职业病预防管理制度.docx
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职业病预防管理制度
唐山市丰润区益嘉塑料制品有限公司
编号:
Q/YJ-JT/GL12.2-17-2011-0
职业危害防治制度
起草人:
程龙审批人:
钟树生文件实施日期:
2011.12.23
唐山市丰润区益嘉塑料制品有限公司行政中心发布
目录
1目的3
2适用范围3
3名词解释3
4规范性引用文件4
5职业危害防治管理5
5.1职业危害防治责任5
5.2职业危害因素监测、检测和评价管理7
5.3职业危害告知8
5.4职业危害检查和隐患整改9
5.5职业危害申报10
5.6职业健康宣传教育培训11
5.7职业危害防护设施维护检修12
5.8从业人员个体防护用品管理13
5.9职业健康监护档案管理13
5.10岗位职业健康操作规程16
5.11职业危害事故处置与报告17
5.12外来施工单位及人员职业危害管理18
5.13职业危害应急管理19
6考核标准21
职业危害防治管理制度
1目的
为了加强职业危害防治管理,明确职责,提高职业危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与人身安全。
结合本公司管理实际情况,特制定本制度。
2适用范围
本公司各处室
3名词解释
3.1职业病
职业病是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2作业场所
作业场所是指从业人员进行职业活动的所有地点,包括建设单位施工场所。
3.3职业危害
职业危害也称为职业性有害因素,是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的,对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。
3.3.1职业危害大体上分为四类
职业危害大体上分为四大类,具体如下:
(1)物理性有害因素,包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射;
(2)化学性有害因素,包括毒物和粉尘;
(3)生物性有害因素,包括生物源性应变源、细菌、病毒等;
(4)不良生理心理性因素,包括人体工程问题、工作过度紧张、职业性心理紧张等。
3.4职业禁忌
职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
4规范性引用文件
中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国安全生产法》
中华人民共和国主席令第60号《中华人民共和国职业病防治法》
GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》
GBZ2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》
GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》
GBZ/T225-2010《用人单位职业病防治指南》
GBZ/T229.1-2010《工作场所职业病危害作业分级第1部分:
生产性粉尘》
GBZ/T229.2-2010《工作场所职业病危害作业分级第2部分:
化学性》
GB/T 15236-2008《职业安全卫生术语》
5职业危害防治管理
5.1职业危害防治责任
5.1.1公司安全环保管理部职业危害防治责任
监督公司职业健康具体工作,查处相应的违法违规违章行为。
负责制定公司职业危害防治责任制,并监督检查公司职业危害防治责任制落实情况。
监督公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。
监督公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作。
5.1.2职业危害防治责任
负责监督公司职业健康具体工作,查处相应的违法违规违章行为。
依据公司制定的职业危害防治责任制,监督检查职业危害防治责任制落实情况。
负责监督公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。
负责监督公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作。
5.1.3各部门职业危害防治责任
负责本部门建立、健全本单位的职业危害防治制度和操作规程,并贯彻执行。
负责本部门建立、健全公司的职业卫生档案和职业健康监护档案。
负责本部门有害因素的预防性监测和日常监测工作。
负责对本部门作业场所进行一次职业危害因素检测、每3年进行一次职业危害现状评价工作。
负责本部门接触有害因素人员按时完成各项健康体检。
负责本部门新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作。
负责本部门职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作。
5.1.4专(兼)职职业危害防治人员责任
负责本部门职业健康管理工作,及时发现问题,提出治理措施办法。
负责本部门制定完善职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案,并监督执行。
负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。
5.1.5从业人员职业危害防治责任
参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告。
正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。
不违章作业,并制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向单位领导、主管部门报告。
当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应立即停止作业,并向单位领导、主管部门报告。
5.2职业危害因素监测、检测和评价管理
5.2.1日常监测管理
公司责安全环保工作的部门为职业危害日常监测部门,负有以下责任:
(1)公司负责安全环保工作的部门负责职业危害因素日常监测工作;
(2)配备便携式温度、噪声、有毒有害气体检测仪,并做好日常监测数据记录和存档。
5.2.2检测和评价管理
公司负责安全环保工作的部门负责检测和评价管理,并负有以下责任:
(1)按规定委托具有资质的职业健康技术服务机构每2年对公司作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价,并提供真实的资料,对提供的资料负责;
(2)将检测数据在公司设定的职业健康公告栏内公布;
(3)作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值,及时采取有效的治理措施,治理措施难度较大的要制定规划,限期解决;
(4)建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后,对危害因素浓度或强度进行检测和评价。
5.3职业危害告知
5.3.1岗前告知公司负责招聘的部门与新进公司的从业人员签订劳动合同前,应将工作过程中可能生产的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员,从业人员同意签订劳动合同后,还要在劳动合同中写明。
从业人员因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,由公司安全环保负责人向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所生产的职业危害因素,从业人员同意后,要再签订补充合同。
5.3.2作业场所告知公司负责安全环保工作的部门负责在公司醒目位置设置公告栏并负责维护,公布职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测、监测结果等。
公司生产部门负责在职业危害严重作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明生产职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
公司负责安全环保工作的部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核、使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
5.4职业危害检查和隐患整改
5.4.1检查方式
职业危害检查方式包括日常检查、定期检查、专项检查:
(1)日常检查
各岗位员工负责在交接班进行职业危害防护设施(如排风扇、喷淋、洗眼器、个人防护用品等)的检查,公司负责安全环保工作的部门负责日常性检查和抽查。
各岗位从业人员应严格执行日常检查制度,发现问题和隐患。
及时报告集团安全环保管理部,并做好记录。
(2)定期检查
每月由公司负责安全环保工作的部门组织对职业危害防护设施以及隐患进行排查。
(3)专项检查
根据各季节特点开展专项季节性检查。
如夏季防暑、冬季防护设施防冻等检查。
根据职业危害的噪声、粉尘、高毒等分别进行的专业检查。
公司安全环保部负责监督检查。
5.4.2工作内容
公司负责安全环保工作的部门负责对职业危害管理制度、现场环境、警示标识、防护设施、个体防护用品每月检查一次,并做好检查记录。
公司生产部门负责对产生职业危害的工艺、技术、设备每季度进行一次普查,并向本单位负责人汇报。
公司负责安全环保工作的部门负责在发现问题和隐患整改期限内进行跟踪复查。
隐患整改由公司负责安全环保工作的部门负责复查,验收,并专门记录。
5.4.3记录
公司负责安全环保工作的部门制定检查表和隐患整改台账,并做好记录档案,至少保存3年。
5.5职业危害申报
公司负责安全环保工作的部门负责根据有资质的职业健康中介服务机构检测后,每3年进行一次申报,申报时提交的《职业病危害项目申报表》,按要求向公司所在地的安全生产监管管理局申请审查,审查通过后,申报材料在综合部进行备案存档,存档时间为5年。
公司下列事项发生重大变化时,公司位负责安全环保工作的部门负责向公司所在地的安全生产监管管理局申请变更并完成申报:
(1)新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报;
(3)公司终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起15日内报告并办理相关手续。
5.6职业健康宣传教育培训
公司负责安全环保工作的部门负责职业健康知识及职业病防护的培训教育。
5.6.1培训内容职业健康宣传教育培训内容具体包括:
(1)职业卫生法律、法规与标准;
(2)职业卫生基本知识;
(3)职业卫生管理制度和操作规程;(4)正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病
防护用品;
(5)发生事故时的应急救援措施。
5.6.2培训对象
职业健康宣传教育培训对象具体包括:
(1)新入职人员在上岗前的职业卫生培训,培训考核合格后方能上岗;
(2)员工岗位调动时,进行岗位针对性的职业卫生培训考核,合格者方能上岗;(3)外来施工单位人员必须参照公司的职业安全健康培训教育规定,培训考核合格后上岗。
5.6.3记录
所有的职业健康培训应有记录,由公司专(兼)职职业危害防治人员负责记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名、培训效果评价、受训人员掌握情况验证记录等。
5.7职业危害防护设施维护检修
5.7.1工作要求
公司负责人负责审批年度职业危害防护设施的购置和维护检修计划并监督检查实施计划。
生产车间负责按计划布置、设备检修人员实施检修。
公司负责安全环保工作的部门负责将巡查发现的设备设施隐患反馈有关部门或车间,并负责跟踪整改实施情况。
5.7.2工作内容
岗位操作工负责每天工作前对职业危害防护设施进行检查,公司负责安全环保工作的部门负责全厂对职业危害防护设施进行检查,了解运行状况,监测掌握其性能和使用效果,确保其处于正常状态,根据其性能和使用效果制定保养检修计划。
职业危害防护设施的日常例行保养由机修人员负责,公司负责安全环保工作的部门负责督促并检查保养情况。
职业危害防护设施发生故障时,暂时处理不了的,应报告公司负责人采取临时防护措施,无临时防护措施时设备不得投入使用。
任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
5.7.3记录
计划和故障检修记录由机修人员填写后交公司负责安全环保工作的部门保留存档,至少保存3年。
5.8从业人员个体防护用品管理
公司生产部门负责统计各工种从业人员的数量,根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动用品购买计划,报请本单位负责人审批。
所购买劳动防
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