企业文化.docx

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企业文化

序言

企业文化作为社会综合文化的一个分支，它承袭着社会文化相同的基因组成。

历史经验告诉我们，我们可以漠视一切，但惟独不能漠视文化，因为，文化记载着人类发展的历史，决定着社会发展的现状，也预示着人类发展未来的命运。

一个人的成长和发展需要用道德去制衡和约束，道德以潜移默化、润物无声的姿态左右着一个人的成长发展。

一个企业的发展，亦如一个人的成长，企业文化就是一个企业生存和发展的“道”，是企业生存的习俗和礼仪的外在表现。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

人生因梦想而伟大，企业因文化而繁荣，有了积极奋进的企业文化，企业才有不竭的发展动力。

只有优秀、丰厚、和谐的企业文化才能使企业经历百年风雨，打造百年基业。

基于此，公司聘请北大纵横管理咨询公司的专家根据目前企业现状及企业未来发展远景，制定了《宁夏通达煤业集团企业文化制度汇编》，让公司全体员工了解公司使命、愿景、核心价值观以及公司的经营、管理、人才、安全理念等，以期增强企业凝聚力，规范企业群体行为，塑造良好的企业形象，同时，也能够帮助大家树立正确的人生观、价值观，明确自己的权利、责任、义务及行为准则，提升自我修养。

希望这些规范能够一以贯之的指导我们的工作、规范我们的工作。

相信在通达全体员工的努力下，在先进的企业文化的规范指引下，公司必将赢得更加广阔的发展空间！

企业文化宣言

二十年通达一路走来，一路艰辛，一路感慨！

一路坎坷，一路风景！

一次创业为生存，二次创业图发展！

从默默无闻的小公司成长为国内知名的企业集团，通达汇聚了创业元老和数百名员工艰苦奋斗洒下的汗水，浓缩了社会各界人士的关注和期望、支持与理解。

面对今天百业蓬勃发展的历史机遇，通达人没有理由沾沾自喜，只能以更加饱满的精神和斗志，携手并肩，为新的五年发展规划而战，为二次创业而战！

通四方，达九洲！

搏云海，抒壮志！

只有伟大的思想才能成就伟大的企业！

只有优秀的企业文化才能支撑通达集团长青的基业。

通达二次创业，必须完成通达人思想理念的全面更新；通达转型，企业文化必须首先转变；通达腾飞，企业文化必须首先腾飞。

优秀的企业文化不仅仅成就优秀的企业，更重要的是能够成就更加优秀的团队，更加优秀的员工，更加完美的人生！

长期的浸润，积极的陶冶，互相的激励，真挚的友情，昂扬的斗志，将会是通达正在建设的优秀企业文化奉献给全体通达人的无限财富！

我将和全体通达人一起接受通达文化的洗礼，面对明天的挑战，让这片灵秀、孕育着希望的山川与我们一起见证通达的腾飞！

第一部分我们的通达

1、励志创业诚信为本

宁夏通达煤业集团有限公司是一家以矿产资源开采、洗选、销售、物流为主体，涉及煤化工、房地产及国际贸易等领域的多元化集团公司，公司主要经营煤炭、焦炭、铁矿石、稀有金属及煤制气等煤化工相关产品，是宁夏百强企业之一。

经过二十多年的发展，通达集团现有煤矿三座，洗煤厂两座，年产精煤500万吨，所生产的动力煤、焦煤、无烟煤，通过了ISO9001—2000国际质量体系认证，产品远销日本、韩国以及欧洲等多个国家和地区。

专业化的营销团队、标准化的港口服务，客户群遍及电力、钢铁、化工等多个行业。

年进出口煤炭100万吨，年销售额达60亿元。

依托资源而不依靠资源，近年来，通达集团调整产业结构，由资源输出转向高起点、高附加值的资源高效利用，走出了一条“高科技”、“多联产”、“低碳经济”的煤化工产业发展之路。

2011年，通达集团太阳山煤化工循环经济产业园正式启动。

该项目规划设计总投资155亿元，采用当今煤化工产业的新技术、新工艺，充分体现了节能环保和循环经济的理念，主要包括220万吨焦化、60万吨甲醇、20万吨乙二醇、1’4丁二醇、尼龙66等循环经济多联产项目。

项目建成后，煤炭的综合利用水平将大幅提高。

多途径、多方式的转变煤炭资源优势为经济优势、社会优势，对提升地方工业经济循环发展、可持续发展产生积极而深远的影响。

二十二年前，一个普普通通的山东姑娘——李萍，带着青春的梦想和对西部的好奇只身来到煤城石嘴山市，白手起家，开始艰难的创业历程。

她凭着“勤劳智慧、诚信为人”的精神为她所服务的公司创造了许多惊人的业绩，也赢得了领导和同事们的高度信赖和赞扬。

1990年，经过深入的市场调查，李萍决定依托石嘴山市的自然资源，投身煤炭产业，成立了通达煤炭有限公司。

20世纪90年代公司由原来单一的原煤发运转变为以经营煤炭深加工及其副产品生产的复合型生产加工企业，投资建成了一座年产60万吨的洗煤厂。

并于2000年投资建成了煤泥浮选生产车间，提高了原煤回收率。

2003年，通达公司与中国钢铁炉料总公司合作，在宁夏平罗崇岗工业开发区又建起一座100万吨洗煤厂；2004年，通过竞拍取得了两处可年产原煤150万吨的煤矿开采权。

2008年，为顺应公司发展壮大的需要，提升企业的管理水平，决策层决定成立集团公司，总部设在首府银川。

同时为提升企业管理水平，2008年11月，公司聘请北京北大纵横管理咨询公司为通达集团管理现状进行了诊断，并对企业的发展战略、管控模式、组织和人力资源以及企业文化等管理模块进行系统、科学、有效的梳理与重建，使企业的管理水平迈上了一个台阶。

2009年，是近年来公司发展最为困难的一年，也是通达集团全体员工强抓管理、同舟共济、攻坚克难走过的一年。

面对极其严峻复杂的国际、国内经营环境以及极度不稳定的市场变化，原煤价格居高不下，铁路运输困难，集团公司在总裁的带领下，在中高层管理者、全体员工的共同努力下，加强管理、拓宽思路、转变观念，积极应对国际金融危机带来的冲击，准确把握复杂多变的市场环境，在行业重新洗牌的过程中，依靠集团规模优势、客户优势、品牌优势、资金优势顺利的度过了难关。

销售收入、工业增加值继续处于自治区非公有制骨干企业前十强，为自治区工业经济止跌回稳、实现工业经济增长10%的目标，做出了重点骨干企业应有的贡献。

在企业效益下滑的情况下，做到了不停产、不放假、不减薪、不欠薪、不减福利标准的“五不”承诺，承担了民营骨干企业应尽的社会责任，得到了自治区有关部门的高度肯定。

目前，宁夏通达煤业集团公司已成为集煤炭开采、洗选加工、发运为一体的综合型煤炭加工企业，成为国内一些大中型钢铁企业的合作伙伴，从而进一步扩大了生产规模，延伸了煤炭加工产业链，把家庭作坊式的经营，发展成为现代化的中型企业，由一个个体户，成长为全区50户工业龙头企业之一，成为自治区重点扶持对象。

2、管理产业人文为本

企业的生存与发展，产品质量是关键。

公司本着“以人为本、诚信为先、质量为基、规范操作”的创业理念，在公司内部明确业务职责，强化合作理念，将粗放型管理方式逐步改变为精细化管理方式，做到制度执行到位，过程管理到位，监督约束到位，做到不合格产品不出厂、不发运。

通达公司生产的原煤、各种规格的无烟洗精煤和有烟洗精煤等高品质产品，不但通过了ISO9001—2000国际质量体系认证标准，被自治区商检局确定为出口洗煤产品免检单位，而且产品在满足国内各大钢厂需求的同时，还畅销日本、韩国以及欧洲等10多个国家和地区。

洗煤产品质量合格率80%，经配煤后合格率100%；发运产品质量合格率100%，顾客满意率达95%以上。

公司坚持“人本、成本、资本、智本”的管理理念，建立了一支“和谐通达”的员工队伍。

2008年11月，公司聘请北京北大纵横管理咨询公司为通达集团管理现状进行了诊断，并对企业的发展战略、管控模式、组织和人力资源以及企业文化等管理模块进行系统、科学、有效的梳理与重建，使企业的管理水平迈上了一个台阶。

3、奉献社会再创辉煌

集团的使命中的第一条就是为“为社会创造效益”，秉承这一个理念，公司积极参与自治区、市、区党委和政府有关部门组织的各种捐赠活动。

2003年12月，当解放军兰州部队官兵奋战星海湖时，公司拿出万元现款，为部队官兵们购买粮、肉和食油等慰问品，送去民营企业对解放军官兵的“鱼水”之情。

六一儿童节、助残日、援助南部干旱山区、社会光彩事业等活动上都有集团总裁李萍的身影。

多年来，通达集团坚持为市、县福利院、残疾人订报刊、送煤炭、送慰问金。

据不完全统计，截止2008年年底，公司已实现各类捐赠七百多万元。

在全球金融风暴冲击下，公司做到了不停产、不放假、不减薪、不欠薪，不减福利标准的“五不”承诺，承担了民营骨干企业应尽的政治责任和社会责任，得到了自治区有关部门的高度肯定。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

通达集团将在“诚信、责任、专注、超越”的核心价值观和“拼搏是成功之因，发展是诚信之果”的企业精神的指引下，赢得更加广阔的发展空间，并用更加辉煌的业绩去回报社会，把“通达”品牌做大、做强，面向全国，走向世界！

第二部分通达使命

为社会创造效益，为股东创造财富，为客户创造价值，为员工创造幸福

（内涵）

为社会创造效益——企业生存和发展的过程，客观上也是为社会创造财富的过程。

企业要努力创造更好的经济效益，为国家做贡献，为社会尽义务。

为股东创造财富——企业存在的目标之一就是要为股东创造利润。

创造出最大效益是我们对股东的承诺。

为客户创造价值——我们在生产经营的每一个环节，都把客户的需求、市场的需求放在第一位。

为客户着想、为客户创造价值是我们通达人的最高宗旨。

为员工创造幸福——企业的竞争就是人才的竞争，同时，企业也是员工的家，是员工实现自我价值的载体。

企业有责任尽最大努力满足员工在精神上和物质上的要求，有责任为员工的发展、实现自我价值创造条件。

第三部分通达愿景

百年通达、和谐通达

（内涵）

企业是树，文化是根；企业是躯体，文化是灵魂。

人生因梦想而伟大，企业因文化而繁荣，有了积极奋进的企业文化，便有了不竭的发展动力。

只有优秀、丰厚、和谐的企业文化才有可能使企业经历百年风雨，打造百年基业。

我们将乘势而为，探索以“和谐”为先导的特色企业文化发展模式，并以和谐企业建设为依托，构建与社会相融、与行业目标相符、与企业发展相适宜的和谐企业文化，营造和谐发展的企业环境，保障企业生产、管理、目标的顺利实现。

我们通达人将在“诚信、责任、专注、超越”的核心价值观的指引下，朝着办“百年老店”的方向开始新的征程。

第四部分通达价值观

诚信责任专注超越

（内涵）

诚信——“百德诚为先，百事信为本”是我们的基本准则，诚信精神体现在诚恳真挚、信守承诺的合作信条上，体现在踏实稳健、务实高效的行为方式中，体现在客观公正的工作结果里。

我们倡导员工“三诚三信”：

对待公司要忠诚、对待工作要热诚、对待同事要坦诚，用实力建立信心、用行动建立信任、用成功建立信誉。

还包括企业对社会成员、合作伙伴、政府乃至对民族、对社会的一系列诚信承诺。

责任——就是发扬“爱通达，做主人”精神，树立强烈的工作责任心和责任感，热爱自己所从事的工作，积极投入，务实求真，勤勤恳恳地完成各项工作任务。

敢于履行公司赋予我们的权力，敢于承担公司给予我们的责任。

对自己负责、对公司负责、对客户负责、对社会负责。

专注——我们的专注精神体现为对公司愿景和使命的执着追求，体现在对以煤业为主的业务上，同时也体现在对岗位工作的专心致志，体现在严谨细致的工作态度上，体现在精益求精的工作作风中。

通过公司全体员工的专注工作，实现办事高效率、管理高效能、发展高速度、企业高效益。

超越——就是发扬“迎难而上、超越自我”的精神，大胆创新、不断突破、开拓进取，力争少投入、多产出，小创新、大收益，满负荷、高效率，实现持续增效发展。

不断创造出一流生产、追求一流管理、创造一流效益、建设一流煤矿、打造一流企业。

第五部分通达精神

拼搏是成功之因，发展是诚信之果

（内涵）

问世间，哪一个成功的故事不是用“拼搏”写成的呢？

它们都是“拼搏”最美丽的战歌！

拥有了“拼搏”精神，才能铸就成功！

大拼搏则得大成功，小拼搏就得小成功。

只有诚信的魅力，才是企业在市场经济竞争中的基石，是最基础最核心的竞争力。

立志于创建“百年老店”的通达集团，就是靠着“诚信”才能实现的。

拼搏与诚信是通达人智慧的结晶和一件荡气回肠的作品，这正是昨日之因，今日之果。

第六部分经营理念

以效益为中心以合作求共赢

（内涵）

以效益为中心——就是在经营活动中突出效益目标，经济效益与社会效益并重，为公司发展积累物质财富和精神财富。

以合作求共赢——就是整合、利用各种内外部资源，加强与政府、股东、外部合作伙伴以及内部员工之间的合作，营造双赢、多赢、共赢的格局，实现公司的和谐发展。

第七部分管理理念

决策科学，执行有力，关注细节，持续改进

（内涵）

决策科学——是企业成功的必要前提，是确保企业发展的关键所在。

今天，我们正处在机遇与危机并存重要的发展关口，科学决策问题显得更为紧要。

执行有力——执行力是竞争力的核心，是把组织战略目标、短期规划转化为效益、成果的关键。

所有的工作，最后都必须通过“执行”来落实、来完成、来出成效。

关注细节——细节是文化，需要我们去学习；细节是科学，需要我们去研究；细节是艺术，需要我们去追求。

“泰山不拒细壤，故能成其高”，细节决定成败，立足平淡，认真做好每个细节，精彩终将不期而至，这就是细节的魅力，是水到渠成的惊喜。

持续改进——对失误的纠正，对企业经营管理的方方面面不断的完善。

科学的管理体系不是一成不变的,需要在持续改进中不断完善。

管理是一步步改进、永远不止步的！

第八部分人才理念

以事业凝聚人，以爱心团结人，以机制稳定人

（内涵）

企业的发展离不开员工的努力。

通达集团的历史是通达人创造的，通达集团的未来掌握在通达人的手中。

我们是为着共同的事业来到通达，通达的成长也是我们员工个人的成长重要组成部分，把个人职业生涯规划与企业的发展相结合，共同创造我们共同的事业。

通达将继续保持以人为本、深得人心的企业文化。

真诚地关爱同事、宽容地对待同事、善意的理解同事，共同营造一个温暖、和谐的“通达之家”。

企业要为员工创造良好的机制和环境，让员工能够充分展现才能、施展才能。

员工的才能发挥出来了，公司的发展将会欣欣向荣，充满生机与活力，实现员工与企业的共同发展。

第九部分安全理念

关爱生命，安全为天；严守规程，防微杜渐

（内涵）

我们处在一个高风险、高投入的行业，安全是煤炭行业的生命线，是集团发展的基础，我们通过专业化的生产活动来确保安全。

对于企业而言，安全是一切的根本，任何事情要考虑安全，一方面是工作环境的安全，另一方面是企业运营方面的安全。

只认安全不认人，一举一动以规章为至尊，只有严格按照规程去操作，用专业化的管理和制度化的流程来进行生产与运作，才能保证安全。

未雨绸缪、防微杜渐、居安思危才是智者的选择。

第十部分企业标识

（释义）

1.《周礼·地官·掌节》：

“凡通达於天下者，必有节，以传辅之。

”通达集团目前将以煤业为主，通行天下，同时还将辅以“诚信、责任、专注、超越”为核心的企业文化，通四方，达九洲！

2.红色代表着火焰、热情和激情，通达集团将以似火一般地斗志奔放向前。

3.黑色代表着煤炭行业，这是我们通达人发展的立足点和根本所在。

4.“T”字型为TONGDA的字母的首拼，同时也有快速的涵义。

5.斜形为向前冲锋的状态，乘风破浪前进。

第十一部分企业荣誉与社会责任

1999年，被平罗县政府评为“重合同守信用单位”。

2002年，被石嘴山市委和市政府评为“全市非公有制经济发展先进企业”。

2002年，被自治区政府评为“先进企业”。

2002年，被平罗县人事劳动局评为“养老保险费缴纳先进集体”。

2004年，被中国市场学会评为“中国企业诚信经营示范单位。

2005年，被石嘴山市委、市政府被为“民族团结进步模范单位”。

2006年，总裁李萍当选为宁夏女企业家协会常务副会长。

2006年，被石嘴山市政府评为“扶残助残先进企业”。

2007年，总裁李萍被中国女企业家协会评为“杰出创业女性”。

2007年，总裁李萍被授予“全国巾帼建功标兵”。

2009年，总裁李萍被评为第九届“宁夏十大杰出青年企业家”。

2009年，宁夏通达煤业集团被石嘴山市政府授予“一级功勋企业”。

通达集团历年捐赠明细表

捐赠时间

捐助金额

受赠单位

备注

1994—2000年

450,000.00

平罗县孤寡老人、贫困学生

累计数

2000年07月

2,000.00

2002年08月

3,000.00

平罗县个人

医药费

2002年06月

10,000.00

贫困大学生

2003年07月

10,000.00

2003年09月

400.00

2003年09月

2,000.00

2003年12月

10,000.00

2004年04月

10,000.00

赞助费

2005年05月

40,000.00

自治区残联

2005年05月

50,000.00

青少年发展基金会

2005年06月

30,000.00

宁夏残疾人法律援助促进会

2005年06月

10,000.00

郝丽娟

医药费

2005年08月

50,000.00

减灾救灾中心

2005年08月

13,000.00

贫困大学生

2005年11月

300,000.00

石嘴山市驻上海办事处

2005年12月

20,000.00

石嘴山市慈善协会

救济款

2006年03月

5,000.00

石嘴山市妇联

2006年04月

50,000.00

石嘴山市残联

2006年05月

100,000.00

石嘴山市慈善协会

2006年07月

100,000.00

石嘴山市慈善协会

2006年08月

200,000.00

石嘴山市慈善协会

2006年09月

3,000,000.00

石嘴山市慈善协会

2006年10月

110,000.00

石嘴山市城市信用社

2006年10月

160,000.00

石嘴山市市政府

星海湖建设

2007年03月

10,000.00

市妇女联合会

2007年03月

50,000.00

太阳山小学

2007年03月

100,000.00

石嘴山市民政局

2007年08月

100,000.00

太阳山管委会

2007年05月

50,000.00

石嘴山市残联

2008年03月

100,000.00

平罗县下庙学校

2008年05月

279,875.60

石嘴山市民政局（汶川地震）

（含中钢、小泉矿）

2008年05月

4,500.00

快乐足球冠名费

2008年05月

100,000.00

太阳山管委会

2008年06月

50,000.00

太阳山小学

2008年07月

50,000.00

石嘴山市残联

2008年09月

200,000.00

吴忠市政府

2008年09月

100,000.00

石嘴山市企业家学院

2000—2009年

50,000.00

平罗县农民购买电视

2000—2008年

200,000.00

中国企业家调查系统

累计数

2000—2008年

50,000.00

贫困山区报刊

累计数

2000—2008年

600,000.00

潮湖村

累计数

2000—2009年

300,000.00

贫困大学生

累计数

2000—2009年

350,000.00

石嘴山市敬老院

累计数

合计

7,479,775.60