原单位领导不同意离职word范文模板 16页.docx

原单位领导不同意离职word范文模板 16页.docx

《原单位领导不同意离职word范文模板 16页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《原单位领导不同意离职word范文模板 16页.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

原单位领导不同意离职word范文模板16页

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！

==

原单位领导不同意离职

篇一：

几种不能说的离职原因

几种不能说的离职原因

你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?

”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。

因此，在回答这个问题时应该集中精力。

但是郑州人才网职业顾问表示有几种离职原因在面试时是一定不能说的。

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。

如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。

假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。

你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向

郑州人才网建议可以这样回答离职原因：

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

本文来自传邦人才网，，转载请注明出处。

篇二：

前领导跳槽后邀请我加入他的新公司,我该不该去

前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

主题描述：

我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。

记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。

现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我

也不知道应不应该跟着他去新公司。

请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

专家支招1：

我之前也遇到过这样的一些类似的事情，老领导被挖走后对其下属抛下橄榄枝，想一起带走。

但是跟着老领导去的人呢，几乎大部分都是比原来的公司混的还更不好。

有很大的原因是适应新环境的速度较慢，跟不上公司的运行脚步，从而被淘汰。

这样的弊端很大，因为老领导毕竟前面带了个老字，遇事处事都会更加的心思缜密。

所以来说，换了一个新环境老领导可以不用花费更多时间去适应这个环境。

而你却不一样了，从事人力资源工作时间不够长，还有很多的事情没遇到过。

当你跟着老领导去了之后，老领导也不可能事事都帮的了你。

也总有一天你要单独面对种种的困难挑战。

如果你觉得这个前领导有足够的能力，能带你稳稳的在新公司

屹立不倒。

那倒可以去试试，换个环境也可以挑战自己的新高度，更有利于积累自身的阅历。

所以说去与不去，只是自己对自己的认可与自信。

如果跟老领导打好招呼，也问清楚了跳槽的那家公司的工资待遇，凭着自身的感觉来走，觉得是老领导带着自己比自己在老公司里待着更好呢？

还是怎么样的，都要自己去权衡利弊，也是根据自身情况而定。

也可以先拿新任的人事总监和原来的老人事总监作比较，因为新来的也不一定会对你如同老上司一样。

而且现在只是领导器重你，万一这个新领导的嫉妒心比较强，就是看不惯你被上层领导器重呢？

这也是说不清楚的，所以你可以先和之前的老领导说：

能不能晚些时候给您答复呢？

如果他同意了的话，那么就可以趁这些天时间去试探下这个新领导的脾气。

很多居人篱下的员工，想要把手头上的事情顺利完成的话，必须掌握领导的脾气。

也不是叫你去强行去拍领导的马屁，而是适当的时候说上一两句恭维的话，会比较利于自身工作的开展。

毕竟一个新来的领导肯定需要来立威的，不然他也很难做事。

所以试探的时候千万别太过，要是触了霉头对于今后的工作是很难进行下去。

最后来说呢，其实先安于现状比较好一些。

不管老领导也好新领导也罢，这些都是自身的外力，而不是属于自己的力量。

待在原来的公司可以更好的弥补自身的不足，外力也比较多。

而去了新公司，就一个老领导这一棵大树，有一句老话：

树大招风。

不管是谁，都会有自身难保的一天。

所以去新公司的情况会比老公司的事情多，毕竟一

个新的环境无论是你适应别人还是别人适应你，都需要时间，而在老公司待了三年了，时间说长不长说短不短，自己对公司的人与物都比较的了解。

所以呢我建议还是待在老公司比较的好，等自己羽翼够丰满的时候，就是你跳槽给自己原下属抛下橄榄枝了！

专家支招2：

每一个岗位的学习、提高都有循序渐进的过程，作为从事人力资源（HR）的新兵也是如此，然而在即将要进行任何调动工作时，特别是在原有领导的招唤时必须三思而后行。

这不仅是职业的需要，更是为了自己今后规划和发展的需要。

根据我历来的工作经验，对此我的建议是：

实行以下三步曲，并在认真分析、思考的基础上作出正确的判断。

一、自身业务能力是考虑是否变动的基础

1、作为人力资源管理的专业的毕业生，虽然具有一定的专业知识，但这只是纸上谈兵，往往会因为缺乏实际能力而造成在企业工作中的水土不服。

2、人力资源的实践就象是一把金钥匙，它会随着工作阅历的增长而不断积累实战经验和体会，同时它也是需要量的积累，不可能一蹴而就的。

3、只有在具备专业知识的前提下，只有在工作中不断积累实战经验并加以提升，在实践中不断加深学习才能使自己成长、成熟和成才，并为社会所认可的人力资源管理方面的行家里手。

二、考虑现有企业对自身发展环境的影响

1、虽然在毕业后的第一个工作单位只是让她作为辅助人力资源的管理者，但不管怎样，经过三年的努力也可以从中得到工作的经验和学习机会。

2、尽管这三年在本企业只是做人力资源的基础性工作，但它是增长才干所必须的，同时现在的领导对自己也较器重他，会因此给自己营造了良好的工作环境这不好吗。

3、还有目前的同事也已经熟悉、友好相处了三年，在具体的工作中也会因此会顺人顺手，这在很大程度上便于更好地工作、学习；当然也并不排除到新企业的可能性，只是目前仍然是学习、熟悉期，最好是稳定些，等有了一定的基础再思考。

三、如果在新环境自己是否有帮助的思量

1、作为原企业的总监在工作中对自己帮助、照顾很大是不可否认的，对此作为新人当然是非常感谢。

2、但如果要我放弃原有公司，在一个新的企业任职你做好足够的思想、工作准备吗？

如果草率从事会严重影响你的人生规划和职业生涯。

3、同时不得不考虑一系列问题，其中最主要的一条就是如果放弃原企业的人脉，在新的环境中其适应性如何？

能持续坚持做下去吗。

总之，只有冷静思考自己的专业能力、全面分析自己的工作特点，并由此作出符合自己的正确的决择！

专家支招3：

毕业后一直在一家公司跟随领导从事人力资源工作受益匪浅，3

年时间从菜鸟到当下受到新领导的器重，现如今原领导跳槽到新单位并且向自己伸出橄榄枝，自己不知如何办？

可见你是一个懂得感恩的人，孺子可教也！

按道理应该追随原来领导去到新单位继续麾下效力，这种情况也是比较多见，毕竟在职场遇到一个愿意带自己的领导并且还受益多多是一个幸事。

但是，我的建议是最好别去。

原因有以下几点：

第一，从自身职业定位来讲，现在的单位是自己当初的选择，而且这种选择使得自己较为认同现在的企业和行业，并且从事的工作也得到了单位的认可和认同，这本身就是一种很好的开端和能够继续待下去的理由。

干的是自己喜欢的工作，而且也得到新领导的赏识和器重，干嘛要易主他方呢？

！

而且自己由于工作年限还不是很长，羽翼是否丰满只有自己心里清楚，所以，从升职先升值的角度讲，还是跟着新领导再积累一些经验，在熟悉的工作环境里尽力去辅佐现任领导，机会总会在该出现的时候会出现的。

第二，从自身收益来讲，目前单位的收入相必你是满意的，即使不满意，也是因为入行较短或者从事的人资工作还需要锻炼，需要积累更丰富的经验以迎接更重要的重任和挑起重担，沉下心来才能做好事。

而且，如果追随原来的领导去到新单位，待遇和岗位是否就一定好过现在也是未知数，即使对方单位待遇不错，还有很多新的未知的东西需要自己去探索和摸索，未必就能够适应和接受。

毕竟新的环境新的行业或者单位，必然要有一定的过程和时间去了解和熟悉掌握，而结果也未必如想象般那样顺当。

这就要看你的适应力和承受力

篇三：

给领导的辞职信

辞职信

尊敬的胡总：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写下

这封辞职信的。

自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇

和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此

我深表感激。

基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已

经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，觉

得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划

的下一步计划。

为了尽量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人

生追求，我请求辞去在公司的职务。

在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是

非常珍贵的。

不仅积累了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信

在以后的人生当中，这些都是宝贵的财富。

将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为

自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展

中相当重要的一部分。

在此，由衷的祝愿：

公司的发展蒸蒸日上、红红火火！

公司领导和同

事们身体健康、工作顺利！

1同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知

对方；故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，

对我的申请予以考虑并批准。

谢谢！

此致

敬礼辞职人：

年月2日篇二：

致领导的辞职信致董事长、常务副总经理的信尊敬的董事长、常务副总经理：

您们好！

我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。

然而，

我又不知从何说起。

能花点时间看完这封信吗？

首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司

三年多来对我的信任。

从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目

标：

拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老

实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。

我是这样想

的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。

虽

然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。

然而