CEO招聘方案.docx
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CEO招聘方案
CEO招聘方案设计
1、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
2、人力资源规划
招聘岗位:
保险CEO
面向专业:
保险专业为主,其他相关专业也可
招聘人数:
20人
学历要求:
本科或以上
三、招聘计划及相关人员的工作内容
序号
项目
工作要点
责任人
1
招聘信息发布的时间和渠道
贵州财经大学校内公布栏、校园贴吧、BBS发布信息
2013年5月19日
2
成立招聘小组
2013年5月19日,公司总经理任组长
3
招聘资料准备
现场宣传用手提电脑1台、光盘、多功能接线板;面试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机2只、回形针4盒以及现场招聘硬件设施。
4
招聘地点及布置
贵州财经大学勤学楼大厅。
广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放;面试间桌椅摆放;落实时间:
5月25日下午5点前。
5
招聘流程
应聘者填写应聘者登记表,收集相关个人资料,进行初试,面试测评符合着;通知进行复试;合格者最后是终面和录用。
6
日程安排
25日
招聘资料总汇
26日-31日
接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试
12月2日
进行复试,公布录用面试名单,并短信通知
12月5日
最终面试,录用
3、招聘实施阶段
(1)保险公司CEO的胜任力模型
胜任特征
权重
胜任特征项目
行为描述
成就与行动
20%
成就导向
设立具有挑战行但可以达到的目标
能有效的运用时间
关注潜在的获利机会
15%
主动性
坚持,不轻易放弃
与客户交往过程中把握主动权,善于把握机会
5%
信息搜集
由很多来源获得信息
帮助与服务
10%
人际理解
能很好的理解非语言行为
10%
客户服务与导向
做出更大的努力来满足客户需求
善于发掘客户需求并满足
能及时追踪与客户会联系的情况
冲击和影响
10%
冲击与影响
处理客户关心的问题
间接影响
建立可信度
15%
关系建立
经营与工作相关的友谊
个人效能
15%
自信
对做好工作充满信心
(二)初试阶段:
职业笔试测试
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