初级经济师《人力资源》试题及答案最新.docx

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初级经济师《人力资源》试题及答案最新

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案（最新）

1、[单选题]当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。

此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的（）方面的作用。

A.人力资源培训与开发

B.工作评价

C.人力资源规划

D.员工职业生涯规划

【答案】C

2、[多选题]关于能力、知识和技能的说法，正确的有（　）。

A.知识是概括的心理特征

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累。

E,技能发展到一定程度就会定型

【答案】BD

【解析】本题考查能力与知识和技能的区别。

知识是概括化的经验系统、技能是概括化的行为模式，能力是概括化的心理特征。

能力发展到一定程度会定型，知识和技能可以不断积累。

3、[多选题]关于经济理性模型说法不正确的是（）。

A.可以通过计算选择出最佳备选方案

B.存在完整和一致的偏好系统

C.和有限理性模型存在质的差异

D.决策者试图寻找令人满意的结果。

E,决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

【答案】CDE

【解析】经济理性模型决策者的特征：

①从目标意义上分析，决策完全理性②存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同备选方案中进行选择③决策者可以知道所有备选方案④对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案⑤对于概率的计算不存在任何困难。

4、[多选题]压力管理的一般流程包括（）。

A.预防阶段

B.预警阶段

C.反应阶段

D.处理阶段。

E,准备阶段

【答案】ABCD

5、[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

【答案】B

6、[单选题]关于基本养老保险说法，正确的是（）。

A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

B.发放待遇可以委托社区现有机构

C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁

D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成

【答案】B

【解析】本题考查基本养老保险。

（1）个人死亡的，个人账户余额可以继承。

A错误。

（2）养老金社会化发放的方式之一是依托社区发放。

B正确。

（3）享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

C错误。

（4）基本养老基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等构成。

D错误。

7、[单选题]下列关于操作示范法的说法错误的是（）。

A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

B.适用于具有机械性特点的工种

C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

D.这种训练方法比较有趣

【答案】D

【解析】本题考查培训与开发的方法。

操作示范法这种训练方法有时显得单调而枯燥。

8、[多选题]下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系。

E,商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

【答案】AC

9、[多选题]国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A.学历证书号码

B.联系方式

C.用工起始时间

D.家庭成员信息。

E,劳动合同期限

【答案】BCE

【解析】本题考查职工名册。

《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

BCE说法符合题意，属于职工名册的内容。

AD说法教材未提及，为干扰项。

10、[单选题]在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.视听法

【答案】C

【解析】本题考查培训与开发的方法;操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

11、[多选题]招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。

A.职位说明书

B.培训与开发

C.胜任素质模型

D.绩效管理。

E,人力资源规划

【答案】AC

【解析】本题考查人力资源管理的职能。

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

根据描述，AC正确。

BDE说法均不符合题意。

12、[单选题]下列行为中，关于不属于行政复议说法错误的是（　　）。

A.人力资源社会保障部门做出的行政处分

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益

D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

【答案】C

【解析】C可以依法申请行政复议。

13、[多选题]下列关于人才管理的说法，正确的是（　　）。

A.关注点只是在于人才的绩效提高

B.能够针对外部环境变化做出更为快速的反应

C.建立多元化的员工价值主张

D.需要构建灵活多样的人才获取途径。

E,人才就是指最优秀或最重要的员工

【答案】BCD

【解析】人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。

A错误。

人才不是指最优秀或最重要的少部分员工，它囊括了能够在当前或未来为组织作出重要贡献的在员工队伍中相当大比例的各种人才。

E错误。

14、[单选题]以下说法正确的有（　　）。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

C.货币工资=实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

【答案】D

【解析】本题考查货币工资和实际工资的关系。

实际工资=货币工资/物价指数，由于物价总是上涨的，所以在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。

15、[多选题]劳动法确立的主要制度包括（）。

A.促进就业制度

B.劳动合同制度

C.工资标准制度

D.劳动标准制度。

E,劳动监察和劳动争议处理的制度

【答案】ABDE

【解析】本题考查劳动法确立的主要制度。

劳动法确立的主要制度包括：

促进就业制度、劳动合同制度、劳动标准制度、劳动监察和劳动争议处理的制度等。

并不包括工资标准制度。

ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

故此题正确答案为ABDE。

16、[单选题]以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　）。

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情感的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有变革方案

【答案】A

【解析】工作满意度调查意义：

包括

（1）监控满意度

（2）改善沟通（3）释放情感（4）确定培训需要（5）规划和监控新方案。

17、[多选题]下列说法正确的是（　　）。

A.效价×期望×工具=动机

B.个体对所获报酬的偏好强度是工具

C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度

D.改变参照对象不是员工恢复平衡的方式。

E,员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的投入比相比较

【答案】ACE

【解析】期望理论认为：

个体对所获报酬的偏好强度是效价;工具:

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。

期望是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

公平理论认为，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

18、[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

【答案】D

【解析】绩效计划制订的参与者：

（1）人力资源部门：

对绩效管理的监督与协调负主要责任

（2）各级主管人员：

参与绩效计划的制订（3）员工：

参与计划制定的过程。

19、[单选题]关于绩效改进方法的说法，错误的是（）

A.卓越绩效标准关注组织的管理理念

B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C.ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程

D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业

【答案】D

【解析】卓越绩效标准关注组织的管理理念;六两格玛管理关注组织业务流程的误差率;IS0质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程;标杆超越的关注点可以灵活多变。

企业标杆的设立可以比较灵活：

组织可以将优秀企业的某一管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。

20、[单选题]（）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

A.《宪法》

B.《劳动合同实施条例》

C.《劳动合同法》

D.《劳动法》

【答案】B

21、[单选题]关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。

A.指标评价标准的压力要适度

B.指标评价标准要有一定的稳定性

C.考核标准要适合所有人

D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

【答案】C

22、[单选题]关于动机的说法，错误的是（）

A.外源性动机员工更看重工作所带来的报偿

B.坚持水平越高，个人的动机越弱

C.动机可以分为内在动机和外在动机

D.外源性动机强的员工更为看重工资和奖金

【答案】B

【解析】人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，员工更看重工作所带来的报偿。

举例：

工资、奖金、表扬、社会地位等。

坚持水平越高，个人的动机应该越强。

23、[多选题]下列说法中，关于面试说法正确的是（）

A.结构化面试不存在必须遵循的既定格式

B.面试法简便、容易操作

C.情境化结构面试的预测效度是比较高

D.非结构化面试可以实现结构性与灵活性相相合。

E,面试结果出现偏差的可能性很大

【答案】BCE

【解析】非结构化面试不存在必须遵循的既定格式，A选项错误;D选项说的是半结构化面试。

24、[单选题]用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A.参加职业招聘洽谈会

B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C.建立培训基地，直接招用培训人员

D.委托公共就业服务机构或职业中介机构

【答案】C

【解析】本题考查用人单位自主用人权。

用人单位自主招用人员的途径包括：

参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息;委托公共就业服务机构或职业中介机构。

ABD说法均符合教材内容，C说法教材未提及，为干扰项。

25、[单选题]工作分析者直接到工作现场对特定工作活动进行观察，取得相关信息并记录，然后进行分析和归纳总结，这种工作分析方法是（　）。

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

【答案】B

【解析】本题考查观察法。

观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

26、[单选题]能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.以上都不是

【答案】B

27、[多选题]现代薪酬体系设计的原则包括（）

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.合法性原则。

E,竞争性原则

【答案】AB

【解析】本题考查现代的薪酬体系设计原则。

现代的薪酬体系设计原则：

（1）团队性原则;

（2）隐性报酬原则。

AB说法正确，CDE说法均为传统薪酬体系设计原则，不符合题意。

28、[多选题]主题专家会议法的优点是（）。

A.成本低

B.操作简单

C.客观性强

D.结构化程度高。

E,可以运用于工作分析的各个环节

【答案】ABE

【解析】主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于1工作分析的各个环节,具备多方协调沟通的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。

缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

29、[多选题]根据激励理论，下列说法错误的是（）。

A.ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用

B.马斯洛认为如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C.需要层次理论认为组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D.双因素理论认为激励因素充足员工会满意。

E,三重需要理论认为生存需要容易与他人形成良好的人际关系

【答案】BE

【解析】ERG理论提出：

“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

三重需要理论认为亲和需要容易与他人形成良好的人际关系。

30、[单选题]（）可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

A.培训与开发

B.入职培训

C.岗位培训

D.工作培训

【答案】A

【解析】本题考查增强员工对组织的认同感和归属感。

培训与开发可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

当员工对组织有很强的认同感和归属感时，员工的能力和潜能才能得到真正发挥，进而表现出高的工作绩效。

A说法符合题意，BCD教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。

31、[多选题]下列选项中，关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。

A.技术/职能能力型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高

B.管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准

C.安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求

D.自主独立型具有很强的组织承诺。

E,创造型具有冒险精神

【答案】ABE

【解析】安全稳定型有追求职业安全和注重情感的安全稳定两种类型。

自主独立型视自主为第一需要，但有很强的职业承诺，而非组织承诺。

32、[单选题]西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。

A.最大化

B.经济

C.满意

D.简化

【答案】C

【解析】西蒙的有限理性模型认为，由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。

33、[单选题]下列选项中属于劳动法律关系的主体的是（）。

A.学龄前儿童

B.用人单位

C.行为

D.财务

【答案】B

34、[多选题]下列属于战略性人力资源管理的步骤的是（）。

A.设计战略地图

B.制作人力资源计分卡

C.通过数字仪表盘进行监控

D.描绘组织价值链。

E,将人力资源管理和组织战略建立单向联系

【答案】ABCD

【解析】E项中单向联系涉及的是人力资源管理与战略规划之间的关系，不属于战略性人力资源管理的步骤。

35、[单选题]用人单位应当保障被招用的不满（）的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

A.15周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.12周岁

【答案】B

【解析】用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

36、[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

【答案】C

37、[单选题]人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。

A.遗传B.环境

C.情境D.文化

【答案】A

【解析】人格的影响因素;遗传奠定了人格赖以生成的物质基础。

38、[单选题]角色扮演法主要用于（　）。

A.提高管理人员的知识和竞争意识

B.改善员工在工作中的人际关系

C.规范员工的实务操作

D.提高管理人员的经营技能

【答案】B

【解析】本题考查培训与开发的方法。

39、[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。

A.工作结构

B.领导与下属的关系

C.领导风格

D.职权

【答案】C

40、[单选题]解决薪酬内部公平性的手段是（）。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.职位评价

【答案】D

【解析】职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

41、[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（　）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

【答案】C

【解析】本题考查强制分布法的定义。

强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。

42、[多选题]压力管理的一般流程可以分为（）。

A.预防阶段

B.分析阶段

C.处理阶段

D.善后阶段。

E,反应阶段

【答案】ACDE

【解析】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。

压力管理的一般流程可以分为：

预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

43、[单选题]甄选与面试环节，说法不正确的是（　）。

A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

D.面试由人力资源部门自行组织

【答案】D

【解析】甄选程序：

审查求职申请表或求职简历——甄选测试——面试——初步雇佣决策——雇佣候选人背景核查——体检——发出雇佣通知书。

面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

44、[多选题]在实施主题专家会议法时,若会议的目的是确定任职资格,则与会主题专家主要是（）。

A.外部客户

B.任职者

C.上司

D.咨询专家。

E,外部专家

【答案】BCE

【解析】本题考查工作分析方法。

若会议的目的是确定任职资格,则与会主题专家主要是上司、任职者、外部专家等。

45、[单选题]关于基本养老保险的说法，错误的是（）

A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金

C.国家建立基本养老金正常调整机制

D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

【答案】D

【解析】个人死亡的，个人账户余额可以继承。

A错误。

社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。

B正确。

享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄，C年龄的说法错误。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。

D错误。

46、[多选题]职业倦怠的干预方式不包括（）。

A.做好企业心理调查工作

B.适当丰富工作内容

C.营造轻松和谐的人际关系

D.职业倦怠的个体干预。

E,职业倦怠的组织干预

【答案】ABC

47、[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指（）。

A.职业生涯目标

B.职业生涯通道

C.个人职业生涯管理

D.生涯锚

【答案】B

【解析】职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条。

48、[案例题]某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，但考核效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。

为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。

销售部李经理快人快语：

“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。

”财务部韩经理更是急不可待：

“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。

此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当?

一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗?

”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。

根据以上资料，回答下列问题：

从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏（）。

A.相关性

B.可测量性

C.具体性

D.可实现性

【答案】D

【解析】销售部工作虽然有具体量化的绩效指标，可员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求，所以缺乏可实现性。

49、[单选题]在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

B.找到工作的失业者人数迅速上升

C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

【答案】A

50、[多选题]企业在职培训的机会成本不包括（）。

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失。

E,在职员工参加培训需花费一定的时间，往往要提前下班或请假

【答案】AB

【解析】AB属于直接成本。

51、[单选题]下列情绪状态中,长期持续会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）。

A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

【答案】B

【解析】本题考查情绪状态。

长期处于应激状态的人,免疫系统的作用会受到损害,从而导致疾病的产生

52、[单选题]下列选项中，不属于培训协议核心内容的有（）。

A.服务期限

B.培训工作分析

C.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

D.劳动者违约应承担的违约责任

【答案】B

53、[单选题]关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

【答案】C

【解析】本题考查薪酬的作用。

薪酬对员工的作用有：

基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。

薪酬对企业的作用有：

改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

ABD说法均不符合教材内容，C说法正确，符合题意。

54、[单选题]非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。

A.12

B.24

C.36

D.48

【答案】B

【解析】本题考查法定用工形式。

非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。

B说法正确，ACD说法均为错误干扰项，不符合教材内容。

55、[单选题]（）是指同一种测试在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

A.复本信度

B.内容效度

C.同侧效度

D.重测效度

【答案】D

56、[多选题]关于低成本战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）。

A.重视效率

B.招募富有创新精神、敢于承担风险的员工

C.奖励节约成本的员工

D.客户满意度是最为关注的绩效指标。

E,