晋城煤业集团工工作总结.docx
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晋城煤业集团工工作总结
晋城煤业集团工工作总结
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晋城煤业集团工会2008年工作总结
暨2009年工作思路
第一部分二〇〇八年工作总结
2008年,公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下,在集团公司行政的大力支持下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十七大,十七届三中全会,中国工会十四大、十五大以及胡锦涛总书记同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表的重要讲话精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,以职工为本,主动依法科学维权,认真落实省总工会十一届三次全委会提出的各项工作部署,把牢时代主题,把准工作方向,把握企业实际,围绕中心促发展,服务大局增活力,大力开展“五抓”“六个一”工作,扎实推进“五型工会引深年”各项创建活动,团结和动员广大职工为实现集团公司“十一五”发展规划目标建功立业,推动了企业和谐发展。
一是深入学习贯彻党的十七届三中全会、中国工会十五大精神,把广大会员的思想统一到建设中国特色社会主义工会发展道路上来
组织召开了集团公司工会贯彻落实中国工会十五大动员大会,下发了学习贯彻落实十五大精神安排意见。
要求各基层工会要将大会盛况和主要精神向同级党委进行汇报,听取党委对贯彻大会精神的意见,并集中一段时间,采取多种形式,将大会精神传达到各级工会和广大职工中去,使党中央对工人阶级和工会工作的最新要求及时为各级工会和广大职工所掌握。
要求各级工会干部首先自己要带头学习好大会精神,深刻领会、全面把握党中央对工人阶级和工会工作的重要指示和建设中国特色社会主义工会的基本内涵,明确工会十五大确定的今后五年工会工作的目标任务。
切实把学习贯彻十五大精神与“大学习”活动结合起来,与日常业务学习结合起来,把思想统一到十五大精神上来。
各级工会组织要充分发挥群众组织的特点和优势,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性,积极投身企业新一轮又好又快发展新征程,为早日实现集团公司“千亿规模、亿吨基地、百年企业、能源旗舰”的新目标服好务。
要健全维权机制,增强服务意识,提高服务能力,完善服务手段,拓展服务领域,形成服务体系,切实维护职工合法权益,为广大职工服好务。
二是紧紧围绕集团公司经济发展的中心,广泛开展群众性经济技术创新活动
组织开展以“创新、奉献、发展”为主题,以“降成本、增效益、强素质”为重点的劳动竞赛活动90余项。
会同行政举办了由19个系统118个工种人员参加的集团公司第八届职工岗位技能竞赛月活动,培养选树了199个技术能手。
筹备召开了集团公司2007年度“双先”表彰大会,对集团公司年度涌现出的202个模范、先进单位和集体,13名特级劳动模范、33名劳动模范、6名特别贡献奖、186名标兵、1182名先进生产(工作)者进行了隆重表彰。
选树寺河矿综采一队为全国“五一”劳动奖状获得者、全国“工人先锋号”集体。
集团公司荣获山西省“五一”劳动奖状。
沁水蓝焰煤层气有限责任公司荣获山西省“五一”表彰二等功;成庄矿刘文朝荣获山西省“五一”劳动奖章;凤凰山矿李小芳、寺河矿李永学荣立山西省“五一”表彰个人二等功。
长平公司荣获晋城市“五一”劳动奖状;古书院矿综采二队等7个集体被授予晋城市“工人先锋号”集体;集团公司曹建平、王锁奎、王怀东荣获晋城市“五一”劳动奖章;11名个人获得晋城市“五一”表彰个人记功表彰。
另外集团公司古书院矿被表彰为全国“安康杯”竞赛优胜单位。
三是强化维权机制建设,源头上维护职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定
与行政进行平等协商,签订了新一轮晋煤集团《集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》,进一步细化了《集体合同》条款,协商解决了职工休息休假、女职工特殊权益保障、劳动保护等方面的存在问题。
集团公司公司古书院矿、成庄矿、凤凰山矿、赵庄矿、长平公司、沁水蓝焰煤层气公司、煤矿机械制造分公司7个基层单位被命名为晋城市首批“劳动关系和谐企业”。
落实《晋城煤业集团职工代表质询制度》,组织职工代表对7大矿进行了为期3天的安全专项巡视和质询。
星级职代会竞赛活动通过了省总工会的验收,集团公司和古书院矿荣获“山西省五星级职工代表大会”荣誉称号,寺河矿、凤凰山矿、长平公司、成庄矿、赵庄矿、煤机制造分公司、金驹煤电化股份公司、宏圣建筑工程公司、供电分公司、总医院等10家单位被命名为“晋城市四星级职工代表大会”。
四是完善规范厂务公开制度,民主管理工作有了新突破
新修订下发了《晋城煤业集团厂务公开实施办法》、《晋城煤业集团厂务公开责任考核办法》、《晋城煤业集团关于对违反厂务公开规定实施责任追究的暂行办法》,集团公司厂务公开工作进一步迈向机构、制度健全,公开内容全面,操作程序规范,资料档案齐全的规范化、制度化轨道。
集团公司所属基层单位厂务公开推行率为100%,职工满意率96%以上。
2008年全公司厂务公开133期759项,涉及决策投资、设备采供,奖罚去向、出勤工分等诸方面内容。
同时,加强对厂务公开工作的监督检查,确保厂务公开工作的有效开展。
五是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,为职工谋事,为党政分忧
成立了晋煤集团工会困难职工帮扶中心,增加建立了贫困家庭(技校生)无息助学借款帮扶机制,进一步完善帮扶机制体系。
目前共建立了农民工权益保障帮扶机制、困难职工日常帮扶机制、贫特困职工物业费减免帮扶机制、困难职工子女就学帮扶机制、“两节”帮扶机制、送温暖长效帮扶机制、职工大病医疗互助机制、工会信访帮扶机制、社会爱心捐助帮扶机制、贫困家庭(技校生)无息助学借款帮扶机制等十项帮扶机制。
春节、中秋节期间共救济慰问14538人次,发放救济慰问款620万余元;同时,春节期间对14个驻外公司也进行了慰问,发放慰问款39万元。
2008年全公司“金秋助学”活动共资助各级各类学生171人,发放资助款15.75万元;为6名贫困技校学生办理无息助学借款2万元。
为165户工病亡职工遗属办理了减免水、电、暖、气费用。
积极开展了职工大病医疗互助活动,全公司首期参保职工42061人,参保金额2102020元,共为421名参保职工赔付大病医疗补偿金1684149元。
全公司第二期互助活动共有43307名职工参加,参保金额2164210元。
在2008年四川汶川特大地震抗震救灾的捐助中,为四川汶川灾区捐助各类赈灾款项达1300万余元,同时对96名重灾区的职工和务工人员发放慰问款29.2万余元。
在山西省“送温暖、献爱心”社会捐助活动中,共捐款247万余元。
集团公司荣获2008年度山西省“爱心捐助功勋奖”。
六是充分发挥群安组织优势,创建特色群安工作品牌
承办了全国煤矿职工技术创新合理化建议评审会议,集团公司共有14项职工技术创新和5项合理化建议成果获奖。
集团公司职工技术协作委员会被授予全国煤矿职工技协工作先进集体称号。
围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动,加强“一网”、“一站”、“三支队伍”建设,把群众安全监督检查工作与女工安全协管工作有机结合起来,选树了凤凰山矿井口工作站和寺河矿群监会2个典型单位。
到目前,全公司群监网员上岗率达100%,汇报率达97%,共发现制止三违6021起,查处各类不安全隐患34848条,提安全合理化建议1000余条。
七是开展富有特色的女职工工作,为推动新型矿山建设积极发挥了半边天作用
以“‘一个窗口一面旗’优质服务竞赛”、“巾帼文明示范岗”、“二看、三学、三比”等活动为载体,积极开展“女职工素质工程”和“巾帼建功竞赛活动”,女职工综合素质和参与企业经济建设的竞争力得到极大提升。
凤凰山矿灯房27名女工用辛勤的劳动换来无尚荣誉,2008年被授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号;集团公司特级女劳模范康康荣获2008年山西省“五一巾帼奖”。
以亲情文化建设为突破口,安全协管工作常抓不懈。
一年来,女工家属协管员累计开展“冬送温暖,夏送清凉”活动165次,走访职工家庭8076户次,解决职工家庭纠纷上百件,帮教职工4099人次,充分发挥安全生产第二道防线作用,促进了企业安全生产。
女职工节能减排“三个一”活动卓有成效,全公司共征集节能减排合理化建议1658件,做节能减排实事8729件,家庭节能实现价值16万余元。
八是精心组织开展迎接北京奥运会和企业建企50周年系列庆典活动
2008年是我国改革开放30周年,第29届奥运动会在北京举行,同时是集团公司建企50周年华诞。
工会根据上级工会组织和公司党委的统一安排部署,以“迎奥运、构和谐”为主题,精心筹备开展了系列文体庆祝活动,举办了8项庆祝建企50周年暨“全民健身与奥运同行”体育系列活动。
以零失误圆满地完成了工会所承担的“世纪放歌·晋煤风采”大型文艺演出、“职工风采”大赛、书画及老照片展、建企50年《晋煤英模录》编印等11项活动。
九是引深“五型工会”创建,加强工会自身建设
严格落实“五抓”“六个一”工作措施,引深“五型”工会建设,探索新时期企业工会自身建设新路。
“五抓”就是抓基层、抓基础、抓实事、抓亮事、抓有影响力的事。
“六个一”就是要求建一个适应时代要求的数据库、写一篇有价值的调研报告、抓一个专业对口的亮点、开一个以点带面的现场会、在市级以上刊物发表一篇论文、写一个有竞争力的经验交流材料。
“五抓”、“六个一”既是创建和引深“五型工会”的措施,又是目标;既是手段,又是途径;既是一种管理理念,又是一种工作方法。
近三年来,“五型工会”经过创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型工会”为主要内容的、具有晋煤特色的新的工会工作考核评价体系。
新的考核评价体系坚持“整体规划、重点推进、分层落实、分类考评、动态达标”的考核原则。
集团公司工会确立创建基本标准,注重从宏观上进行指导,减少“规定动作”,增加“自选动作”,给基层单位留出充分的创建自主权和空间,突出基层工会的主体地位,尊重他们的实践创新,在“减负”中实现“增压”。
三年来的创建活动,初步解决了基层工会建设普遍存在“活”不起来、“转”不起来的问题,得出了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新认识,推动了晋煤工会工作的发展,扩大了晋煤工会在企业内外的影响力。
大力推动数字工会工程,工会工作的影响力大幅提升。
经过两年来的自主研发,工会信息化工作形成了以“一网(晋煤集团工会网站)、一库(晋煤集团数字工会管理系统)、一系统(晋煤集团OA办公自动化系统)”为主平台的数字工会网络,工会数字化管理水平得到实质性提高。
其中,工会“OA办公自动化系统”和“数字工会管理系统”于2008年10月1日进入正式运行阶段。
“晋煤集团工会网站”于2005年8月开通试运行,2008年4月改版后投入正式运行。
新网站共有“工作动态”、“工会指南”、“组织机构”、“工运天地”、“时代风采”、“维权热线”、“资料信息”、“工会论坛”等8个信息栏目。
近三年来共发布各级各类工会工作信息1900余条,网站点击率达8.6万余人次。
深入开展“创建学习型工会组织,争当学习型工会干部”活动,有的放矢开展理论研究。
全年共征集各类工会工作论文70余篇,其中六篇分获全煤工会工作理论研究会年度论文评选一、二、三等奖和优秀奖。
畅通渠道,加强工会信访工作,为北京奥运会顺利举办、建企五十周年纪念活动营造了良好的社会环境。
实行全面预算管理,保证工会经费及时收缴,合理使用;以实务审计为重点,进一步加强经审工作规范化建设,推动同级内审、下审一级和审计结果反馈整改等制度的执行,不断规范和加强工会经审监督尤其是工会资产审查审计工作。
第二部分二〇〇九年工作思路
2009年是集团公司积极应对市场挑战、加快推动管理转型、提前实现生产经营目标的攻坚之年,是集团公司实施战略愿景、打造能源旗舰、迈向百年辉煌的起步之年。
当前,金融风暴席卷全球,经济发展明显放缓,企业所处环境异常复杂和多变,承担的任务更加艰巨和繁重。
中国工会十五大的胜利召开,对开创中国特色社会主义新局面下的工会工作提出了新任务,要求各级工会紧紧围绕新目标,全面布局、重点突出、深化调研、创新体制,研究新情况、总结新经验、解决新问题。
由此,公司工会确定2009年工作的指导思想是:
全面贯彻落实党的十七大、中国工会十五大、集团公司第一次党代会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的维权观,精心打造“五型工会”精品品牌,团结动员广大职工为深化企业改革、推动科学发展而奋斗,努力开创新时期集团公司工会工作新局面。
一、以党的十七大精神为指针,深入贯彻落实中国工会十五大精神,学习实践科学发展观,用科学理论武装头脑,指导实践
把学习贯彻中国工会十五大精神与贯彻落实党的十七大精神及党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示结合起来,深刻领会十五大精神实质,坚定工会政治方向,准确把握当代工人运动的时代主题,用科学的理论武装头脑,进一步坚定走中国特色社会主义工会道路。
把学习贯彻十五大精神与学习实践科学发展观结合起来,进一步解放思想,着眼企业与职工的和谐发展,转变工作作风、改进工作方法、提高服务水平,把工会工作提升一个新平台。
要把学习贯彻十五大精神与工会工作实际和具体业务结合起来,明确目标和任务,切实把广大职工的思想统一到企业发展的中心任务上来。
二、以“五抓”“六个一”为抓手,继续引深“五型工会”建设,在打造品牌工会的载体上反复锤炼,精益求精
“五型工会”建设是一个长期的、不断深化的过程。
需要通过理论探索和实践检验,不断完善发展。
“五型工会”这个品牌,更需要通过全会上下共同培育,使之内涵更加丰富,效应更加广泛。
——着力创新服务企业、服务职工的工作机制,在推动企业又好又快和谐发展上发挥工人阶级主力军作用
以创建“工人先锋号”为载体,广泛开展劳动竞赛,拓展竞赛渠道、创新竞赛形式、深化竞赛主题、丰富竞赛内容,充分调动广大职工参与竞赛的热情和积极性,为企业发展建功立业。
深入开展“建功十一五”竞赛活动,突出“安全发展、共建共享”的竞赛主题,延伸和扩展竞赛半径,把竞赛重点放在开发煤炭资源,优化产业结构,发展循环经济,推进节能减排,深化企业改革,实施管理转型和强化技术创新上来,扎实稳步推进“为企业‘十一五’发展做贡献”劳动竞赛活动。
深入实施职工素质工程,全面提高职工素质。
创新岗位技能竞赛,围绕集团公司的重点工作和重点课题,深入开展群众性经济技术创新活动,在实践中大胆探索群众经济技术活动的新机制、新办法、新途径。
发挥各级职工技术协会作用,缩短技术成果的转化周期。
努力形成每年百个岗位,百项竞赛项目,万人参加的竞赛局面。
深入推动“安康工程”,持续抓好群众安全工作。
大力开展以安全发展为主要内容的“安康杯”竞赛活动,创新群安工作方法,加强班组建设,推行煤矿安全检查表,进一步加强“三支队伍”建设和女工家属安全协管工作。
大力弘扬劳模精神,充分发挥他们的示范、导向、激励作用,引导广大职工争做安全型、知识型、技能型、创新型、奉献型人才。
完善劳模培养选树机制,加大劳模表彰力度,营造学赶先进、争做贡献的良好氛围,唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。
加强劳模管理和服务,切实关心劳模生产生活,帮助他们解决存在的困难和问题。
——着力创新维权工作机制,提高维权实效,促进劳动关系和谐稳定
紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,坚持以发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工合法权益为目标,进一步完善职代会和平等协商签订《集体合同》制度,把重点放在提高职代会源头参与实效上,放在完善女职工权益保障专项集体合同制度上,放在推行工资集体协商要约行动上;继续开展创建劳动关系和谐企业活动;完善《职工代表大会星级竞赛活动考核标准》;继续推行工会主席直选制度;大力推进职工董事、职工监事制度建设,确保职工代表参与公司决策管理,使职工民主管理成为公司治理结构的有机组成部分;大力推行厂务公开民主管理控制程序,不断扩大控制程序的适用范围,强化控制程序的监督约束,进一步推进厂务公开民主管理工作的规范化、制度化和程序化,努力实现职工民主管理工作与企业经营管理体系的有机融合;进一步完善利益协调机制,诉求表达机制,矛盾调处机制,权益保障机制,积极承担从党政部门逐步分离出来的社会事务和管理职能。
努力争取党政把更多的资源和手段赋予工会,为党政分忧,更好地维护职工的合法权益。
-----着力创新工会帮扶困难职工的工作机制,打造共建共享新品牌
进一步健全完善工会帮扶机制,积极协助党政解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实使职工群众感受到企业的关怀、工会组织的温暖和社会公平的氛围。
当前,要从共建共享和谐企业的大局和职工群众的实际需求出发,坚持把党政所需、职工所急与工会所能结合起来,把群体受益与个体受助结合起来,把人文关怀与物质帮助结合起来,积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段,不断拓展帮扶范围,完善帮扶方式,增强帮扶实效,提高帮扶水平。
进一步加强工会困难职工帮扶中心的规范化建设,不断改善帮扶中心的软硬件环境。
要争取党政支持,借助社会资源,壮大帮扶力量,充分发挥工会帮扶中心的窗口平台作用,积极构建帮扶工作长效机制,努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
——着力创新开展创建学习型组织,争做学习型职工活动载体,充分发挥工会组织“大学校”的作用
加强对职工的社会主义核心价值体系教育,用马克思主义中国化最新成果武装职工,用中国特色社会主义共同理想凝聚职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工,用社会主义荣辱观引导职工,用伟大抗震救灾精神鼓舞职工,不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质,培养和塑造推动企业又好又快和谐发展所需的高素质职工队伍。
发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用,把宣传形势任务教育与具体工作结合起来,把激发职工群众活力与工会寓教于乐的特色结合起来,把工会工作的创新与基层不断变化的工作需求结合起来,进一步深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”等群众性创争活动,不断提高职工的学习、创新、竞争、创业能力。
坚持“专业带大众,大众促专业”的原则,进一步发挥各级文联、体委(协)作用,广泛开展群众性文化体育活动;进一步拓宽文化体育专业化、产业化发展思路;加强职工文化活动场所的管理,在服务职工上多下功夫。
三、以深化自身改革为突破口,努力破解工作难题,推动工会工作不断创新超越
继续引深“五型工会”建设活动,按照推动机关职能转型的总体要求,认真研究修订“五型工会”考核评价体系,做到有所为有所不为,回归基层工会自主管理职能,发挥基层工会的主观能动性,激发基层工会创新活力,在巩固“五型工会”这个母品牌下,不断创建各具特色的子品牌,真正实现基层工会在“减负中增压”。
继续抓好工会组建工作,切实扩大工会覆盖面。
把工作的重点对象放在组织农民工入会,把工作的重点领域放在新组建、跨地域、跨行业的子分公司。
创新建会思路、组建形式和入会方式,把工会组建、依法规范与发挥作用结合起来。
新组建工会组织规范化建设要坚持基本标准,做到“有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用”,达到有工会、像工会、是工会的要求;规范制度建设,使基层工会建起来、转起来、活起来。
努力实现工会组建率达到100%,职工入会率达到100%的“双百”目标。
适应机关职能转型新形势,认真研究工会机关自身改革,提高工会干部素质和能力。
完善“数字工会”各项管理制度,加强工会网站的管理和日常维护,加快数据库信息的采集和录入,在提高工会工作效率上求实效。
加强信息工作,充分发挥“一网、两刊、一库、一系统”在工会信息沟通、理论研究等方面的作用,为工会工作提供一个快捷交流的平台,不断扩大工会工作的影响力,提升工会的知名度。
加强工会财务、经审和工会企事业管理工作。
完善工会财务全面预算管理,按照量入为出、量力而行的原则,严格把好工会经费收、支、管、审程序。
做好经费使用的计划和预算工作,把好过程控制关,严格控制超计划、超预算支出;进一步加强对各级工会组织经费使用的动态审计和日常审计工作,发挥好经费审查的监督作用。
集团公司工会
二〇〇九年一月八日
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