招聘总监的具体职责说明.docx
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招聘总监的具体职责说明.docx
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招聘总监的具体职责说明
招聘总监的具体职责说明
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:
社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、___年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有___年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的具体职责说明2
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标;
3、负责同行、竞争对手深入分析,制作人才地图,建立行业内人脉网;
4、完善、开拓、维护招聘渠道,优化公司的招聘体系和招聘流程;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
招聘总监的具体职责说明3
职责:
1、根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、可根据不同岗位,结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案,建立合理有效的招聘体系,以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划,建立公司人才库,为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向,并积极做出招聘方向性调整。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先;
2、___年以上招聘经验,___年以上招聘管理经验,具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道,素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
招聘总监的具体职责说明4
职责:
1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根据公司职位需求及岗位特点,进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作,满足公司发展对人员招聘的需求;
3、定期整理招聘报告,同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、跟踪面试反馈,巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状,统计招聘的相关信息,总结和分析招聘方法的有效性;
5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;
6、完善内部竞聘和外部招聘的流程,确保人员聘任流程规范、高效。
任职要求:
1、___年以上招聘工作经验,有猎头、保险、理财行业招聘背景优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监的具体职责说明5
职责:
1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;
2、负责高端招聘,执行内外部多渠道吸引及挖潜;
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
4、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
5、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有___年招聘管理工作经验;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力,熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;
5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;
6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的基本职责描述
职责:
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;
2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;
3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;
5、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、___年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;
3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;
4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;
5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。
招聘总监的基本职责描述2
职责:
1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量;
4、分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
录用条件:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、五年以上集团企业招聘工作经验,有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;
3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的领导力和团队管理能力,语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强,结果导向,格局大。
招聘总监的基本职责描述3
1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定中心年度工作目标,负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划,引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、负责开展招聘管理模块的管理工作,审核所分管专业模块重要工作成果
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求
7、负责所分管专业模块人才梯队建设,培养和发展骨干员工
8、协助总监进行中心日常管理工作
招聘总监的基本职责描述4
职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘总监的基本职责描述5
职责:
1、根据公司战略及业务发展需求,完成公司岗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
3、执行面试流程安排,发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作,确保人才及时到岗;
4、定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;
5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;
2、___年工作经验,至少___年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验,具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道,在甲乙方待过,有猎头经验者优先;
3、对招聘渠道敏感度高,且精通各种招聘渠道,并能对渠道有效性进行分析;
4、具备良好地沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力;
5、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。
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