现代人力资源开发与管理.docx
- 文档编号:2788488
- 上传时间:2022-11-15
- 格式:DOCX
- 页数:52
- 大小:36.37KB
现代人力资源开发与管理.docx
《现代人力资源开发与管理.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《现代人力资源开发与管理.docx(52页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
现代人力资源开发与管理
现代人力资源开发与管理
36(2分)
0
个人需要是职业管理的动力源泉,无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。
A)正确
B)错误√
37(2分)
0
职业路径的主要内容有三个:
职业锚、职业策划和工作进展辅助。
A)正确
B)错误√
38(2分)
2
职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A)正确√
B)错误
39(2分)
0
职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助,帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。
A)正确
B)错误√
40(2分)
0
绩效评估的标准必须是单项的。
A)正确
B)错误√
41(2分)
2
有效的绩效评估标准是经过协商而制定的,并且是可以改变的。
A)正确√
B)错误
42(2分)
2
绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率。
A)正确√
B)错误
43(2分)
0
工资调查并不是针对关键性岗位来进行的,而是针对所有岗位来进行的。
A)正确
B)错误√
44(2分)
2
工资制定中的岗位等级法,主要用在科层制企业中,或是小企业中,工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
A)正确√
B)错误
45(2分)
0
公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。
A)正确
B)错误√
46(2分)
2
医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。
A)正确√
B)错误
47(2分)
2
压力源主要有两种,即生理压力源和心理压力源。
A)正确√
B)错误
48(2分)
0
编码是交往的第一步,最为重要。
A)正确
B)错误√
49(2分)
0
纵向沟通是横向沟通的一种变种,指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。
A)正确
B)错误√
50(2分)
0
降低员工的职位是惩罚。
A)正确
B)错误√
36(2分)
0
职业计划是指组织而非个人而言的。
A)正确
B)错误√
37(2分)
0
职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观。
A)正确
B)错误√
38(2分)
2
职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。
A)正确√
B)错误
39(2分)
2
职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。
A)正确√
B)错误
40(2分)
0
职业路径的主要内容有三个:
职业锚、职业策划和工作进展辅助。
A)正确
B)错误√
41(2分)
2
职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A)正确√
B)错误
42(2分)
0
在绩效评估中,组织常运用评估结果作多方面用途,主管基于这些原因,往往能够客观、真实的对员工进行评估。
A)正确
B)错误√
43(2分)
2
在绩效评估中,主管的偏见可使员工成为牺牲品。
A)正确√
B)错误
44(2分)
2
绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率。
A)正确√
B)错误
45(2分)
0
工资调查并不是针对关键性岗位来进行的,而是针对所有岗位来进行的。
A)正确
B)错误√
46(2分)
2
工资制定中的岗位等级法,主要用在科层制企业中,或是小企业中,工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
A)正确√
B)错误
47(2分)
2
医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。
A)正确√
B)错误
48(2分)
2
压力源主要有两种,即生理压力源和心理压力源。
A)正确√
B)错误
49(2分)
0
集体咨询对象的团体人数没有固定的标准,也可以是两三个人,也可以是几十个人,一般以七到二十人左右为宜。
A)正确
B)错误√
50(2分)
0
降低员工的职位是惩罚。
A)正确
B)错误√
36(2分)
0
职业计划是指组织而非个人而言的。
A)正确
B)错误√
37(2分)
0
职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观。
A)正确
B)错误√
38(2分)
2
职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。
A)正确√
B)错误
39(2分)
0
个人需要是职业管理的动力源泉,无法满足个人需要将导致职业管理失去动力源而终止。
A)正确
B)错误√
40(2分)
2
职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。
A)正确√
B)错误
41(2分)
0
职业路径的主要内容有三个:
职业锚、职业策划和工作进展辅助。
A)正确
B)错误√
42(2分)
0
职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助,帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。
A)正确
B)错误√
43(2分)
0
绩效评估的标准必须是单项的。
A)正确
B)错误√
44(2分)
2
有效的绩效评估标准是经过协商而制定的,并且是可以改变的。
A)正确√
B)错误
45(2分)
2
绩效评估标准的总原则包括工作成果和组织效率。
A)正确√
B)错误
46(2分)
0
工资调查并不是针对关键性岗位来进行的,而是针对所有岗位来进行的。
A)正确
B)错误√
47(2分)
0
公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。
A)正确
B)错误√
48(2分)
2
医疗保险是企业公共福利中最主要的一种福利。
A)正确√
B)错误
49(2分)
2
适度的压力,可以更好地调动人的智慧,可以使我们的思维能力得到更快的运转。
A)正确√
B)错误
50(2分)
2
压力源主要有两种,即生理压力源和心理压力源。
A)正确√
B)错误
36(2分)
0
在一个企业中,物质资源是最重要的资源。
A)正确
B)错误√
37(2分)
0
育人是人力资源开发与管理的第一步。
A)正确
B)错误√
38(2分)
2
选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
A)正确√
B)错误
39(2分)
2
参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。
A)正确√
B)错误
40(2分)
0
收集信息是人力资源计划的第一步。
A)正确
B)错误√
41(2分)
2
战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。
A)正确√
B)错误
42(2分)
2
实验法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
A)正确√
B)错误
43(2分)
0
求职者登记的主要优点是费用高较,可以直接进行双向交流。
A)正确
B)错误√
44(2分)
0
美国斯坦福大学的心理学家威廉?
冯特教授,提出了心理商数,简称为智商IQ。
A)正确
B)错误√
45(2分)
2
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
A)正确√
B)错误
46(2分)
2
信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性。
A)正确√
B)错误
47(2分)
0
国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%—3%,平均达2%。
A)正确
B)错误√
48(2分)
0
培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。
A)正确
B)错误√
49(2分)
2
聘请培训公司进行的企业内部培训,效果最好,但费用也最高。
A)正确√
B)错误
50(2分)
2
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
A)正确√
B)错误
36(2分)
0
育人是人力资源开发与管理的第一步。
A)正确
B)错误√
37(2分)
0
积累工作经验是员工工作的第一目标。
A)正确
B)错误√
38(2分)
0
现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。
A)正确
B)错误√
39(2分)
0
人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。
A)正确
B)错误√
40(2分)
0
收集信息是人力资源计划的第一步。
A)正确
B)错误√
41(2分)
2
战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。
A)正确√
B)错误
42(2分)
2
反馈可以由执行者进行,也可以由检查者进行,也可以由两者同时进行。
A)正确√
B)错误
43(2分)
0
观察法是指主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
A)正确
B)错误√
44(2分)
0
观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种测试方法。
A)正确
B)错误√
45(2分)
2
信度是指一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性。
A)正确√
B)错误
46(2分)
0
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
A)正确
B)错误√
47(2分)
2
面试的人数不要太多,否则会使主试感到疲倦,而使面试的测评结果前后不一致。
A)正确√
B)错误
48(2分)
0
培训只是针对基层的管理人员和员工的,高层管理人员不需要培训。
A)正确
B)错误√
49(2分)
0
敏感型培训师是最差的一类培训师,他们在个人魅力、培训技能、知识和经验三个维度都处于低水平。
A)正确
B)错误√
50(2分)
2
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
A)正确√
B)错误
36(2分)
0
育人是人力资源开发与管理的第一步。
A)正确
B)错误√
37(2分)
2
选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
A)正确√
B)错误
38(2分)
0
现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。
A)正确
B)错误√
39(2分)
0
人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。
A)正确
B)错误√
40(2分)
2
失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。
A)正确√
B)错误
41(2分)
2
工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。
A)正确√
B)错误
42(2分)
0
智力的高低以智商IQ来表示,正常人的IQ在60到109之间。
A)正确
B)错误√
43(2分)
2
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
A)正确√
B)错误
44(2分)
0
观察法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种测试方法。
A)正确
B)错误√
45(2分)
0
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
A)正确
B)错误√
46(2分)
2
正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质,评分相对比较客观。
A)正确√
B)错误
47(2分)
0
主试一般由两方面的人员组成,一种是企业中有实际经验的管理人员,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 现代 人力资源 开发 管理