红河实习报告 正式版.docx

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红河实习报告正式版

暑

期

职

业

体

验

报

告

华北电力大学

指导教师：

郑乐

红河供电局暑期职业体验团总结报告

体验团队：

红河供电局暑期职业体验团

题目：

万家灯火，南网情深

时间：

2011年7月27日至7月28日

指导教师：

队长：

前言

“实践出真知”。

作为新一代的大学生，不仅应该牢固掌握书本上的理论知识，更应该紧密结合实际，将理论与实践相结合，争取做到对知识的全面掌握。

然而，当下的大学生的学习情况不容乐观，各方面的原因导致了学生们更多注重的是学校的学习，而忽略了社会实践的重要环节。

针对这种现象，我们学校采取了很多有效的措施，其中包括课上实习体验，暑期实践体验，提供兼职机会等。

这个暑假，红河供电局暑期职业体验团队秉着为满足社会对大学生越来越严格的要求，为加强学校学生与电力企业间的交流联系，提高学生的动手能力，让学生在就业前提前接触企业，认识企业，使学生对基层就业的实际情况和发展前景具有充分的认识，从而帮助学生树立正确的成才观和良好的职业意识，同时探索“工学结合”的人才培养模式，提升学校的内涵建设水平的理念，在学校学生处领导和老师的关心支持下，在红河供电局领导的支持下，进行了为期一周的职业体验。

此次职业体验活动在各位领导的关怀下取得了圆满的成功，我们优异的表现受到了企业领导的一致认同，展现了华电人“自强不息，团结奋进”的精神。

同时，通过此次职业体验活动，我们受益匪浅，对社会和企业都有了进一步的认识和体会。

在此，我们团队感谢老师们对实践团队的关怀和帮助，谢谢你们给了我们接触社会，体验社会的机会。

同时，现将此次体验活动的情况及收获做如下总结报告：

第一阶段：

活动前期准备

一、学校帮助公司合作

在我校就业指导中心老师的帮助下，我们确定了“万家灯火，南网情深”为本次职业体验的主题。

同时，我们了解了中国南方电网的发展策略和方向，根据老师的意见，我们选择了红河供电局为本次活动的合作单位。

红河供电局地处云南省红河州州府蒙自市，发展快速。

红河供电局不仅向本省输送用电，而且向广东和越南输送一大部分的电能，为国家的发展和国际的和谐做出了自己的一份贡献，这也是我们选择它的主要原因之一。

在确定了职业体验主题与合作单位之后，我们与公司方的活动负责人李老师进行了前期的协商。

让我们没有想到的是，在我们眼里一向高傲的供电局居然这么爽快地答应了我们前往参观实践的请求。

同时，积极和我们一起确定了本次职业体验的活动计划，以及队员的食宿方面的问题，提前为此次职业体验做好准备。

二、队员招募踊跃报名

本次活动我们面向全校学生进行了队员的招募，主要涉及电气工程及其自动化，自动化，人力资源等专业。

学校同学踊跃地报名，经过一轮精心的筛选，我们最终确定了包括带队老师在内的十六人名单。

三、活动讨论充实准备

在确定体验团的名单之后，我们团队召开了一次小会议，大致介绍了此次活动的目的意义和预期计划等情况，以便大家能对此次职业体验有明确的认识和充分的心理准备。

第二阶段：

职业体验内容

一、负责云电服务红河

云南电网公司红河供电局位于红河哈尼族彝族自治州州府蒙自，成立于1958年，隶属于中国南方电网公司，是云南电网公司的分公司、云南电网下属的第三大供电局、国家大二型供电企业。

红河供电局地处“西电东送”南通道，是云南“两纵两横一中心”骨干电网的重要组成部分，担负着红河州13个县（市）和越南北部六省的供电任务。

近年来，红河供电局秉承“对云南电网公司负责，为红河经济社会发展服务”的理念，主动承担社会责任，全力做好电力供应，加快电网发展，建成投产了500千伏红河变电站、500千伏建水串补站、500千伏通宝变电站等一大批骨干电网项目工程，形成了以500千伏红河变为中心，围绕个开蒙中心经济区的220千伏双环网，实现了向“超高压、大电网”的跨越。

目前，受云南电网公司委托负责管理7家县市全资子公司（个旧、开远、弥勒、建水、红河、屏边、石屏），1家控股公司（河口），2家县代管公司（绿春、元阳）。

截至2002年末，实现安全生产1291天，拥有固定资产原值1l、69亿元，拥有固定资产净值9．18亿元；输、配电线路总长6832．95km；35～20kv变电站67座，变电容量199．47万kVA；年售电量35．71亿kWh；售电收入10．04亿元：

多经总收入23495万元；缴纳各种税费4398万元；年度电费回收率100％。

年末在册员工1541人，其中高级职称24人、中级职称66人、初级职称228人、技师15人。

全员劳动生产率58．25万元／人年。

云南省个旧供电局按照现代企业制度和减员增效的要求，局内部按“部室制”进行设置。

现设有党委、纪委、工会、共青团组织。

局党委下设党办、组织部、宣传部、保卫等职能部门和2个党总支、15个基层党支部，有党员381人；局工会下设18个基层工会；局团委下设2个团总支，16个团支部，有共青团员325人。

局行政下设局办公室、生产技术计划部、安全监察部、人事部、财经部、工程规划管理部、农电管理办公室、审计科等八个部门；局基层生产单位设有电网调度中心、市场开发营销处、修试所、变电管理所、输电管理所、开远管理处、物资运输公司等7个二级机构。

在2004年、2006年分别建成了110千伏、220千伏对越送电工程，是中国最大规模的跨境输电工程，使红河电网与越南北部六省电网相连，成为云南电网公司实施“走出去”战略的桥头堡。

2008年，完成售电量73.65亿千瓦时，州内市场占有率84.25%，实现电费收入28.79亿元，网供最大负荷1050兆瓦，最高日网供电量2134万千瓦时。

电网综合电压合格率99.26%；城市供电可靠率99.9%，农村供电可靠率99.7%；线损率3.8%；销售收入24.78亿元，比上年增长12.99%；实现利税15134.06万元，比上年增长7.75%；上缴税金16881.9万元，比上年增长23.37%；全员劳动生产率40.86万元/人年。

截至2009年底，红河供电局拥有固定资产原值52.49亿元，拥有35千伏及以上输电线路179条，总长3834千米；拥有35千伏及以上变电站59座，变电总容量599.74万千伏安。

截至2010年底，红河供电局在岗员工1301人，拥有固定资产原值62.47亿元，输配电线路总长6027千米；拥有220千伏及以上变电站16座，变电总容量802.37万千伏安。

2010年，红河供电局完成售电量102.93亿千瓦时。

红河供电局先后荣获了“国家一流供电企业”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“南方电网公司文明单位”、“云南省文明单位”和首批“红河州文明行业”等称号。

二、参观变电体验实地

7月27日上午，我们在红河供电局人力资源部李老师的带领下，驱车经过一个多小时的路程来到了云南红河500kV通宝变电站。

根据我们了解，通宝变电站建成共花费3亿人民币，可以提高云南输电的可靠性，同时预留了对越南的500kv的输电线路，提高了我国对越南的输电能力。

通宝变电站建在一座非常高的山上，这一路上我们爬了数不清曲折的山路，沿途大家在欣赏车窗外风景的同时也在心里默默地思考着，心里盘算着供电局现实的工作环境和期望中的巨大落差。

变电站是输送电过程中必不可少的部分，主要用于升高电压以利于电能的输送以及降低电压以利于适应于各种用户使用。

由于这种特殊性，生产安全对于变电站来说是重中之重。

刚进入变电站的大门，我们就感受到了这种严谨的作风。

我们留意到了一个细节，带队李老师下车与门口保安交谈了许久，并细致地填写了参观登记表，保安才肯放我们的车进去，如此谨慎小心，顿时让我们肃然起敬，也对我们将来从事的职业多了几分敬佩与骄傲。

下车后，同是为了安全起见，保安为我们包括李老师在内的一行十七人分发了安全帽，并再三嘱咐我们参观过程中切勿摘下安全帽，以免发生意外，一切要以安全为第一。

接待我们的是变电所所长许师傅。

在她的带领讲解下，我们开始了第一天的实物认识实习。

首先我们参观的是变电站的外部设备，包括变电站进出母线，断路器，隔离开关，变压器，电流互感器和电压互感器等。

一路上师傅边讲解边向我们提问，之前在学校里我们已经学习了变电站的相关课程，可是到了现场才发现，书本上的东西与实际的东西相差还是比较大的，虽然考试中我们都有拿高分，可是到了现场，大家对每一件设备还是一头雾水。

面对我们的不解和疑惑，许师傅非常耐心地为我们一一解答。

参观过变电站外部的一些设备后，我们又随师傅来到了站内的主控室，这里是师傅们平时值班的地方，整个变电站的所有设备参数，运行状态都可以在这里看到，可谓是变电站的大脑。

师傅耐心地给我们介绍了每一个屏幕上数据的意义，以及师傅们的值班制度。

虽然说他们每工作一周就可以休息一周，但这工作的一周也是相当艰苦的，需要倒班，女员工也不例外。

经过在现场的实地参观和徐师傅细致的讲解，我们对变电站的设备和工作有了基本的了解。

由于上午的实习安排比较紧密，所以我们没有耽搁太多时间，马上乘车转到了红河供电局南湖集控中心。

南湖集控中心是一个规模稍小一些的220kV变电站。

走进南湖集控中心，映入眼帘的是一排排整齐的设备、规范显目的安全标识和精神面貌良好的值班员。

220千伏南湖变是红河电网一个重要的枢纽变电站，每天强大的电流从四面八方汇流到这里，又从这里流向四面八方。

在这里有一群年轻人，为了大动脉的畅通，他们坚守岗位，默默奉献，用“忠诚、敬业、责任、服从”编织着电网的安全防护网，曾被云南电网公司授予“长周期安全运行变电站”的荣誉称号。

在南湖集控中心，这里的站长师傅带领我们参观变电站的一些设备。

无独有偶，这也是一位女师傅，曾经女生不适合在变电站工作的错误想法顿时消失了。

在参观南湖集控中心的过程中，给我们留下深刻印象的是，220千伏南湖站班组的平均年龄为35岁，是一个充满活力和热情的青年团体，同时也是一支思想素质好、责任心强、业务素质精的过硬队伍。

作为红河供电局对外参观学习和培训的窗口，他们把变电站安全运行作为自己最大的责任，在人员少、任务重的情况下，他们周密安排，合理调度，充分发扬艰苦奋斗的作风，不断改进工作方法，利用科技进步，加强内部管理，紧密结合“人员管理、安全管理和技术培训管理”三个方面，为红河供电局集控站的管理积累了较好的经验。

同时，220千伏南湖变电站由于特殊的地理位置，担负着新州府蒙自、大屯、官家山、拉达冲和屏边等地区的重要供电，是红河供电局做好电力供应的一个形象窗口。

为了树立文明窗口形象，展示良好的精神风貌，南湖站以“三个文化建设”和“班组建设年”为契机，争做制度文化的执行者，做诚实文化的实施者，做后果文化的承担者，坚决抵制“推诿、扯皮、不负责任”等“潜文化”形象，提高文明窗口的服务水平。

同时，南湖站夯实基础管理，做设备的真正主人，树立以“班组运行管理保站内设备安全，以变电站安全确保电网安全”的意识，落实安全生产责任制，对设备负责，对上级负责，把树形象和变电运行工作有机结合起来。

由于与上一个变电站的情况比较类似，所以我们简要地参观了南湖集控中心便结束了上午的实习安排。

虽然只是短短的一上午，我们却学到了平时难以学到的东西。

我们了解了供电局一些岗位的工作情况以及平日里书本上一些不理解的东西，可谓获益匪浅。

三、安全电网责任调度

27日下午，我们在公司人力资源部李老师的带领下，来到了红河供电局调度中心进行参观学习。

调度室的房间特别大，墙上有一块巨大的显示屏，上面显示着整个红河地区各区县的用电负荷和潮流走向。

这样的一个办公室，控制着整个州内部各地区间的协调与联系，可见其重要性。

也正是因为这样的重要性，这里不允许我们拍照，所以我们没有获得一些影像资料。

调度所的一位值班人员细心地为我们介绍了所内的一些设备以及各显示屏上的数据信息的含义，我们专心地听过了师傅的介绍，学到了不少知识。

自从2009年3月开始，红河供电局调度中心由于更换了新的设备，其调度中心自动化设备系统有较大的改进，系统更加可靠，功能更加强大，为调度员提供了“千里眼”，发挥远方监视作用，从而确保电网安全运行。

调度自动化系统主要包含调度自动化系统、调度动态模拟屏（DLP）、调度自动化UPS电源系统等。

在接入信息方面。

红河供电局调度自动化系统接入了1个500千伏变电站、10个220千伏变电站、5个集控站（含110千伏变电站）、5个电厂以及小水电出力及大用户等远动信号，基本覆盖了整个红河电网。

由于这里的工作比较繁忙，所以我们也不便耽误师傅太多时间，记下师傅讲过的内容后，我们便离开了调度中心。

四、人文关怀舒适居住

离开调度中心后，我们随同李老师参观了公司外部的环境和员工的单身宿舍。

绕过办公大楼，映入我们眼帘的是另一种景象，到处是盛开着的花朵，在热带绿色植物的映衬下显得格外的静谧，没有想到在紧张工作的公司中居然会有这么一片令人向往的地方。

众所周知，舒适的工作环境不仅有益于员工的身心健康，也能提高大家的工作效率。

本着这一理念，公司为员工们营造了非常美丽的工作环境，院内不仅绿树成荫，而且有假山有流水，有着一种园林般的感觉。

员工们在这样的环境下工作，自然心情好效率高。

在这小花园中，竖立着一座六层小楼，那就是员工的单身宿舍。

听李老师讲，单身宿舍是以五星级酒店标间标准设计布置的，在最大程度上保证员工的舒适。

同时，经常会有领导莅临单身宿舍，给予单身员工最大的人文关怀。

五、深入企业感受文化

28日上午，公司为我们安排了一场员工与体验团队的座谈会，意在进一步加深学生对公司内各岗位工作的了解，同时针对学生培养问题，为我们华北电力大学提出了宝贵的意见。

红河供电局党委副书记，总工程师，人力资源部主任，四位年轻员工，以及体验团队的所有成员参加了此次座谈会。

在座谈会上，我们了解到红河供电局在云南覆盖范围非常广，经济排量居云南省第四位。

由于红河发展迅速，已经成为了云南省交通便利城市之一，这也给他们带来了很多的机会，不仅拓展了省内市场，同时也不断地壮大省外市场和国外市场。

出于红河供电局建立时间比较晚的原因，红河供电局的人员结构年轻，给了更多年轻人展示才华的机会。

红河供电局每年都会从华北电力大学招聘不少的人才，这些人才没有令他们失望，出色的工作表现受到了供电局领导的一致好评。

他们优异的表现不仅代表着华北电力大学“自强不息”的精神，同时让他们看到了电力行业的辉煌。

同时，与会的人员高度赞赏了我们学校组织的职业体验活动。

在大学，我们学到的知识大多是靠记忆的，有很多都没能正确的理解和吸收。

职业体验这种活动给学生提供了一个接触企业，接触社会的机会。

“眼见为实”，只有亲身经历了才能得到直观的感受，才能真正的将课本上的理论知识为自己所知，为自己所用。

当然，对于不同年级的同学，职业体验对他们来讲有着不同的意义。

大四的同学参观之后可能对自己将要工作的岗位有了更清晰的认识，对以后自己的生活有了更多的信心。

大一大二的同学了解了企业之后，可能对自己以后职业生涯有了更清晰地规划。

就职业体验等活动，红河供电局根据自己选拔人才的标准给我们以后的工作提出了宝贵的意见。

首先，现在社会挑战大，竞争机制比较透明，这就要求学校不仅注重学生知识技能的培养，也要重视学生动手能力和为人处事能力的培养。

公司更加需要的是有高度的责任心、有效的沟通力，快速的学习力的员工。

其次，学校应该多组织类似职业体验的活动，给学生提供一个了解社会，了解企业，了解自己的机会。

并且，职业体验这种活动不仅仅针对“涉电”专业的学生，也应该给对其他一些专业学生给予更多的关怀。

与会的公司领导还对就此次职业体验的相关内容发表了讲话，向我们介绍了公司生产状况和内部人员结构。

几位年轻员工则根据自己的切身经历向我们讲述了在公司工作的一些体会与心得。

队员们则提出了一些自己对公司感兴趣的问题由领导和员工来解答。

会议气氛热烈，我们获取了很多自己期望得到的信息，学校与公司也加深了对双方的了解，会议达到了预期的目标。

六、严格培训认真考核

28日下午，我们乘坐了一个多小时的汽车，来到了位于开远县的红河供电局的新员工教育培训基地。

每一位进入红河供电局的新员工都要进行这样的一次集中教育培训，一来用以磨砺新员工的意志，二来教给他们学习一些工作的基本技能。

培训中心主任热情地接待了我们，并带领我们在基地内进行了参观。

众所周知，电力行业是一个极具高风险的行业，若是稍有差错，那么轻则损坏电气设备，重则会造成人身伤害。

种种的让人心痛的案例让我们那么的刻骨铭心。

所以，作为一个专业的技术人员，必须将《安规》铭记于心。

所以刚入职的电力员工都要在这里进行安规的学习，同时要参加考核。

同时，在这里，新员工开始对全国的以至于全球的电网生产运行及管理都有了相应的了解，为成为一个掌握技术能力，放眼全局的电力合格人才做好了充分的准备。

团结力，执行力，责任心对于合格的电力人才是必须具备的能力。

针对这些能力，培训学校采取了许多方法对学生进行训练。

其中，最苦的要数军训了。

我们去的当天正值盛夏，新员工们就在这样恶劣的环境下进行着培训。

有的在上企业文化教育课，有的在训练场爬电杆，有的在教官带领下分组比赛。

虽然很辛苦，但是每个新员工都努力、认真地做教官吩咐的事情。

当时，自己被一个场面震撼到了。

训练场上，一个班的新员工做体能游戏，其中一个队输掉了，他们愿赌服输，三十个俯卧撑，他们一口气做了下来，我发现里面居然有三个女孩子，顿时对他们肃然起敬。

在工作岗位，人人平等，没有特权，只有努力。

不经历风雨，怎能见彩虹。

入职培训纵然辛苦，但是他们不仅仅锻炼了自己的身体，而且磨砺了自己的意志力。

企业文化一滴滴地深入人心，在这里，他们开始了自己奋斗的旅程。

我们被他们所感动，为他们骄傲，同时，为自己将成为电力企业的一员赶到骄傲。

相信，在学校和企业的培养下，我们，也将成为电力行业的支柱人才！

第三阶段：

收获、感悟、启发

一、理论知识和实际运用。

经过这次职业体验之旅，我们对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，对实际操作有了更多了认识，增强了专业知识的感性面及认识面。

千里之行始于足下，仅靠课本上的知识是不够的，理论和实际总是有一定差距，我们应该利用好每一次这样的实习机会努力提高自己的实际知识运用能力。

但这并不等于说，学校所学的理论知识不重要，然而我们同学往往会进入这个误区。

理论指导实践，二者我们都要学习好。

知识犹如人的血液。

人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。

这次的社会实践，虽然是与我们所学专业相关，但是要想把工作做好，仅仅了解这方面的知识之不够的，必须对所学专业只是都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。

二、提高工作的自信

通过此次实践，我们意识到，工作中的自信会给自己带了百倍的李量，让自己更加热爱所从事的事业。

自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。

社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。

其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。

二、感受公司的魅力

走进企业，一种浓厚的企业文化会不经意间感染你。

红河供电局始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕“人身死亡零目标和特、重大电网和设备事故零目标”开展安全工作。

坚持“兴企报国、追求卓越”的云电企业精神和“人民电业为人民”的服务宗旨，开拓进取，扎实工作。

我局本着“提高质量求生存，加强管理树形象，贯标认证找市场，企业兴旺求发展，巩固一流抓效益，再创辉煌上台阶”的工作原则，不断开创优质服务新水平，不断增强市场竞争能力，积极投身市场，参与竞争，努力提高全社会电能消费比重，以合理的成本和高质量的服务满足全社会对电力日益增长的需要，在不断提高公司本局经济效益的同时，促进社会和国民经济的健康发展。

三、对学校的建议

我们学校所学的有些内容已经和实际生产基本脱节，内容老套，希望老师能再上课时加入一些实际应用的内容，以加强学校与社会的衔接，不断缩小学校教学和电力企业人才要求之间的差距，让学生能接受到更多的企业生产技术信息。

结束语

此次职业体验之旅虽持续时间不长，但却内容充实，活动安排紧凑，给同学们提供了一个提前了解职业工作的机会，必将作为大学生活中一个优美的插曲留在我们的记忆中。

更为重要的是，这个过程锻炼了我们的团队意识和吃苦耐劳的精神，让我们明白了自身素质与企业对人才要求之间的差距。

“艰辛知人生，实践长才干”。

通过此次社会实践活动，使同学们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。

这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力。

作为一名学生，即将走上社会，为走进社会、认识社会、适应社会做了准备。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。

尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。

此次社会实践，离家乡，离学校都较远，同学们变得更加自立，更加细心努力。

现实生活中，也有很多具体的问题需要我们去面对，需要我们去处理。

这些问题，其实也就是我们生活中常常遇到的问题。

只是，以前在家里，在学校，这些问题有父母，有老师去帮我们处理。

通过这次的社会实践，同学体会到，在现实生活中我们要做的事情，不仅仅是我们能不能做这份工作，更是我们能不能用自己的一份热忱的心来面对这份工作。

在与红河供电局两天的接触学习中，我们感受到了一个充满活力，底蕴深厚的企业，感受到了一种浓厚的企业文化，同时也扩展了自身的视野和知识面，为今后职业的选择提供了宝贵的材料。

红河供电局在国家的支持下，在南网的重视下，结合自身的特点，不断努力，不断创新，不仅扩展了国内的市场，也开拓了一片国外市场。

通过此次实践，我们深深感到，红河供电局对我们学校的热情，对我们学生的渴望。

校企的深入合作使我们同学们受益匪浅，不仅将书本上的知识运用到了实际当中，而且开拓了我们的视眼，让我们看到了电力的发展方向，看到了自己将要从事职业的前景。

校企合作，用一种新的方式为学生们提供了学习的机会，为大学生从学校走向社会提供了桥梁。

最后，还要感谢学校学生处领导老师和红河供电局，正是有了你们的支持帮助，才让我们的职业体验团有了这次难得宝贵机会。

祝愿学校暑期职业体验活动在未来越办越成功。

一片叶子属于一个季节，我们拥有绚丽的青春年华。

我们朝气蓬勃，我们意气风发，我们坚强勇敢，我们不做“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的书呆子。

校企合作让我们走出校园，踏上社会，不辜负他人的期望，为自己书写一份满意的答卷……