人事行政表格汇总表.docx
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人事行政表格汇总表.docx
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人事行政表格汇总表
应聘人员(外部)登记表
编号:
年月
日
姓名
性别
年龄
文化程度
专业
学位
技术职称
第二学历
健康
专业特长
应聘岗位
1.2
何时能到岗
户口所在地
通讯地址
邮编
联系
BP
待遇要求
主要工作经历
主要
业绩
主要
社会
联系面
备
注
应聘人员考核表
编号:
姓名
部门
岗位
考号
考核地点
考核形式
考核单位主管
人事部主管
考
核
成
绩
(笔试)
基础部分
联系实际
综合评价
考
核
成
绩
(操作)
基本功
技术难度
综合评价
考核结果
考核人
如有考卷请存其档,并标准考卷编号以便备查。
考核时间年—月—日
应聘面试登记表
姓名
性别年龄
应聘岗位
学历(毕业院校)
家庭地址
形象
仪表
□衣冠讲究
□整洁一般
□随便懒散
态度
□大方
□傲慢
□拘谨
语言
□表达清晰
□尚可
□含糊不清
健康
□佳
□一般
□差
直
观印象
招聘人:
技能
学历专业
类似经历
工作热情
专长
业绩
待遇要求
工作能力
面试综合印象
招聘人:
备注
填表日期:
年_月—日
录用通知单
录字第号
先生/女士:
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核,决定录用您为本公司员工。
请您接到该通知后两日来酒店报到,过时视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠照片三及、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼
公司人事部年月日
填表人:
申请培训表
申请单位
拟培训人数拟培训时间
培训目的和意义
主要培训容
申请部门经理
培训部主管人力资源部经理
年月曰
培训计划表
序号:
年月曰
培训名称
培训类别
理论口
操作口
培训形式
脱产口
不脱产口
培训人数
培训时间
年月曰起年月曰止培训地点
课时安排
授课容安排
培训教师安排
培训所用材料
课时合计
培训部主管人力资源部经理
申请部门经理
培训班通知单
单位:
根据培训申请,兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参加。
特此通知。
培训部
培训容
课时安排
培训师
学员应带学习用具和资料
培训地点
培训通知单回执
序号为的培训通知单已收悉,届时将组织学员到场培训。
申请培训部门经理:
年月曰
培训师试讲评估单
序号:
年月曰
培训师
课程容授课时间
学员评估记录汇总容
专家评估意见
是否合格
学员记录员
专家A
专家B
专家C
培训部主管
专家签字:
ABC
培训记录表
编号:
部门:
时间:
地点:
教师:
容:
参加人
签到
参加人
签到
培训结果调查
学员
性别
年龄
岗位
较好的方面(
:
自我感觉):
对培训师的印象:
较差的方面(自我感觉):
对培训工作的建议:
培训收获自我评价
对培训师的评价
对本次培训工作的综合评价
年月曰
用印登记表
编号:
编号
日期
事由
用印部门
用印申请人
来文字号
用何印
批准人
用印人
备注
员工违纪过失单
序号:
违纪人:
部门:
岗位:
员工号:
违纪时间:
年
月
日
当(下)班
违纪地点:
违纪经过:
见证人:
签字:
违纪性质:
违反
规定,第条,
第款
规定条款原文:
属于:
轻
微
口;
一般口;
严重口;
重大口;
初
犯
口;
第二次口;
第三次口;
第四次
口;
第五次口;
第六次□;
处罚:
行政
警
告
口;
严重警告口;
最后警告
口;
降
职
口;
免职口;
开除
口;
注
解:
经济
罚
款
元;赔偿
元;
扣工资
元;扣奖金
元;
注
解:
落实人:
签字:
日期
:
受处分人或送达见证人
:
本处分通知已送达受处分人
签字:
日期:
批准:
部门领导
:
签字:
日期:
人力资源部经理:
签字:
日期:
总经理
:
签字:
日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
员工责任过失单
序号:
只限于主管(含)以上管理人员
失职人:
部门:
岗位:
员工号:
发生时间:
年月日或时期:
当(下)班
责任事故描述:
所失职属于:
直接责任
条:
条款原文:
领导责任
条:
条款原文:
失职程度:
轻微口;
一般口;
严重口;
初次口;
第二次口;
第三次口;
结果或损失描述:
损失程度:
轻微□;一般□;严重□;重大□;
影响:
本部门□;本企业□;社会口;
前一个职务或前一次处分情况:
员工责任过失单
序号:
只限于主管(含)以上管理人员
处罚决定:
受处分人:
职务:
部门:
行政:
警
告
□;
严重警告
□;
最后警告
□;
降
职
口;
免职
□;
开除
□;
注
解:
经济:
罚款元;赔偿元;
扣工资元;扣奖金元;
注解:
补充处分:
落实人:
签字:
日期:
受处分人或送达见证人:
本处分通知已送达受处分人
签字:
日期:
批准:
部门领导:
签字:
日期:
人力资源部经理:
签字:
日期:
总经理:
签字:
日期:
董事长:
签字:
日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
员工年度绩效考评表
部门:
职务:
年月日
部门工作
容和要求
任务变迁情况
定义
4
3
2
1
任
务绩效
本职工作
质量
本职工作
数量
本职责任
事故
额外工作
任务
管理绩效
纪律性
组织意识
团队建设
忠诚性
创新性
日常考核记录
年度总评
上级评估意见
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。
绩
效考核每个因素评价标准采用四等级记分:
4分,良好;3分,较好;2分,尚可;1分,差。
总评结果采用五级制:
A卓著;B良好;C达到要求;D有待改进;E不能胜任。
员工季度绩效考评表
部门:
职务:
年月日
部门工作
容和要求
任务变迁情况
定义
4
3
2
1
任
务绩效
本职工
作质量
本职工
作数量
本职责
任事故
额外工
作任务
管理绩效
纪律性
组织意识
团队建设
忠诚性
创新性
季度总评
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。
绩
效考核每个因素评价标准采用四等级记分:
4分,良好;3分,较好;2分,尚可;1分,差。
总评结果采用五级制:
A卓著;B良好;C达到要求;D有待改进;E不能胜任。
员工奖励单
序号:
提出人
部门
职务
姓名
部门
职务
事由:
提出人签字:
日期
奖励意见:
提出人部门领导签字:
日期
当事人部门意见:
当事人部门领导签字:
日期
人力资源部意见:
人力资源部经理签字:
日期
总经理意见:
总经理签字:
日期
季度报刊订阅登记表
年月曰经办人:
报刊名称
订阅部门(人)
份数
函件、报刊签收薄
日期
函件
报刊(份数)
警卫签收
行政秘书签收
备注
用工单
年月日
申请人
所在部门
申请事由:
预算费用
工时
派工时间
派工工种
总务部经理
派出人员
工种
设备室主管
行管总监
总经理
验收情况及时间:
备注
注:
本单一式两联,一联总务部存根,一联交动力设备室派工
员工离职结算单
姓名
原岗位
现岗位
离岗原因
业务结算:
结算人签字(盖章):
日期:
所在部门负责人签字(盖章):
日期:
总务结算:
1、宿舍
结算人签字(盖章):
日期:
2、食堂
结算人签字(盖章):
日期:
财务结算:
结算人签字(盖章):
日期:
人事结算:
1、劳资:
结算人签字(盖章):
日期:
2、档案:
经办人(盖章):
日期:
退回档案材料:
经办人:
日期:
备注:
1、离职人员必须按此单顺序进行结算,否则,不予结算。
2、所在部门负责人,结算人必须对结算的真实性负责。
终止合同手续单
姓名
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
备注
终止合同的原因
□自动辞职□辞退□除名□开除
理由
本部门□已移交的物品
□文件资料
□办公室钥匙
□办公用品经理:
日期:
办公室□已归还的物品
□胸卡
□工作服、帽子等劳保品
□借用图书
□宿舍退房及用品验收主任:
日期:
财务部□欠款清理
□财务清算
经理:
日期:
人力资源部□合同解除□培训金签退
□关系调出□保险手续
□工资发放经理:
日期:
离职本人我确认上述手续已全部完成,从此解除我与XX酒店的劳动合同关系。
签字:
日期:
注:
本表格一式两份,离职者与酒店各执一份
管理人员年度绩效考评表
部门工作目标与任务计划
任务变迁情况
说明
得分
任务绩效
本职工作质量
本职工作数量
本职责任事故
额外工作任务
管理绩效
组织纪律性
团队精神
创新性
年度考核评估意见
评分(满分35)
一季度考核
A:
5分B:
4分C:
3分D:
2分E:
1分
二季度考核
A:
5分B:
4分C:
3分D:
2分E:
1分
一季度考核
A:
5分B:
4分C:
3分D:
2分E:
1分
(以上栏目由考核对象的直接上级填写)
累计分(满分50)
隔级上级评估意见
评分(满分20)
考核对象奖惩记录
评分(满分30)
初步绩效考评结果
总评分(满分100)
最终绩效考评结果
P总经理意见
部门:
职务:
年月日
员工辞职申请单
日期
部门
辞职人
入店时间
现职务
辞职原因
直接上级
意见
隔级上级
意见
人力资源部
经理
备注
文件传阅单
文字字号
发文日期
文件标题
发文部门
部门
阅件人
阅件时间
备注
办公用品申领单
部门:
用品名称
规格(型号)
数量
领用人签字
领用人部门经理
办公室主任
库管部主管
备注
注:
此单一式
三联,领用人部门留存一联,办公室一联,库管部一联。
汽车配件申领单
部门:
年月日
配件名称
规格(型号)
数量
使用车牌号
申领人签字
车队队长
办公室主任
备注
注:
此单一式四联,第一联存根,第二联财务,第三联库管,第四联申领人部门存查。
用印申请表
编号:
日期
用印部门
用印申请人
用何印
事
由
审批
用印部门经理
办公室主任
备注
部外文单
编号:
日期
拟稿人部门
拟稿人
行文字号
行文标题
经济审核人
法律审核人
拟稿人部门
经理
办公室主任
备注
说明:
此单共二联,办公室、拟稿人部门各执一联
对外行文单
编号:
日期
拟稿人职务、
行文字号
行
文标题
经济审核人
法律审核人
办公室主任
总经理
备注
员工岗位调动审批单
姓名
现岗位拟调岗位
调动原因
直接上级
隔级上级
人力资源部
经理
备注
注:
此单共二联,人事部被调动员工原部门及现部门各执一联
员工解聘通知单
部门
姓名职务
解聘时间
解聘原因
人力资源部
经理
人事部主管
备注
注:
此单共三联,人事部、被解聘人部门及被解聘人各执一份
车辆维修申请单
年月日
车号
司机
报修原因
主要故障
维修类别
车队队长鉴定结果
办公室主任意见
总经理
意见
备注
主:
此单一式三联,第一联车队存根,第二联报办公室,第三联财务。
档案查阅申请单
时间
年月日
姓名
部门(单位)
查
阅
容
查阅原因
备
注
审
批
部门
经理
办公室
主任
档案员
注:
酒店部员工查阅档案不用填“年龄”、“性别”栏
此单共三联,查阅人部门、酒店办公室、档案室各留一联
车辆维修验收单
申请部门
申请人
车辆型号
牌号
维修情况:
维修前:
维修后:
司机车队队长
办公室主任
本单一式二联,一联办公室存根,二联交车队留查。
用车申请单
年月日
用车部门
用车人
用车原因
用车类型
用车时间
备注
审批
用车部门
经理
办公室
主任
车队
队长
注:
此单一式三联,用车部门办公室、车队各执一联
授权书
日期
被授权人
部门
职务
授权容
签批
签字
年月曰
备注
档案销毁申请单
销毁日期
销毁方法
销毁档案
编号
标题
数量
密级
备注
申请销毁
档案员
监督销毁
人员
办公室主任
备注
注:
此单共二联,办公室、档案室各存一联
值班经理检查表
门
次别,
项目
财务部
办公室
人力资源部
营业部
餐饮部
客房部
处理意见
备注
值班经理:
注:
此表每天到办公室领、交。
订车单
客人
共
数量
人
车型
抵达日期
航班、车次
抵达时间
接车地点
接车后送往
送车日期
航班、车次
客人要求离店时间
送往地点
注:
请调度员与客人确认送车时间
收费方式(
)现付/签单人房数
()报帐
预订方式
填表日期
联络员或问讯员签字
销售部主管签字
车队队长签字
调度员签字
备注:
注:
此单一式三联,销售部、调度员、接车人各执一联
培训课程评估表
姓名:
部门:
职务:
上课日期:
主讲人:
项目
请在下表按本人意见每一项打“2”号
极好
良好
一般
略差
甚差
1甚^差
1.课程容
2.讲授方法
3.对你工作的帮助
4.教材
5.设备
6.趣味性
7.总评
8•如有一项评为“略差”或“甚差”的请简要说明:
9•对以后举
- 配套讲稿:
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- 人事 行政 表格 汇总表
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