技术部工作总结15篇.docx
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技术部工作总结15篇.docx
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技术部工作总结15篇
技术部工作总结(15篇)
技术部工作总结1
眼看新的一年又将来临,忙忙碌碌的__年又将走过,回首一年的工作历程,感觉深有收获:
学到了许多专业知识,在实际工作中也得以运用。
同时也感觉到自己在专业设计方面还有许多需要学习的东西。
作为一名技术设计人员只有认真的工作并在工作中不断的学习才能提高自己的设计能力,充实自己,才能更好的适应并顺利完成各种工作。
__年元月份公司计划投入开发8~10吨液压挖掘机刚性驱动桥、转向桥和变速箱总成,目前该产品几乎全部为国外进口品牌,价格昂贵,且多为链轨式。
近年来国内对轮胎式小型挖掘机需求量涨增,需求空间大,自主研制后在保证可观利润下仍有较大价格优势,该系列产品为朝阳产品,也将可能是我公司新的转折产品,市场前景十分看好。
而且该前桥为转向驱动桥,为新类型产品,我公司未曾做过,对我们技术人员来说也是一个挑战。
但我们既具有纯驱动桥的设计生产经验,又具有纯转向桥的设计生产经验,此次开发设计既是两种经验组合的应用,也是一次练兵学习的好机会。
在此次开发设计工作中我主要负责前后桥轮边部位各件的测绘、设计和对该部分加工工装、工艺等的初步设计工作,并在零部件生产过程、整桥装配过程中进行现场跟踪、技术服务和指导。
在这段时间里针对自己所不熟悉的转向桥和挖掘机的配置等各方面我进行了认真的学习,掌握了一定的新知识。
2月份德州工程机械厂欲开发路面用铣刨机,想选用我公司的拌和机变速箱,我又针对其要求对该变速箱进行了钳盘式制动的改型设计。
4月份,作为技术部质量管理体系认证内审员,和其他技术人员共同完成了ISO9001:
20__质量管理体系复审要求中技术部的工作。
6月份我和销售人员一起到洛建洽谈PY180平地机后桥供货事宜,并针对其需求进行了PY180钳盘式制动平地机后桥的设计,签订了技术协议,并在关键零部件生产装配过程中进行跟踪服务和指导。
公司原生产为鼓式制动,该改型产品可适应不同用户要求,并且目前已顺利装配两台套。
7月份针对小挖桥试制后总结,对前后桥图纸进行了改进并换发新图纸。
同期公司针对原停产平地机后桥再次投入生产并加大生产量的状况,为确保质量的稳定性引进了天津PY180后桥图纸。
我进行了部分图纸的计算机输入工作,并对照我公司原图纸进行优化设计。
9月份编制了PY180平地机后桥使用说明书和零件图册。
10月份编制了8~10吨挖掘机变速箱使用说明书和零件图册。
11月份针对临沂众友用挖掘机变速箱液动换档漏油问题进行换档部分改进设计,并下发图纸。
12月份配合许工与济南交通学院会签8~10吨轮挖桥箱配套协议,并根据其要求对原气室制动部分改型设计为液压油缸制动,并已下发图纸进入试制阶段。
在这一年中,针对我所负责的产品:
拌和机系列桥箱、平地机系列后桥、挖掘机前后桥进行了日常技术服务和跟踪指导工作。
在多年的设计工作中我体会到,产品的开发设计一定要求真务实,理论与实践相结合。
每一种新产品的开发设计,从图纸到工艺、工装的设计都要与市场和公司的实际情况相结合,才能设计生产出质量好、适销对路的产品来。
作为一名机械设计人员,不论在哪一个产品的设计开发过程中,都应进行周密的市场信息调研,并加以分析研究,理解应用。
在产品的生产加工过程中,深入生产一线了解和处理生产加工过程中出现的问题,及时总结更正,即能避免公司过大的损失也在同时提高着自己独立分析、处理问题的能力。
通过这又一年的锻炼我充分运用以前学到的理论知识,并进一步学习接收新知识,提高了自己的专业工作能力,而且还为以后的新产品开发设计积累了一定的经验。
同时我也希望并将珍惜公司给予的更多学习、接触新事物的机会,以便更好的提高自己综合能力,更好的适应工作要求。
技术部工作总结2
时光荏苒,忙碌而又硕果累累的__年就要过去了,值此辞旧迎新之际,将技术部门在__年的工作做一个回顾,以便弥补不足,更新观念,为__年能取得更大的成绩,使技术部门的工作开拓新的局面,打下坚实的基础。
__年在公司经理正确科学的领导下,在与销售部门的相互协助和配合下,我部门以坚持精益求精,开拓进取,与时俱进的精神,本着实事求是的行事风范,并坚持谨慎,细心的工作态度统领全面技术工作。
按照培训的纲要,抓好专业技术人才队伍建设,并取得了必须的成绩。
同时工作中也存在必须的不足,现将__年工作状况做如下总结
1、本人代表技术部,作为公司的其中一名技术主管,由经理牵头,与朱林凡主管主导并制定了技术部门的基__程:
《服务及监督标准》、《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》。
经过必须的耕耘,取得了必须的成绩。
其中《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》的实行,较去年有较明显的改观,落实的较好,一举端掉了技术部门脏乱差,缺乏组织性和纪律性的帽子。
但是《服务及监督标准》中的“回访机制”在今年年底才开始由销售部和技术不配合初步落实了了下来,未见成效;“员工考核”只落实了销售部,技术部门未落实;“销售服务质量监控、抱怨处理及预防”完全没有实施。
这三大部分中第6和8部分直接关系到公司的口碑和效益,需要全年不间断重点落实,第7部分也是后面要提及的改革,关系到技术人员的根本利益,根本出发点,公司的技术部门的绩效和效率,用户的口碑,需尽快落实。
2、本人6至7月进行了一些工业区的相关工作,十分的感谢公司经理对我的信任和支持、以及对我的培养,给了我一个很大的空间去尝试和提升自己,的是宽阔了我的视野,增长了见识。
但是出于种种的内在的、外在的因素,故适时转变工作重心,落实售后工作,以谋再次出力,更好的配合各部门的工作的实施,为公司带来效益。
38月份以后落实售后工作,培养并执行技术部门的“精准好”的服务风格,间断的做了4次重要的技术培训,还利用闲暇时间,透过谈心的方式,穿插了各种技术经验和维修技能,做人做事的准则,使技术员得到了应有的提高。
__年,本人将继续贯彻“精准好”的服务风格,配合朱林凡技术主管,建设一支专业的,人性化的,快捷高效的技术人才队伍。
一、总结和思考
技术部门,常人看来就应是一个缺乏热情,激情,甚至挑战的枯燥无味的部门。
但我凭借多年来积累的经验,虚心与人交流的作风,不自觉的分享经验和成果,让我感觉自己在技术部是热情高涨的,乐于共享的,我相信我给我们部门的这种感受,甚至扩散到其他部门都有这样的感觉。
我部门对于未来有个很前瞻的目标,我们相信我们所作的事能够给公司带来效益上的稳定与突破,能够帮忙我们的客户实现利益,我们也相信个人价值也能得到实现。
有了这样的一个信念,那么工作起来自然和以前有所不同。
有些想法有所改变,有些有所加强,下面我将几个重要的问题阐述一下。
1、部门定位与自我定位的确立
我们将部门明确定义为客户关怀部门,为公司带给客户关怀服务。
将我部门定义为家,将自己定义为专家,为客户带给一个整体的解决方案,让客户有家的感觉。
可能此刻我们实际的状况离这个定位还有些差距,但是这正是我们努力去做的目标。
以前我们将部门定义为技术服务部门,当然这肯定是我们在公司中扮演的一个主角。
但是这个定义低了一些,高度不够。
这样的定义就把我们固化在一个被动的地位,其他部门或者客户有了麻烦的时候才来找我们,有问题需要解决的时候才来找我们。
我在__年是这么为我部门定义和安慰的:
“技术部门的最高评价是一年没有听到批评他们的声音,因为这说明他们已经解决了客户的全部问题”。
这样的想法一构成,很容易让我自己觉的,跟搞售后服务的一样。
对自身的定位也一样,以前自己对自身的定位是个工程师,这有时候限制了想法。
只会去做自己份内的事,只做客户要求我们做的。
并且时常觉得自己的潜力、精力有限,即使自己有远大的理想,很好的想法,也会因为可能要付出的工作,应付未知的困难,而将想法藏起来。
此刻把部门定位和个人定位改变后,我部门的职责更大了,能够参与到的部门战略中来,公司的竞争中来,自己的平台也变大了。
肯定的是,透过努力,实现的价值比以前大多了,有些甚至是以前所不能想象的。
2、为提高用户体验而做的努力
我们明白要以客户的需求为导向,要了解客户到底需需要什么。
这使得我们需要在这个方面做出了很大努力。
透过分析客户的需求和购买力,分析竞争对手的特点,分析目前市场的走向和趋势,客户的认知程度和定位趋势,市场风险的规避,市场的风向标,对很多方面的问题进行改善,加强专有队伍的建设。
简单的说来有以下几个点
⑴功能是否满足客户的需要。
功能并非越多越好,关键在于看是否是客户需要的。
这个具体来说在客户对我们的日常反馈、留言、沟通交流中得来。
⑵响应速度是否很慢,这个从用户的反馈和我们自己的感知中能够得来。
⑶方便的提示。
在一些地方给予用户提示,使之不至于产生疑惑,当用户有问题时,带给解决问题的方案。
⑷可控的操作。
比如准确客户信息,检索,的零风险售后方案等。
⑸更加高效的业务处理潜力。
这个主要透过对客户日常工作的反复研究,以及参考其他应用程序解决同类问题的方法。
3、更加重视产品质量
在产品质量方面,我们加强了控制。
尽量在前期多做努力,而避免以后的不必要上门或维护负担,减轻技术部门的压力。
这个也是我部门在想法转变之后的结果。
首先,我们承认了我们的工作程序是个不断完善的产品,随时都会进行改善、修订。
放下一劳永逸的想法,实际上it的潜规则也证明了一劳永逸是不可能的,还是得靠自身技术的累计及沉淀。
具体来说又体此刻下面几个方面
⑴在新机开箱之初,就建立了一机一系统的体系。
欢迎销售部门带给系统和程序的bug,了解我们装机的整个过程,并给我们带给推荐。
⑵加强对异常处理的潜力。
程序或硬件总会遇到意外的出错,我们开始正视这个问题,透过加强对异常的识别和处理,规避一些潜在的风险。
⑶计划成立专门的测试小组。
那里包括用户的功能测试、系统性能测试、压力测试,另外还有破坏性测试等。
我也会开始慢慢记录我们的系统历史出错的原因,并将此作为售前可控范围之内的重要依据。
4、主动性上有所提高
很多事情是这样,如果你刚开始就有“这事根本不可能办到”的意识。
那么基本上这个问题最终都很难解决。
如果你一开始就想“这事我必须要办到,但是此刻有很多困难”,始终把精力放在要解决的问题上,很多看起来很困难的事,最终也都能够顺利解决。
举个我同学的例子:
我同学是老师,教高中英语,她班上的一个学生,本来是一个认真听课的孩子,她的同事(教数学)告诉她,这孩子上课不认真听讲,她问为什么,她同事说他老把他的长腿往前伸,这样总是影响前面的同学听课,所以我同学她之后上课个性注意了那个同学。
不出所料的是,我同学整个学期都认为他是不认真听讲的学生,但是期末考试让我同学震惊,那位男同学英语竟然考到年级前十,整体各科目成绩也很优秀。
人们总有思维惯性:
当别人把他所要你看到的强加于你时,跟随别人的行为成了自我强制性行为(内森。
罗斯柴尔德)。
所以我要求我部门人员把目标从不可能完成上移开。
放到一个个问题上,而不是纠缠于到底能不能解决。
这样把问题细化到一个个具体的问题上,就发现了解决的办法。
二、不足与欠缺
__年的工作中也发现了一些自己的不足之处,这些不足也许一向都存在着,我没太注意,或者即使是注意到,但自我感觉并无大碍,所以改善不大。
最近读了一本书《货币战争》,获益匪浅,也开始正视自己的一切缺点,期望透过努力能够得到改善。
⑴专注性太强,思维过于活跃。
这个表此刻我做事的时候过于专注性,作为技术主管,统领大局当是首任之重,但是我的这个既是优点又是缺点作风导致了我的工作没有完全做好。
另外这种思维过于活跃还表此刻想很多问题的时候,将原本问题扩大化了。
然后把精力放在解决被自己扩大化的问题之上,这会很浪费时间。
⑵口头表达潜力尚可,但是与专家比思维观念落后。
我会继续博览全书,尽量让自己表达准确到位,言简意赅,思维工具先进,思维模式前瞻。
最起码技术及服务方面要做到这点。
⑶思想顽固,说白了就是这人一根经,这是我某位同事对我的看法。
走过的弯路不少,没有有效的去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点,这和我过去的心态也很大关系。
我要说的是①正确的我会一向坚持下去②__年,我会注意这方面的学习和积累,冷静听取意见、有效的吸收,永于理解批评,看到别人的长处。
别人提出的观点和意见就应是经验之积累、阅览之精髓。
你们看到的我将是一个口齿伶俐,灵活多变的我。
⑷定位的模糊。
有时候没有做到平心静心听取意见,对自己的定位也不太清淅。
个性是在担任部门主管时就更体现了出来。
有时没有先思考大局,再思考自己自身的细节或部门的利益。
__年这种状况会得到根本上的改变,前面我已经提到了自己和部门的定位。
三、小结
思想的转变能够持续目标的正确性,热情也能够让工作中充满动力,但是我想最重要的还是,去将计划一步一步实现。
务实的工作,用心的态度,才能在未来实现公司的目标,实现自己的个人价值。
我们对于未来的寄予期望,公司也对我们寄予厚望,我想这种机会对于一个技术人员来说很是难得。
新的一年,我将和公司一齐努力进步,我将尽最大的努力去做出改变,做出姿态,做“人”。
技术部工作总结3
____年刚刚过去的这一个半年,是我正式履职《__周刊》技术部主任的半年。
这期间,周刊实施了新的组织架构调整和内容调整,送走不少老同事,也迎来许多新同事。
尽管工作中难免伴随着不足和缺憾,但总体而言,我感觉技术部的工作相对以往还是有许多明显的进步和提升。
进步和值得称道之处:
首先,我们技术部5位同事,________以及新加入的____,在工作热情、积极性和主动性上的表现还是应该值得称道,除了极个别的情况,他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的发展和进步,做出自己的努力。
这一点至关重要,因为态度决定一切,我认为,我们技术部在总体战斗力、凝聚力和积极向上的态度上,比过去有了很大的进步。
尽管我们这个部门多数人还比较年轻,但他们已经具备了足够的责任感和上进心,也在努力提高着自己的专业素养和综合能力。
今后,我将努力做好大家的服务员和领路人,使我们这个队伍更具活力和干劲!
其次,在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上,我认为我们技术部比以往取得了明显的进步。
在继承了以往周刊内容定位和新闻原则的基础上,技术部今年开始展开了围绕客户需求做深内容的尝试。
例如在承载领域,我们配合____、____、____等大客户需求,进行选题的深度包装和定制采访,无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的发展。
无线领域,也开始了芯片、终端等系列创新选题的尝试。
it支撑领域,也在步步深化,紧扣客户需求展开策划和撰文。
绿色、安全、测试、线缆领域,我们也紧紧围绕客户需求,做好支撑和服务,同时加深内容的质量。
而最近我们新加入的同事李璐,也在我们周刊全体带动和指引下,展开视频通信、统一通信选题的策划和执行,目前看呈现效果和内容质量也值得称道。
第三,我们技术部目前形成了一个良好的团队氛围和凝聚力,大家彼此间可以畅所欲言,彼此信任,互帮互助。
无论是新同事,还是老同事,无论谁遇到问题、困难和困惑,我们都可以做到随时准备提供帮助。
半年以来,这方面例子很多,比如某同事出差,需要其他同事顶上去接替其工作,我们从没有出现过因为埋怨、牢骚或扯皮而造成不愉快或者工作质量打折。
再比如,面对新同事的工作指导(如__策划、方向、写法、新闻性把握等)或客户资源介绍等需求,我们所有同事也是尽心尽力,倾其全部施以援手。
最后,我感觉我们技术部的专业能力、媒体素养和综合水平半年来也有了显著的提升。
按照我们起初设定的计划,“让每个成为专家型”,我认为大家都在努力向这个目标靠近,而且越来越近。
“有比较才有鉴别”,尽管与____电报、通信产业报等各领域跟口十多年的相比,我们的许多还稍显青涩,但是后生可畏,他们目前都表现出了极强的上进心和学习热忱。
同时,与多数媒体相比,我们的在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力,这从的新闻发布会、和客户服务表现上可以得到反馈。
但是,学海无涯,整个产业和媒体行业都处于快速发展变化中,我们需要敏锐的洞察力和持久的学习,才能永远跟上甚至领先于整个社会的发展形势。
不足和尚待完善之处:
人无完人,部门也如此。
我们在取得进步和发展的同时,也表现出不少问题。
这一点值得我们警惕,同时要树立好改过自新的决心和信心,踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和革新工作。
首先,最大的问题在每周的流程上。
与新闻部相比,我们每周四做版时总是显得滞后许多,这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰——每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至清晨才能回家休息。
身体是革命本钱,这种方式从长远看难以为继,也很难保证质量。
同时,如果一味这样拖沓,也很容易滋生出部门以及个人的懒惰心理,得过且过,并且造成极坏的影响和传染。
因此,下一步我们将深刻认识到这个问题的严重性。
从部门的要求,从个人的思想意识上,要求和引导每位同事,保证好每周的流程。
其次,在部门及个人的学习上,我们缺乏必要的组织标准和机制创新,从而很难从长效上对每个人形成专业能力和媒体素养带动。
从整个公司层面,很难深入到如此具体的部门专业和部门学习上,下一步,我认为我们技术部有必要组织内部的学习和交流机制,在现有体系的基础上,做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、交流和沟通,让大家学有所思、寓教于乐,并且形成较高的自信心和较强的凝聚力。
当然,问题还有许多。
“行胜于言”,我们将在今后的具体工作中,从个人立场跳出来,站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上,想问题,办事情。
从我做起,兢慎进取。
技术部工作总结4
尊敬的各位领导、各位新老同事:
大家好!
我叫__X,目前在公司名称和所在部门工作。
主要负责售前、售中及售后。
首先,我要感谢公司名称给了我这样一个锻炼自我,不断学习和不断成长的机会。
工作的这一段时间,在我的人生当中起着举足轻重的作用。
从一个刚刚踏出教育行业员工,公司名称给予我的东西太多太多,锻炼的机会、学习的机会、知识的丰富、经验的积累、人生的历练……这些人生当中最需要和最重要的东西,都在这一年的时间里成为我生命中一笔重要的财富。
作为一个初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。
因为我原来的工作是广电行业,现在跨入一个对自己来说相对陌生的教育行业,其间要接触一些我所不是很专业的工作。
但是这两个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了两种工作的相互学习提高,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了部门的工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了公司交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。
在这里对工作时间的工作和生活做一下总结,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己的工作水平:
日期,我正式加入公司名称这个先进的集体。
我被分配到所在部门,在这里,我开始对教育行业有了初步了解,对公司名称的工作也有了感性上的认识。
在我工作的这段时间,我参加了公司组织的新员工培训班,通过这次培训,了解了公司名称的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习如何成为一个优秀的技术人员。
通过几个学时的培训,我感受到公司对每个员工的关怀,感谢公司领导们。
日期在工作地点,所在部门的同仁在高温天气,不怕艰苦,不畏辛劳奋战在前线。
我感受到了团结、合作、吃苦,也看到了每个人无私的工作精神,正是这种精神,让我感觉到了集体的力量。
也是在日期的工作地点,面对几百个信息点,为了保质保量的完成任务,技术部同仁加班加点,努力协作,在规定时间内完成了公司安排的任务。
类似的项目举不胜举,充分体现了团队合作无限大的精神。
在这工作时间的工作和生活中,我一直严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。
尽心尽力,履行自己的工作职责,做好个人工作计划,认真及时做好领导布置的每一项任务。
当然我在工作中还存在一定的问题和不足,比如:
对业务不太熟悉,处理问题不能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。
对于这些不足,我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习,专业和非专业上不懂的问题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻找自身差距,拓展知识面,不断培养和提高充实自己的工作动手能力,把自己业务素质和工作能力进一步提高。
也希望请领导和同事对我多提要求,多提建议,使我更快更好的完善自己,更好的适应工作需要。
这里我要特别感谢公司领导和我的所在部门同仁,对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在工作中难免出现一些差错需要领导的批评和监督。
但这些经历也让我不断成熟,在以后处理各种问题时考虑得更加全面,慎重,对侍问题更加严谨。
现在的我同老员工相比,在工作经验和能力上都有不少差距,工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习,以不断充实自己。
在公司的这段时间里,我学到了很多,感悟了很多,工作之余看了很多书,须然也有辉煌以前,现在也有不尽人意,但还是那句歌曲:
人生豪迈,从头再来,一定要做的更好。
看到公司良好的发展势头,我深深地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同成长。
我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
转眼间又要进入新的一年20__年了,新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年,也是我非常重要的一年。
出来工作已过去很多个年头,家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。
在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、制订学习计划。
学习,对于技术人员来说至关重要,因为它直接关系到一个技术人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。
我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。
专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。
知己知彼,方能百战不殆,在这方面还希望业务经理给与我支持。
二、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。
积极主动地把工作做到点上、落到实处。
我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
以上是我对20__年的个人工作计划,可能还很不成熟,希望能达到我所想的目的。
火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。
展望20__年,我会更加努力、认真负责的去对待每一项任务,也力争赢得更多的客户的赞许,争取更多的项目,完善业务开展工作。
相信自己会完成新的任务,迎接20__年新的挑战。
20__年,我有着更多的期待,相信自己一定能够在20__年取得更大的进步,我的成长充满了曲折,不过在今后的工作中,我还是需要继续不断的努力,相信自己在新的一年里一定走的更远!
加油、加油、加油!
!
我的汇报完毕,谢谢大家!
技术部工作总结5
引言:
今年的夏天来的特别快,并且也比往年要热。
恰巧我觉的这第二季度也过的飞快,并且自己在工作上的感受是热情似火。
让人高兴的是在这个炎炎夏日的周末,我可以坐在有空调的屋子里写总结。
我也希望自己在这个季度的工作,是给客户创造了一个让人感觉清凉、舒适的产品。
在这里我想回顾一下这三个月的工作,并把自己的感受和体会写出来。
时间:
20__-4-1至20__-6-30
主要做了那些工作:
某项目管理系统的改进
这次改进工作可以算是某管理系统的第二个版本吧,我主要负责了填报端的工作。
改进的重点在于提高用户的体验。
使用户更易于填报和管理自己填报的项目。
同时,这一工作的经验也为未来公司的改进提供了技术的储备和验证。
某专题栏目
对于______________等行业,我们制作了专门围绕这
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