吸纳一批训练有素的专业人才就业。
●政府和全社会正在努力增加就业机会和控制失业率。
●大学毕业生人才资源开发的力度正在逐渐加大。
②挑战
随着我国高等教育大众化时代的到来,高等教育体制改革的不断推进,高校毕业生面临的就业环境表现出新的特点,就业环境由多方因素共同合成。
而毕业生数量的单项增加或不均衡的提升,引起了就业环境的变化,大学生毕业人数与经济增长有如下趋势。
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
高校毕业生人数(万)
115
145
212.2
280
345
413
700
我国经济增长率(GDP)
8.3%
9.1%
10.0%
10.1%
9.9%
9.5%
9.5%
由表可知:
我国经济增长的速度已经赶不上毕业生人数的增长。
与此同时,我国每年城镇新增劳动力1000万左右,下岗登记800万左右,农村向城镇转移劳动力1000万左右,伴随着高校毕业生人数的汇入,劳动力市场上的岗位争夺更加剧烈。
2、职业环境分析
内因是事物发展的根据,外因是事物发展的条件,内因和外因的相互作用才促进了事物的发展,环境是影响一个人的职业选择的外因,但也是一个不可忽视的原因。
学校环境
我所在的学校是一所普通本科院校,它以管理学科为主,管工结合的办学模式办学,由于是二本院校,基础设施还是比较完善的,师资力量比较雄厚,学习氛围比较浓厚。
课外活动丰富多彩,不仅能让我们掌握过硬的专业技能,还可以让德智体全面发展,为国家培养高素质人才。
我校的档案学专业创办较早,是河南省仅有的两个档案学本科专业之一,经过27年的发展,已基本形成了专业基础理论知识扎实、外语水平高、计算机应用能力强、科研活动水平高的专业特点,档案学专业逐步实现了规范化、系统化、与灵活性相结合的教学模式,实验设备较齐全,指导思想和目标明确。
就业环境
近几年该专业毕业生就业率在70%左右,重点名牌高校就业率在90%左右,档案学是目前就业形势较好的一个专业。
★因为档案专业报考的学生太少。
★现在很多从事档案管理工作的人员都是非专业背景,从而给档案学专业的毕业生提供了很好的就业机会。
随着国家对档案管理工作的重视,政府部门和事业单位对档案人才的需求也更加旺盛,因而稍具规模的企业都需要档案管理工作,加上档案学专业招生人数相对较少,竞争也没那么激烈,特别是在报考公务员时,这一优势极为明显。
国家政策
1.鼓励和引导高校毕业生到基层就业并给予优惠政策。
2.积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。
3.鼓励和支持高校毕业生到中小企业、服务外包企业就业和自主创业,各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度障碍和限制,为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理、人事代理、社会保险代理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。
4.就业指导服务与就业援助,高校毕业生在校期间,可以到学校就业指导中心等部门获得就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息,求职技巧及使用技能培训,职业生涯辅导,毕业生推荐,实习实践能力培训和就业手续办理等多项就业指导和服务。
行业现状
▲对档案的重视程度不够,长期以来相当一部分人员包括部分领导干部对档案工作的认识都存在一些误区,认为档案工作就是抄抄写写,保管事务性工作不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益,只要守好摊儿、不丢失、不泄密、能应付外调、查档就行了。
轻视档案工作的思想,都表明了一些人对档案工作缺乏了解,忽视档案工作,已无法适应现在的管理要求。
▲管理力量薄弱,管理水平不高,管理手段落后,大部分人员没有经过专业的档案知识培训,对档案的重要性、档案要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解,档案收集意识单薄,而且大多数档案人员身兼数职,对档案工作精力投入不足,日常事务往往只是将材料放入档案盒,没有及时整理归档。
严重影响了档案管理水平,其次一些归档的材料还不够真实和准确。
▲档案室硬件环境设施不齐全,对档案管理必备的条件解决落实差,个别单位没有专用档案室,有的单位档案多,档案室狭窄潮湿,“六防”设备不配套,引起档案材料霉变、虫蛀,影响档案的美观、整洁及完整。
有的档案单位必备的切刀、统一的档案夹,都无法购置齐备。
▲综合性档案馆大多是藏馆内庞杂、案卷数量繁多、时间跨度长,且由于多年来一直处于封闭式管理,档案管理仅以保管为目的,案宗不丢失为原则,加之每个历史时期档案的整理质量要求不同整理的规格不统一等情况,形成了档案基础普遍较差的局面。
发展趋势
※规范化、制度化,从科学与经验中都可获知要想提高档案管理水平,就必须实行标准化、规范化的工作程序和方法。
※“十一五”期间,党和国家对档案工作的重视前所未有,加强档案干部队伍建设,国家发展改革委员会大力支持启动中西部地区县级综合档案馆建设,财政部大力支持,大幅度增加投入,大大加快了国家重点档案抢救和保护的进度。
※档案工作为党和国家工作大局服务的成效前所未有。
※档案工作指导思想的突破前所未有,以科学发展观为指导体现以人为本的理念。
3、对职业的基本认识
职业名称:
档案管理
职业主体和客体:
主体
档案管理者
客体
对象
各类档案
内容
档案收集、整理,档案价值鉴定,档案保管、编目、检索、统计以及档案编辑和研究、利用。
性质
它是一项管理性的,服务性的,政治性的工作。
劳动方式
体力+脑力劳动
工作场所
图书情报机构和各类企事业单位的信息部门从事信息服务及管理工作
职业技术:
电子计算机应用技术,沟通能力,文献编纂能力,写作能力。
职业要求:
⑴加强档案管理工作,要有与新时期主旋律相合拍的政治头脑,要具备较高的政治思想素质,强力的事业心和责任感,勇于创新的精神和全心全意为人民服务的思想。
⑵要有与新时期档案事业相适应的知识层面,专业知识相关科学文化知识,熟练掌握档案学专业知识。
⑶要有与新时期档案工作需要的职业道德。
职业报酬:
2000-----8000元,属于中等收入职业,一般国有企业的薪酬要高于一般企业。
4、上海市档案馆的分析:
①组织结构
②企业实力
③企业制度
④招聘要求
办公室
综合规划处
政策法规处
业务指导处
组织人事处
上海市档案局是中共上海市委、上海市人民政府主管全市档案工作的职能机构,由中共上海市委办公厅归口管理。
有专门的政策法规部门,制度完善
1具有较丰富的实践经验。
2熟悉国家及地方相关档案管理规定及方法。
3普通话好,有一定的英语口语水平。
4电脑操作熟练.
⑤上海市档案馆中级职位申请要求
㈠学历资历
1、获得博士学位、硕士学位或缺的第二学位,担任助理馆员满二年。
2、大学本科毕业,担任助理馆圆满四年。
3、大学专科毕业,担任助理官员满五年。
㈡专业理论水平和业务能力
1、系统的掌握了解档案专业的基础理论知识。
2、熟悉国家有关档案工作的方针、政策和档案工作法律法规,能起草本地区,本息系统本部门有关规章制度。
3、能独立进行档案理论与业务的研究,拟定档案广利工作的计划,方案。
4、能独立从事或指导档案业务工作及档案专业材料编辑工作。
㈢语言、计算机考试
1、必须取得全国职称外语C级考试合格证书,获取的是职称古汉语中级考试合格证书。
2、必须通过全国计算机应用能力考试。
职业认知小结:
通过对职业的全面深刻的分析,我对该职业有了更加深刻,明确的认识,档案学专业是目前就业形势较好的专业。
该专业虽然存在一些不足,但其发展前景较好,其机遇与挑战并存,但更多的机遇摆在我们的面前,如国家政策,经济发展迅速,就业环境等。
过去不等于现在,现在不等于未来,现在决定未来,所以我们要做的就是抓住现在,为机遇做好准备,迎接新的挑战。
三、职业目标的设定
一心向着自己目标前进的人,整个世界都为他让路--------爱默生
1哈佛对目标的调察
注:
有清晰且长期目标(3%)有清晰且短期目标(10%)
有模糊目标(60%)无目标(27%)
其对应的生活层次:
注:
上层(3%)中上层(10%)中下层(60%)最底层(27%)
221世纪人才具备的基本能力
SWOT分析。
优势因素(S)
弱势因素(W)
内部环境
因素
1做事积极,有恒心,有毅力的。
2爱学习,认真负责,踏实稳重,自我控制能力强。
3正直忠诚,乐于助人。
4乐观向上。
5归档、计算能力强。
1语言能力较弱。
2不善于交际,思想上有时会显得保守,缺乏思考,创新能力,依赖性强。
3缺乏相关的实践经验。
机会因素(O)
威胁因素(T)
外部环境
因素
1国家企业对档案愈来愈重视,对高素质人才的需求量增加。
2原来冷门的专业现在就业率愈来愈高。
3国家出台一系列政策促进就业。
4档案事业由传统向现代化转变,对专业档案毕业生需求量大。
5基层对档案工作者的需求量大增。
1我所在的学校是一个普通的二本院校,与国家重点院校的同专业的毕业生还有一定的差距。
2有些企业对档案这一职业的观念仍然落后,不利于档案者的自身发展。
3一些企业对档案者的要求很高,要求求职者一定的实践经验。
人职匹配分析:
性格
根据职业性格测试,以及各个角色对我的评价和分析,我发现自己的性格适合做一名档案管理者
行为风格
积极踏实,有团队合作精神的我适合做一名档案管理者
职业兴趣
常规型、社会型的职业兴趣使我更倾向做一名档案管理者
职业能力
较强的手指灵活度,眼手协作能力,空间判断能力也适合档案工作着的要求
职业价值观
追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,并把公司的成功看作自己的工作;服务于大众,帮助他人,快乐自己,这种价值观也适合做一名档案管理者。
结论:
职业目标
将来从事档案管理工作,成为高级档案管理工作者
职业发展
策略
将来到上海市档案馆发展
职业发展
路径
走管理路线
高级档案管理者(国有)
中及档案管理者(私企)
初级档案管理员
小结:
目标是前进的动力,经过SWOT分析和人职匹配分析,我有了更明确的发展目标。
接下来就需要详细的计划,来具体指导自己的行动。
四、计划实施方案
计划实施一览表
短期目标(2010年----2014年)
学期
总目标
分目标
策略与内容
一年
级
上学期
快速适应大学生活
1学习成绩优秀。
2身体素质有所提高。
3与同学之间友好相处。
1认真上每一节课,不逃课,课后上自习。
参加英语培训班。
2坚持每天锻炼身体三十分钟到一个小时,上好体育课。
参加系、校里举行的文体活动。
3广交朋友,要互谅互让,慷慨大方。
下学期
正式步入大学生活
1学习成绩优秀。
2性格更开放。
3身体素质进一步提高。
1认真上好每节课,坚决不逃课。
课余时间学英语口语。
2通过参加活动社团多认识朋友,打开自己的性格。
3坚持每天锻炼身体半小时到一小时,积极参加文体活动。
二年级
上学期
1了解专业知识具备一定的英语口语能力2有一定的积累实践经验
1学习成绩优异。
2身体素质进一步提高。
3团队合作能力和思考能力提高。
4能基本流利的说英语。
5考取相关的证书。
6寒假兼职。
1认真上好专业课,上课积极发言,多思考,认真完成作业,多去图书馆,扩大知识面
2坚持每天锻炼身体三十分钟到一个小时,坚持每天都打早操卡,参加文体活动。
3积极参加课内外的讨论活动,遇事多思考。
4进一步学习英语口语,多用英语与人交流。
5考取英语四级证书及其他证书。
6寒假去做营销兼职。
下学期
深入专业学习
1专业理论知识扎实
2获得相关的证书。
3了解就业信息。
4英语口语达到中级水平。
5思考能力进一步提高,团队合作能力进一步提高。
6身体素质明显提高。
7继续兼职
1认真学好专业知识,多去图书馆,扩大知识面。
2考取英语六级证书,计算机二级证书,普通话等级证书及其他证书。
3每周花两个小时了解相关就业信息。
4坚持而每天学习应用英语。
5积极参加课内外的讨论活动,遇事多思考。
6坚持每天锻炼身体三十分钟到一个小时,每周至少打4次早操卡。
7暑假去禹州市图书馆兼职
三年级
上学期
专业知识扎实,性格得到很好的完善和提高
1知识面广。
2积累一定的实践经验。
3继续考取相关的证书。
4关注档案专业就业信息,
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