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最新员工辞职信
2018年最新员工辞职信
你好
在公司工作几个月中,我学到了很多知识,公司的营业状态也是一直良好。
非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习,也要谢谢你的照顾和指导以及同事的帮助。
虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握,但有很多方面还是需不断学习。
作为业务员,业绩是最重要的,可是我几个月来都没做到业务,给公司造成不必要的损失,心里很是惭愧和伤心。
现由于家里有事情要我回去,特此提出申请。
在此如果给公司造成不便,敬请谅解。
望领导给予批准。
祝公司的业务蓬勃发展!
各位领导、各位老师:
大家好!
2018年度的教育教学工作画上了阶段性的句号。
一年来,县教育局党委领导和镇党委领导多次莅临学校督导工作,现场办公,给予了我校特别的关怀;一年来,我校全体教职员工齐心协力,勤奋工作,完满地完成了年度工作任务;一年来,学校外树形象,内抓管理,稳定和谐安全有序的教育环境已经形成。
回顾一年来的任期工作,在上级组织的正确领导下,我能注重加强学习,端正教育思想,更新教育理念,认真贯彻党的教育方针,依法治校,积极完成上级各项工作任务,做到敬业勤政,廉洁自律,作风民主,尊重师生,关注课堂,重视质量,尽心尽力履行校长职责,努力完成校长管理目标。
现就本年度主要工作整理、汇报。
教育管理是一个既复杂又不断发展变化的动态过程。
在一年的管理中,我边学习,边总结,边改进,主要做了如下几点:
1、加强领导班子队伍建设,切实增强责任意识和团队精神。
开好各种办公会议,追求工作质量和时效,切实转变工作作风;要求班子成员严格按政策和规律办事,提高执政能力;规范日常生活行为,提高个人生活形象,做好表率,能求真务实地带领全校教职工积极高效的开展工作。
2、学校整体搬迁,两校顺利整合后,在新的教学环境中,我提出四新工作追求,四在工作目标,三为工作环境。
即以建设新的校园文化追求师生儒雅,以建设新的制度文化追求以人为本,以建设新的管理体系追求可持续发展,以建设新的发展目标追求幸福的教育生活;在‘新’字上做足文章,在‘理’字上寻找规范,在‘细’字上铸造精致,在‘实’字上凸显成效;以‘和’为贵,人和则校兴,以‘诚’为贵,人诚则不欺,以‘实’为贵,人实则业旺。
对于学校文化建设实施方案先和部分老师讨论,请专家修改后在教职工民主议事会上通过定稿,通过板报的形势张贴在校园文化长廊宣传。
3、校长最宝贵的财富是教师。
学校的和谐与发展要靠广大教职员工的共同努力来营造,为了充分调动教职工的聪明才智,就要做到政务公开,校务公开,财务公开,让教师享有知情权、表达权、参与权与监督权。
一年来,定期而及时地公布政务、校务,接受教师监督;财务严格按校财局管的报账制执行,一学期组织教师代表清理、公示财务支出情况,让教师参与、知晓。
有效地调动教职工的积极性,有效地实行依法治校、民主管理。
4、我们执行的管理策略是分线管理、分层负责、协调配合、全员参与。
一年来,各处室既尽力做好本处室常规工作,又积极协调配合完成其他工作任务,因此,学校各项工作开展顺利,效果明显。
政教处在师德师风建设和学生养成教育方面所做的主要工作是:
紧锣密鼓、部署组织开学,使学校工作又好又快的走上正轨。
1、带领师生整体搬迁原毛市小学,在两校整合中积极主动工作。
2、合理调整、安排教师办公室,聘任有爱心、负责人的班主任。
3、深化四风建设,组织教师进行师德师风培训学习,收集教育学习笔记、学习心得。
4、重抓学生安全工作,通过开展丰富多彩的活动对学生进行安全教育。
5、精心组织教师投身课内比教学,课外访万家活动。
6、精心组织开展大家唱、大家跳活动。
7、天天抓、时时抓校园环境卫生,着力打造洁净的校园环境。
教学是学校的中心工作。
为了加强常规教学管理,提高教育教学质量,教导处做了如下工作:
1、加强师资培训
①组织教师学习新课标、新教材、更新知识,切实提高教师业务素质和专业水平。
②加大骨干教师培训力度,充分发挥他们的示范引领作用。
③组织教师采取传、帮、带的形式加强班班通设备操作培训,现在,所有年轻教师会自己制作教学课件,中青年教师会灵活运用教育教学资源,老年教师会搜索网络教育资源。
2、狠抓教学常规管理
①强化检查
根据教学常规管理流程,对教师的备、教、改、辅、考等方面,进行定期或不定期检查,并将检查结果公示,对于检查中发现的问题及时与当事人沟通并限期整改。
②分层管理
教导处负责全校总的教学活动的监控调度。
各教研组对本学科的教学活动进行管理,安排本学科教师具体完成各项任务指标。
3、深化教研教改,推进教学质量的全面提高。
①充分发挥教研组教学研究职能,努力开创教研工作新局面。
组织教师解读教材,探讨教学新法。
认真上好每一节教研课。
②根据我校教学实际,以国家和省教育工作会议精神为指导,以创建高效课堂为目标组织开展教研活动,特别是本学期进行了长达四个月的两课活动,全体教师上了常态课,省派资教生上了亮相课,骨干教师、校领导、教研组长上了示范课,学科带头教师在教学开放周上了观摩课。
③及时总结教研教改成果,倡导老师撰写教研论文、教学反思。
两课活动期间,学校教师取得了可喜的成绩。
后勤为学校正常的教育教学秩序提供保障,是学校工作的重要组成部分,一年来后勤处做了以下工作:
1、遵守财务规章制度、规范收费行为
严格按上级主管部门的要求,规范收支两条线,做到账目清楚、程序合法,实行内务公示,接受师生及家长、社会的监督。
2、做好后勤服务工作
开学初,确保教学第一线教学办公用品的发放到位。
严格购物制度,实行统一采购、统一供应、统一管理的模式,确保师生的需求。
开源节流、规范理财,确保资金正常运转。
狠抓食品安全,经常对食品、教学设备进行检查,做到防患未然。
加强水电管理,制定工作人员巡视制度,规范水电管理。
搞好学校财产登记,严禁学校财产流失。
学校党支部、少先队、工会是学校机构的组成部分,在学校工作中发挥着重要的作用。
一年来,以做了如下工作:
1、认真开展创先争优公开承诺活动。
制订实施方案,要求党员干部教师人人签订承诺书并遵照执行。
2、认真开展建党90周年庆祝活动
六一国际儿童节期间,和政教处一起组织开展了逢盛世、颂党恩的隆重庆祝活动。
不仅举行了声势浩大的游行、多姿多彩的文艺节目汇演,还办了黑板报与校园版报,受到各级领导和社会家长的一致好评。
3、狠抓党风廉政文化建设
学校党支部按照五个基本建设要求,制定了工作方案。
召开了两次民主生活会,并且在教师代表会上,党员干部进行了个人述职述廉。
4、狠抓计划生育工作
定期对育龄妇女进行检查。
一季度检查一次,全年已进行了四次检查,无一人违反计划生育政策。
5、六一儿童节、九九重阳节,盛情邀请离退休老教师来校座谈、联欢,共商学校发展大计。
6、少先队工作有声有色。
每周一进行升旗仪式。
六一儿童节吸收了一批新队员。
红领巾广播站进行了每天必播,宣传学校各类信息。
每周五经少先队、红领巾广播牵头进行主题班队活动。
通过这些工作与管理,我校的各项工作开展顺利,各种任务完成出色。
本年度,所取得的成绩主要有:
1、制定学校发展规划、修改与完善学校规章制度,使学校管理逐步走向规范化。
2、按时保质完成上级布置的各项任务,获得上级领导好评。
3、规范行为,严抓共管,安全零事故,计划生育零事故,教育教学质量稳中发展,和谐校园已经形成。
4、各种活动中获奖频频,别莉明、董佳老师在比、访活动中分别获得优秀成果奖,李珍文老师撰写的《那堂特殊的公开课》已上传到市教育局网络,杨宗英教师被评为县教育先进工作者,胡仙梅、别丽明代表全县青年教师在大垸上了示范课。
科技创新作品获得了一等奖,大家唱、大家跳节目获得了优秀组织奖。
5、为了让学生享受快乐、健康的校园生活,学校组织了腰鼓队、舞龙队、军乐队、大合唱表演队,并在儿童节开展了内容丰富、精彩纷呈的活动,得到社会家长的一片赞誉声。
6、做好学校宣传工作,提高学校知名度。
学校的新闻在荆州晚报、监利教育信息网上都有登载,学校网站已经准备就绪。
领导、老师们,学校发展建设的成绩归功于上级领导的支持和全校师生的拼搏,在此,对县局领导、镇委领导、全体教职员工给予我工作的指导、帮助和大力支持、配合,表示衷心的感谢!
领导、老师们,日新月异的中国教育发展形势要求每一个教育者坚持学习,把握正确方向。
作为校长更要关注时事,读书看报,加强学习,正确把握教育发展动态,正确执行国家教育政策。
本年度,我坚持学习国家法律法规,坚决拥护党的基本路线,自觉遵守教育法律法规,在教育教学中同党的方针政策保持一致。
坚持读书看报,掌握发展的教育教学理念,使自己的思想与认识紧跟时代,正确指导学习工作。
我积极参加由县教育局组织的暑期全县教育系统干部培训学习,认真听专家讲座,认真做笔记记录,收获很大。
我参与了为期一个月的国家远程校长培训,并学习完了全部必修课程。
我结合学校实际在监利教研网上发表了2篇文章:
一篇是立足校情抓校本研修,一篇是学校文化建设实施方案。
我在暑假学校建设工地上,与助理和专班一起顶烈日、冒酷暑,天天蹲守、督促工地进度,确保了秋季在新校区的顺利开学。
在两校整合中,我服从领导,忍受委屈,从大局出发考虑问题,顺利而按时的完成了整合,目前过渡顺利,情况正常。
现在学校摊子大了许多,工作难度也增加了许多,但我以身作则,以人为本,仅仅依靠干部和老师们开展工作,学校呈现平稳、安全、有序的工作环境。
我廉洁自律,只安排工作、不插手干预,大的支出在班子会上讨论,经请示助理同意后执行,小的支出由分管领导自己做决定。
我在比、访活动中,和老师们共同听课、评课、家访。
我时刻把提高教师的福利待遇放在心上,重心向一线教师和有优秀业绩的教师倾斜,在绩效工资中真正体现。
我的工作得到了组织的肯定,今年七月,被评为镇优秀党员。
总之,我虽然在管理上努力地做了许多工作,也得到了许多收获,但在执行过程中仍有不尽人意之处,表现在:
1、对教职员工的精神生活关注不够,导致他们的生活单调。
2、两校整合中,校车问题十分棘手,不能行之有效的监管,安全隐患让我睡不安稳。
3、校园文化建设品味不高,要在提高上谋策略。
4、管理上还不够精细,有的事流于形势。
针对这些不足,今后要努力从下面加以改进:
1、管理之道在于心。
要通过开展积极的活动丰富老师们的精神生活,让他们享受快乐。
2、细节的完美促进工作的规范。
因此,有些事情还要在细节上下功夫,逐步实行精细化管理。
3、进一步在落实上做好文章,强化质量兴校意识。
4、加强学习和思考,进一步提高管理水平,进一步挖掘学校特色,努力建设品牌学校。
以上是我所做的述职报告,请领导、老师们评议。
是市医院骨外科护士,1993年毕业于吉林市卫生学校,获北华大学医学院护理专业大专文凭。
该同志是医院较为出色的护士之一,在这次竞赛活动中表现尤为突出。
该同志具有较高的思想政治素质和良好的职业道德,服务热情周到。
她在外科护理岗位上始终兢兢业业,无怨无悔,默默无闻地奉献,用炽爱温暖着病榻上的疾困患者,用满腔真情感动着每一位病人的心灵。
骨外科什么患者都有,由城里的,由乡下的,对她来说,都是一样的面对,一样的认真,一样的专心。
用她的一句平实话说就是:
“护理的对象没有区分,而护士工作的好坏则有区分”。
工作中的是一个有“心”的护士,她认为当护士首先要具备和病人沟通的技艺,那就是“微笑”服务,微笑了,病人才能感受你的态度、你的亲近,否则,护患之间就会形成隔阂,很难融洽起来。
工作中的她总是面带笑容,无论进病房,也不论是治疗时,还是平日闲暇,只要面对病人,她都是以笑相迎,认真询问,耐心解答,并且做到百问不厌,百答不烦。
有不少患者风趣地说:
“看见杨护士微笑我们的病痛似乎也减轻了许多……。
”
该同志刻苦钻研业务,服务娴熟,技能精湛。
在外科护理岗位上,大量的工作不仅要靠护士的爱心,更需要娴熟的操作技艺,来为病人解除痛苦。
今年九月,曾住在重病室的一位姓柳的离休干部深有感触地说:
“小杨护士的技术确实很到位,很让我感动”!
当他做完手术后,为了避免感染,做为特护的她,每天不仅要为他做常规消毒清洁护理,而且还细心认真为他做局部按摩,舒松肿胀,比一般护士做的都要周到。
凭着对护士职业的挚爱和追求,近年来,在病人心中有了较高的认可度,病人也因得到了她的服务而心满意足,有些病人甚至还与她成了忘年交、好朋友。
由于工作出色。
200年测评中她被医院授予星级护士,200年又被院评为优秀专业护士和护理带教先进个人,荣誉面前,她没有沾沾自喜,她意识到,仅做一名会打针、会操作的好护士还不够,还需要具备丰厚的、超前的护理前沿知识和理论才能永不落伍,她通过自学已顺利地完成了护理大专学业。
目前,又在努力读取大本的学业。
该同志任劳任怨,对患者高度负责。
今年九月一次值晚班时,一对夫妻外伤后前来就诊,妻子腹痛得厉害。
求医心切的丈夫要求给妻子打止痛针,可在预诊时她发现这个病人面色苍白,仔细询问病史和初步体查后,发现左上腹皮肤青紫,血压偏低,判定是脾破裂内出血,她迅速请求先将患者送入腹外科。
可病人家属不但不听医嘱,反而指着她的鼻子破口大骂:
“我只要你打一针止痛就回家,而你却是小病大医,谁要你这个小护士来管东管西?
”旁边的其他病人的家属实在看不过去,似乎在说:
“这种人管他干啥,反正后果他自己负责。
”可是,想到病人即将可能发生的危险,看看自己身上的白大衣,她任眼泪流湿了口罩,请来医生果断处理。
后经b超检查,证实了她的判断,而且需要马上手术。
由于发现及时,抗休克措施得力,手术第二天病人就脱离了危险。
虽然,事后这位男子非常自责,专程前来道歉,并送来感谢信。
由于同志的出色表现,为医院及科里带来了较大的声誉,很多患者都风趣地说:
“我们是奔着你来的”。
她的服务不仅得到了患者的认可,也为科里带来了很多效益。
同志就是这样,始终以“救死扶伤,实行革命人道主义”为座右铭,以“解除患者痛苦,挽救病人生命”为己任,在平凡的工作岗位上,刻苦钻研,扎实工作,无私奉献着。
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