婚姻案件中的期权问题.docx

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婚姻案件中的期权问题

婚姻案件中的期权问题

主讲人：

李佩璇

引言：

各位律师同仁好，很高兴能够跟大家在一起交流，咱们共同关心的婚姻案件中的股票期权问题。

这个问题是在我们的新型财产出来以后，我国开始慢慢财产私有化以后，会出现很多的婚姻家庭中财产分割问题。

股票期权是我们现在出现比较新型的财产，现在在法院的实践当中，我们所有的日常办案过程当中，或多或少都开始慢慢接触到这样的案件。

实践中处理的一些原则、方法，我觉得比较混乱，因为我自己也遇到这样的问题。

刚刚开始接触的时候，不知道这个问题怎么处理，开始会用跟股票，或者其他近似的方式去解决。

后来因为我们专业做这个，觉得需要一个稳妥的解决方式，一定要有一个基准，看到案子有股票期权的问题，我们就能直接去做。

我后来去查阅了一些资料，主要是参考了美国一些做法。

为什么我会参考美国的做法？

首先我们看股票期权制度是发源于美国，在美国的硅谷几乎就是90%的五百强的企业都做了股权激励，他们从80年代初就开始了。

我们现在中国的股票期权制度基本上就是照搬，或者照搬过后有一些按照中国国情的改善、改良。

这样的情况下，我们能够把别人的股票期权制度搬过来，我们也可以去把对方的股票期权制度下面的婚姻家庭案件的纠纷规则，我们也能去搬过来，所以就去找了这样的一个规则，这个规定不是我创造的。

一、对股票期权的举例说明

（一）案例一

我第一个要讲的就是时间规则。

我们先就时间当中的一些问题，思考这样一些问题，我提炼了一个比较简单的案例，我们都会思考，然后都会遇到。

这个问题一旦解决以后，我想所有的期权问题，碰到以后应该没有特别大的难题。

一个某男初婚五年后，获受期权，初婚七年后离异，离异后三个月再婚，再婚后一个月行权。

获利数百万，再一月死亡，这个案件里面，加入某男为孤儿，对他的婚姻家庭做非常简单的个性化处理。

这里面涉及到夫妻共同财产的分割以及遗产的分割，主要是跟期权挂钩，我把这个问题处理的非常简单化。

如果是当做很普通的财产，它肯定是一种财产，我们就不用再单独讲婚姻案件当中的期权问题。

因为普通财产，我们婚姻法司法解释二，已经解决了很多，它的大基本的原则就是婚前获得的财产，那就是婚前个人得，婚后获得财产或者利益，就是夫妻共同财产。

结婚日这个分界线是非常明确的。

（二）案例二

现在我再给大家看一个案例，看这个案例，应该说是一个问题。

我们带着这样的问题，有很多的名词解释，期权我们会涉及到很多的概念，期权到底是什么样的性质，我们要处理，根据这个性质怎么来处理。

你看这个案子是什么样？

婚前获授期权，婚后部分行权，已行权和未行权部分的股票期权的性质。

这个人是这么问的，我婚前取得公司期权，但是与公司约定每年给30%，也就是三年才能全部拿到。

如果在第二年时结婚了，当时只拿到30%的行使权，剩余期权只有合同。

但是还不能行权，请问婚后的行权是属于个人财产还是夫妻共同财产？

如果是属于夫妻共同财产，怎么才能保护自己的婚前财产？

除了财产公证外，可否在婚前赠送给父母？

还有没有其他不伤感情的方法保护自己的婚前财产？

这里他向律师来咨询，他强调后两年期权是婚前取得，赠送的期权合同。

但是婚后得到行权的权利，我罗列了律师的回答是五花八门。

河南律师的回答的是“婚前取得的公司期权，婚后才取得财产，应属于个人财产，对于自己的个人财产赠与父母是比较可行的方法”。

这两个问题都答了，第一，这到底是婚前还是婚后的财产，第二，该如何保护自己的婚前财产。

但是他的这种定性对不对？

婚前取得公司期权这种说法，在我们期权案件中，是不是一个专业的说法？

一会儿我会有一个北斗星通公司股票期权激励计划的草案，我打算把这个草案跟大家一块做学习。

北斗星通，是原来我们律师事务所另外一个律师，做他们的法律顾问，做的股票上市，我专门把这个给大家拿出来。

这里面它的股票期权激励计划，是目前在市场上最广泛、最普通的版本。

我们把这个版本学完以后，在将来去处理股票期权拿到以后，上市公司基本上就是这样的做法，非上司公司可能就有一些不同的地方，但是脱离不了最标准的、最根本的，就是按照上市公司的期权激励的办法。

这个河南律师答到了“婚前取得期权婚后取得财产是属于个人财产”，第二个上海律师的答案，“夫妻之间可以通过书面协议约定此公司股票为个人财产”，他就回避了期权的性质，到底是婚前还是婚后，他不说，只是你怎么样来做，到底是个人还是夫妻共同财产？

不知道。

第三个上海律师答“婚后的期权是属于夫妻共同财产”，这跟河南律师不一样，“可以由双方对此项财产对婚后取得的部分做特别的约定，若公司同意，可在婚前将期权转让给父母”。

他这里有“若公司同意”，这里面我们一会儿还要涉及到一个概念，叫做期权契约，就是获授的员工，跟公司之间会有期权合同，这一部分就包括可能两大部分，一部分是期权文件，另外一部分就是赠与合同，我还是会慢慢来讲。

这里他讲“可在婚前将期权转让给父母”，这一句话也很重要，我们期权理念，首先期权是有人身性质的，人身的权利性它可不可以转让？

法律上允许不允许？

公司本身的制度上允许不允许？

咱们把问题放到这儿。

第四个黑龙江律师回答说，“可以签订婚前财产协议，并且公证”，他也是回避了公司的期权到底是什么性质，婚前取得、婚后行权，没有行权的部分怎么办，他不说，他只告诉你，你要想保护自己的婚前财产，你可以签协议。

约定的东西当然可以做，律师的回答肯定没有问题。

但是反对的东西是什么样子？

没有人回答。

下面河南律师回答，“如果是婚后取得应属于夫妻共同财产，可以双方约定财产归属，也可赠与父母”，如果是婚后取得应属于夫妻共同财产，就是说我们这里面有一个问题，他这个股票期权是在结婚以前公司赠与给他的，咱们假设河南律师答的，他行权的那部分，获得了财产，这部分是不是夫妻共同财产？

是完全属于还是部分完全？

他也没有讲，就是讲可以双方约定财产归属，他也有疑问，但是没有办法回答问题，我们最好做约定。

但是如果对方不约定？

约定的东西都好讲，律师可以做调解、和解工作，但是人家凭什么听你去给他的方案？

是因为你有一个很死的东西摆在那儿，你要是不这样做，最后也会这样判。

咱们为了和谐，不用花那么多诉讼费，我们都可以把这个案子私下解决，律师给你做的方案和最后法官判下来的方案，如果是法定情况下，那应该是大致差不多。

这样人家才会接受你的调解方案，第五个回答，还是回避了期权的性质。

再看北京的律师，“婚前取得的财产为个人财产，婚后取得的财产为夫妻共同财产”，这就是我刚才说的，婚姻法关于财产分配制度的大原则，这个说法没有错。

期权有时间性，期是什么？

它有一个时间性的问题，期就是时间，或者是期待，它跟时间有关系。

它有一个经过期，从开始到结束，会发生什么事情，有股票获授的那一天，我可以行权之间有一个等待期，从等待期到我行权之间有一个期限，整个股票的期权，还有一个有效期。

有效期里面行权期还不同，这种情况下，我们怎么来区别婚前的财产和婚后的财产？

我们再来看浙江的律师回答，“婚后的期权是属于夫妻共同财产，婚前财产永远属于个人所有，第二年时结婚就没有期权规定违法无效”，我的理解是这样，婚后的期权，是指婚后行权，还是指婚前就已经获授的期权一直保持到婚后？

因为这里面的概念问题，我们现在在看律师的回答，对这些问题都没有解决，都是很笼统。

大家都当做一个普通财产去回答，他的回答就会五花八门。

但是律师倾向的回答是什么？

我不做细节性的回答，做原则性的回答，婚前财产是个人所有，婚后财产是夫妻共同所有，这个回答完全没有错。

但是怎么解决这个问题，他的提问解决了吗？

婚后的期权属于是属于个人财产还是夫妻共同财产？

比如说百分之百的期权，我现在已经拿到30%，还有60%，这几个到底是怎么回事？

30%该不该？

剩下的60%又怎么分？

都没有解决。

全国这么多律师都回答完了，我没有看到一个比较满意的答案。

你再看江苏的律师回答“你直接请律师做律师关于婚前财产的见证”，这个问题又再讲夫妻股票期权的问题，能否做见证？

见证什么样的内容？

因为跟公司有期权协议，你做了见证，把你这份期权见证为什么什么样的情况，公司是否同意？

因为期权还有限制性，公司是有条件的。

我先把这一个案例出来，以后这么一做，我觉得可能懂一点期权的律师，可能会明白我说的意思。

如果没有接触过的，可能就更糊涂了。

因为我说了很多的专业词，比如说获授、行权日、等待期、行权期、有效期，这些时间是什么？

该怎么来判别？

怎么来确定？

什么是夫妻共同财产？

我觉得可能会比较混乱了。

二、股票期权的概念、发展及相关规则

（一）股票期权的概念及相关规则

咱们现在就一起来学期权计划，就是刚才讲的北斗星通的期权计划草案。

学习之前我先讲一下，一个公司为了激励员工，一般会给公司的高级管理人员以及核心技术人员，会授予一定的股票期权，这算作是一个低薪酬、高回报的福利性质。

它会用一个什么方式？

我赠与你，其实这个赠与有时候是零对价的，有时候需要购买的。

我们暂且都把它的成本忽略不计，就是把它叫做赠与合同，公司与员工签订，某某同志你是我公司员工，基于你的什么条件，你达到了我们公司赠与期权计划的条件，你属于哪个高级管理层，或者你是属于核心技术人员，所以我们决定赠与你的股票期权计划，根据股东大会或者是董事会的决定，赠与你的期权多少股。

然后这是一部分，我们这部分期权协议跟期权计划是配套行使的。

期权计划，会详细的规定什么样的人可以获得期权，你获得期权以后如何行权。

什么情况下，你获得了，并不代表你就得到这个利益了，你最终什么情况能拿到这份利益，如果你死了，期权你还能否行权，这个财产还是不是你的？

如果你没有死，如果是离婚状态，财产应该是怎么分配？

当然公司不这么规定，但是它在条文里写上以后，会影响我们去处理这些东西。

我刚才讲了，在期权合同里面，就会分两个大部分，一个就是公司跟员工的期权合同，一个就是期权计划本身。

期权合同，就是公司赠与个人得一个凭证。

这个时候，如果是在处理婚姻案件的时候，我们可以把它叫做财产资格凭证，就是你有资格获得这份期权，但是它不是一个完全的财产权利凭证，因为你要说它是一个财产权利凭证，我拿这个凭证就可以干吗，但是这个不是，它不是完全的财产凭证，你要达到一定的条件，然后你最后才能够获得凭证上面记载的那份权利。

（二）北斗星通的股票激励计划草案

1.股权激励计划的条件

现在我们就先学习一下北斗星通的股票激励计划草案。

我们先简单过一下。

（1）本公司及董事会全体成员保证本激励计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

（2）本次激励对象中，无公司监事，无持股5％以上的主要股东或实际控制人，也无持股5％以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系亲属。

本次全部激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。

这就是规定的条件，如果这个条件，将来有人打破，你有可能违反了它的股权激励计划的约定，有可能你的股票期权就会作废。

不是说到了你手里，你就很安全，将来我们要处理这些人的股票期权，首先他的身份符不符合，其中有没有变化，比如说我们管公司要求执行，或者要求变更什么情况，公司会说他已经发生了某种变化。

我们按照这种变化，他的股票期权已经作废了。

2.特别提示

现在我们就看特别提示：

（1）本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及北京北斗星通导航技术股份有限公司《公司章程》制定。

（2）北京北斗星通导航技术股份有限公司（以下简称“北斗星通”“公司”）拟向激励对象授予497.7万份股票期权，对应的标的股份数量为497.7万股，占北斗星通现股本总额9095万股的5.472%。

（3）本激励计划的股票来源为北斗星通向激励对象定向发行北斗星通股票。

（4）北斗星通股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份北京北斗星通导航技术股份有限公司股票期权激励计划（草案）修改稿摘要-3-拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整，行权价格也将作相应调整。

除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。

（5）本计划首次授予268万份股票期权的行权价格为12.37元。

剩余229.7万份股票期权在每次董事会授予时，由董事会按照规定确定该次授予股票期权的行权价格。

行权价格，也是将来我们处理股票期权的时候，会遇到一个利益问题。

行权价值与股票二级市场本身的价差，根本的原因是这个才形成股票期权的巨大利益，如果它没有价差，或者价差是负的，那就没有利益。

因此在股票期权里面，行权价格是比较重要的指标。

（6）本计划有效期为8年。

8年是指什么意思？

从股票授予日。

授予日就是跟当事人签合同开始，合同生效了，授予日就确定了，比如说从2011年4月17日授予某位同志多少股的股票期权，这一天就叫做授予日。

从这一天开始你就获得了财产性的资格凭证。

第一，首次授予的股票期权，等待期一年，自授予日起4年内有效。

这句话说首次授予的股票期权，等待期一年，自授予日起4年内有效是什么意思？

首先我们要看它的第一句话，本计划有效期为8年。

这个8年，是指它这个股票期权是分三拔来授予的，这是第一次首次授予的股票期权。

这个首次授予的有效期是4年，总长整个股票期权激励计划，一共要分三拔授予，第一拔是4年，第二拔可能是5年，第三拔6年，但是总长是8年，因为中间有行权期。

等待期是一年什么意思？

我从2011年4月17日授予开始，你拿到权利凭证，你到明年的今天的次日，你的等待期才算满。

在这个等待期里有条件，你达到了行权的条件你才可以行权。

4月17日开始到明年的4月17日之间，你自己的业绩考核、其他行为得符合在期权计划里边本身约定的条件，公司的业绩，或者利润指标也要达到哪个指标，没有受到国家证监会的惩罚，所有的指标完全达到以后，这一年等待期过了，接下来我们就可以开始首个行权日就到了。

首个行权日是什么意思？

我们拿着这个合同，拿这个价格买公司的股票。

公司的行权价格是12块多，我们打算是13块钱，北斗星通的股票假设在你今天行权的时候，在20块钱，你只需要用13块钱就可以买到20块钱的股票，你当前就可以把它抛售掉。

作为公司的高官，你获得股票以后，你应该在什么时间内不准卖公司的股票，如果是普通员工，或者是其他技术人员，假设它没有规定，你拿到股票就可以卖掉，这个时候，如果你今天用13块钱买到的股票，20块钱你就卖掉，中间7块钱差价，这就是所谓公司的激励目的就达到了，说明你工作这么长时间，就可以在今天获得回报。

那么它有一个行权期，咱们这里面会讲到，有一个行权期，刚才那个案件里面，最早有一个简单的案子，公司给了我股票，在婚前给了30%，还有剩下60%在后两年行使，后两年行使，可能一共是700多天里，他会第二年又给你30%，第三年给了40%，第二年的30%，你可能有整整一年的时间行权，你可以在这一年里，你选任何一天你认为股价很高的时候，你去把它卖掉。

但是有可能你今天卖掉股票以后，就涨了，那就是你自己选择的时点问题。

这个第二份期权，行权期有第一个、第二个、第三个，头一年给你30%，第二年给你30%，第三年给你40%，第二个行权期也是一年，第二个行权期是什么意思？

第二个行权期他的等待期是两年，因为你头一年给了30%，那是第一个等待期一年，但是你只能拿到30%，但是第二个30%是在哪里拿到？

是在第二年结束，第一年是整个股票的等待期，第二年结束的时候，就是第一个行权期结束的时候，你第二个行权期才开始。

这个时候，是第二个30%，你一共是三份，第二个30%。

我们要看它本身的股票期权计划是怎么安排的，比如说它可以安排到所有的股票期权，你以前一天都不能行使，然后你到第三年所有的股票期权必须持够三年，这叫等待期，第四年的时候，你可以把所有的股票一天就行权。

但是通常情况下，就是这种方式，会比较少，我们非常多见的，就是我们对外看到的版本里面，多数情况下都是三到五年，这样的话，公司才能够留得住人。

如果你一次性可以行权完毕走人，很多员工可能就在同一天，把股票卖掉走人，那一天股价肯定狂跌，公司也没有戏了，它会给你的一个时间。

这个词我们也要注意到，就是期权作废。

这是什么？

有一个词叫有效期，是跟作废相对应的。

我们那个案子里面，讲他头一年获得30%，假设他没有行权，到第二年，他应该获得另一个30%的时候，他还没有行权。

假设它的期权，咱们看这个案子，就在这儿，激励对象可在下述三个行权期内，可对首次授予的股票期权申请行权，第一个行权期内自授予日起12个月后的首个交易日，这是等待期一年，至授予日起24个月最后一个交易说，这是第二年了，这一年，可行权数额不超过首次获授期权数额总和的30%，就是刚才我们讲的。

你第一期的股票期权，总共时间把它变现至少需要1年零1天，剩下第二年这里面，只是选择一个时点问题，看你选择股票的价格去抛售。

行权以后你不一定非得二级市场出售，你行权以后，你在等待期的时候，公司会有这样的规定，有的公司规定在等待期的时候，可以享受公司的股票红利，但是你不是公司股东。

你行权以后，就是公司股东，因为公司当时赠与你100万股的股票，把这100万股变到自己名下就叫行权，你就是公司的股东。

按照规定，其实应该到工商部门做股权变更登记。

如果这个日期，你一直都不行权，这个日期过完以后你就作废，就没有了，你只有等待下一个。

我们就看后面的，我们就把第一个行权期理解了以后，后面就比较容易理解了。

第二个行权期为自授予日起24个月后的首个交易日，那就是从第三年开始，至授予日起36个月，就是第三年止第二个行权期，行权的数量不超过首次获授期权数量的30%，第三个行权期，它的总额是40%，会在第四年。

我就是说，我们现在是把这个几个时间段，大家一定要把它记下来，获授日，我再讲一遍，是什么？

就是我们在公司跟员工签订的那份赠与合同上面所写的日子，就是我公司与某年某月某日赠与某某员工多少股票，那个日子是获授日，因为股票期权的赠与就是一份合同，这份合同上面会说，我们根据什么来赠与你，比如说2009年北斗星通的股票期权激励计划是哪年哪月通过的，这两个东西我们要配合来看。

然后我在讲到这个的时候，我一再强调期权本身有时间性，说明期权有不确定性，因为期权会变化，条件会变化，这两个综合在一起，它会衍生出无数的结果，都是不确定的结果。

正因为有这种不确定的结果，我们在处理案件的时候，就觉得这个案件没有办法去做确定。

第二，以后各自授予的股票齐全等待期不少于一年，自授予日起5年内有限，但不应超过本计划的有效期。

这句话，是指的什么意思？

它的本计划有效期是8年，刚才我们详细学习的一点是首次授予，是4年的，这可能是以后各次，后面还有两次，等待期不少于一年，如果按照它的详细规则，它在第二份授予的时候，根据当时公司、员工、法律的状态可能会出新的规则，但是激励计划是根据这个计划来的，具体的规则肯定是将来还有一个规则。

不管怎么变，第一次授予股票期权计划开始，不应超过8年，以后各次授予的股票期权在其相应的可行权日，可行权日就是365天里面每一天都是可行权日，若达到本计划规定的行权条件，激励对象可在下述三个行权期内对该次授予的股票期权申请行权。

申请行权，就是你开始出钱把它买下来，股票就变更等你的名下，之后你就可以直接上股市把它卖掉，或者说你持有股票，你持有股票跟股票期权完全脱钩了，当你行权完以后，公司的股票就归你所有，这个股票你拿去做赠与、出卖、处理都是没有问题了，因为它已经是股票的财产，不是股票期权的财产性权利。

然后我们看到这段话，激励对象符合行权条件，但在上述各行权期内未全部行权，则未行权的该部分股票期权作废，由公司在各相应行权期结束之后予以注销。

没有行权有两种情况，一种是公司员工主动放弃行权，北斗星通你要买的价格是13块钱一股，但是这个市场上，可能这一年都在13块钱以下运行，我就不要了，可能你自己放弃。

另外一种情况，公司考核，一个是个人业绩不达它的标，另外公司可能首先证监会的处罚，或者受到其他业绩指标的影响，就是没有达到行权条件，而且行权期已经过去了，这一段时期的股票期权就作废了，对于大家来说就都没有。

3.行权条件

（1）行权条件的规定

我们刚才讲行权条件，北斗星通的公司是这样做的，行权条件有两个，公司要达到什么样的条件，个人要达到什么样的条件。

现在我们先看一下这个公司，对我们处理婚姻家庭案件，不用了解那么详细，但是我们可以大致了解一些它需要哪些条件。

公司目标：

各行权期首个交易日的上一年度，加权平均净资产收益率不低于12%；各行权期首个交易日的上一年度，以2007年扣除非经常性损益净利润为基数，相对于2007年度的净利润增长率不低于下表各个年度所对应的百分比：

然后就是个人绩效考核目标，你应该怎么做，它会有一个更详细的东西，有可能在本身期权计划里面肯定有一个比较大的规则。

也有可能在我们刚才讲到的赠与合同里面，有可能就你个人单独做规定，也可能不规定，就是根据期权计划，整体上能达到什么样的目标就可以。

好，然后就是我刚才就北斗星通期权计划讲了一遍，我做了一个综合性的总结。

什么叫做股票期权激励计划？

公司对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励规划，股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件，购买本公司一定数量股份的权利，就是我现在跟你签订一个合同，用13块钱的价格，确定你在未来4年以内去购买股票，这是北斗星通的案例讲的，然后你买的一共是100万份，这就叫股票期权。

激励对象和范围刚才也讲过，主要是公司的高管和技术核心人员，是由公司董事会或者股东大会确定，是公司内部管理问题。

授予日指公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须有交易日，在赠与合同里面，或者授予合同里面都是写的很清楚，这一点我再讲到授予日，是因为我们在处理这个问题的时候，我建议用这个规则，加利福尼亚的硅谷法院，他们所采取的规则理念，认为授予日是一个基础日，你从哪一天得到这个股票期权资格，是很重要的，因为这是我们计算、或者分配股票期权额度和数量最基础的时间。

有效期跟作废的概念联合起来，有效期指从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段。

那么在刚才讲第一次授予北斗星通股票期权里面是4年，整个有效期是8年，但是对第一次的有效期只有4年，但是在整个有效期4年以内，又是分段的，有三个行权期，从30%，第二年30%，到第三年40%，第一次你可以行权30%的有效期，如果加上等待期，就只有两年，第二个就只有三年，第三个是四年，等待期相应是很长的，第三个的风险是最大的，你在四年里面报不准有辞职、死亡、离异的情况发生，这个时间很长，40%最后这一份还能不能得到，还是一个未知数，这也是股票期权处理的难度。

接

（二）北斗星通的股票激励计划草案

现在的法院实践当中，有这么去做的，因为这个东西叫做不确定的收益，法院在处理一些问题的时候，比如说知识产权，在婚姻法和司法解释里面，都是给了很明确的说法，知识授权的权利如果你在婚内没有确定收益，不算夫妻共同财产，比如咱们讲版权问题，我写了一本书，是在结婚之内写的，写完以后我就离婚了，这本书现在是没有出版，当然就没有版费。

我离婚后这本书出版了，得了几十万的版费，前面的这个妻子在法律上分配不到了，因为你没有获得确定性的收益。

但是这个时候你离婚之后获得了收益，这个收益已经不属于夫妻共同财产，这就是现在在知识产权当中所遇到分配夫妻共同财产的问题。

这个问题，我觉得也是很武断的，我们的法院或者叫做司法解释里面这么去做，法院为了让自己做得更轻松，这个案子很麻烦，我也没有办法定性，我就分有确定财产的东西，什么东西拿下来我就给你分配。

我们觉得这个东西会对版权方持有人的配偶会公平吗？

这本书花了两年时间来写，我早上很早就起来，我晚上很晚才睡，我就是这本书付出了很大的努力。

作为他的配偶，假如说是一个妻子，全力支持他，什么活都不让他干，还有可能这一年你什么收入都没有，妻子在外面做工作，支持了家庭平常的生活。

这个时候离婚了，配偶一方什么都得不到，他把婚内的劳动收益，在婚外去实现，然后再来不做分配，这种处理方法在现实社会中是否是公平？

在我们国内是这么