实习总结bai.docx
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实习总结bai
实习总结
一,实习的目的及意义:
定岗实习是把理论知识与实践经验的结合,是对专业技能熟悉的过程,是为我们提前进入社会积累宝贵的经验的平台,为了让我们对以前的理论知识加以巩固和应用到实习生产中,以培养我们对农业机械设备的操作过程和生产中出现问题的解决,生产实习不仅可以使我们初步接触生产实际,而且是我们了解社会,培养独立工作能力以及增强事业心、责任感的重要途径。
是我们接触社会、了解社会、服务社会,实践能力和动手操作能力的重要途径。
充分发挥我们科技文化优势,为社会服务,把所学的知识运用到实际工作之中。
通过实习开阔了我们的视野,增强了我们的劳动观念,激励我们敬业创业精神,促使我们树立正确的世界观、人生观、价值观,拓宽我们的知识面,增加了我们的感性认识,把所学的知识条理化、拓展化、系统化,使我们通过实习总结出书本上学不到的知识和技能,获取行业国内外发展现状的最新信息,激发我们学习和探索的积极性。
二、实习期间的内容及过程
(一)、实习流程
三月初进入新疆昌盛禾种业有限责任公司,首先我就在这家企业熟悉和了解公司生产和销售方面的工作,但由于我是搞生产的,因此重点针对于玉米制种规程,明确每个生育阶段的工作任务,并对制种过程中出现的问题该如何快速去应对并加以解决。
三月下旬时由于我们公司在南疆也有制种田,因此我们被派到了阿克苏拜城天玉种业有限责任公司,这两家公司是合作伙伴关系,为此代繁玉米品种。
直到四月初,我们在南疆的制种玉米规程开始启动。
(二)、基地实践
2.1、播前准备工作
2.1.1、签合同
我公司在整个拜城县四个乡几十个大队设立了四个片区,我被分到了温巴什乡片区,四月初我同带我的技术员阿巴斯一起到基地签订合同,在温巴什乡片区四大队有三个小队及三个片区,总面积约1200亩。
在乡里我们找乡长,在地方上找村长或村支书和各个小队队长,让他们把农户集中起来,对他们开一个宣传会,有意向的就与我们公司签订订单合同,并确定基地面积。
2.1.2、检查地块隔离区
签完合同后要对制种田进行考察,如地力、灌溉、隔离、面积等,对不合要求的制种田要删去。
最关键的是隔离情况,要了解制种田周围作物的安排情况,如果周围有饲料玉米或菜园中种有玉米,要及时调节达到安全隔离才能播种。
2.1.3、施肥犁地
播种前农户都要施腐熟的农家肥,随后还要施每亩90公斤左右氮磷钾复合肥,制种田水分土壤施肥量达到要求的发放合格证,机动车才可以进地犁地,尽可能达到松、碎、齐、平、净、情六字原则。
2.1.4、发放亲本种子
播种前把种子运到基地(温巴什乡四大队)存入基地库房,把父本和母本分开存放,及时通知制种户领取种子,按每亩3公斤领取母本,父本暂不发放,并做好详细的登记。
播完母本后确定父本时间,在博父本的前一天发放种子,按每亩800克用量发放,父本是品种的核心,因此不能早发多发,以免造成不必要的麻烦。
2.2、播种
2.2.1、适期播种检查
待到温度升高即可适种子正常发芽,根据父本花粉量的特性我们采用的是1:
6的行比,株距10公分,宽窄行40-60公分。
我们的主要任务是查看下籽情况和调父母本行比,对漏播的应及时补种,对于墒情差的地块,可以进行干播湿出发进行播种,第二天要及时浇水,给予适当的墒情。
2.2.2、做好播种登记
由于父母本是错期播种的,因此每播一户就要登记好制种户姓名、面积、时间等,由于南疆地区都是小型播种机,再加上今年的气候反常,造成播种期推迟,土壤水分的蒸发变干,在时间上就显得更加紧张了。
2.3、前期管理
2.3.1、查苗放苗
播完种后,一星期左右开始出苗,在玉米现行后,通过对板结苗和错位苗,及时破板放苗,以防烫伤幼苗。
2.3.2、间定苗
在五叶期间定苗工作一起进行,间苗方法是隔一株拔一株再留两株,结合间定苗去杂去劣,除缺苗处可留两株,其余均留单株。
许多农户见到大苗都不愿意拔掉,认为那是好苗,我们就要向他们解释说明大苗可能是杂株,即便不是杂株,它长的快对抽雄带来不便,雄花散粉早,若不及时去除会影响种子纯度,因此要及时去除。
2.3.3、中耕除草
间定苗工作结束后,就要及时中耕除草,对于生长势较弱的幼苗要做到早中耕,利于改变长势,提高地温,增温保湿,促进玉米根系生长,苗期中耕最好是三次。
2.3.4、蹲苗
制种玉米蹲苗势墒情而定,一般是45-55天,待到中午玉米叶片呈萎焉卷缩状,傍晚叶片展开恢复状势,蹲苗结束。
掌握原则:
是蹲黑不蹲黄,蹲肥不蹲瘦。
2.3.5、苗期花期调节
我们的品种特性是父本比母本少2-3片叶,为花期能良好相遇。
要做到早预测,在苗期就要进行花期预测和调节,对生长慢的亲本采取早间苗、留大苗,适当稀疏,并对其喷施磷酸二氢钾、尿素、水(1%-2%的混合液),对其生长较快的亲本迟间苗留小苗。
2.4、中期调节
2.4.1、开沟追肥
蹲苗结束后进行开沟追肥,经验告诉我们在9-12片叶追肥效果最好。
由于这里是大水漫灌,因此对于水浇地要开沟破膜,进行施肥,一般都是一次性施入,每亩是15千克二铵,30千克尿素,头水浇完,紧接着浇二水,三水四水紧接着赶上,两水前后间隔一周左右,在抽雄前后20天左右时,玉米的需水临界期,这时若遇到干旱,对产量影响极大,此时一定要保证田间足够的水分,以供玉米生长发育的需要,在孕穗期要保证田间地皮湿润,促穗大粒多。
2.4.2、病虫害防治
在机械不能进地前就应及早喷药防治病虫害,如红蜘蛛、蚜虫、灰色粉病等病虫害。
在玉米6-7叶期用雷力2000,用螨早早专性杀螨剂混配阿维菌素,克螨特均匀喷施,主要针对于植株下部叶片背面,可有效防止红蜘蛛为害,防止植株早衰,在玉米大喇叭口期每亩3千克呋喃丹灌心防止玉米螟。
2.4.3、去杂去劣
在去雄前一周开始去杂去劣,此时为玉米大喇叭口期,重点是彻底对父本进行去杂,父母本植株明显高大的一般都是杂株,还要根据株型、叶形去杂。
必须做到宁可错砍一千也不能放掉一株,从根部砍断或连根拔除。
2.4.4、人工去雄
抽雄任务很艰巨,在抽雄的前一天就要通知农民做好人力和雇金用的准备工作。
采取摸苞去雄,一般在田间木本摸苞率达70%-80%,父本摸苞率达20%时开始人工去雄,抽雄原则是只能带1-2片叶,但实际上一般都要带3-4片叶,甚至5片叶也有。
抽雄完隔一天就要进行复查工作,复查是抽雄工作中农民最为反感的事,我们一遍遍地检查,农户要被我们督促一遍遍进地,直到合格为止,还要复查7-10遍,使得种子的质量和纯度得到提高。
2.4.5、花旗预测
花期预测从苗期开始,进行标叶调查法,定苗后就可以根据品种选择有代表性的几块地进行定期定点标叶检查。
选择具有代表性的3-5个点,每个点父母本各选典型的连续十株,每隔五天调查叶片数,根据双亲叶片数出现的多少预测双亲发育快慢,若母本已出叶片数保持比父本多出1-2片时,就表示双亲能够良好相遇。
2.5、后期管理
2.5.1、灌溉、病虫害防治
抽完雄后第2-3天后就必须浇水,此时严防病虫害的侵害,每天进地进行检查,灰粉病、玉米螟等害虫的发病,发现及时解决问题。
2.5.2、砍父本
砍父本是在授粉结束后就可以进行的,适当早砍父本有利于增产增收。
父本砍后对母本通风透光,促进早熟。
但有些农户不会相信增产增收,他们认为父本成熟后可以当饲料玉米卖掉,可是一笔可观的收入,所以公司都是采取让他们收获前十天必须砍除。
2.6、收购工作
2.6.1、收获、晾晒
在玉米苞叶干枯就可以进行收获了,收获前制种田中不能留一株父本,以防造成混杂。
晾晒场必须打扫得干干净净,收获采用机械收割,一般都有许多子粒脱落,要选出来单独晾晒。
在水分达到17﹪时就可以脱粒了。
农户必须有准脱卡才可以进行脱粒。
2.6.2种子精选、包装,入库
种子脱粒后晾晒,水分达到13%以下才能进行精选。
竞选后就要进行定量包装,50千克一袋,袋子上标明品种名称和编码。
最后入库堆放整齐,按照不同品种,父母本分隔开,等待发货。
三.实习总结
3.1专业理论知识和生产技能方面的收获
书本上的东西都是理论知识,在实际生产运用中不能照书本上的生搬硬套,它只能作为我们在生产时间运用中的参考理论,要学会灵活变通,学以致用。
我们所学的专业知识比较多,但农户在生产技能方面比我们跟有经验。
他们有丰富的经验这些经验都是在多年的生产过程和失败中总结出来的。
因此农户也是给我传授经验的老师。
3.2吃苦耐劳能力
在我们所学的专业搞制种生产就是一件很辛苦的工作,然而既然我们选择了就已经做好了心理准备,全身心的投入到工作当中。
发现问题,解决问题。
给弄名作技术指导也是很快乐的事情。
玉米制种最累的也就是播种、抽雄和收获三个阶段,尤其是抽雄的时期,每天起早贪黑,整日被晒、腰酸背痛,每天下来都筋疲力尽,心里去还在操心着明天的工作。
但正是这种艰苦环境把我锻炼成为一个吃苦耐劳的人。
3.3沟通和写作能力
沟通是人际关系重要的一步,作单位主动与同事交流。
在工作当中积极的主动配合同事,让他们认可和认同我。
在基地大胆的跟乡村大队干部交流沟通,有助于我的工作顺利进行。
还要跟农户交流沟通,得到他们的尊重和信任,使得制种生产工作顺利开展。
3.4职业道德和团队意识
针对于农业公司,同行竞争很大,对于公司内部工作技术方案及特性都要进行保密,与人交流要谨慎为好。
该说的才说,说者无心听者有意,以防损害公司利益。
这也是作为技术员起码的职业道德。
企业是一个整体,是一个团体,增强团队协作意识才能取得进步与发展。
3.5心理素质
从学校到公司,一个新的环境新的生活方式。
从所有的人或事物都那么陌生到渐渐同他们熟悉交流沟通,完全融入到他们当中去,适应这种环境。
这就是我们心理素质的一个考验。
最终我还是做到了,那样艰苦我都走出来了。
四、课堂知识在实习应用程度
4.1联系紧密的知识
我是搞生产的,所以课堂上运用最多的就是玉米制种技术,大田栽培技术,土壤肥料以及植保等相关知识。
书本上的知识是死的,在实际生产过程中要切合实际灵活运用、随机应变。
从而在实践中不断积累和总结经验。
4.2对专业教学改革和实习的意义或建议
我们以后应开展一门心理辅导沟通交流课,增强接受新思想新事物的能力。
如何去打开他们的心里窗户可以更好的交流沟通,好多问题都会轻松解决。
五、对公司发展现状的分析及建议
新疆天玉种业有限责任公司以“公司+基地+农户”的生产模式,获得巨大经济效益。
2006年,公司落实制种玉米面积近4万亩,可实现产值6000万元,并使当地7000户农民通过玉米制种增收4000余万元,并且每年可为拜城县解决近50个劳动就业岗位,雇用季节性农民工近300人,农民可实现劳务增收约240万元,促进了拜城县富余劳动力的就业转移,带动了相关的种子运输和包装的快速发展。
目前,拜城县天玉种业在制种面积、产量、质量方面已位居全疆同行业前列,其中“天玉”牌玉米杂交种畅销全疆,并远销辽宁、山东、四川等13个省市自治区。
公司应当加强对技术人员的培训,保证技术人员的工作稳定,招录一些积极上进,头脑灵活的好员工做好人才储备。
能够领到别人有财务管理能力的人才。
给员工足够的信任,给他们足够的发展空间。
实时地给予精神和物质鼓励。
增强团队意识,共同努力才能使公司不断壮大、长远。
出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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