安全生产与环境保护管理制度.docx
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安全生产与环境保护管理制度
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安全生产与环境保护管理制度
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第一章总则
第一条依据国家的有关法律、法规,本着安全第一,预防为主和消除危害,发展生产的原则及预防和治理相结合的原则,结合公司实际,特制订本管理制度。
第二条本制度规定了安全生产和环境保护管理工作的职责和权限,是职能部门依法行使职权的依据,是公司员工的行为准则。
第三条本制度适用于本公司。
第二章安全生产检查
第四条安全生产工作的主管部门为公司办公室。
第五条安全检查:
检查应有记录,对查出的问题和事故隐患必须及时整改到位。
月检查:
由总经理或主管安全副经理负责,公司办组织进行。
周检查:
由生产厂厂长负责,组织有关人员进行。
日检查:
由班组长负责组织安全员对本班范围内进行安全检查。
第六条检查内容:
电线、电气设备、运输设备、受压容器、通风设
施、消防设施、原材料堆放区的防火、房屋建筑等。
第三章安全教育
第七条安全生产教育工作在总经理的领导下,以公司办为主,会同生产厂、班组进行,把安全生产落到实处。
第八条对新员工进行公司、班组二级安全教育。
第九条对特殊工种人员进行专业安全技术教育,如电工、焊接工等由上级安全部门培训,考试考核合格,发给上岗证,持证上岗。
第十条对岗位变换的职工,应按新岗位的安全要求和设备的安全操作作技术要求,进行安全教育。
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第十一条对因事等原因离岗六个月以上要求复工的职工,应经公司办进行复工安全教育后才准上岗。
第十二条公司每季进行一次安全生产总结,班组每月进行一次安全生产小结。
第十三条公司对每年的安全生产工作情况进行总结,同时对下年的安全工作作出安排计划。
第十四条各部门应利用宣传栏、板报等形式开展日常安全宣传教育活动。
第四章安全生产奖惩
第十五条实行安全生产与工资总额挂钩的考核办法。
第十六条安全生产按月考核,其安全系数与各部门工资总额挂钩结算。
奖分:
安全系数=
100奖惩分数
100
(一)及时发现事故隐患,且整改及时,有专题材料,经调查落实,奖0.1~1分;
(二)由于安全意识强,避免了重大人身事故的发生,使公司财产避免遭到巨大损失者,奖0.5~5分;
(三)其它情况需要奖励者,奖0.1~1分。
罚分:
(一)没有按规定进行安全检查,扣0.2~2分;
(二)没有按规定开展安全教育工作,扣0.2~2分;
(三)发生轻伤事故每次扣5~10分,重伤每次扣10--15分,死亡每
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次扣15—30分;
(四)有其它违反安全管理行为的,每次扣0.2~2分;
(五)安全检查出的事故隐患,各有关部门必须按整改通知书的要求进行整改,否则扣1~5分。
第五章伤亡事故
第十七条在生产区域中所发生与生产工作有关系的伤亡事故,均按事故统计规定的口径进行调查、登记、统计和报告。
第十八条员工发生负伤事故,工作中断一个工作日以上,各单位必须在24小时内报公司办。
工伤者基本伤愈,所在部门领导应按“三不
放过”的要求,组织分析,填写《工伤事故调查报告表》送公司办,否则,作非因工负伤处理。
第十九条发生多人事故、重伤事故或者死亡事故时,应迅速抢救伤者,保护现场,立即报告公司领导和有关部门,公司应将事故的概况报告上级主管机关和劳动安全部门、工会组织,同时组织有关部门对事故进行调查分析,将事故的经过和处理意见书面上报主管单位。
第二十条经公司批准统一组织的活动,在活动中造成伤亡者,经调查落实,符合有关政策,有可靠证明,可以比照因工伤亡待遇处理。
第二十一条工伤所需费用及本人工资等,按劳动保护条例规定处理。
第二十二条工伤出院已上岗者,因原伤复发,需要再治疗或休养时,
必须经县级以上医院或指定医院进行鉴定,并由劳动鉴定委员会审查报总经理批准,抄送工会和公司办及有关部门,方可按工伤待遇处理。
第二十三条部门负责人对伤亡事故的调查、登记、报告的及时性、
正确性负责。
如有隐瞒不报、虚报或故意延迟报告的情况,除责成补报外,
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责任者受纪律处分,严重者予以辞退。
第二十四条员工在生产工作时间,擅自离开岗位,因干私活、打架、斗殴或开玩笑造成的伤亡,不按工伤事故处理。
第二十五条关于重伤事故范围的规定,按中华人民共和国国家标准
UDC65·9
382、CB6441-86号办理。
第六章危险作业
第二十六条危险作业范围:
(一)高空作业:
无固定操作室,且在坠落高度基准面2米以上的高处作业;
(二)带电作业;
(三)禁火区域内进行明火或易燃作业;
(四)爆破或有爆炸危险的作业;
(五)有中毒或有窒息危险的作业。
第二十七条属危险作业的,填写《危险作业申请单》,经公司办审查和现场检查后,报总经理批准方可作业。
第二十八条由一般作业转变为危险作业时,按危险作业对待并审批,紧急情况来不及履行手续,现场应有人负责,采取相应的安全措施,同时通知公司办。
第二十九条危险作业人员必须经过专门的培训,考试合格,方准独立上岗操作。
第七章环境保护
第三十条环境保护应实行预防为主,防治结合、综合治理原则。
第三十一条新建、改建、扩建的工程项目及推广应用的新技术、新
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材料、新工艺、新设备,应做到职业安全、劳动保护、卫生和环保等设施与主体工程同时设计,同时施工,同时投产。
第三十二条项目的设计、施工,均应执行各自的安全技术规程。
。
第三十三条施工员在检查主体工程施工质量时,应按设计要求对职
业安全、劳动保护、卫生和环境等设施的施工质量同时进行检查。
第三十四条绿化办公、生活、生产区,保护环境。
第八章劳动保护
第三十五条防护用品的发放,是在改善劳动条件的同时,保障职工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助性措施。
第三十六条按规定发放防护用品,生产现场的管理人员、技术人员和质检人员发给同工种作业工人的防护用品,部室管理人员视情况发给防护用品。
第三十七条防护用品应注意爱护和保管,损坏或丢失,自费购买。
由于不按规定,不正确穿戴防护用品而发生工伤事故者,要追究本人的责任。
第三十八条员工解聘离开单位时,所领防护用品应予收回。
第九章附则
第四十一条本制度解释权属公司,从2009年7月1日开始实施。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数
-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
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3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
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5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
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3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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- 安全生产 环境保护 管理制度