管理与人事中学管理制度大全.docx

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管理与人事中学管理制度大全

彪角镇中学管理制度大全

学校综合管理职责

一、书记职责

1、倡导组织安排教职工思想政治工作。

2、领导党团、工会工作。

3、支持并监管学校的行政工作。

4、负责党员的管理学习和教育工作。

5、负责党员积极班子的培养、考察，发展壮大党组织。

6、协助校长抓好学校的其他工作。

二、校长职权

1、对学校行政工作负有决策权，是学校的法人代表。

2、有权提名推荐副校长，并报教育局审批。

3、在党支部的领导下，有权聘任学校中层干部。

4、对教职工有聘任权，有权对教职工奖惩。

5、有权按政策安排和使用学校的资金。

6、有权对学校进行教育、教学、管理改革，根据实际需要调整教学内容和进度。

三、校长职责

1、全面领导和主持学校工作。

2、管好办学指导思想。

3、协助党组织抓好教职工的思想政治工作和教师队伍建设。

4、主管教职工的人员调配工作及中层领导的选拔任用。

5、负责对中层管理人员请假和考勤。

6、主管学校财务工作。

7、负责上下级工作及社会关系的协调。

四、教务副校长职责

1、主持学校的日常事务工作。

2、领导和组织学校的教学工作。

3、领导教务处工作。

4、主持安排教师例会。

5、负责中青年教师业务骨干的培训工作。

6、负责教师的业务进修。

7、领导教研组工作。

8、负责基础教育工作。

9、分管毕业班工作。

五、政教副校长职责

1、领导和主管学校。

2、领导政教处工作。

3、负责对学生的日常管理和思想政治工作。

4、负责学风纪律及学生的法制安全教育和常规教育。

5、主管班级及班主任管理工作。

6、抓好教职工的师德师风建设，主管政治学习活动。

7、负责班干部的教学培训，协助书记领导好工会，共青团工作。

8、负责三结合教育网结构进行问题学生的教育专化。

9、分管年级工作（含请假、考勤）。

六、总务副校长职责

1、领导和主管学校的后勤、卫生、安全、假日的交接工作。

2、领导保卫处和总务处工作。

3、负责学校的环境治理、美化净化校园。

4、负责学校的安全保卫，不许外来侵扰。

5、负责教职工食堂的管理和监督。

6、抓好学校的文化体育工作，丰富教职工的业余文化生活。

7、分管八年级工作（含请假、考勤）。

学校综合管理制度

一、升降国旗制度

升旗制度

1、升旗仪式在每周一早晨7：

30、重大节日或纪念日举行（寒暑假和恶劣天气除外）。

2、举行升旗仪式时，全体师生必须参加，面向国旗肃立致敬。

3、升国旗仪式程序。

（1）出旗：

旗手持旗，护旗手在旗手两侧，齐正——正步走向旗杆，在场的老师和学生立正站好。

（2）升旗：

奏国歌，全体师生脱帽行注目礼，国旗班队员统一着装，国旗班敬军礼。

（3）唱国歌：

在场的师生跟随伴奏高唱国歌，态度认真，声音宏亮。

（4）国旗下讲话：

同校长或其他教师、劳动模范、先进人物、学生代表、学生会干部等人物作简短而有教育意义的讲话。

（5）平日早晨升旗由升旗手和护旗手进行升旗，齐步走到旗杆下，要严肃认真，在场的同学和老师要立正站好，面向国旗。

平日升降国旗时，升旗和和护旗手由国旗班学生轮流担任。

降旗制度：

1、每天傍晚静校前进行降旗（不举行仪式，凡在现场人员都面向国旗自觉肃立，待降旗完毕后方可自由活动）。

2、爱护国旗，降旗后要把国旗收放好。

3、如遇恶劣天气及时把国旗降下，收放好。

施行升降国旗制度，是学校德育工作不可缺少的一项内容，实行严格规范升旗仪式活动，使学生进行爱国主义和革命传统教育。

二、行政办公会制度

1、行政办公会由校长主持，书记、副校长、工会主席及各处室主任参加

2、行政办公会研究商定学校行政工作的大事件，并做出决策。

3、行政办公会一般每周召开一次（每周五上午9：

00），遇有特殊情况可临时召开办公会。

4、各部门主任起草会议议题，在行政办公会两天前请主管校长审核报校长办公室，校长办公室汇总后报校长，校长批准后准备会议讨论文件及参阅资料。

5、有事有病不能参加会议会前向校长请假。

三、值班制度

1、值班要求：

⑴值班人员必须准时到岗，不得擅自离岗。

⑵值班人员因玩忽职守而发生的问题，追究当事值班人员责任。

2、值班职责

⑴专职人员

①门卫监守校门出入，加强校园巡视，按时开锁楼门。

②总务室、仓库、食堂、部室、专业设备是学校重点防范部门，要加强对重点部门的检查与巡视。

③认真填写值班记录，保证电话畅通无阻，做好交接班工作。

④学校晚间有联防队，认真检查每一角落，及时发现、排除不安全隐患因素。

⑤学生住宿管理员，加强对住宿生的管理，发现有夜不归宿的情况，及时向学校带班领导和有关班主任汇报。

⑵带班领导

①及时处理好来自各方面电话反映的重要问题。

对每个电话要读详细、准确、清楚地记录在值班记录上，对重要的电话要及时送有关领导审批。

电话内容要求内容准确、语言简练，对重要事情、事件要立即向校长报告，根据校长批示迅速处理。

②做好会议通知工作。

要按会议要求，把通知即时准确通知有关部门。

③认真办好领导交班的事项。

对领导交办的事项要填写值班记录上，要认真地予以办理，并将办理结果报告有关领导。

四、印章使用管理规定

1、学校各部门人使用印章，必须由部门主管领导在申请报告单上签字后方可办理。

2、使用印章须严格办理登记手续，由用印人认真填写《用印登记薄》。

执有带存根的介绍信时，不必填写《用印登记薄》，但需在存根上注明批准人。

3、印章必须由专人负责（执印人接到领导同志的批示方可盖章）。

如发现印章使用不当应及时提出意见，并报校长。

4、严禁开空白信，不得以任何理由在没有内容的公用信笺，空白纸上加盖印章。

五、教职工奖励制度

为了充分发挥优秀教职工的榜样作用,对于为教育事业做出突出贡献及为学校赢得荣誉的教职工，学校将给予相应的奖励，以激励全校教职工进一步改进工作，争优创先，为把学校建设成为具有鲜明特色的省级示范校而努力。

1、奖励项目

⑴教育教学突出贡献奖

①教育科研方面

教师积极投身教育科研，取得的成果有较大影响，具有较高的理论和实践价值，达到了国家、省、市、县级一至三等奖水平或著书立说在教育界有较大影响，对教育事业发展起到了重大推动作用，学校对其给予奖励。

②学科竞赛方面

教师所培养的学生在国家、省、市、县级的各种正式重大比赛中取得团体或个人前三名，学校对相关指导教师给予奖励。

③学科教学成绩方面

A、经学科备课组全体教师的共同努力，任课教师所教毕业班学科成绩优秀，居县前列，学校对备课组长及相关教师给予奖励。

B、经年级组长和班主任的努力，使年级、班级教育教学质量突出，居县前列，学校对年级组长及班主任给予奖励。

④教学改革方面

A、教师积极进行教育教学改革，承担国家、省、市级公开课并受到好评，或在国家、省、市级评优课中获一至三等奖，学校对其给予奖励。

B、教师教育教学水平突出，在省、市、县有较大影响，在省、市、县教研部门或学校为其召开的教学思想研讨会上宣读论文、做报告或介绍经验，学校对其给予奖励。

C、教师在各种业务竞赛（如基本功、课件制作等竞赛）中获国家、省、市、县级一至三等奖，学校对其给予奖励。

⑵个人荣誉奖

教职工在其所从事的工作中做出突出成绩，在国家、省、市、县、学校范围内受到表彰嘉奖，学校对其给予奖励。

2、奖励名单的产生

⑴教育教学重大贡献奖，需经本人提出书面申请并上交相关证件，经行政会或校长办公会讨论决定。

⑵个人荣誉奖需上交相关荣誉证书，经学校有关部门认可，由校长批准。

3、受奖励者的名单和业绩，进入长青中学荣誉录备案，由档案室工作人员负责。

4、奖金核定及发放

各奖项的奖励金额的核定及发放按《彪角镇中学教职工奖励办法》中的规定执行。

六、教职工考勤管理制度

本学年继续实行弹性坐班制，为规范考勤制度，特作如下规定：

1、坐班人员包括：

值班领导、各处主任、各处干事

2、坐班人员须遵守以下时间

无特殊要求，从早读到中午放学，下午第一节课前十分钟到放学。

3、请假制度

（一）请假时限

1、事假每学期累计不得超过7天。

在取学历进修正常函授，考试期间学校可根据情况给假，假期不列入事假累计。

2、一般婚假3天，晚婚（以女方满年月的实际年龄计算），按下列原则享受假期，23周岁的婚假5天，24周岁的10天，25周岁及其以上年龄者婚假15天。

3、一般丧假为1—3天，丧父、丧母、丧偶原则上给假7天，如假期已满需续假，续假期间按零假对待。

4、一般产假90天，其中产前15天，产生75天，产前未休产生后可补假。

特殊情况按下列原则休假：

（1）      难产休假105天。

（2）      多胞胎生育的，每多生一胎在法定90天外加15天。

（3）      女教职工属晚育的（年龄在24周岁以上）除享受国家法定的产假外，增加产假15天。

（4）      其它生育和节制生育的假期，人工流产休假14天，同时作结扎手术的休假10天。

（5）      教职工有病，凭医院诊断证明请假，确需住院治疗的，可办理住院请假手续。

众医药费期间只作登记而不记假（排除家庭病床）。

（二）请假手续

教职工因病，因事需要请假的，持有证明履行请假手续，经批准后，协同有关人员作好手续交拦（学生管理，课程调整，班级工作及分担的工作）方可离开，因急病，重病或意外事故等原因，本人末能事先请假者，应及时委托他人代替行请假手续，经批准方能生效。

（三）审批权限

1、校长连续请假在一周之内，其它领导连续请假在一周以上均报乡教委审批。

2、教职工请假在两天以内由学校研究审批，一个月以内由乡教委审批，超过一月的由学校和乡教委分别填注意见，报教育局审批。

操作要求：

（1）学校要严格考勤制度，严肃考勤纪律，由一名主要领导负责考勤工作，在请假人员前离岗前认真做好有关方面的的协调工作，并使考勤工作切实做到日登记，月公布，期汇总，有据可查。

（2）任何人都不得简化请假手续，不得违反规定，越级行使审批权。

（3）教职工病假期间，所任课和承担的工作，假期在一周以内，病假由学校协调解决，事假的由本人调剂解决，一周以上至一个内由批假单位和学校协商解决。

（四）有下列情况之一者按旷职论处：

1、不请假，不打招呼，擅自离岗或“先斩后奏”，贻误工作的。

2、本人虽提出请假，续假要求或委托他人请假，续假，但未经审批，擅自离岗的。

3、病假期满不按时到岗到职的。

4、工作调动后，不按调动规定时间报到工作的。

（五）假期待遇

1、产假、婚假、丧假，凡履行审批一续，且请假时限符合上级有关规定，可享受金额工资。

如果不按时限到岗并未履行请假手续者，从超假之日起，按旷职论处。

2、病假（除住院时间外）请假（同志）全期累计超过7天，超一天扣5元，超一周扣肛理费15元。

超过半年，扣发基本工资。

3、班主任因病、事请假，当月起过7天的，按当月班主任津贴标准的半数发起；超过15天的，不发给当月班主任津贴。

4、事假，病假在一年内累计超过6个月的，当年不参加考评，不计算教龄。

5、离职进修学习时间在半年以上的，从离职进修学习当月起，停发教龄津贴和年终奖金，并不予以计算教龄。

（六）有下列情况之一的处理规定

1、每旷职一天，扣除本人日平均工资。

2、6个月内累计旷职15天者，年终考核定为不称职。

3、年累计旷职选三个月且仍有在岗的按自动脱离公公职论处。

4、连续旷职在6个月以上约予以除名。

5、一学期内，事假超过7天，病假超过一月或者有旷职行为