就业政策.docx
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就业政策.docx
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就业政策
劳务关系不同于劳动关系
一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
二、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
三、当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。
隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。
因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。
而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。
四、当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。
五、用人单位对当事人在管理方面的区别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。
如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
在支付报酬方面的区别。
劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。
分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。
用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
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应届毕业生求职网
兼职合同五大注意事项
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2011-6-1513:
25:
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信息部
目前,兼职工作越来越流行,尤其毕业生兼职工作已经成为潮流,但是不少学生在兼职过程中劳动争议也越来越多,如何签订一份对自己有保护作用的兼职合同呢?
“求职者在兼职过程中明显处于不利地位,签订兼职合同签订应该十分重视,特别是由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,因此求职者在签订兼职合同时应注意5个方面。
”
1、谨防招工陷阱,不要急于参加工作。
就业机会少,求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。
通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等,学生应提高警惕,在应聘的过程中要多问几个为什么。
还要注意,用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。
在找寻打工机会时,慎防求职陷阱,要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。
2、 单位确实存在不签合同的现象。
如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,尽量要与用人单位签订正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。
但是目前社会上,也确实存在工作了不签合同的现象,碰到不签合同的单位,更要睁开大眼,多听,多判断。
或到搜索引擎上查询一下单位的情况,如果发现有负面的记录与评价,最好不要主动往火坑里跳。
3、谨防霸王合同。
为稳妥起见,张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。
4、注意合同本身是合法的。
求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力,包括:
用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
5、合同要严密,自己要保存一份。
一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。
在签订前一定要拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
。
还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
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应届毕业生求职网
如何管理“问题型员工”?
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2011-6-1415:
00:
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信息部
让上司头痛的员工”在企业中确实不少。
表现形式各不相同:
有目中无人者,有自以为是者,有倚老卖老者,有藐视权威者;有贪图小利者,有揩油捞机者等。
这些员工不断挑战公司制度底线,扰乱正常管理秩序,导致部门工作效率下降。
一方面,这些人的不良行为可能会让其它员工仿效;另一方面,由于这些人不一定受惩罚,其他员工便可能会产生敌视、愤怒情绪,进而对企业整体环境和管理氛围造成影响。
因此,管理好这些问题员工,不仅仅是每个管理者的职责,也牵扯到每名员工的利益。
针对“令人头痛员工”问题,笔者给该公司人事行政经理提出如下处理建议,供参考:
1、完善企业管理制度,坚决执行到位。
如果员工在公司工作多年,他能倚老卖老,很大程度上在于制度不规范,或制度不严谨。
敢明目张胆地将私下手机充值费拿来报销,可见财务制度执行不严。
因此,企业应该反思如何建立完善管理体制,梳理各管理环节,及时堵漏。
否则,即使辞退该员工,也是治标不治本。
2、用问题员工之长,容问题员工之短。
“问题员工”可能是企业中能力颇高的员工,也有可能是有着个性思维、创新力强的员工。
因此,我们要正确面对问题员工的表象。
挖掘他的优势和强项,用其所长,对在工作中有求上进、出业绩、敢突破的情形,给予恰当奖励。
同时,要包容问题员工的缺点,私下进行真诚规劝和忠告;督促、鞭策他不断改正,要给问题员工以机会,而不是一棒打死。
3、围绕问题型员工,找针对性管理方法。
作为一名优秀管理者,应是一个能够及时化解团队内部矛盾,围绕“问题”寻找方法的人,不仅能够坚持原则,更能突现灵活性和管理创新能力。
“问题”员工的形成原因一般不外乎两个方面,一是自身原因造成的“问题”,二是外部环境改变造成的“问题”。
有些员工因为自身的素质局限而使自己的心理、行为出现“异变”而产生的“问题”。
对这类员工要多给予关心、培训、帮助和支持,鼓励他努力上进,不断表扬和激励是必须的。
另一部分员工是由于外在环境改变而导致一些员工“蜕变”而成为“问题”员工。
比如上司调走、工作业绩下降、家庭变故、失恋、工作失庞等。
因此,要根据其情况,采取正确的解决办法,或正面鼓励、或私下沟通、或帮助度难关等方法,使问题员工感激你,信服你进而尊崇你。
4、以企业文化化育“问题员工”。
对企业文化要进行精准定位,对员工进行精心文化培育,准确无误进行把握。
公司弘扬什么、反对什么,提倡什么、制止什么,并拿这些标准要求管理者自己。
企业要通过不断地企业文化宣传、企业文化活动来培育员工的团队意识、敬业行为和责任心,在潜移默化中改变问题员工的行为方式;通过定期的员工品绩考评,来改变问题员工的工作态度和不当行为。
注重对问题员工进行多频率、高效率的正面教育、赏识教育,来化育问题员工。
当然,每家企业都有形形色色的“令人头痛员工”,如果实在是忍无可忍,也难以改变,一个字:
辞。
也不失为好办法。
但如何辞呢?
要注意以下四点:
1 准备详实的证据和材料,做到有理有据;
2 掌握他的详细人事资料,看懂劳动法律法规,在不违法情况下辞退;
3 做好职位补缺准备,随时有人替代该问题员工;
4 工资和补偿计算清楚,不拖泥带水,迅速辞退。
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中人网
毕业生需知的择业法则
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2011-6-1317:
09:
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信息部
大事干不来小事不愿干,眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。
据中国经济景气检测中心的一项调查显示,五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。
目前,这种不良的求职心态很普遍,可能对毕业生的心理健康造成危害。
毕业生跳槽七成原因是眼高手低
他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。
一名毕业于名校的学生说:
“我怎么能去小公司,看以前毕业的学长现在都混得那么好,我也应该做大事业。
”心气高的不仅是正在求职的毕业生,有些入职早的同学,也没有踏实地从基层做起,有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活,总盼着有天能干大事。
而据一项调查数据显示,新入职的毕业生跳槽,70%是因为眼高手低,不能从头干起。
浮躁和攀比让心理失衡
浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。
“浮躁的心态,说到底就是求名、求利和两者兼得。
”林永和说,现在求名的人变少了,而求利和两者兼得的人多了。
这类毕业生其实就是太注重人生存的本能,哪能给自己带来更大的收益就奔哪去,以至于他们不安心工作,吃着碗里看着锅里的,随时准备跳到更好的地方。
另外,过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。
他们盼望着能超越别人,也会变得眼高。
“缺乏工作经验让毕业生手低。
”林永和分析道,现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足,在求职时,和周围人比较,就特别容易因自身的劣势而感到自卑。
因此,这些毕业生梦想着超越别人、干大事,但实际上却缺乏实践经验和工作能力,这就让自尊和自卑纠结在一起,内心有两股力量在对抗。
这样极易打破毕业生的心理平衡,一方面,总是想着“别人行,我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等,以至于持续处于焦躁不安的情绪下,久而久之,会危害心理健康,让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。
择业就业四项法则
下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。
一是“择人所需”,即自己要站在用人单位的角度考虑,他们需要什么样的员工,不能异想天开,只想一步到位。
如果有适合自己特长的工作单位,小点也不怕,能得到锻炼才是目的。
二是“择业所长”,如果你选择的单位或行业有发展前景,即便不是国家机关、跨国公司或热门行业,也要降低心理期待值,投入到这些工作中。
三是“择家所利”,指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心,要多站在家庭和亲人的角度考虑,如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四,要考虑家人的感受。
四是“择己所长”,即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用,心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。
因此,不必太在意外在的东西,这才能充分发挥你的优势。
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39健康网
建立人脉网络的五个步骤
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2011-6-1311:
29:
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信息部
20世纪80年代的一个早晨,我像往常一样来到办公室,得知自己被解雇了。
我收拾好自己的私人物品,在午饭前离开了公司。
当然,我很震惊。
10年以来,我的整个世界就是在这家公司的工作,以及我刚刚组建不久、人口不断增加的家庭。
现在,这个世界有一半消失无踪了。
我心中愤怒而苦涩,感到无比的孤单。
幸运的是,公司赶我出门的同时,也为我安排了一位再就业顾问,他提出了一些非常实用的建议,教我如何建立人脉网络——这些建议我至今依然奉如圭臬。
我不仅找到了一份不错的新工作,使我的事业重新步入正轨,而且还结交了数百位朋友和顾问,几十年来令我获益良多。
以下就是我对建立成功人脉网络的分步指南。
步骤一:
确定你的人脉群体。
首先,想好你要集中全力在哪个领域一展身手。
你希望为大公司、中等规模的公司,还是初创企业工作?
你所感兴趣的,是营销、销售、制造、IT,还是什么其他具体的职能?
你在地域上有哪些限制?
然后,根据这些指标列出一份联系人名单——其中不仅要包括选定公司的高管,还要有猎头专家、咨询顾问,以及任何能够在你的兴趣和专长领域对你有所帮助的人。
步骤二:
征求意见和建议。
与名单上的每个人取得联系,对他们说:
“我是推荐的。
我想听听您对我求职有何意见和建议,希望您能给我15分钟的时间,我将不胜感激。
”在面谈过程中,你要简短地概括一下你的背景和技能,然后征求他们的意见和建议。
记住,这次会面的目的不是求职。
你必须尊重对方的时间,仔细倾听对方的每一句话。
会谈结束时,你可以问问对方建议你还要和哪些人谈一谈。
这样,每次面谈过后你都能增加两位联系人。
几个月后,你在自己的兴趣领域就会找到一大批联系人。
步骤三:
会谈结束后的第二天,立即以个人名义,向你在会谈过程中接触过的每个人——不仅要包括与你谈话的对象,还包括高管助理,甚至前台接待人员——发送一份手写的感谢信。
这表明你是位素质优秀的人才,考虑周到,并能主动掌控全局。
这个机会能让你在求职中显得与众不同——要充分加以利用。
步骤四:
定期以电子邮件跟进。
建立一份备忘录,定期给每位面谈对象发送一份简短的电子邮件,说:
“我只想告诉您,我的求职很有成效。
我和谈过,再次感谢您为我牵线搭桥。
同时,如果您能将您获悉的其他机会转告给我,我将不胜感激。
谢谢,祝您继续取得成功。
”
步骤五:
让人脉网络保持活跃。
找到新工作(你一定会的)之后,要通过经常联系使人脉群体保持完好。
如今,我与初期群体中的许多人仍保持着定期的联系。
只要有可能,我就会尽量回报他们的慷慨之举,他们也会继续在我最需要的时候予以支持。
无论你是在寻找一份新工作,还是要确保你能跟得上自己领域内的发展变化,精心构建自己的人脉网络并保持其完好无损都是大有裨益的。
你会发现,如果你能以谦恭尊敬的态度对待他人,那么对方也会表现出惊人的慷慨大度。
信息来源:
中国总裁培训网
现代职场:
你必须具备的心理素质
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2011-6-1311:
18:
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信息部
职场中人的心理状态决定了他们会在职场中获得怎样的成就,如果想在职场中“成精”,以下的集中心理状态是不能缺少的。
不付出,哪里会有收获,永远不要期待天上掉馅饼这种蠢事。
一起来学学成功人士在公司办公室的几点成功心理秘诀吧。
秘诀一、永远现在进行时
有时候,对你而言,结束一件一小时之内就可以完成的工作,可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。
客户的电话非今天打吗?
不如先和朋友在msn上聊几句,因为明天他就出远门了,而客户大概明天还在本城吧!
如果明天客户不在,周五相信他一定在办公室里,不如索性周五再说吧。
绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。
永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就要开始工作”的人,哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意,让他觉得你是一个主动的热情的服务者。
工作在此时此刻,是让我们保持战斗欲望的行动力。
秘诀二、保持对金钱的追求
很多人对金钱的观念麻木而淡薄,从好里说,淡泊名利、与世无争,从另一个角度看,也的确是没什么追求和上进心,不太在意生活的品质。
看看另一些人是如何对待生活的:
比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事,比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学,比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。
不要羡慕人家的命好,大家都是一样的。
我们拼命工作,不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?
每隔一段时间就给自己制订一个目标,大的像买一辆自己喜欢的新车,小的如买一套今秋的流行格呢套装,有时候,压力是让人忘情于工作最好的动力,当你终于可以为了卸下包袱松口气时,你的目标也会得以实现。
秘诀三、把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是一件让人窝心的事情,要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间,谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门,慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?
很多人知道自己喜欢拖拉的毛病,但却不知道怎么解决。
其实这个秘密很简单:
你把你的闹钟拨快10分钟即可。
记住,无论是家里的钟还是手腕上的表,甚至连电脑的时间也不要落下。
千万不要小看这短短的早10分钟的时间,它给你设定的可是一个提前的助跑机会,让你在别人还没启动的时候,就已经开始发力冲刺,不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人,同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。
你还想什么呢,马上就动手,从拨快手表开始吧!
秘诀四、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定,在新同事到来时,大家都会送一点礼品表示欢迎。
但不少人是礼物照送,但流于形式,并不想彼此真正成为朋友。
而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。
如今这个社会,完全是靠人际关系网来工作和运作的,需要别人帮忙时,从何向别人主动开口?
下次有新入职的同事到来时,不妨当面递上一张自己做的卡片,除了自我介绍之外,再附上一段你的祝福语,简简单单,就赢得了别人的心。
它的好处在于你以后的工作中,都会得到大家不遗余力的帮忙。
几句温暖的话就可以收买到人心,为自己轻松编织一张人际网,占尽了主动的先机,何乐而不为呢?
秘诀五、开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上,和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多,在质素相仿的一群人中,抓住机会脱颖而出,才得获得更好的发展空间。
拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和,但它的反面代价也是巨大的。
因此,不管你自认为多么谦逊,也请不要在会议上说类似我的想法不成熟,只是提议大家参考一下诸如此类的话,那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。
一个人的自信是非常有渗透力的,所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时,开门见山,少兜圈子会为你赢得主动权,奠定自己在高层心目中的地位。
如何做人与做事
现代企业用人时是更重视做人还是更重视做事,如何处理好做人与做事的关系,对于初入职场的人常常是一个十分困惑的问题。
市场经济环境下如何做人?
企业最需要的是可以为企业创造价值的人,是有核心竞争力的职业人。
你在企业中,是不是一个有核心竞争力的人?
只要问问自己:
我在我的企业中重要吗?
我们单位没有我行不行?
也许有人会说:
“地球没有谁都转,没谁都行。
”确实,地球没谁都能转!
但是有些组织,有些事情,如果缺少一个人,那就不如现在做得好。
所以我们要经常问问自己是不是企业需要的人,自己所做的事情能不能为企业创造良好的结果。
职业人仅具备良好的动机+勇气这样够吗?
这样就能够把事情做好吗?
答案是不一定。
程社明老师在七岁那年,曾经带领着自己的两个弟弟,做了一件当时自己觉得很了不起的事情。
他领着两个弟弟把家中院子里的地砖取下来,挖了一个很大的坑,然后又从马路上捡了很多砖头。
两个弟弟问:
“大哥,咱这是干什么?
”程社明老师跟他们讲:
“咱家的煤不够烧的了,煤就是砖头变来的。
我们今年把砖头埋下去,明年再把它们挖出来,我们就有煤烧了。
”他的两个弟弟非常高兴,和程老师热火朝天地干起来。
爸爸回到家吓了一跳,以为家里出了什么大事情。
现在如果跟大家说这件事情,有人可能会觉得很好笑,会说那是小孩子不懂事,瞎胡闹。
确实,小孩子不知道煤不是由砖头变来的,以为做了一件非常有意义的事情。
现在我们知道那是因为没有专业知识。
小孩子会瞎胡闹,在成年人的世界里,成年人会不会也瞎胡闹呢?
有没有可能一个董事长领着全体员工,热火朝天的干了一些事情,一年下来公司亏损,几年下来,企业破产。
不但没有为自己的企业创造效益,还给社会、给国家带来巨大浪费呢?
显然这种事情以前发生过,现在或许也正在发生,以后也不敢说不会再发生。
所以,在职场里结果比出发点更重要。
职场中做事是要有专业知识的。
每个职业背后都需要具备专业的知识和技能,作为职业人我们是否具备从事现在的职业所需要的知识和技能。
综上,市场经济条件下我们做什么样的人?
对企业来说什么样的人是最宝贵的?
结论是优秀的职业人是最宝贵的,而我们要做什么样的人?
答案是要做具有核心竞争力的职业人!
职业人的思维方式应该是不断提高自己,想方设法为企业创造利润的意识和能力,这是成为真正的职业人重要的观念转变,也是职业人最应该做的事情。
市场经济环境下如何做事?
对于初入职场的人来说如何更有效地做事,更快地胜任本职工作呢?
我们在同一个职位上的发展,可以分为四个阶段:
学习阶段、进步阶段、掌握阶段、熟练阶段。
学习阶段的特征是情况不熟,能力不足。
因为你刚刚接触这个工作,对产品、工作内容、上级要求、相关的人际关系都不太了解。
这时候的工作状态叫做被动工作。
上级怎样说,你就怎样做,还时常做不好,达不到上级的要求。
自己感到很苦闷,甚至真想不干了。
到哪儿不能赚份工资?
如果你在这个时候离开,换了另一个岗位,也还会再处于学习阶段,情况不熟,能力不足,被动工作。
于是,你就人为的把自己被动工作的状态延长,耽误了你宝贵的进步期。
这时心里的不舒服正是我们进步的起点,要让自己尽快地进入到进步阶段。
进步阶段的特征是知错改错,积极进取。
如果没有达到上级的要求,一定是有些能力还不具备,可能会犯些错误,但是可怕的事情不是犯错误,而是犯了错误不认错、不改错。
我们犯了错误、领导指出后,第一承认错误是什么;第二分析产生问题的原因,产生错误的原因,向相关的人去请教、学习改正错误,努力地把它做好。
这样就让自己进入一个新的阶段,叫做适应工作。
随着错误的减少,能力的提升,就开始适应工作了。
适
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