劳务员专业技能了解类试题.docx

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劳务员专业技能了解类试题

专业技能了解类单选题除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家（）。

国有医疗机构私人医疗机构高级医疗机构基层医疗机构社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的（）确定应缴费数额。

100%105%110%120%各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（）。

2%23%3以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（）。

第十届第十一届第十二届第十三届（）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理.监督.检查。

主管机构分管机构经办机构委托机构按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为（）。

55565758《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

全日制非全日制全日制和非全日制全日制或非全日下列不属于施工劳动力的结构特点（）。

城镇劳动力少，农村劳动力多长期工多，短期工少高技能工人少，一般技工和普通工多女性工人少，男性工人多下列不属于劳动力需求计划编制程序的（）。

确定劳动效率确定劳动力计划投入量确定劳动力的消耗量劳动力需求计划的编制劳动力负荷曲线的绘制方法（）。

类比法列表法标准曲线法A+C培训的评估就是对（）做出判断。

员工培训活动的方式员工培训活动的过程员工培训活动的价值员工培训活动的结果劳动力需求的预测计算方法分为（）种。

1234劳务用工需求量预测的原则不包括（）。

劳务需求预测应以劳动定额为依据测算具体劳务需求的数量测算具体劳务需求的工种测算具体劳务需求的内容下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）。

确定劳务队伍的施工内容合理调剂工程所需劳务队伍规范劳务队伍的日常劳务管理工作确定施工作业人员引进渠道员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）。

收集被培训者的相关资料收集被培训者的简历背景档案培训档案的内容记载制定培训需求调查计划下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是对培训需求调查信息进行归类对培训需求进行分析撰写培训需求分析报告整理培训需求的动机和愿望下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）。

理论与实践相结合的原则培训与提高相结合的原则公平与公开的原则人员培训和企业战略文化相适应处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）。

人员的配备计划教育培训计划考核计划应急预案石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（）石制工不少于20人，其中中.高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

特级以上高级以上初级以上一般实行生产例会制的时间可以根据（）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

监理单位建设单位施工单位设计单位总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（）及技术负责人参加。

行政领导项目负责人质量员相应施工阶段班组负责人劳务分包队伍退场时，根据“（）”原则正常退场。

责任明确，质量合格你的留下，我的带走工作结束，检验合格合约解除，验收完成分包单位入场前应与项目经理部签订“（）”明确质量目标.质量管理职责.竣工后的保修与服务.工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

总包施工合同分包施工合同劳务施工合同质量标准合同建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

安全用工正规用工合理用工合法用工在施工现场，不得使用未成年工.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（）周岁以上。

45505560

在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

入场工作前施工阶段中入场教育工作的同时入场登记的同时在施工现场，不得使用未成年工.童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（）周岁以下。

45505560在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。

10日10个工作日15个工作日28日技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（）的《职业技能岗位证书》。

国家住房和城乡建设部地方和城乡建设厅城镇住房和城乡建设部以上均可劳动合同中，劳动者应当年满（）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

15161820在订立分包合同时，应严格按照（）的条例进行订立。

《分包合同示范文本》《总包合同示范文本》《建筑业合同示范文本》《国家合同示范文本》合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷。

以合同为依据，以法律为准绳以合同为依据，以事实为准绳以事实为依据，以合同为准绳以事实为依据，以法律为准绳劳动合同具有的性质（）。

平等性隶属性公平性A+B企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）。

平等性隶属性公平性公开性我国签订劳动合同的基本原则是（）。

自愿原则公平原则协商一致原则公正原则下列不属于劳动合同的特征的是（）。

劳动合同具有人身性劳动合同具有公平性合同双方当事人强弱对比悬殊劳动合同同时具有平等性和隶属性订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（）。

平等自愿协商一致公平公正a+c对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（）制定的标准合同文本。

总包商合约部分包商合约部专业合同公司见证方合约部授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（）牵头组织项目相关部门人员与分包单位.分供方谈判。

授权部门被授权部门总包商分包商发包人.承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）方式约定合同总价。

实物法生产能力指数估算法暂估价以上都是不适用于劳务分包合同的估价方式是（）。

暂估价实物法生产能力指数估算法生产能力指标估算法劳动合同的管理的体制为行政管理社会管理用人单位内部管理以上均是从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（）。

行政责任经济责任民事责任刑事责任劳动合同法施行前订立.施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。

2006年1月1日2006年10月1日2008年1月1日2008年10月1日已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

15天内28天内一个月内三个月内劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）。

无固定期限劳动合同固定期限劳动合同伤残等级劳动合同普通劳动合同因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）。

违法解除终止A与B解除成立劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

一个月两个月三个月半年下列不属于劳动合同试用期限的是（）。

劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天劳动合同期限三月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月三年以上，试用期不超过六个月下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）。

行政管理社会管理劳动者管理用人单位内

采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（）。

工时工程量工时或工程量工时和工程量劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及（）的指令。

项目经理建设单位工程师总监用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

三年（含）三年（不含）五年（含）五年（不含）不适用于劳务分包合同的估价方式是（）。

暂估价实物法生产能力指数估算法生产能力指标估算法劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起（）支付全部全部结算价款。

10日内15日内28日内30日内在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。

30506080劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。

劳动者本人工友代领亲属劳务管理者由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（），预结.预付劳务费。

已完成工程节点劳动合同国务院规定季度在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（）。

建筑面积综合单价工种工日单价暂估价综合工日单价下列不属于实名制管理积极作用的是（）。

杜绝非法用工为治安保卫管理提供第二手资料可简化企业工资发放程序杜绝劳资纠纷以下不属于实名制管理主要内容的是（）。

对内业资料进行整理对分包企业建立监督检查实施规范分包单位用工行为保证分包单位合法用工以下不属于劳务员要做好的职责的是（）。

企业法人资质证书劳务合同劳务承包合同安全生产许可证在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（）。

劳务员项目经理施工单位监理单位以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（）。

保障最低工资提高企业劳务管理水平增快施工进度提高劳动管理效率非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）8小时10小时12小时15小时劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

一年一年以上两年两年以上报告期统计数字的截止日期均为报告期的（）。

第一天第二天第三天最后一天基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（）汇总。

上一级主管项目经理监理业主基层填报单位应于（）将报表报上一级主管汇总。

次月的第1个工作日内次月的第1天次月的前5个工作日内次月的第3天内根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

不低于工资的50%不低于工资的150%不低于工资的200%不低于工资的300%根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

不低于工资的50%不低于工资的150%不低于工资的200%不低于工资的300%下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。

非全日制用工双方不得约定试用期非全日制用工双方当事人任一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时结算台账与支付分包方劳务费的关系是（）。

前者是后者的结果前者是后者的依据前者与后者无明确的逻辑关系后者是前者的依据负责建立每日人员流动台账的是（）。

项目经理施工班组组长劳务管理人员施工队伍负责人劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（）提出的。

分包单位总包单位建设企业建设部门开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费.农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。

劳务分包管理企业管理后勤管理实名制管理下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集.整理.归档的是（）。

劳务合同月度考勤表资质证书安全生产许可证实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（）负责修改。

建管处上报企业企业负责人项目部劳务员建筑企业的劳动工资统计，是（）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。

建筑企业市建设局省建设局国家建管项目经理部（）将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。

内业部门管理部门施工部门预算部门对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（）按实际进场人员调整花名册。

外施队伍人员外施队伍负责人外施队伍企业外施队伍总工（）劳务员负责建立每日人员流动台帐。

分包企业总包企业分包队伍负责人总包负责人以下不属于劳务纠纷原因的是（）。

劳务纠纷的多发性“包公头”挂靠违法分包分包合同约定不明确项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（）内将审核结果通知分承包方。

13日14日15日16日劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。

25日30日35日40日劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。

公平公正平等公开解决劳动争议，应当遵循的原则是（）公开大事化小及时处理公平提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

20283060劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

十十五二十三十劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定决定。

30个工作日30日60个工作日60日工伤认定法律文书的送达按照（）有关送达的规定执行。

《民事诉讼法》《建筑法》《劳动合同法》《刑法》应急预案的编写时，为原则的是（）建立和谐社会确保社会稳定标本兼治预防从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

5%6%8%10%国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为（）。

5%6%8%10%医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过（）。

12个月18个月24个月30个月在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。

建立和谐社会预防标本兼治生产总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门6天7天8天9天分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

1-4天2-5天3-6天4-7天材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

主管，制表项目经理，主管项目经理，制表主管，材料员对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（）（数量根据合同规定），在分布.分项工程验收前提供。

竣工图施工图总平面图各细部详图根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。

技术部门管理部门项目经理质量监督部门

根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（），严禁浪费。

由外至内由上至下由内至外由下至上档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

5月底6月底8月底12月底用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）合同签订的日期用工之日合同生效的日期补充协议生效的日期以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）花名册考勤表分包合同承包合同多选题劳动力需求计划编制程序（）。

确定劳动效率确定劳动力投入量确定劳动力的使用量劳动力需求计划的编制劳务用工需求量预测的原则有：

（）。

劳动定额；产量定额；施工组织设计；施工组织总设计劳务分包队伍人员在进场时（）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

工长部门负责人技术员部门负责人各专业安全管理人员特种作业人员计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：

（）。

负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识，定期参加总包组织的计量工作会议，负责绘制本单位的工艺计量流程图,向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

劳务分包合同不得包括以下哪些（）内容。

利润大型机械周转性材料租赁主要材料采购劳务分包合同应盖（）印章。

企业法定代表人授权委托人企业分公司印章项目经理部印章劳动合同的特征（）。

国家干预下的当事人意思自治合同双方当事人强弱对比悬殊劳动合同具有人身性劳动合同同时具有平等性和隶属性劳动合同同时具备哪些性质（）。

平等性公开性隶属性公正性劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。

每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

工人代表班组分包企业负责人项目经理总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

支付劳务人工费的时间结算方式保证按期支付的措施拖欠工资的后果劳务分包合同价款包括以下（）。

环保费利润保险费工具用具费在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（）。

建筑面积综合单价工种工日单价暂估价综合工日单价劳务人员工资的计算方式包括（）。

奖金计时工资计件工资加班加点工资劳务报酬的计算方法主要有（）。

奖金津贴和补贴固定劳务报酬（含管理费）约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算薪酬模式的的类型包括（）。

基于岗位的薪酬模式基于绩效的薪酬模式基于市场的薪酬模式基于技能的薪酬模式下列关于考勤表的说法正确的是（）。

考勤表由施工单位编制考勤表必须报劳动监察部门备案考勤表由总包单位编制考勤表由用工单位报总包单位备案调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。

姓名职务争议事项调解结果劳务分包招投标工作的特点：

（）。

劳务分包项目的标的额小劳务分包项目投标报价复杂劳务分包投标报价要求高劳务分包招投标操作周期短社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立（）。

基本养老保险基金基本医疗保险基金失业保险基金工伤意外保险基金企业补充养老保险的资金筹集方式有（）。

部分积累制现收现付制完全积累制人均积累制用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

分立合并转让倒闭预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附（），并报区域公司或总包商合约部审查。

完成确认单各部门意见会签单审核签单审核预算书新劳动企业.作业队伍引进须进行项目推荐.公司考察.还须进行（）。

综合考察项目研究综合评价集团公司审批手续农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单.“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（）。

“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；农民工教育师资队伍名录及证书与证明；“农民工夜校”管理条例；“农民工夜校”培训记录；劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（）。

法人代表授权委托人项目经理经理以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）。

花名册劳务费结算台账支付凭证考勤表判断题建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。

（）建筑业目前属于“脏.累.险.差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。

（）施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。

（）劳动力计划一般用图示法的形式表达。

（）劳务管理计划包括：

人员的配备计划.教育培训计划.考核计划.应急预案。

（）培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析.在职员工培训需求分析.培训需求的阶段分析。

（）培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述评估实施的过程.阐述评估结果.评估结果和参考意见.附录.报告提要。

（）总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。

（）培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。

（）在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。

（）◆劳务培训计划的原则包括全员性.全方位性和全程性。

（）◆一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。

（）◆逃人员.身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

（）◆分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。

（）◆分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。

（）项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。

（）特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地.市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。

（）◆劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

（）技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》◆在施工现场，不得使用未成年工.童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。

（）在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。

（）劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。

（）◆授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位.分供方谈判。

（）劳务分包合同的形式有：

自带劳务承包.零散的劳务承包.成建制的劳务分包。

（）如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业.装修劳务作业和综合劳务作业。

（）劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理.安全管理等6个部分。

（）企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包.不违法分包。

（）◆劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。

（）培训成本项目的核算包括：

利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。

（）培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

（）◆劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

（）

用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。

（）