企业CIS规划全程.docx

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企业CIS规划全程

CIS策划全程

企业导入CI的目的和缘故

企业导入CI的目的和缘故专门多，但一股情况下都要针对企业面临的实际需要，有针对性地设定CI导入目标，实施CI战略。

依照众多的成功范例，企业导入CI的动机大致有如下几个方面：

（一）改变企业经营不振的现状，克服经营困难，活化企业组织，振奋企业精神；

（二）改变陈旧、落后的企业形象，树立崭新的企业形象；

　　（三）变更企业名称，扩大经营范围，实现多角化经营；

　　（四）转变企业经营方针，重整企业理念，适应“二次创业”需求；

　　（五）顺应“国际化”潮流，改变不能同国际市场接轨的形象识不系统，适应国际竞争需要；

　　（六）导入新的市场战略，开发新产品上市，借助CI导入迅速打开市场；

　　（七）强化企业的对外宣传、公共关系和促销活动，改变企业实力强大，但形象传播力弱的现状，提升企业实力形象；

　　（八）实现企业的改组、整顿，提高治理效率；

　　（九）消除负面阻碍，克服不利因素，创新企业形象。

中国CI的基础与实务

一、中国CI的基础

　　什么缘故中国从80年代末期开始，CI特不被人关注，而且进展势头特不行？

中国不是专门准确地，不是专门完整地导入CI的企业，目前大约有2000家左右，每年导入CI的企业在不断扩大，我觉得，中国之因此出现CI热，有两个缘故：

一是竞争的国度；二是传播的国度。

　　中国市场进展从这几年竞争角度来讲，通过四个时期。

70年代末，中国改革开放以后进入市场竞争的第一个时期，那个时期竞争什么呢？

价格。

老百姓手上钞票专门少，买东西希望买最廉价的东西。

　　到80年代初，尤其到中期，老百姓手上的钞票越来越多了，并明白一个道理，东西廉价当然是好事，然而东西廉价买来之后质量不行，维修费实在太高，而且专门苦恼。

因此进入第二个时期，质量竞争。

这时候质量好贵一点值得。

国外的产品普遍受人欢迎。

　　到80年代末，老百姓开始发觉好多的产品质量都专门好，有一年中国电视机质量评比，评出了二十个第一名。

那个时候竞争什么？

品牌。

当时有专门多企业为了进展品牌做了专门多的努力。

这些企业到现在差不多都成为佼佼者。

　　今年开始，到下世纪初，中国企业竞争进入第四个时期，叫淘汰竞争。

从价格到质量、品牌到淘汰，所谓淘汰竞争是以占有市场更多的份额来挤垮同行作为竞争目的的竞争。

挑起那个竞争的企业之一是长虹。

长虹从1996年上半年开始价格普遍下调，挑起一场电视机价格大战，长虹最高调价幅度高达18%，康佳紧跟而上，最高调价幅度高达20%。

长虹高叫“太阳最红，长虹最亲”，康佳的口号是“谁能够升起，谁确实是太阳”，都专门有豪气。

这两家企业的调价，导致像TCL、像熊猫这些厂家纷纷不得不加入竞争。

那个竞争将导致两个结果，一个结果是大量的、小型的电视机厂倒闭，第二个结果是将这些厂家成为他们的配套企业，或者是转产不的行业，中国的品牌开始向大企业集中。

显然，淘汰竞争的激烈程度和悲壮程度差不多上往常没有过的。

　　我去过一些地点，发觉中国是企业品牌最多的一个国家，到任何县市都能够见到没有喝过的啤酒，没有抽过的香烟。

在这种情况下企业规模小、产品成本高，如此的状况确信要改变，改变的方法确实是以市场淘汰为代价的，如此血淋淋的厮杀差不多拉开帷幕，不管是主观的参与，依旧被拉进那个竞争之中，企业家都将面临跨世纪的决策。

　　那么，如何做？

　　竞争的另一个方面是国外跨国公司的竞争。

可口可乐、百事可乐进入中国，在全国有30多个灌装厂，到现在为止，还没有从美国拿过一分钞票来扩大再生产。

“水淹七军”，北京的北冰洋、上海的正广和、四川的天府可乐、沈阳的霸王寺、广州的亚洲汽水，统统挤掉，目前，只有健力宝苦苦挣扎。

健力宝的实力和他们的差距到底有多大呢？

健力宝目前固定资产大概有十几个亿的人民币。

可口可乐总裁讲过一句话：

“你们曾经讲东方魔水，假如我可口可乐懒得看到你的话，我能够把你们几年生产的产品统统买下来，全部倒入太平洋，我可不能眨一瞬间睛。

”因此，中国企业家有一句行话，叫不给老外盯上，因为你干只是人家。

P&G和日本的花王，两家公司进入中国，六大洗发水把中国所有的洗发精，全部挤向农村；奥妙、碧浪、太子、宝莹四大洗衣粉进入中国市场，中国目前年产5万吨以上的洗衣粉厂只坚持了一下，像活力28。

活力28实在承担不起巨额的广告费，而搞新产品开发，但开发得也不是专门成功，它开发的第二个产品是矿泉水，喝起来总感受到里面有泡泡，品牌延伸做得专门失败。

活力28明确表示，专门可能会与不人合资或成为不的加工厂。

　　假如中国市场进一步放开，汽车、摩托车、家电这些产业更惨。

因此，中国的企业家一方面内部的竞争专门激烈，另一方面要面对跨国公司的竞争。

与跨国公司对着干，这就像一个三岁的小孩与拳王泰森讲“我们较量较量”。

雀巢公司进入中国市场的时候，他们的打算是进入中国7年之内，一分钞票也不赚，只要宣传就行，中国企业做不做得到？

不要讲7年，只要3年，老总就坐不住了，专门多老总希望当年投资，当年出产品，当年收回最好，因为它的实力不行。

在如此严峻的市场竞争条件下，我们中国企业家们一定要有危机意识。

一个人没有危机感就没有上进心，一个企业没有危机感，那个企业绝对没有进展前途。

我们看到好多企业家，挣了一、二个亿的资产后，飘得不得了，看起来能够将地球倒着转。

实际上如此的企业实力，只是是小型企业的实力。

确实应该有一种危机感，否则，危机立即就来了。

因此，我们企业有一种现象叫“各领风骚二三年”。

　　我们企业家确实需要全面的谋划。

如何谋划？

我觉得面对如此的市场竞争，CI是企业进展谋略的一个重要手段，我曾讲过，目前企业的对策是三三三制。

　　第一个三是三个本，一个是成本，一个是人本，一个是资本。

　　要参与竞争，一定要将成本降下来，在治理上下功夫。

中国不是没有技术，不是没有人才，而是治理跟不上，人本要用好。

我一位朋友讲得好：

“当人发觉第一罐金子以后，除了钞票不是钞票，什么差不多上钞票。

”我专门赞同，当你通过原始积存之后，融资问题已不是问题，尤其是在中国，现在人才机制还没有完善，企业专门难留住人才。

第三是资本。

企业光靠自身积存进展专门慢，企业需要一个跳跃性的进展，这需要较雄厚的资本作后盾。

　　第二个三是权力、智力、潜力。

确实是企业能不能用好权力、智力，能不能挖掘潜力。

　　所谓权力，确实是要得到政府的支持，专门多企业听到政企分开专门快乐，这只对了一半，因为实质上权力是一种财宝，中国企业假如不善于和政府搞好关系，不善于得到政府的支持，企业的进展确信受到阻碍。

　　亚洲四小龙之中，品牌培植最成功的确实是韩国，韩国现代汽车的年产量180万台，比我国所有的产量还要高，它们培植的重要因素确实是政府的支持。

　　第二，能不能用好智力。

国外有种讲法确实是资本在1000万美金以上的企业，必须有外循环系统，确实是要有外脑，要想方法得到专家，得到专业人士的指导。

跟着感受走特不危险，不如跟着科学走。

与其付学费不如请专家。

过河能够摸着石头过，然而现在下海了，摸着石头过海，确信会被淹死，那个时候需要有导航系统。

　　第三是要用好潜力。

把企业的各种优势盘点清晰，将之用足用好。

　　最后的三，确实是名人、名牌、名企业。

我称之为三名主义和三名哲学。

　　企业一定要培育一大批名人。

比如讲，北京百货大楼的张炳贵、上海第一百货公司的马桂宁、大庆的王进喜，这些闻名的人物差不多上企业宝贵的财宝。

　　企业培植名牌同时使企业成为闻名的企业，只有如此才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　中国目前的竞争是最后的晚餐，现在我国的爱护越来越少，这几年我们还有专门多的优势能够利用，能够把我们的销售网络建立起来。

外国人进入中国以后，他还摸不到门。

目前按照老外的思路来进展企业，不大会失败，因为它规范，然而绝对可不能有跳跃性的进展，因为他的思维方式和我们不一样。

比如到十字路口，他第一个问题会想什么，放个红绿灯，然后划两道杠，表示看到红绿灯要停。

而在中国就不行，中国除了红绿灯以外，还要有岗亭和警察，还要有几个老头，才能将十字路口管好。

在如此一种情形下，老外绝对找不出方法。

因

此，进入中国市场一般都专门迷茫。

在这种优势情况下，我们能把我们的市场网络铺下去，在今后的竞争中，你的网络比你的产品还要值钞票，这几年机会特不难得。

　　要把各种优势条件用起来，CI确实是我们该用的优势之一。

我们开什么研讨会，都喜爱突出它的作用。

我感受CI的确专门有用，然而它不是万能的，只是企业进展中的辅助因素，是企业可供利用的重要资源之一。

不相信CI是错误的，迷信CI同样也专门危险。

　　这是中国CI进展的一个基础，确实是竞争的国度。

中国门进展的第二个基础是传播的国度。

　　过去，我们电视专门少，报纸也专门少，现在，信息时代的脚步离我们越来越近了。

那个世界开始进入一体化的趋势。

美国人一天要看到1500个广告，其中他只能注意到150个，记住15个广告。

在高度的信息传播中能不能让不人尽快明白你，记住你，然后消费你的产品。

对我们企业家来讲差不多上一个难题。

　　在如此的传播方式之下，假如不明白得按照CI的原则进行传播，你大量的广告就白费掉了。

现在打一个市场，拿几百万去打，假如可不能打，几百万下去，可能一点反应都没有。

中国现在大量的宣传就像炸鱼一样。

现在那个时代，我们企业家确实需要考虑如何把信息传递到最前位，最可能地减少白费。

　　CI确实是在如此的氛围下产生的。

二、中国CI实务

　　CI在操作过程中，应该注意这么几个问题：

　　首先，要考虑企业与专家的关系。

　　实际上，CI的操作70%以上应该归功于企业，CI策划的投入和策划是有限的。

但CI推广的价格特不高，这需要企业有足够的实力。

建设银行CI的导入大概200来万，然而其推广预备花6个亿。

　　CI是两者合作的结晶体。

因此，企业对CI的认识应该放在一个合适的位子上，假如企业期望把治理、经营全部交给CI去处理的话，如此必定是失败的。

因为你对CI的期望不准确，CI是有用的，但不是万能的。

尤其是当企业的产品质量不行，款式不行，整体和进展思路不对，那个时候用CI去救它，就特不困难。

　　作为专家来讲，也是如此。

是不是能够让更多的专家抱起团来，改变仍然是似是而非、模棱两可的决策体系，告诉企业家，你去如何做，而不是告诉他，如此做有那个优势，那样做有那个优势。

　　目前全国CI专家团有三十几个，我觉得这是好现象，而且即便是广告公司，也开始聘请外援。

　　CI是企业与专家之间的强强合作。

这一点特不需要强调。

只有一个强大的专家体系，才有可能为企业服务好。

中国的企业家不是傻瓜，尤其是现在成功的中国企业家，差不多上素养特不高的，差不多上见过专门多风浪，对本行业是特不熟悉的。

要为他们作参谋，假如不是一个智囊团体的话，那就会显得特不可笑。

　　CI必须考虑到它的独特性，它是一种内在个性和外在包装的统一。

CI表面看起来，可能是一个包装，但实际上它强调的是个性。

　　长期以来，我们并不强调个性，从做事到做人都强调共胜，希望强调服从群体，那个精神因此专门重要，然而假如没有个性的话，人们就缺乏识不，因为我们塑造形象，无非确实是强调五个度：

知名度、美誉度、定位度、指明度、忠诚度。

这五个度的树立差不多上以企业个性为特点的。

然而我们众多企业在企业个性上是做得不够的，个性系统专门弱化，企业品牌个性爱护也专门弱化，如娃哈哈。

娃哈哈开始开发那个品牌是成功的。

名字好，前面两个产品开发极为成功，第一个叫“喝了娃哈哈，吃饭确实是香”。

做父母亲的明白给小孩喂食是专门苦恼的情况，“喝了娃哈哈，吃饭确实是香”，父母亲专门欢迎；第二个产品也专门好，“香蕉苹果哈蜜瓜，芒果草莓水蜜桃，四季鲜果味，天天娃哈哈”。

一个小女孩讲：

“妈妈我要喝。

”小小孩讲：

“妈妈我想喝”，父母亲立即失去理性，两个产品成功了。

但成功以后应该考虑那个品牌的个性，能够搞成中国儿童的第一品牌，甚至能够考虑和迪斯尼抗衡，能够开发儿童服装、儿童玩具、儿童出版物。

然而娃哈哈后面的进展就有点乱套，第三个产品出来，是“八宝粥”，然后是“冰糖燕窝”，叫“冰糖燕窝好气派，送给你的丈母娘。

”娃哈哈给丈母娘，就显得定位不是专门准确。

然后是“娃哈哈关帝白酒”，然后是“娃哈哈房地产开发公司”，这种品牌给人感受大概缺乏安全感。

本来是一个个性特不行的品牌，最后把它搞得特不模糊，这特不惋惜。

　　因此，一个品牌爱护，它有专门多方法。

比如麦当劳，我们都明白麦当劳是世界第一快餐，每隔15个小时就有一个新的麦当劳店产生。

然而有谁明白麦当劳公司也是世界上最大的三大飞机制造公司之一。

麦道公司确实是麦当劳控股的，然而麦道飞机生产出厂的时候，绝可不能把黄色“M”印上去，而是有意地将其形象与麦当劳快餐形象隔离开来。

　　我讲句话供大伙儿参考，叫“树小不要过多分枝”。

在我们的企业中有这种现象，企业整体实力不足，导致氧料供应不上。

中国十个集团九个空，大量的集团公司只靠其主导产业。

对企业来讲是一个专门大的白费。

　　因此，个性化的色彩是CI的命根子。

我们讲理念的时候，什么缘故特不反对“团结、求实、奋进、创新”这种词汇呢？

它缺乏个性。

中国企业的理念当中，有37%以上有“团结”，大概中国不太团结，谁都用那个理念，对企业来讲，就没有个性色彩。

国外一些企业理念确实让人感受过瘾。

盾豪，“自豪地超越”。

还有，“干毛巾里拧出一把水”，“每一个人确实是公司”，给人耳目一新的感受。

　　北京昆仑饭店搞理念的时候，开始有专门多人不喜爱，现在事实证明那个理念依旧特不成功。

他们的理念是：

“严抓狠管，升腾厚爱”，看上去看起来专门土。

他们找了两位罚款员，要求每天罚到200元才能拿到工资。

老总认为这么一个大酒店确信有毛病，假如找不出毛病，只有两个缘故：

第一个缘故确实是不去好好找毛病，没有那个能力；第二个缘故确实是面子缘故。

为此，罚款员专门认真地找毛病，先找大毛病，然后找小毛病，最后甚至眉毛化妆太长也罚款。

　　这种方式适合不适合我们先不管它，然而的确推动了企业的进展，那个理念至少专门有个性。

　　中国在内部治理方面要做的情况特不多，有的问题理了专门多年，到现在还没有理顺，比如，厂长与书记。

有位老外问我，你们中国厂长和书记谁最大？

我回答讲：

“我们是党委领导下的厂长负责制。

”他讲，“余先生，这话我不理解，领导与负责分不开，谁领导谁负责，不领导不负责，我没听讲过领导的不负责，负责的不领导。

”事实上，厂长、书记都没有错，而是关系没有理顺。

　　另外，引起同志们注意的是，一定不要把CI当作VI，广告界对CI前段时刻颇有异议，几次广告研讨会的时候，专门多的广告学家专门愤慨地讲，所谓CI，确实是设计界的暴利。

假如CI只做VI，它对企业的关心并不专门大。

　　现在，在我们专门多企业考虑导入CI的时候差不多在考虑这方面的问题，这是一个好事，尤其是我们做CI的时候一定要考虑CI的根基，企业的整体进展规划、企业的内部治理、营销网络。

否则光是一个视觉，光是一个公关广告的话，就带有专门大的盲目性。

　　建立良好的权力机制专门重要。

　　我觉得目前中国的企业要出效益，最好的方法确实是在治理上做文章，治理上确实存在着专门多的问题。

比如内部治理关系理顺的问题，企业岗位设置问题等，企业进展的设计上，应当给全员最大的进展空间。

目前企业人才短缺是一个普遍现象。

企业不断膨胀，需要不断注入人才。

而我们在CI操作过程中，往往忽视了这一点。

我曾经给中国的企业家提过十六个字，“贤者居上，能者居中，功者居下，智者居策。

”

　　所谓贤者居上，确实是一把手一定要做好贤者。

否则CI再做，规范化再搞，没有用处。

我做过一家企业的CI，CI工作由办公室主任管，做了以后老总回来责问办公室主任，“那个情况你如何搞的？

！

”办公室主任答道：

“你不是叫我管吗？

”老总讲，“你管是叫你负责，但拍板是要我来拍板的。

”好了，此后所有的岗位手册没有用处。

这种做法，值得考虑。

　　贤者干什么？

毛主席讲：

“贤者出主意，用能人。

”我们能够略微改一改，“采纳主意，用好能人”，即“决策和用人”

　　能者居中。

中层干部一定要能干。

一个企业进展的最终决定因素实际上是它的中层队伍。

能不能真正责、权、利到位。

放权要放到不乱，集权要集到不死，要在岗位设置中规定好。

　　功者居下。

专业人才在第一线，一个企业要进展，一定需要有一大批专业人才，会计师、工程师。

现在有专门多企业看到那个人搞工程搞得不错，就把它擢升为副总，这种做法专门不行。

他搞得好，能够给他重奖，甚至比老总高五倍十倍，没有必要让他当官，因为专门多人搞专业是能手，但做领导往往是外行。

　　智者居策，确实是要有一帮智囊团作为你的决策参谋。

　　企业只有拥有良好的内部治理关系，才有可能有良好的运作和进展，CI方案才可不能纸上谈兵。

我目前做的18个企业当中，其中一大部分是中国第一品牌，然而，即便是如此的企业，CI做完以后，推广的水平也只能是60%左右，折扣特不大。

缘故是什么？

关键一点是一个良性的企业循环机制还没有形成。

假如避开这点，CI操作的效果就会打折扣，效果打折扣，人们就开始怀疑CI。

目前中国CI的成功靠什么支撑呢？

靠巨额广告费支撑。

　　因此，我觉得CI操作必须从根源上来解决问题，如此的CI才更有生命力。

CIS策划过程实操

第一章CI打算的导入程序

一、CI打算的途径

　　CI的导入打算是一种程序，按照理论和预定时刻，循序进行作业，以便达到所期待的成果。

因此，如欲获得良好的CI效果，就必须制定理想的程序。

那么，如何制定适合公司CI导入程序呢？

关于那个问题，CI委员会必须充分检查，制定合乎企业目的和方针的程序。

一般而言，CI程序通常以CI导入打算的形式表现。

　　各公司的CI导入打算，会依企业特性和问题特性而有所不同，但其原则性的程序则大致相同，均可划分为“调查”、“企划”、“实施”３大步骤。

调查工作必须把握现状、观测事实，并加以分析。

许多公司在导入CI时，事前调查作业不够充分，因此无法掌握现状，常制作出缺乏依据的企划；这种企划内容不合理，全然无法获得良好成效。

　　企划必须以调查结果为基础，配合差不多思想，依照政策方向和表现重点而提出构想，同时为了利于实施作业，最理想的企划是明确指出具体可行之道。

CI的实施时期是依照企划内容，以新思想为基础而开发出新的识不系统，同时将此新系统向公司内外发表。

二、CI的作业流程打算

CI导入打算有其预定的实施期限，包括许多复杂的项目，必须循序渐进，才能得到合理的结论和优秀的视觉系统。

此外，为了配合企业目的，在打算时期应注意如下各项：

（一）进入实施成果时期前的期间不可太仓促

　　所谓“先下手为强”，企业活动亦然。

然而在公司确认CI的导入方针后，假如匆忙而机械地牵强排定打算，反而会产生反面效果。

有些公司的总经理或高级主管不了解这点，一定要按照排定的期限，订立牵强的流程打算，以便配合公司周年纪念日的庆典等情况。

事实上，配合周年庆典来发表CI的作法，必须在期限内办理的事项专门多，包括“方针的确定”、“公司名称的确定”、“企业标志的确定”、“差不多设计系统的确定”、“对外界发表”、“适用设计的相关事宜告一段落”------等，为了节约时刻，而打算把这么多的工作牵强在仓促的时刻内完成，容易变成一份难以实行的CI打算表。

（二）设计开发作业的时刻不可太仓促

　　CI的设计开发作业中，最重要的是在差不多设计开发期间由参加设计者充分地加以检查。

在设计开发作业的最初时期中，为了让大伙儿能提出优秀的构想，做设计造型的探究等，就要安排充分的检查时刻；之后，进入实际作业时，也须有足够的时刻，不可订立机械性的不合理打算，强迫工作人员仓促赶工，使得实施作业困难重重。

（三）重视逻辑性而循序推进CI作业

　　CI的打算过程、背景、导入的必定性和成果等结论，以及CI开发的通过，都必须利用对内、外发表的机会加以反复讲明，绝不可马马虎虎地推行CI，丧失公司本身对职员和外界人士的讲服力。

尤其在推进CI打算时，有关企业问题的探究、调查工作、依照调查结果而作推断的过程，假如进行得不理想，日后便专门难对内部职员或外界人士讲明清晰，同时也会使得CI的成效不彰。

因此，不论高级主管们如何地要求赶工、赶时刻，CI作业都必须确实执行，重视逻辑整合性而循序渐进。

（四）变更公司名称、品牌时，必须办理法律手续，制定充足的作业时刻

　　公司名称的变更须通过股东大会的决议，而品牌的更新也须办理有关商标权的法律手续。

尤其是商标权的确定，假如办理得不顺利，往往会历经二三年的时刻；这种花时刻的作业，事先必须考虑周详，才能制定出有用性强的CI打算。

（五）发觉CI打算不合理时，应尽快重新制定

　　CI打算的流程安排，必须考虑前后作业间的关联性，因为前面的作业结果必定会阻碍到下一步作业。

依照调查结果，有时也须安排追加调查；综合性的检查结果，有时会产生需要变更公司名称的情况；识不系统的企划，也会阻碍设计开发的条件；有些设计须先做各种测试，或重新进行设计开发作业。

因此，如有必要，应重新编列流程图，假如一开始就想制定出完美的流程图，能够讲绝无可能。

因此，负责的相关人员应时常考虑实际状况，出现必须追加或删改的重要作业时，应坚决果断地重新打算，务必制作出最适当的打算，这确实是正确的治理概念。

三、CI打算书范例

CI实施打算作业表

1、CI打算的开始和确认1）有关导入CI的企划被批准,CI打算的实行正式的得到公司内部的承认。

2）公司内部与CI有关的主管和其他相关人士,确实执行确认作业。

3）和公司所托付的机构（外界幕僚）订立差不多契约。

2、CI委员会等的设置1）设置CI委员会。

2）选定委员会负责人和事务局负责人。

3、体制检查1）以CI委员会为中心，检查有关CI的期待成果和现状问题。

2）如有必要，应通知相关单位来参与讨论。

4、讲明表1）请公司内部的要紧职员记下有关CI的现状问题，以及对CI的期待事项。

2）收回讲明表，通过分析后再加以整理。

5、体制整理、CI导入方针的确认和决定1）以体制的检查结果和讲明表等为基础，整理CI体制。

2）使CI打算的推进方针明确化。

3）如有必要，可设置执行委员会来协助。

6、实地考察事业部和流通部1）确实施行对外界幕僚的方针确认作业。

2）为了让外界幕僚机构了解公司情况，可安排他们到本公司的事业部和流通部，进行实地考察。

7、公司内部的讯息传递活动1）唤起公司职员的CI意识，进行内部启蒙教育，使成为企划讯息的传递、媒体。

2）发行“CI消息”等刊物，进行公司内部的启蒙活动，并分不举办各阶层职员的讲明会。

8、调查体系的企划1）依照体制并以客观地调查企业形象的实态为目的，安排调查对象、调查方法、调查理论。

2）确认调查方针。

9、调查设计、调查对象和方法的确定1）选定调查对象和调查方法，具体施行有关调查问题和问卷的设计。

2）事先预估调查作业，选择适当的调查机构。

3）确认调查作业的概略打算表。

10、选定调查机构1）与选定的调查机构订立契约。

2）确认调查顺序、调查内容的明细打算表。

11、调查预备1）依照调查打算而进行预备工作，例如：

取样、印制问卷、分配调查工作等。

2）调整并事先约定访问对象。

12、实际调查1）确实旅行公司内、外部环境的调查作业。

2）整理收回的调查问卷，安排统计分析作业。

13、调查结果的统计分析1）完成定量调查后,依照调查资料而进行统计分析。

2）收集定性调查结果的资料，并加以整理。

NO．项　　　目作业内容

14、项目的提供1）依照情报项目的需要，设计问卷调查表。

2）将有关项目提供的方式和期限等打算立案，同时对内部进行传递和讲明工作。

3）整理项目收集的结果。

15、视觉审查分析旧有的识不系统和识不要素，进行设计的视觉审查

16、访问负责人1）直接访问负责人，了解其意向。

2）向企业经营的负责人请教其企业理念，以便了解公司以后的活动方针，以及探