IT专员岗位的工作职责表述文档4篇.docx
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IT专员岗位的工作职责表述文档4篇
IT专员岗位的工作职责表述文档4篇
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JinTaiCollege
IT专员岗位的工作职责表述文档4篇
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岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,明确岗位的目标和责任,规范工作内容、规范操作行为等以此提升工作产能效益最大化。
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1、篇章1:
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2、篇章2:
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3、篇章3:
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4、篇章4:
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篇章1:
IT专员岗位的工作职责表述文档
IT专员负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作。
下面是小泰整理的IT专员岗位的工作职责表述。
IT专员岗位的工作职责表述1
一、建立健全公司网络,并确保网络安全
1、搭建与配备计算机网络,根据需求设计网络方案
2、维护和监控公司局域网,保证其正常运行
3、维护数据中心,对系统数据进行备份
二、计算机软硬件的维护与安装
1、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门的软硬件提供技术支持
2、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告
1、公司网站中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务
2、协助网站相关应用软件及数据的应用开发
3、监督员工上网情况,确保公司网络安全
四、配合厂家安装、维护和监控运行业务管理系统
1、配合厂家安装业务管理系统
2、对公司内系统使用者进行技术培训和指导
3、对系统进行日常维护和运行监控,保证对业务部门的支持
五、邮件的收发、传递工作
1、负责来自主机厂及其他部门的信息接收、登记、传递及管理,并负责信息反馈工作
2、公司邮箱邮件的接收、处理、传递以及信息反馈
负责监控系统监控的影象存档备份,对监控设备定期维护保养与检修,建立监控系统管理台帐,定时观察检查监控系统拍摄的影象,保证其正常的运行。
IT专员岗位的工作职责表述2
1、负责商业信息化系统运行过程中优化,信息处理和维护;
2、负责项目商业信息的收集、整理与分析;
3、负责项目系统软件、硬件的日常维护;
4、负责对商户,员工系统使用的培训。
1、有相关IT技术及硬件维护工作经验,具有良好的网络基础知识,熟悉主流防火墙,交换机,路由器配置维护工作;
2、熟知计算机和网络专业知识,能够独立解决日常电子设备硬件,软件故障;
3、主动性搞,善于沟通,工作认真细致,服务意识强,有耐心,责任心强;
4、计算机应用与管理专业相关,全日制本科及以上学历。
有一定的系统规划和设计思路,有自媒体的操作与维护经验优先。
IT专员岗位的工作职责表述3
1、负责公司数据维护、电脑维护、网络维护。
2、负责网络及数据安全策略的实施。
3、负责公司网络安全进行设置、管理以及维护。
4、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理。
5、领导交办的其他工作。
1、精通Windows20xx/Windows20xx/Linux操作系统,熟悉服务器硬盘整列的搭建,以及服务器群的网络搭建、设置和维护、网络的安全监控、系统性能管理和调试、网络性能管理。
2、深入理解TCP/IP协议、深入理解HTTP协议、深入理解存储系统的各个环节、精通面向应用的存储优化、性能测试。
3、有架构设计/优化能力,熟悉互联网公司常用服务器(PCServer、小型机)、网络(路由器、四/七层交换、防火墙)、电话交换机、存储设备,以及拥有系统设计、优化经验。
4、熟悉办公室IT设备的软硬件维护(电脑、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪、刻录机、门禁等)。
IT专员岗位的工作职责表述4
-负责内部局域网络维护;
-进行小型机、服务器、路由器等设备管理,以及网络平台的运行监控和维护;
-进行办公设备的日常维护及管理;技术档案维护;
-负责病毒的查杀,维护网络系统安全;
-处理网络及计算机故障;
-相关资讯硬件采购,固资管理;
1、大专及以上学历,计算机及信息工程相关专业。
2、2年以上ITHelpdesk经验,具备企微云/ERP/用友系统数据分析运用能力者优先。
3、其他技能-具备中等英文听说读写能力;逻辑思考能力;跨部门沟通技巧。
IT专员岗位的工作职责表述5
1.总部及品牌店铺IT技术支持与服务,包括但不限于电脑硬软件、服务器、弱点设备的使用咨询、安装、调试、故障诊断、软件升级;
2.负责店铺应用系统(电脑系统、收银系统、进销存系统)的安装,维护与升级管理,及时解决系统问题,保障系统正常运行;
3.负责协调处理与店铺相关的其他IT事宜,包括但不限于品牌营销活动所需支持等;
4.负责制定所有部门、品牌店铺的IT相关的维养、故障排查计划并彻底执行,辅导门店伙伴运营软件的使用和更新;
5.上级主管安排的其他工作;
1.年龄23-35岁,大专及以上学历,计算机等相关专业,有餐饮、连锁零售行业经验优先;
2.具有良好的网络基础知识,熟练运用OA和钉钉系统,熟悉餐饮系统软件,监控、音响、电脑硬件设备的维护;
3.具有保密意识、帐户安全意识、测试意识、备份意识;
4.学习能力强,有较强的执行力和沟通协作能力;
5.具备良好的服务意识,能合理解决各种工作中的问题。
篇章2:
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负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
我们希望你性格开朗大方,乐于沟通
做事踏实仔细,有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教
教育及专业背景:
大专以上,管理类专业优先
篇章3:
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1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、协助拟订公司规章制度;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业,大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件;
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
篇章4:
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1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;
3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中;
4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程;
5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;
7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行;
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;
9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实;
10.完善培训课程及课件,组建内训讲师,建立内训讲师激励制度;
11.建立培训反馈及评估工作流程;
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2.2年以上相关工作经验,有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;
3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。
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