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基础知识经典200题
l、以下关于就业的说法,不正确的是()。
A就业主体可能无就业需求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体必须有劳动能力D就业者所参加的劳动属于社会劳动
2、短期企业唯一可变的生产要素是()。
A.生产资料B.劳动资料C.资本投人D劳动投入
3、收入差距的衡量指标是()。
A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性
4、以下有关人力资本投资的表述,错误的是()。
A投资主体可以是国冢或个人B投资对象是人
C投资直接提高人的劳动生产能力D是一种非生产性投资
5、劳动和社会保障部发布的规范性文阵称为()。
A.劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章
6组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A.结构B职能c.文化D制度
7、原劳动和社会保障部发布的规范性又件称为()。
A宪法B劳动法律C劳动行政法规D劳动规章
8、在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,同人们提供实在、有用、确定精确的知识的方法。
A观察研究方法B实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法
9、对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A社会探险B社会保障c.社会救济D.薪酬福利
10、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.参与模型B.领导情景理论C.费德勒的权变模型D路径一目标理论
11、在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D公益宣传策略
12、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A感情承诺B继续承诺C.规范承诺D口头承诺
13、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等:
A.知觉B.内因c.外因D.归因
14、按要素类别分配社会总产品或牧人称为()收入分配。
A要素性B功能性C结构性D成本性
15、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外任表现形式。
A法律渊源B劳动法C劳动合同D.劳动关系
16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费
17、劳动法的基本原则的特点不包括()。
A指导性B.权威性C.稳定性.D.合理性
18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾同。
A.认知B.态度C.智慧D.感觉
19、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D.劳动服务法律关系
20、()又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C中庸决策标准D.最小后悔决策标准
2l、在管理形式上,现代人力资源管理师()
A..静态管理B权变管理C动态管理D权威管理
22、领导情景理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()
A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度
23、职业教育不包括()。
A.就业前的职业教育B农村职业技术教育C就业后的职业教育D城市职业技术教育
14、()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度:
A.费德勒权变模型B.情境领导理沦C.路径一日标理论D.领导者参与模型
25、以下不属于人力资源特点的是()。
A.时间性B.创造眭C.消费性D规障性
26、牧师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些:
这种现象属()
A盖因效应B光环效应C投射效应D对比效应
27、企业(),是指企业的声誉学、人力、财力和物力。
A销售能力B实力C服务能力D潜力
28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()
A稳定期B持续期C波动期D变动期
29、关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是()
A它规定了劳动关系的调整规则B他是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C他规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
30以下不属于员工动态特征的是()
A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展
31、常见的定价方法包括()。
A.成本导向定价法B.战略导向定价法c.需求导向定价法
D.利润导向定价法E.竞争导向定阶法
32.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法,正确的是()
A.前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者
33、群体决策的缺点有()
A降低了决策的可接受性B对决策结果的责任不清C比个体决策需要更多的时间
D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理妨碍不同意见表达
34、心理测验按测验目的可分为()
A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验
35、劳动法的基本原则包括()
A.物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则
D灵活性原则E.保证劳动者劳动权的原则
36、满足成就需要的行为可以是()
A对资源进行控制B比竞争者更出色C发现和使用更好的方法完成工作
D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为
37、满足安全需要的行为可以是()
A免受失业和经济危机的威胁B比其他的竞争者更出色C避免任务或者决策失败的风险
D免受疾病和残疾的威胁E避免受到伤害或处于危险的环境
38.按照在购买决策过程中的作用不同,消费者角色可分为()
A.倡议者B需求者C供给者D.购买者E.使用者
39.一般战略控制标准包括()。
A.成效标准B品质标准C.废弃标准D.能力标准E行为标准
40、产品改良包括()
A.品质改良B特色市场改良C特色改良D.附加产品改良E.式样改良
4l、成熟期企业可以采取的营销策略有()。
A市场改良B市场营销组台改良C产品改良D.增强销售渠道功效E服务改良
42、人事管理原则包括()
A认得管理第一B和谐的人际关系C员工和组织共同发展
D满足社会需要E构建以人为中心的组织形态
43、心理测试按测验方可分为(),
A.情商测验B纸笔测验c操怍溯验D.口头测验E.情境删验
44人的发展特征包括()。
A.充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性
D.充分发展的长期性E发展结果的差异性
45、包装策略主要包括()
A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略
D复用包装策略E附噌品包装策略
46、劳动法的构成体系包括()
A,社会保险和福利制度B劳动合同制度C劳动法的监督捡查制度
D集体合同制度E.工会和职工民主管理制度
47、扩张性财政政策包括()。
A.降低税率B免税c扩大政府购买D退税E.增加政府转移支付
48、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()
A.变动税率B.调整府购买水平C公开市场业务
D.调整政府转移支付水平E调整货币供应量
49人力资源开发的具体目标,包括()
A个体人力资源开发B企业人力资源开发C劳动人事部门人力资源开发
D教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发
50、决策树的构成要素包括()
A决策点B状态节点C方案枝D概率收益值E概率枝
51、员上激励的特点不包括()。
A.任何一种激励方法都不是万能的B激励不一定达到满意效果
C员工做出褶廊反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应
52、实际工资的计算公式是()
A.货币工资÷价格B货币工资÷价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数
53、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()
A.领先原则B,有效原则c经济原则D持久原则
54企业管弹资源状况分析的内容不包括()
A企业文化B品牌知名度C领导风格D组织管理水平
55、市场蓄销计划的控制不包括()
A季度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制
56、人力资源开发目标的整体性不包括()
A目标制定的整体B.目标实施的整体性C各目标间不孤立D.目标设计的针对性
57、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响
A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象
58劳动法律关系的丰要形态是()。
A劳动行政法律关系B.劳动合同关系c劳动服务法律关系D.集体合同关系
59、关于平均失业持续期,表述错误的是()
A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C平均失业持续湖相对较短,反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
60、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则
A公平公正B.适当激励C,效率优先D.成本节约
61、完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由()
A.16-18岁的劳动耆B16岁以上的劳动者
C18岁以上的劳动者D18岁以上的男性劳动者
62.()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”
A泰勒B法约尔C熊彼特D德鲁克
63、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度B认可维度C.结构维度D尊重维度
64、劳动力市场的客体是()。
A劳动力市场关系B劳动备的劳动力
C劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业
65人力资源的()是企业竞争优势的根本;
A技能开发B,创新能力c.培训开发D管理能力
66、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
67、下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。
A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化
C、更加强调管理的规范化D、更加强调管理技术的静态化
68、绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评
69、()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结台,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
A.团队沟通职能B团队臣务职能C团队维护职能D团队决策职能
70、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境闲素不包括()。
A任务结钩B领导者的职权C领导与被领导者的关系D领导者的特质
71、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()
A弗洛姆B菜文泽尔C爱德华桑代克D赫兹侑格
72、以下关于就业的说法,不证确的是()
A.就业主体必须育劳动能力B就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
73、在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
A.主动开发性B以事为中心C,被动反应型D.以人为中心
74、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因B.内因C.外因D知觉
75、()不属于人力资源创新能力运营体系。
A创新能力开发体系B.创新能力激励体系
C创新能力结构体系D.创新能力配置体系
76、劳动法的摹本原则直接决定了()的性质。
A.劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系
77、企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势
A绝对性和实践性B相对性和时间性C绝对性和持久性D相对性和持久性
78、()是造成非正常失业的主要原因
A劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足
79、顾客力量分析不包括()。
A顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析
C顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分折
80、员工自我保护机制的特点不包括()
A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现
C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性
8l、劳动法基本原则的特点包括()
A是指导性的法律规范B.高度的权威性C反映劳动法律部门的特点
D高度的稳定性E反映调整的劳动关系的特殊性
82、最低劳动标准包括()
A最低工资标准B最低劳动条件C最低社会保障
D最差就业环境E最长劳动时间标准
83、劳动法律关系包括();
A劳动关系B劳动行政法律关系C劳务派遣关系
D劳动服务法律关系E劳动合同关系
84、下面属于劳动权的是()。
A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权
85、按照活动范围和区域不同,可将市场分为()
A行业良市场B世界市场C商品性市场D.地方市场E全国性市场
86、人力资本是()共同投资的结果。
A.国家B.企业C.社去D家庭E.个人
87、人力资源开发的根本目标包括()。
A有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C有效开发人的潜能
D有效促进组织的发展E.有效开发组织的潜能
88.企业战略的实质是实现()之间的动态平衡
A外部环境B.内部环境C.企业实力D战略目标E长远发展
89、社会保险的社会性是指()的社会性
A保险范围B保险组织C保险目的D保险流程E保险管理
90、失业类型分为()
A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性事业E阶段性失业
91、战略控制的方法包括()
A全程控制B事前控制C重点控制D事后控制E事中控制
92劳动法的内容极为丰富.包括()
A劳动关系B劳动法律事件C劳动标准D劳动盛督检查E社会保险
93、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()
A引进新产品B引用新技求C实现企业的新组织D开辟新市场E改进生产装备设施
94各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。
A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权力D劳动权利能力E劳动行为能力
95、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是()
A雇主协会B政府C企业员工D工会E行业协会
96、影响工怍满意度的因素包括()
A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D优良的条件E岗位职务不断提升
97、劳动关系民主化原则的具体内容包括:
劳动关系当事人双方享有()
A参加工会的权利B集体协商权C绀织工会的权利D共同决定仅E平等协商的权利
98.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()
A习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C个性化购买行为
D.寻求多样化的购买行为E复杂的购买行为
99、失业率等于()。
A失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数
D.就业人数/失业人数E.失业人数/(就业人数+失业人数)
100、企业战略控制的方法包括()。
A.全程控制B事前控制c局部控制D事后控制E事中控制
101()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章
102组织公正与报酬分配的原则不包括()
A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平
103以下不属于劳动保障法的是()
A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法
104劳动法律关系的主要形态不是()
A劳动行政法律关系
B劳动合同关系
C劳动服务法律关系
D劳动监督关系
105.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D入力资源管理概念
106满足成就需要的行为不包括()。
A发现和使用更好的方法完成工怍B比竞争者更出色
C影响他人并改变他们的态度和行为D解决一个复杂问题
107()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度
A工作成就感B工作绩效C工作满意度D工作态度
108市场的主要因素.不包括()。
A人口B产品偏好C购买力D购买欲望
109在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A劳动法的首要原则B劳动法律规范
C劳动法的摹本原则D相关国际公约
110、在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。
A显性和隐性B男性和女性C城市和农村D现实和潜在
111、组织公正与报酬分配的原则不包括()
A.法律公平B分配公平C互动公平D程序公平
112.在劳动关系领域,工会不享有()
A参与权B决定权C知情权D资讯权
113、在市场经济环境下,企业追求的目标是()。
A利润最大化B.差额最小化C效用最大化D差额最大化
114、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标.并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致这是()的主要观点。
A.领导者参与模型B情境领导理论c路径一目标理论D.费德勒的权变模型
115、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A.团队成长B.团队建设C团队学习D.团队发展
116()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素
A归因B内因C外因D知觉
117.人力资本投资收益率变化规律不包括()
A人力资本投资的内在收益递减B投资和收益之间的替代与互补关系
C人力资本投资的预期收益递减D人力资本投资收益变动与最优投资决策
118.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的活动B对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标D对人力资源内在要素的管理
119.员工的基本特征不包括()
A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要
C道德性行为与道德性需要D自我性行为与自我性需要
120、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(),
A.社会因素B环境因素C.组织因素D.人际因素
12l、下列公式错误的是()。
A.总供给=消费+收人B均衡国民收入=消费+储蓄
C总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资
122、实证研究方法重点是研究现象本()的问题.
A.怎么样B.怎样好C为什么D,是什么
123、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量
124PDCA循环法的四个阶段包括:
①检查:
②执行;②计划:
①处理。
其正确的排列顺序为()
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
125.群体决策的优点是()
A群体讨论时不易产生个人倾向B能增加决策的可接受性
C要比个体决策需要更少的时间D对决策结果的贵任清晰
126.组织开发的基本目标不包括().
A政变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构
127()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策
128、企业综合平衡的任务不包括()
A最优经济效畏B.最优比例C最优发展速度D.最优战略
129、社会保险特征不包括()。
A自由性B.社会性C经济性D.补偿性
130、计时工资不包括()。
A.小时工资制B.日工资制C月度工资制D.周工资制
131、劳动关系法包括()。
A.职工民主管理法B集体合同法C.劳动争议处理法
D.劳动合同法E.用人单位内部劳动规则制定法
132、路径-目标理沦认为的领导行为主要包括():
A.反馈型B指导型C支持型D.参与型E成就导向型
133、财政政策的手段包括()。
A.调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收
D调节法定准备金率E增加货币供应量
134属于人力资本投资特征的选项有().
A收益形式单一化B.投资的动态性C谁投资,谁收益D投资的连续性E收益形式多样化
135、企业经营环境的微观分析包括()
A现有竞争对手分析B.顾客力量分析c.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析E国际竞争对手分析
136、有领袖魅力的管理者的关键特征包括()
A.有变革的代言人B.自信和远见C行为
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