大学生职业规划模板10篇.docx

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大学生职业规划模板10篇

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大学生职业规划篇1

　　面对严峻的就业压力，今年各高校都积极为大学生提供就业信息，采取措施有效提高学生的就业能力。

3月31日，记者从北京工商大学嘉华学院召开“20__届毕业生就业专场招聘会”上了解到，北京工商大学嘉华学院在三年级就开始把“职业规划课程”设为公共必修课。

　　大学生职业规划从入学开始

　　据北京工商大学嘉华学院书记李武介绍，20__年嘉华学院毕业生572人，就业率达90%，其中有70名毕业生签订了三方协议，占毕业生总数的12.2%。

20__年有1144名毕业生，以目前的现状来看，估计就业率要降低，但70%还是能达到，3月份，就中国银行北京银行就要走了我们90多名学生。

　　搭建就业平台

　　李武说，学院为学生每年两场专场招聘会，3月31日举行的“20__届毕业生就业专场招聘会”就是其中一场。

　　记者在招聘会现场看到，约50家企业进入招聘现场，有1000多名学生参加了此次招聘洽谈会。

许多学生都想抓住这次机会，积极应聘，争取在毕业前找到一份满意的工作。

　　李武说，为提高大学生求职技巧。

这两年以来，学院连续举办了几次“模拟招聘会”,给大学生们进行实战前的预热。

通过让同学们提前参加“招聘”，可以让他们提前感受招聘现场的气氛，更好地了解企业的需求动向,让理论与现实有效地结合起来，并寻找出自己的差距。

　　据了解，嘉华学院就业指导实现与北京市教委、市人事局及主要的毕业生就业信息的链接、登录便捷，实现就业信息、就业市场、就业指导络化。

重视远程“面试”与上“双选”，实现毕业生有形市场与无形市场的结合。

　　“职业规划课程”成必修课

　　北京工商大学嘉华学院学生处处长樊江涛说，在三年级的学生中开设《职业发展和就业指导》必修课。

32学时，2学分，专门聘请著名就业指导专家北京工商大学林永和教授授课。

课程内容包括：

就业观教育、职业道德教育、创业教育、职业生涯规划教育、求职技能教育、职业能力测试（有专门的测试软件）等。

　　樊江涛介绍，课程形式以课堂讲授、模拟招聘、企业家讲座等为主。

如每周的的企业家讲座很受学生欢迎，企业家以自己的经历，通过生动的案例，指导学生进行职业测评，解决学生的职业困惑，开展职业生涯个性化咨询服务，为学生的健康成长成才指点迷津、指引方向。

　　个性化指导“对症下药”

　　樊江涛说，学院对大学生实现就业指导全程化，建立学校一至四年级科学、系统、规范的就业指导体系。

　　樊江涛介绍，学院以个性化就业指导为努力方向，为学生提供一对一的就业指导服务。

主要体现在，辅导员、班主任要建立规范的毕业生就业档案，根据每位学生面临的不同问题，做到“对症下药”，并对毕业生的就业指导、推荐以及就业进程和落实去向记录。

　　北京工商大学嘉华学院财管系教授杨鑫说，为了帮助大学生形成一种更加自觉的职业规划的能力，嘉华学院在新生的入学教育时，就对学生进行自我认知、职业规划、就业形势等专题教育；使学生更早地了解社会经济发展对人才素质的要求，正确地认识自我，及早地规划自己的职业生涯，促进学生学习的自觉性和主动性的提高。

　　动员各方力量发挥学生主观能动性

　　樊江涛说，学院构建“全员化”的就业指导和服务格局，充分动员全体教职员工参与就业工作，千方百计为毕业生，特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生收集岗位信息；重视发挥毕业生家长的作用，加强与学生家长的沟通，实现学校教育和家庭教育的有机结合；充分动员学生党员、学生干部、学生社团等各类学生组织做好采集就业信息、开展就业教育和毕业教育等工作。

　　樊江涛介绍，学院注重发挥学生主观能动性，专门成立学生就业指导组织——就业指导协会，让学生自发开展宣传、就业活动、联系实习单位等；在教师的指导下，办校内刊物《就业指导报》，分发给一至四年级，每个学生宿舍两张；从第一届毕业生开始成立校友会，办《嘉华校友》期刊，每学期1期，邮寄给所有毕业生，加强和校友的联系。

同时，联系老校友回校做就业经验交流会。

大学生职业规划篇2

　　职场上，当很多人还在盲目追求高学历时，高等职业技术人才的高就业率让本科、研究生艳羡不已。

职业规划专家指出，职场之中要求学历固然合理，提高自己的学历、学识水平也固然不错，但在职业规划中，准确的职业定位、合乎就业环境的定位则更为重要。

　　首先，我们来看一个案例：

　　小张是一所职业技术学校的毕业生，在临近毕业的阶段里，他们这些高职生将要和比他们学历高的本科生、研究生们一起走向求职场。

今年的就业形势也很不乐观，就连户口政策也将高职生排除在外。

　　在选择就业单位时，小张尽量避开大公司、好企业，因为在那些岗位上，本科生、研究生的竞争已经非常激烈了，可能连竞争的资格都没有。

　　仔细思索之后，小张觉得高职生的动手能力很强，因为在学习期间，都把实践看得很重要，一件事情能够很快将其变为现实，所欠缺的就是学术能力。

　　在小张遇到要和本科生一起面试的时候，头总是抬不起来，没有一点自信。

在面临就业的现在，小张不知该怎样摆平自己的心态，平和地去工作。

　　职业规划师分析：

　　首先，学生在就业时，准确的定位是非常重要的。

不怕你在某方面能力有着欠缺，关键的是，您要学会如何扬长避短，找到和自己能力相匹配的职位，这样职业才会有发展。

　　最近几年的就业数据显示：

上海大学毕业生就职有一个明显迹象，动手能力强的高职毕业生非常抢手。

某高等专科学校毕业生就业率已达到95%，超过了本市高校的平均就业率，与一些名牌大学的就业率相当。

该校20__届的机电一体化、电气、机械等专业的毕业生也很“笃定”，上海大众、上海通用、宝钢等名牌企业现在就向他们发出了“邀请函”，提前预定了毕业生，因为这些公司根据经验判断，若是来晚了，将会空手而归。

　　“吃苦耐劳、安心工作、上岗适应能力强”，这是用人单位对高职毕业生的总体评价。

近几年来，上海大众汽车有限公司每年都招收一定数量的高职生，其人力资源部的有关人员反映，高职毕业生比本科生动手能力强，比中专生知识结构优，对现场的整套技术要求、工艺流程熟悉，上手快。

　　应用性人才，进入企业后能较快地适应生产需要。

所以高等职业学校的毕业生大可不必因为自己的学历低，而缺乏自信，应该在认真分析自己之后，准确定位职业。

　　就业定位：

当个“灰领”也不错

　　企业的人才梯队由不同学历、年龄的人员互相搭配而成。

研究生、本科生从事电路设计等技术开发工作，中专、技校学生担当流水线上的操作工人，而介于两者之间的技术管理工作如设备维修、参数调整、车间管理等则是高职生的责任。

如同样是计算机专业，高职毕业生不是去做复杂的程序设计，而是偏向硬件维护或简单的程序编写。

　　介于蓝领和白领之间的“灰领”正在大行其道。

他们正是具有相当实践操作能力，并具备一定的理论基础的应用型人才。

事实正是如此，以培养社会需要的应用型人才为目标的高职院校，大多有较高的就业率，以及由此带来的较高的新生报考率、招生报到率。

据悉，目前，高职生在沪招生已占到上海高校招收上海生源的半壁江山。

上海高等职业技术教育（含高专）共设点70个，其中普通本科院校的二级学院21所，高等专科学校8所，独立设置的职业技术学校24所，成人高校17所。

　　现实优势：

“双证”在手

　　近两年，上海市教委和市劳动和社会保障局制订政策，在大学生特别是高职生中推行职业资格证书制度，实行学历证书与职业资格证书并重的双证制，培养既具有必要的理论知识，同时掌握职业操作的基本技能，熟悉本行业管理和运行过程，并具有一定解决现场问题、综合能力的高层次人才。

不少高职院校已开始介入职业资格鉴定领域。

上海大学生职业资格鉴定的一个根本特点是：

将过去单工种的技能鉴定改革为面向行业或职业岗位群的综合职业能力考核，这就将行业准入标准同高职高专教育有机地结合了起来。

　　20__年已有5个职业资格证书鉴定机构（机械类、自动控制类、国际贸易类、汽车类、城市建设和管理类）在本市高校挂牌，20__年又有15个职业资格证书鉴定机构在高校挂牌，到20__年底共将有30个职业资格证书鉴定机构在高校挂牌。

今后，还将扩展到金融、保险、服务、计算机类等专业领域。

所有单元鉴定合格的高职高专生均获得国家劳动与社会保障部部长签发的《上海高等学校职业资格证书》，有力地推动了上海劳动力素质的提高，也提高了高职生的就业率。

20__年第一次发证，获证学生全数被大企业（浦发银行、人民银行、大众汽车、永达汽车、3M、上海动力等）录用。

　　高职生：

“扬长补短”，前景将会更好

　　据企业反映，高职毕业生具有四个特点：

一是具有吃苦耐劳精神，二是专业思想比较稳固，三是上岗适应能力强，四是能较快跟上新技术发展的步伐。

但这些企业也“挑”出不少“刺”：

“高职生需要加强人际交往、沟通能力的培养。

”许多企业的人事主管指出，不少高职毕业生在技术上是把好手，但不善于与人交流，比较腼腆。

现在，前几届的高职毕业生中有不少要担当起企业技术主管的职责，他们中一些人遇到具体问题，面对不同对象，却不能做到因人而异地进行沟通，结果往往事与愿违。

现在企业比较看重员工的“情商”，与人沟通的要求也更高。

　　职业规划专家建议：

外语能力要加强。

高职毕业生的外语能力不够强，是令众多用人单位头痛的事。

尤其是在三资企业，技术员工的英语水平至关重要，但一些毕业生的英语难以达到与外籍员工进行业务沟通的水平。

一些企业现在引进了大型的进口机器，为了能熟练地操作并对机器进行日常维修，技术员工的英语水平至关重要。

英特尔科技有限公司的有关负责人还认为，员工的英语能力直接关系到他们在企业的发展，技术人员若能熟练地用英语表达，将有更大的发展空间。

　　职业规划师提醒：

沟通能力不强，也有可能是由于高职生的自信不够，以此带来的心理回避。

高职生在择业和工作的过程中不应总是在学位上与人比较，更要清楚的知道自己的长处以及高职生的长处。

在工作中不断利用自己虚心学习的优势，提高自己的综合素质，在不断地学习中提升自己，未来的职业发展也不会逊色本科生、研究生。

职业发展如同人生，正是那些对前途充满信念，发挥自己的创造才能，通过有准备的努力，最终获得成功的人士。

大学生职业规划篇3

　　一、前言

　　从我们走入大学校门到现在已经快要一年了，现在我们的大一马上就要结束。

想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。

我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。

我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。

倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。

不过还好，我还有改进的机会。

否则，岂不遗憾终生?

　　一本书中这样写到：

一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。

而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。

生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

　　而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。

人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。

于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。

有了目标，才会有动力。

　　二、自我分析

　　1）兴趣爱好:

　　看书，听音乐，下棋，Photoshop，羽毛球

　　2）人格描述:

　　依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤。

　　谨慎而传统，重视稳定性、合理性;天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。

　　安静、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情绪不易外露、注意力稳定而不容易转移。

　　对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。

我是一个认真而严谨的人，负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。

　　行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心，能长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。

　　不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。

惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。

从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。

　　三、职业选项

　　1、通过国家公务员考试进入国家司法机关

　　最近几年，国家通过司法考试招收国家公务员的人数在逐年增加，但与逐年增加的法学专业的毕业生数量相比显得还很少，同时考试难度很大，录取率较低，出现众人过“独木桥”的局面。

但是只要认真准备，充满信心，考取公务员的几率还是很大的。

　　2、步入社会做完整的法律人

　　受大环境的影响，现在的律师事务所在找人的时候，如果应聘者没有通过司法考试，不能给他们带来案源，他们通常是不考虑的。

但对于刚毕业的大学生来说，有案源的恐怕只是很少一部分。

法律专业的毕业生应该怎么样撬开律师事务所的大门呢?

在我国仍然有一些律师事务所是通过办好每件案件来吸引案源的。

法律毕业生应该找这样的律师事务所和律师。

在很多人眼里，律师是个看起来很美的职业：

收入丰厚，衣食无忧。

所以，当律师成了大部分法律毕业生共同的选择。

　　3、从事科学教研工作

　　在科学教研工作的好处是稳定，生活有规律。

但是，法学毕业生有机会还是步入社会比较好。

在现实社会中，老师基本上都是从学校到学校，对社会生活了解不够多，科研和实际脱节，因此想成为一个完整的法律人，在科学教研工作也许不是很好的选择。

　　四、决策理由

　　SWOT分析法：

　　1、内部环境分析：

　　Strength（优势）：

　　·办事精确，希望第一次就能把工作做好

　　·乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者

　　·每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

　　·特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作

　　·灵敏的组织能力

　　·一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节

　　·相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

　　·非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言

　　·通情达理、视角现实

　　·有稳定平和的心态

　　Weakness（弱势）：

　　·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

　　·对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板;排斥革新

　　·对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

　　·有时会由于近期目标而忽略长远需要

　　·办事死板;必要的时候难以或不愿适应新境况

　　·难以看到问题的整体以及行为的长远影响

　　·不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为

　　·见到实际应用后的结果才肯接受新观点

　　·不能理解与他们自己的要求不同的要求

　　·对自己及自己对组织的贡献估计过低

　　·斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力

　　·缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差

　　外部环境分析：

　　Opportunity（机会）：

　　·中国加入WTO，经济全球化发展，跨国企业遍地开花，所在行业职位增加。

　　·身边很多优秀的同学，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件

　　·支援西部开发

　　Threat（威胁）:

　　·法律专业的毕业生太多，人员需求又少，竞争压力大

　　·国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了

　　·优秀的人很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验

　　总结：

因为本人自打选择法学专业后，就立志做一名优秀的律师。

自己从小就深受律师的正值所感染，觉得律师是当今市场最好的职业，因此希望将来可以当一名律师。

虽然当前我国律师人数较多，市场似乎出现饱和的状态，但是结构性差异仍然存在，优秀律师更是少之又少。

因而当一名优秀的律师将是法律最好的出路。

　　五、能力素质要求

　　只对律师职业做研究

　　1、良好的政浩素质，高尚的道德修养

　　作为一名人民律师，要以维护国家法律的正确实施，维护委托人的合法权益为已任，时刻把人民的利益、国家利益放在首位，坚持“四项基本原则”，在思想上、行动上与党中央保持一致，不断提高自己的政治素养同时，还必须不断进行自我修养，培养高尚的道德情操。

所有这些，都是律师事业发展取之不尽，用之不竭的精神源泉，是做一名合格律师的前提条件司法部从一九九五年起在律师资格考试中增加了律师职业道德和执业纪律的内容，这表明，管理者对这一问题已引起了高度重视。

把这一内容的考核纳入规范化、制度化的议程，是一个非常好的开端，这必将对律师事业的健康发展和律师综合素质的提高起到巨大的促进作用。

　　2、狠抓业务，练好扎实的基本功

　　律师利用自己所掌握的法律知识为社会提供法律服务，并通过具体的业务活动宣传法律。

因此，律师不但要精通律师业务方面的知识，而且要精通法律专业知识，同时，还必须掌握与其业务活动有关的其他相关知识。

只有这样，才可能在错综复杂的业务活动中站住脚，并立于不败之地。

　　做一名称职的人民律师，精通法律是一个方面，另一方面，还必须有渊博的相关学识。

也就是说，要当好律师还必须不断提高自己的社会科学知识，涉猎的知识范围要广泛。

只有这样，才能在处理各种法律事务时得心应手，镇定自若。

　　3、做一名合格律师，还必须有厚实的语言功底，雄辩的口才，超的演讲能力。

律师在人们的心目中，不但是法律方面的专家，而且还应该是个语言专家。

因为律师只有将自己对案件的看法，用精练的语言表达出来，说服合议庭，使自己的意见被采纳，才算真正实现了自我价值。

所以，学习语言知识，演讲技巧，使自己变成精明强干、敏锐干炼的“智者”，是每个律师都应该追求的目标。

　　六、就业与职业生涯规划的差距

　　根据当一名律师所应该具有的素质来对照，我的不足显然。

　　当一名优秀的律师是本人当初选择法学专业的初衷，但是经过将近一年的时间的学习，我发现法学实在是一门很难学好的课程。

课多内容多导致记忆的量很庞大，同时内容非常的抽象极易难懂，而对于一些重要概念的不清晰导致的是对一整节内容的混要不清似懂非懂。

更糟糕的是，上大学后，本人的惰性如撒旦的魔咒一样袭满我的全身，平时很少花时间来巩固知识，因而当一名优秀律师的前提掌握全面的精深的法律知识我都还具有很大的差距。

　　从事律师工作必须具有相当的实践能力，本人自打进入大学以来，除了整天呆在学校外，除了上课睡觉，根本谈不上有什么社会实践的经验，因而动手或者相关的能力很是有待提高。

　　律师就是在法庭上辩论，唇枪舌剑，相当的口才是必不可少的。

我从来没有为自己的口才而自卑过，但是由于本人的性格问题，极不愿意在大庭广众之下说那么一大堆话，做人低调的我奉行“不鸣则已，一鸣惊人”的原则，也许这点和当律师所应该展现的一面不是很搭配。

　　以上3点应该是本人意愿当律师的最大的障碍。

　　七、行动

　　针对以上本人的不足之处，我该做的`当然不可能是逃避，而是一句话：

对症下药。

　　总体要求：

充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质并作好就业准备。

　　大二，充分利用和分配时间，继续学习深造，全面学习和掌握专业技能知识，拓展知识面。

睡觉时间少一点，上时间少一点，学习时间多一点，踏踏实实，一步一步在法律殿堂里汲取营养。

平时多多泡泡图书馆，博览群书。

　　大三，多多参加社会实践，达到理论与实践的真正结合。

在假期里，寻找机会，去律师事务所实习，多多接触律师，学习律师在办案时的工作流程，抓住每一次和律师交流沟通的机会。

培养自信与坦然的心态，抓住每一次表现的机会，在大家面前展现自己。

　　大四，提高就业技能，搜索就业信息。

学习写简历、求职信，向老师和同校学长了解求职经历。

争取在毕业前得到工作申请，积极参加各种招聘活动，了解面试知识，以及将要就业单位的信息。

　　具体任务：

大二上学期通过计算机二级考试，大二下学期通过大学四级英语考试，大三，做URTP项目，努力做好点。

至少拿一次国家奖学金。

此外，涉猎一些科技经济方面的知识。

大四，开始准备司法考试复习，实习、准备求职。

　　八、结语

　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。

任何目标，只说不做到头来都会是一场空。

然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。

其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。

一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。

成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!

大学生职业规划篇4

　　对于大学生的职业生涯我想提些个人观点。

没有别的意思，不同意的也请见谅，希望没人拍砖就好。

我觉得对于大学生职业规划应该立足于一个课题，需要上升一下层次，而不是停留在具体的几项事情上。

这和培训工作是很类似的。

举个例子吧，培训如果就停留在课程内容上，而忽视了学员的需求，只是一味的强制挤压，最后结果并不一定会如伤心的句子我们所愿。

所以职业规划，更是要任重道远，不是讲几个故事，说明几个道理，让他们从中感悟就完了。

而是要有体系，有系统。

把职涯规划开发成一套系统来切实帮助大学生解决职业选择和个人发展的问题。

　　其实看过一些国外的书，在国外，真正的职业规划从高中就会开始。

从我国国情来看，上大学前跟学生们谈择业、或者简单的谈择校都是空话。

因为这个时期的孩子们大多还是处于家长的控制之下，进入大学则不然了，很多人离开家，面对新的世界新的生活。

学知识的方式以及面对社会的方式也会产生很大的不同，这时候会产生很多的问题，而且随着阶段的不同，问题也在随之增加，在毕业前夕进入一个顶峰。

就我们自己这代人来说，问题可以分为几个阶段：

　　大学入学期：

　　1、我选择的专业有前途吗?

　　2、我该如何规划大学4年的生活?

搞笑语录

　　3、我的理想究竟是什么?

（呵呵，以前的理想就是考大学）

　　4、我真的喜欢这个学校吗?

　　5、除了上课，我还要学些什么、做些什么呢?

　　大学毕业前的一年，择业期：

　　1、我的理想改变了吗?

　　2、什么职业和我的理想有关?

搞笑的句子

　　3、考研还是择业?

　　4、10年后的我?

　　5、求职和理想的关系。

　　6、失业意味着什么?

　　7、金钱、地位、权利、和生存?

　　8、去哪里找工作?

　　大学毕业，发展期：

　　1、什么是适合我的工作。

　　2、永远的离开学校了吗?

　　3、放弃原有的理想不等于失去一切!

　　4、我该在第一份工作上学什么?

　　这些问题在不同的时期产生，带来不同的影响，一一解决或者一一找到答案，都会对学生的职业生涯产生好的影响。

因此我建议如果有志同道合的人，不如我们一起来开发一套职业生涯的课程体系，分阶段向学生们介绍解决他们迫切问题的方法和方式。

　　其实国外的学生很多人在求职、择校时都会选择专业的机构。

通过测评更好的了解自己，通过训练具备求职的技能，了解生存的环境。

我没能力成立什么机构，我只想借助自己的平台，给更多的人提供了解自己的机会。

积累大家的需求，最后有机会给更多的朋友去分享。

　　我必须承认一点，以上的很多问题，是我当时的困惑，可能现在的学生增加了更多的内容。

另外，我一个人是不可能完成一个课程体系的开发，如果完成也只是皮毛。

借此机会，找一些志同道合的人，一起来探讨吧。

希望有人愿意和我一起来研发这个课题。

　　有人会说，已经很多老师在乐此不疲的这么做了。

我想说，那是他们，很多人只是拿老师的思维去看问题。

而我经历了学生时代，我抵触过，我更愿意接受那些用学生的思想去思考问题的人。

　　其实在人生的旅途上，谁是学生谁是老师呢?

大学生职业规划篇5

　　大学生职业规划设计一般包括以下四个时期：

　　⑴大学一年级：

收集信息。

　　学