狮子小学绩效工资分配实施方案.docx
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狮子小学绩效工资分配实施方案
大方县兴隆乡狮子小学
绩
效
工
资
分
配
实
施
方
案
二00九年秋制定
为了客观、科学、公平、公正地评价我校教师的教育教学工作,促进我校常规教学、纪律、规章制度等得到进一步落实,推动我校个方面工作的开展,全面提高教育质量,真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制,根据县教育局相关文件及兴隆中心小学的实施方案及相关会议精神,结合我校教育实际,特制定本方案。
一、指导思想
以方教字[2009]186号文件精神及《兴隆乡中心小学教师绩效工资考核分配实施方案(试行)》为实施依据,以构建和谐教育,提高我校教育质量为总体目标,坚持“一突出”(突出教学质量),“二牢抓”(牢抓督办落实),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则,确保我校教育事业健康、高效、快速发展。
二、考核结果效能:
1、与评优评先挂钩;
2、与个人期末考核、年度考核挂钩;
3、与学校绩效工资挂钩;
4、与教师聘任上岗挂钩;
5、与教师聘任班主任挂钩;
三、考核范围:
本方案分为:
一、考核:
1、学校教师考核(45分)。
2、班主任考核(60分)。
3、教研组长考核(10分)。
4、远教室管理人员考核(12分)。
5、图书室管理人员考核(10分)。
6、实验、实验室管理人员考核(10分)7、报账员考核(10分)。
8、微机管理员考核(8分)。
9、任教双主科教师考核。
(10分)10、其它考核,视其情况而定,累计加分。
二、班主任聘任与评定。
三、优秀教师、良好教师的评定。
四、绩效工资的分配。
五、其它。
说明:
1、上述“1”的积分作为教师绩效工资积分分配,且作为评定优秀教师,良好教师的依据,“2”的积分不参与绩效工资的积分分配,只作为评定班主任的优秀、良好、合格的等次依据,“3、4、5、6、7、8、9、10”的积分为浮动积分考核,体现多劳多得,优绩优酬,参与绩效工资的积分分配。
四、考核办法:
1、成立领导小组:
组长:
杨美华
副组长:
成员:
梅本富李富林张天会王德钊肖啟碧
2、考核小组负责根据考核细则对教师和班主任进行考核,汇总统计,并评出等第。
五、考核方式:
此考核均为积分制累计(或等级)考核
六、考核内容
为了进一步规范教师教学行为,全面提高教育教学质量,对教师和班主任实施从德、能勤、绩四个方面进行考核。
七、绩效考核结果为:
优、良、中(合格)。
八、教师考核办法:
共45分。
(一)、教师考核,分为德、能、勤、绩四个方面,其中德为12分,能为8分,勤为10分,绩为15分。
浮动分数为5分。
若因工作失误、失职原因的扣分情况,扣完该德、能、勤、绩方面的分为止,不计负分。
若工作突出,成绩显著,积分允许大过该德、能、勤、绩方面的分值。
1、德,以下每项按1分计算。
共12分。
(1)、维护集体荣誉,以集体利益为重,顾全大局,个人服从组织,无个人主义,无私人主义;
(2)、能用师德师风相关要求约束自己,无违反相关的法律、法规,无违反教师职业道德要求;
(3)、能自觉遵守计划生育相关政策、条例;
(4)、克勤克俭,尊师重教,团结同志;
(5)、不利用职务之便向学生收费;
(6)、体罚和变相体罚学生,产生重大影响;
(7)、歧视学困生,训斥家长(对家长态度不好),家长投诉,造成恶劣影响;
(8)、受通报批评处分;
(9)、受警告处分;
(10)、受记过处分;
(11)、受记大过处分;
(12)、其它;
以上
(1)——(12)条,能无违反或遵守,得满分,若有违反或不能遵守,不得分。
视其情况报有关部门查处。
2、能,共8分。
(1)、所教班级学生在省级比赛中获得第一、第二、第三、第四名的,给该科任教师加8、7、6、5分。
在地级比赛中获得第一、第二、第三、第四名的,给该科任教师加7、6、5、4分。
在县级比赛中获得第一、第二、第三、第四名的,给该科任教师加6、5、4、3分。
在以乡为单位的片区比赛中获得第一、第二、第三、第四名的,给该科任教师加5、4、3、2分。
在乡级比赛中获得第一、第二、第三、名的,给该科任教师加4、3、2分。
(2)、教师在参加省级各类比赛获得第一、第二、第三名的,给该教师加8、7、6分,在参加地级各类比赛获得第一、第二、第三名的,给该教师加7、6、5分,在参加县级各类比赛获得第一、第二、第三名的,给该教师加6、5、4分,在参加以乡为单位的片区级各类比赛获得第一、第二、第三名的,给该教师加5、4、3分,在参加乡级各类比赛获得第一、第二名的,给该教师加4、3分,教师在参加学校各类比赛获得第一、第二名的,给该教师加3、2分。
(3)、论文、科研成果,在国家级刊物发表一片论文或获得一次科研成果奖的,给该教师加一次8分,在省家级刊物发表一篇论文或获得一次科研成果奖的,给该教师教师加一次7分。
(4)、在学校组织的各项比赛活动中,获得第一名的,给相应的辅导教师加2分,获得第二名的给相应的辅导教师加1分。
(5)、临时性工作任务,每次根据1分<任务<5分酌情加分,累次计算。
(5)、其它。
3、勤,共10分。
(1)、考勤:
教师事假一节扣0.5分,迟到一次(5分钟)以内扣1分,5分钟以上算旷课,旷课一节扣2分,早退一次扣5分钟以内扣1分,5分钟以上扣1分。
公假不扣分。
直系亲属婚、丧假的教师不扣分,由校方调课,完成直系亲属婚、丧假教师任务的教师享受每项工作或课时加0.2分的待遇。
(2)、例会缺一次扣2分,迟到一次、早退一次与以上第
(1)条相同,请假扣1分。
(2)、无特殊情况,任意离开岗位,一次扣1分。
(3)、无重要事务,在上班期间接听电话,一次扣0.5分。
(4)、活动(含出校刊、专刊、教研活动等)缺一次扣2分。
(5)、未协助班主任处理好班级等事务,一次、一项扣出当科任教师扣1分,且直接存承担相应责任。
4、绩,共15分。
(1)、不按学校要求收交各类资料,缺一次、一项扣1分;
(2)、教学
1)、未按要求、时间、进度完成的教学计划类缺一次扣1分,
2)、未按要求、时间、进度完成的总结类缺一次扣1分,
3)、教案检查,未按规定按进度完成,少一次扣1分,(参照《毕节地区中小学管理办法》执行)以教研组检查为准;
4)、无教学反思、教案未达到要求一次检查扣1分;
5)、未经学校同意,擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣2分;
6)、课堂出现知识性错误,一次、一处扣2分;
7)、作业量次数不足、未达到批改要求,一次扣1分;
8)、学困生辅导未达到规定次数少一次扣1分;(以实地调查为依据)
9)、单测、作文、教研活动,检查时,每缺一项或未全部完成扣1分;其中,教研活动的参加以教导主任签字为准。
10)、巩固率,非正常流失,每少一名扣0.2分。
11)、其它。
将按1:
1的机制执行扣分。
九、班主任考核
班主任的考核,以下每项,若有扣分现象,扣完为止
1、未按要求完成学校所规定的工作任务,收交资料。
迟交一次扣1分,缺教一次扣2分,扣完为止。
(5分)
2、每期班主任对本班学生的家访面达到60%。
达不到者,按少一次扣0.1分计算,扣完为止。
(10分)
3、班级出现安全事故,处理未及时,一次扣1分,造成较大影响者,扣班主任当月全部津贴,或直接免职。
(5分)
4、班级卫生出现一处白色暴露垃圾、一处明显垃圾、一次不良记录,一次(一处)均扣班主任1分。
(以学校检查或校务会检查为依据)(5分)
5、班级绿化区域损坏一处(一棵树苗、一处绿草等),扣班主任1分,且定期完成对损坏出做复原弥补。
(10分)
6、班对活动、班级会议,班干部会议,少组织开展一次扣1分。
(10分)
7、班级文化布置,少一项扣1分。
(一学校检查为准)(5分)
8、班级财产,损坏、丢失一张、一块、一条等均扣班主任1分,并且赔偿。
(5分)
9、班级工作检查,未按学校要求完成,缺一项扣班主任1分。
(5分)
10、文明礼仪,为灌输相应知识,80%的学生未达到知晓且未付出行动,每天扣除班主任0.1分。
红领巾佩戴率到不到95%以上,每天扣出班主任1分。
(5分)
11、法律法规学习,紧急情况的传达,工作落实,阶段性工作的落实,每失误、失职一项、一次,扣班主任1分,或直接免职,且视其情况追究责任。
(5分)
12、“两操及集会”,班主任未到位或未履行岗位职责,扣班主任1分。
升国旗仪式,学生无故缺少一人不参与,扣班主任0.2分。
(5分)
13、班级参加地级各类比赛,获得第一、第二、第三名的,给班主任分别加10、9、8分,班级参加县级各类比赛,获得第一、第二、第三名的,给班主任分别加9、8、7分,班级参加以乡为单位的片区各类比赛,获得第一、第二、第三名的,给班主任分别加8、7、6分,班级参加乡组织的各类比赛,获得第一、第二的,给班主任分别加8、7分,班级在学校组织的各类比赛活动,获得第一的,给班主任分别加3分。
(10分)
14、参加学校班主任会议,完成班主任班团队工作,缺、少一次扣班主任1分。
(5分)
15、综合评价,其中包含家长评价、学校评价、同行评价、领导评价等,按照一定的比例进行计算。
(10分)
十、教研组考核(10分),若有扣分情况,扣完为止。
1、按学校、毕节地区管理手册规定,未按时完成相应的教研组工作任务,缺一次、一项,扣教研组长1分。
2、能按时收交教研组各项资料,不按时扣1分。
缺一次扣教研组长2分。
3、在检查教师业务工作中,敷衍、草率,一次扣教研组长1分。
4、不按时开展教研活动一次扣教研组长1分。
十一、远教室管理人员考核(12分)。
1、能按要求、按进度,开展远教室工作,少一次扣远教管理人员1分。
2、开展工作资料如实记录完整,未完成一次扣远教管理人员1分。
3、因远教管理人员失职,导致远教室财产损坏、丢失、损坏,扣远教管理人员2分,且追索远教管理人员赔偿,视其情况追究远教管理人员相关责任。
4、因远教管理人员失职,造成培训人员、学生出现安全问题、事故,扣远教管理人员2分,视其情况追究远教管理人员相关责任。
5、按要求收交相关资料,少一次、一项扣远教管理人员1分。
十二、图书室管理员考核(10分)
1、按要求完成图书室相关工作,缺一次扣图书室管理人员1分。
2、按时收交资料,少一次扣图书管理员1分。
3、图书室图书丢失,无故损坏,每册扣图书管理员0.1分。
4、因图书室管理人员失职,导致图书室室财产损坏、丢失、损坏,扣图书管理员2分,且追索远教管理人员赔偿,视其情况追究远教管理人员相关责任。
5、因图书室管理人员失职,造成图书借阅学生、图书阅览学生出现安全问题、事故,扣图书室管理人员2分,视其情况追究图书管理人员相关责任。
十三、实验、实验室管理人员考核(12分)
1、按要求收交实验室资料,少一次扣实验管理人员1分。
2、演示实验、分组实验,在有条件的前提下,未开展一次扣实验管理员1分。
3、按要求完成实验室工作,少一扣实验室人员1分。
(以学校检查记录为主)。
4、因实验管理人员工作失职,导致实验室财产、实验仪器损坏、丢失,扣实验室管理员1分,且追索实验管理员赔偿。
5、因实验室管理员失职,滥用实验室药品,对实验室药品管理不善,或将实验室药品赠送他人,扣实验室管理人员1分,视其情节,将直接追究实验室管理人责任,追索赔偿。
或移交司法机关处理。
6、因实验室管理人员失职,造成实验学生出现安全问题、事故,扣实验室管理人员2分,视其情况追究远教管理人员相关责任。
十四、报账员考核(10分)
1、能按时定时公示校务、政务公开相关内容,未完成一次扣报账员1分。
2、按时收交资料,缺一次、一项扣报账人1分。
3、完善帐务各相关手续,妥善帐务事务,出现问题,扣报账员2分,且追究责任。
4、完成学校所需物资采购,遵循经费使用,物资采购原则。
十五、微机管理员考核(8分)
1、按学校要求保质保量完成学校资料的打印,不出差错。
2、计算机维护等,若因失职、失误导致计算机丢失、损坏、烧坏、谎报、乱报错报信息,一次扣微机管理员2分,且追索赔偿或追究责任。
十六、任教双主科教师考核,若在无法调剂、解决的情况下,胜任双主科的教师考核如下(10分)
该考核与第八条“教师考核”相同,积分参与绩效工资的积分分配。
十七、其它考核。
1、在工作中,故意不团结,滋生事端,刁难、找茬,不服从学校安排,故意不完成工作任务,连续旷工超过5个工作日,擅自离岗不归,其它严重行为,严重安全事故,被依法追究责任,不胜任工作,调整或培训后仍然不胜任工作,不参加考核,不参加绩效工资的分配。
2、临时性工作以学校指定分配为主,具体考核根据工作量酌情加分。
3、工作分值一定的工作内容,扣分情况扣完固定分值为准,不计负分。
十八、班主任聘任与评定
(一)、班主任聘任
1、对未当过班主任的教师,采取使用2周的方式;然后对其从家长、学生、同行、领导评价等方式进行考核聘任。
2、对班主任的续聘,以第九条“班主任考核”规定为准,视其班主任的工作情况,若需更换时,按照一定的方式、程序进行新的班主任聘任。
以积分方式从高到低,按班主任岗位设定数,实行末位淘汰制。
3、对班级出现重大事故,受过处分,违反相关法律法规等的教师在两年内不得参与聘任。
(二)、班主任评定
根据优秀、良好班主任比例,以第九条“班主任考核”为准,以考核分值高低直接得出评定优秀、良好结果。
十九、优秀、良好教师的评定
根据优秀、良好教师比例,以第八条“教师考核”为准,以考核分值高低直接得出评定优秀、良好、合格结果。
二十、绩效工资的分配
我校严格执行方教字[2009]186号文件精神,《兴隆乡中心小学教师绩效工资考核分配实施方案(试行)》意见,结合我校实际,绩效工资分配如下:
每位优秀教师,绩效工资为:
365.00元/月。
每位良好教师,绩效工资为:
335.00元/月。
每位合格教师,绩效工资为:
318.00元/月。
二十一、其它考核
1、教学质量考核,以兴隆乡中心校考核为准。
2、其它未尽事宜,按《兴隆乡中心小学教师绩效工资考核分配实施方案(试行)》执行,或由绩效工作领导小组讨论决定。
3、在检查工作中,未接受检查,不得分,且按缺活动处理。
二十二、本《方案》经狮子小学绩效工作领导小组研究,上级审批通过、自狮子小学全体教师会议通过之日起执行。
二十三、本方案第二次修订于2010年4月13日。
自狮子小学全体教师会议通过起执行。
大方县兴隆苗族乡狮子小学
二00九年九月十六日
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