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关于做好团省委直属事业单位
关于做好团省委直属事业单位
工作人员2012年年度考核工作的通知
直属事业单位:
经研究,团省委事业单位工作人员参照《团省委直属事业单位工作人员2012年年度考核实施意见》进行年度考核。
现印发给你们,请各单位按要求认真组织学习,并做好落实。
团省委组织部
2012年12月3日
团省委直属事业单位工作人员2012年年度考核
实施意见
一、年度考核内容和标准
根据《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》文件,事业单位干部职工考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。
年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。
聘期考核侧重考核聘期任务完成情况。
年度考核在每年年末进行。
年度考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核人员为事业单位中有聘用合同、正式人事关系和工资关系的现有在册在职正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
对干部职工考核,要坚持客观公正、注重实绩的原则,按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。
德,是指思想政治素质及职业道德、社会公德等方面的表现。
能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉,是指廉洁自律等方面的表现。
年度考核各等次标准如下:
1、确定为优秀等次须具备下列条件:
(1)思想政治素质高;
(2)精通业务,工作能力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(4)工作实绩突出;
(5)清正廉洁;
(6)积极参加理论学习和志愿服务活动,表现突出。
2、确定为合格等次须具备下列条件:
(1)思想政治素质较高;
(2)熟悉业务,工作能力较强;
(3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
(4)能够完成本职工作;
(5)廉洁自律;
(6)参加理论学习和志愿服务活动。
3、具有下列情形的,确定为基本合格等次:
(1)思想政治素质一般;
(2)履行职责的工作能力较弱;
(3)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;
(4)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;
(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;
(6)不能按要求参加理论学习和志愿服务活动。
4、具有下列情形的,确定为不合格等次:
(1)思想政治素质较差;
(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(3)工作责任心或工作作风差;
(4)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响;
(5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
二、年度考核组织领导
团省委设立考核委员会,在团省委党组领导下,负责指导直属事业单位年度考核工作。
考核委员会主任由团省委书记曾颖如同志担任,副主任由团省委副书记陈小锋、陈宏宇、池志雄同志担任,考核委员会成员由张文杰、王兵等同志组成。
考核委员会具体工作由团省委组织部承担。
三、年度考核时间和程序
团省委事业单位年度考核按照个人总结、绩效分析、单位评议、考核委员会审核评定、报省委组织部审批等程序进行。
个人总结:
被考核人根据岗位职责要求进行总结,正确填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》,自报考核等次和签名。
绩效分析:
主要根据单位特点,通过有关统计指标和数据,对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行计算处理,形成量化结果。
各单位可根据实际情况以岗位职责及工作任务为基本依据,按照各类岗位的不同特点和各等级岗位的不同要求,自行制定具体考核标准,并报主管部门核准。
述职及评议:
被考核人在单位述职。
根据被考核人平时表现和个人总结,团省委分管领导对分管事业单位班子成员写考核评语和等次意见;事业单位班子成员对分管工作人员写考核评语和等次意见。
各事业单位请于12月20日前将《团省委直属事业单位工作人员2012年年度考核呈报表》(附件1)、《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2)、《广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表》(附件3)交团省委组织部。
个人《年度考核登记表》签好名字、自评考核等次、团省委分管领导或单位领导写好评语,用A4纸打印上交。
审核评定:
团省委考核委员会结合被考核人总结和事业单位评议结果,对被考核人进行评议,定出考核等次,并将优秀等次人员进行公示,报省委组织部审批。
省委组织部审核批复后,考核结果以书面形式通知部(室)。
被考核人对考核结果如无异议,在《登记表》“本人意见”栏签名确认;被考核人对考核结果如有异议,可在接到通知之日起10天内向考核委员会申请复核,若对复核意见不服,可向上一级主管部门提出申诉。
《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》将存入本人档案。
年度考核结果将作为干部职工调整职务、工资、奖励、辞退等依据。
四、年度考核优秀等次比例
团省委事业单位优秀等次人数占事业单位当年在册在职人数的15%以内。
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算,管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。
广东青年职业学院处级干部优秀等次人数占学院当年在册在职处级人数的15%以内,报团省委考核委员会审定后报省委组织部审批。
5、年度考核结果的使用
根据《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》文件,年度考核结果按照下列规定办理:
1、年度考核确定为合格或以上者,按照下列规定办理:
(1)年度考核为优秀等次的人员,按本人当年12月份基本工资额计发一次性奖金。
(2)按照有关规定增加一级薪级工资和计发绩效工资。
(3)本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;
累计五年考核为称职以上等次的,晋升一个工资级别;
(4)确定为称职以上等次的,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;
(5)确定为称职以上等次的,以当年12月份基本工资为标准,发放3个月奖金(平均在每月工资发放);
(6)确定为称职以上等次的,发放当年年终奖金,该奖金为当年12月份工资应发数,在翌年1月发放。
2、年度考核确定为基本合格等次的,按照下列规定办理:
(1)对其诫勉谈话,限期改进;
(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(3)一年内不得晋升职务;
(4)不享受年度考核奖金。
3、年度考核确定为不合格等次的,按照下列规定办理:
(1)降低一个职务层次任职;
(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(3)不享受年度考核奖金;
(4)连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。
六、其他人员的年度考核
1、新录用工作人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。
2、本年度调入团省委机关的工作人员,在机关进行考核并确定等次。
其调动前的有关情况,由原单位提供。
3、挂职或扶贫半年以上的公务员,由挂职或服务单位进行考核并提出考核等次送派出单位,由派出单位确定考核等次。
非公务员身份和挂职时间不足半年的挂职干部,由派出单位考核。
4、团省委直属事业单位借调机关工作人员,在派出单位参加考核,由派出单位撰写考核评语和等次意见。
5、单位派出学习、培训人员,由派出单位进行考核。
6、当年军队转业干部,由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。
七、相关事宜
1、病、事假累计超过考核年度半年及以上的,不参加年度考核。
但其中因公伤病假、女性工作人员产假及哺乳假累计超过半年的,参加年度考核,一般确定为合格等次。
2、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员,不写评语、不定等次。
结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补评语和考核等次。
3、受处分工作人员的年度考核,按下列规定办理:
(1)当年受警告处分的,不得确定为优秀等次;
(2)受记过、降低岗位等级聘用(撤职)处分当年,参加年度考核,只写评语,不确定等次。
在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。
4、工作人员年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升职务和级别工资档次考核年限。
5、对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。
6、对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。
附件:
1、《团省委直属事业单位2012年年度考核呈报表》
2、《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》
3、《广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表》
附件1:
团省委直属事业单位2012年年度考核结果呈报表
填报单位:
单位在职人数
优秀人数
称职人数
不称职人数
优秀人员名单
称职
人员
名单
不称职人员名单
单位意见
(盖章)
2012年月日
填表人:
负责人:
联系电话:
说明
1、此表由事业单位填报。
2、盖章后于12月20日前报团省委组织部饶玲。
附件2:
广东省事业单位工作人员年度考核登记表
(2012年度)
姓名
性别
出生年月
政治面貌
任现级时间
任现职时间
单位及职务
从事工作
个人年度工作总结
签名:
年月日
主管领导评语和考核等次建议
签名:
年月日
考核委员会意见
盖章:
年月日
本人意见
签名:
年月
未定等次或不参加考核情况说明
签名:
年月日
附件3
广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表(2012年度)
填报单位(盖章):
填报日期:
201年月日
项目
总计
人员结构情况
管理人员
专业技术人员
工勤技能人员人
试用期
人员
小计
三至四级
五至六级
七至八级
九至十级
小计
一至
七级
八至
十级
十一至十三级
未聘任
技术工岗位
普通工
岗位
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
12
13
总人数
实参加考核人数
小计
优秀等次
合格等次
基本合格等次
不合格等次
不定等次
未参加考核人数
优秀等次
比例情况
优秀等次人员
占全部总人数(%)
其中
同级考核委员会
审核意见
主管部门
审核意见
2012年月日
管理人员占
全部职员人数(%)
专业技术人员占
全部职员人数(%)
工勤技能人员
占全部职员人数(%)
填表人:
联系电话:
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