南开17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业随机1.docx
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南开17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业随机1.docx
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南开17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业随机1
17秋学期(清考)《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.()标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准,要求必须具有可辨别、易操作的特征。
A.考评
B.评定
C.测评
D.考评
满分:
2分
正确答案:
C
2.开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
A.员工技能
B.员工素质
C.员工知识
D.员工能力
满分:
2分
正确答案:
B
3.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个()的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。
A.不同
B.相同
C.近似
D.相近
满分:
2分
正确答案:
A
4.确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。
A.维度
B.内容
C.范围
D.效果
满分:
2分
正确答案:
A
5.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提高测评的()。
A.效率
B.准确性
C.效果
D.合理性
满分:
2分
正确答案:
A
6.心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。
A.绩效考评
B.人事测评
C.主观评价
D.干部考评
满分:
2分
正确答案:
B
7.心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。
A.绩效考评
B.人事测评
C.主观评价
D.干部考评
满分:
2分
正确答案:
B
8.职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。
A.平级
B.破格
C.车间
D.内部
满分:
2分
正确答案:
A
9.内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A.测试样组
B.调查数据
C.分析结论
D.行为样组
满分:
2分
正确答案:
D
10.面试时,在交流中保持积极倾听是很()的,但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
满分:
2分
正确答案:
B
11.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而“人事”一词的核心就是()。
A.“人性”
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