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在组织工作会议上的讲话
在组织工作会议上的讲话
同志们:
在学习实践科学发展观活动向纵深的特殊背景下,组织工作会,主要任务组织工作科学发展的方向和路径。
下面,我常会委的意见先谈四点想法。
一、总结和经验,坚定科学发展的
XX年是组织工作不平凡的一年,,中心,,改革创新,,地了工作任务,多项工作省市组织乃至中组部的肯定。
回顾的工作,主要和经验:
注重超前谋划,组织工作创新发展的思路。
一年中,专题调研,“三贴近三知晓”实践体察活动,征求党员的意见,找准了当前组织工作的问题,系统了改革创新的措施。
基础上,提请了会议,对在新的历史起点上建设和组织工作了安排,了当前和今后时期组织工作改革创新的总体思路,那要把服务科学发展组织工作的任务,把、改革创新组织工作服务科学发展的,把体制机制组织工作服务科学发展的举措,把统筹兼顾组织工作服务科学发展的方法,把党和满意检验组织工作服务科学发展的标准,把自身建设组织工作服务科学发展的保障。
中心,组织工作服务的。
一年中心、服务,把组织工作谋划和,党委有,有行动。
组织县“四大家”、乡镇党委书记、县直主要人赴江苏南通举办了干部学习实践科学发展观培训班。
新提拔任职干部到基层生产一线实践锻炼的长效机制,让各级干部在行政院校培训、发达地区挂职、重大项目中实践,了服务经济社会发展的能力。
了第七届村两委换届选举,并在24个村创新了“一票制”试点,选优配强了村级班子,“一票直选”的经验在全省村级换届选举工作电视电话会议主会场做了典型发言。
采用公开招考、项目招聘、选调,引进人才近100人,优化了人才队伍结构。
“老学、老教、老乐、老养、老为”的,隆重举行了县老年大学建校20周年庆典、“送文艺送科技”下乡、“从我做起、与奥运同行”系列活动,老干部待遇,服务,作用。
大胆,组织工作改革创新的。
以为先导,工作中的、难点问题,坚定不移地改革创新,为工作注入了新的活力和。
比如在干部人事制度改革,面向全省公开招考了18名乡镇副科级干部,大胆实地调研环节,邀请村支部书记和企业人、100多名县直和乡镇班子担任面试和调研评委,真正让选人用人工作在阳光下运行,和舆论监督,调动了干部工作的性,了让干部干部选任工作的新机制,了选人用人的透明度和公信度,和储备了优秀年轻干部。
在基层党建工作,创新了“两结对三互动”活动,机关党建工作活力,城乡基层党组织优势互补、互帮互助的共建机制。
,在率先开通了“七一关怀热线”,了党组织和党员服务的新桥梁。
经验做法在《网》、《湖北组织工作》上了推介,而且在全国推广。
改革表彰,“海推海评”产生了“党组织十面红旗”、“党员十佳标兵”,组织先进事迹报告团巡回演讲,并把“双十”典型事迹制成台历发到各个基层党组织,制作专题片在电视、网站上播放,营造了“学先进、争先进”的。
强基固本,建设和组织工作的基础。
“打基础、利长远”的要求,注重解决工作中最现实、最紧迫的问题,为组织工作可持续发展奠定基础。
在“三级联创”,基层组织功能的,以组建流动党组织为口,组织专班,分别赴浙江、广东、北京地,挂牌组建了13个流动党支部,基础上,创新“双培双带双联”主题活动,进城务工人员中工作经验在中组部《组工研讨》和《网》、《湖北日报》媒体上刊发,并在全省组织部长会议上作了典型发言。
了党员发展工作,“三推三定四步法”的模式,吸纳180名优秀进城务工人员加入了党组织,,县直机关党组织新发展党员60名,党员队伍结构优化。
以“双争双创”活动为载体,机关党建健康,会同组织了廉政歌会、县直机关运动会,“三八”庆祝活动,机关党组织活力了显现。
实施“一村一名大学生”培养工程,精心组织农村后备干部培训班,为新农村建设培育、输送了人才。
紧扣主题活动,组织自身建设。
建设“模范”和“过硬队伍”的要求,“讲党性、重品性、作表率”活动,一线工作法,不懈地组织自身建设,。
素质立部,学习培训,每月“组工讲坛”、每周“故事会”、会,把学习落到实处。
规范治部,作风建设,意识。
着眼文化兴部,注重激发活力,“弘扬组工文化、培养健康情趣”活动,创办“组工文化宣传橱窗”,了组工干部的综合素养,以自身建设的高来组织工作的高质量。
回顾的工作与经验,深切的体会到,组织工作只要树牢了科学发展观,就能够发展新思路,推展新举措,开创工作新。
但,也要清醒认识到,工作中还:
农村党员教育管理、农村集体经济发展、非公企业党建工作和;机关党建工作认识高,内容、还单一的问题;干部教育的方法创新;人才引进、培养、激励机制健全。
。
问题需要,解决。
二、胸怀抓服务,转变组织工作的发展理念
在新下,是在学习实践科学发展观活动的背景下,如何秭归组织工作科学发展,要真正科学发展,转变发展理念,秭归,要树牢“六种意识”。
要勇于陈规,树牢的意识。
思想是行动的先导。
的思想是行动的先导,错误的思想错误行动的先导。
谈,要从错误的思想中解放,的思想和理念。
对组织工作来说,要科学发展,就勇于陈规,就敢于正视传统的组织工作中确实的不和不符合的问题。
所谓不不符合,不科学、不,要有勇气承认。
要科学发展,就,打破定势,跳出传统,自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放,从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放,从主观主义和形而上学的桎梏中解放,牢记“要要超过前人,后人也会超过”,真正少说“怎么说”,多想“现在如何做”,真正使组织工作体现时代性,把握规律性,富有性。
要走出狭隘封闭,树牢开放的意识。
都知道,改革开放30年的实践证明,改革开放是强国之路,同样,改革开放强党之路,同理组织工作科学发展的必由之路。
组织工作要科学发展,就要正视并克服当前“就组织抓组织”的狭隘封闭意识,认清并走出“关起门来搞组织工作”的误区,并树牢开放的观念。
开放才能更新观念,开放才能改革,开放才能创新。
如何开放?
视野要宽广。
要善于把组织工作放到党委工作的中去思考,才会有宽广的视野。
思路要宽广。
要跳出思维定势,善于学习借鉴、全省、全国各地抓组织工作的最新经验,善于运用创新的办法来解决前进中的问题。
比如在的公开招考中,把公开选拔的评价权交给基层,可以说是干部选任开放的实践,全过程公开透明,而且干部在各个环节,产生了非常好的。
再比如,在党建工作中,要党务公开的实效性,真正让到党建工作。
比如在党员发展中,在纳新环节让,让代表来推荐,或者支部大会来推荐,真正体现执政党是为服务的党。
胸襟要宽广。
要站在战略的思考问题,不拘泥一时一地的得失,以宽广的胸襟对待,容人小过,看人大节。
要开放意识,开放举措,组织“外人看来很神秘,很压抑”的印象和,组织和组工干部开放包容的形象。
要中心,树牢服务发展的意识。
组织路线历来是为政治路线服务的。
,组织工作要知晓、,服务。
也要自觉把组织工作放到发展下谋划,把握组织工作的科学定位,把服务发展组织工作的要求,把发展组织工作的,把发展的衡量和检验组织工作的标准,真正组织工作也出生产力的观念,使组织工作紧扣发展的来谋划,朝着发展的去,发展的举措抓,组织的健康发展。
要组织职能作用,服务“四县”选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、强基础,使组织工作与发展的总体布局相。
当前,要注重在应对金融危机、秭归发展中干部、考察干部、使用干部,把那些真正懂经济、善管理、干实事的干部用到经济建设的主战场,把那些想干事、能办事、干得好事的干部放到岗位。
,要干部实绩考核评价体系,把“保发展、保民生、保稳定”的的考核指标,把迎接风险挑战、攻坚克难能力考核内容,干部以的政绩观科学的发展观。
要本色,树牢以人为本的意识。
实事求时的讲,近些年,组织工作在发展过程中确实了不少的问题,在不少地方和甚至可以说迷失了方向。
究其根源,组织工作在追求创新发展中,了不少孤立的为创新而创新的和,进而使组织丢掉了本色。
组织的本色是?
其实,组织、组织工作区别、工作的最的特征以人为本,或者字“人”,做人的工作的特殊。
正如此,组织才被称为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。
特殊性质的职能要求在科学发展中地体现以人为本的要求。
在谋划、工作时,要考虑到党员干部的切身利益,把好、好、发展好最党员干部的利益工作的点和点,以党员干部满意来衡量组织工作的价值。
实践证明,时候树牢了以人为本的意识,组织工作就能充满生机和活力。
反之,就会脱离,一事无成。
要彰显职能,树牢大组织的意识。
组织的职能是?
建班子,搭台子,任务和使命的组织架构和管理体系。
在新下,以改革创新精神建设和组织工作,最的优势是组织优势,最的途径是整合组织资源。
新下组织工作内容繁杂,任务繁重,仅靠一级组织、几个是不了的,这就需要在内容上、方法上克服“单打一”,多搞“大合唱”,如在干部管理上,要编制人事的职能,在人才工作上,要和“五统两分”工作机制,统筹兼顾,彰显职能,整合资源,组织,权责,监管,一级抓一级,层层抓的体制机制,使组织资源为科学发展服务。
要工作,树牢的意识。
“不抓于零,抓不也于零”。
难、难已当前各级组织的共识。
为难?
要更多的从主观上找症结。
分析不难,之难,那制定的工作方案过于宏观、无法操作,方案一出台就只能“束之高阁”。
抓,抓。
如何才能呢?
最关键的是要、简便,才好,简便才能易行。
“”,办法措施科学规范、操作性、性强,不要模棱两可。
“简便”,简单明了,容易,成本低、好。
安排每项工作要不抽象、不宏观,要、要。
要用、、科学规范来体现党性、评判作风、显示能力、检验。
三、抓关键,的工作
XX年是应对金融危机的之年,组织工作总体要求是:
组织部长,以学习实践科学发展观活动为,“保发展、保民生、保稳定”的要求,创新机制,基础,在基层组织和党员队伍建设、班子和干部队伍建设、人才队伍及自身建设上新,为应对国际金融危机、经济平稳较快发展、经济社会发展任务坚强的思想、政治和组织。
在工作中,要抓关键,几项工作。
组织学习实践科学发展观活动。
学习实践科学发展观活动,意义重大而深远。
务必,,精心组织实施。
要这项活动,真正弄清楚“科学发展,怎么科学发展,用方法去科学发展”问题,弄清科学发展观的内涵和精神实质,“思想认识、解决问题、创新体制机制、科学发展”的要求,真正“党员干部受教育、科学发展上、得实惠”。
要实践,把学习实践活动与应对金融危机、秭归发展起来,“典型案例征集”、“党员代表进村入户”、“大”、“行政流程再造”、“干部谈科学发展”活动,把学习体现到“保发展、保民生、保稳定”上。
要责任意识、机遇意识和统筹意识,对学习实践活动的组织,把学习实践活动和改进组织工作的难得机遇来抓,学习实践活动与发展“两手抓、两不误、两”。
各级班子和干部队伍建设。
思想政治建设和能力建设,班子建设。
秭归班子建设现状,在班子建设中“三个”:
班子建设的责任主体。
组织主要是搭建班子、宏观管理,各级组织自身主要是经常建设,微观管理,各各“”要真正“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,“出主意,用干部”的职责,今后班子建设的纳入评价“”能力称职与否的首要标准。
分管值班,要当好参谋助手,职责,要后勤保障、机关运转、环境建设,更班子、队伍、人才建设摆上地位,投入更多精力去谋划、去,真正“知权明责”。
主要人、分管和组织委员要汇报班子运行情况,一年要汇报沟通班子建设情况,这是名正言顺,跑官要官,不汇报、不沟通对班子的不任,不称职、更是不。
要班子建设的。
班子建设的,首要的是思想建设,是能力建设。
抓班子思想建设的点和落脚点是?
那要“靠得住”。
思想,班子才能团结,才能出力,也才能出好的干部。
抓班子的能力建设,要“有本事”,班子本事,才能好党委交给的任务。
将县直班子届中考察,班子思想和能素质,并在考察的基础上,对班子,优化班子结构。
要班子建设的方法。
既要暴风骤雨的活动,如学习实践科学发展观活动班子的思想和能力,更多的是要和风细雨式工作,班子思想政治建设点制度、走访制度、干部谈心制度、组织参加下一级党委民主生活会制度,思想政治建设情况检查督办制度,随时班子建设情况,考察结果反馈制在班子思想政治建设中的警醒和教育作用。
破解干部队伍活力难点,干部队伍建设。
主要方法是“抓两头带中间”。
一,注重选拔优秀年轻干部各级班子,年轻干部公寓管理,健全公寓管理制度,年轻干部公寓作用,鼓励年轻干部在基层一线干事创业,年轻干部思想汇报制度,年轻干部座谈会,营造年轻干部成长的浓厚。
另一,注重规范非职务管理,稳妥解决干部职级待遇。
,有计划交流中层干部,激发干部队伍整体活力。
组织、人事、编制联席会议制度,干部宏观管理。
注重女干部、党外干部的培养、选拔和管理。
来,考虑乡镇女干部,希望理解和支持,体谅组织的难处。
关怀和服务,老干部工作。
关于老干部工作,我想讲三句话。
,在情感上要真心尊重老。
要老就的,老的的明天,从内心深处增进对老的感情。
,在工作上要善待老。
要老的特点和,离退休干部思想政治建设和党支部建设,“三个机制”,好老干部的生活待遇,关注“双高期”老干部生活中的和问题,生活帮扶机制。
要创新服务,“依托社区资源离退休干部服务管理”新途径,老干部晚年生活质量。
要阵地建设,拓展老干部的文化生活空间。
其三,在作用上要真正老。
常谈“家有老,千般好”,是有道理的。
要依托老年大学、老科协、老促会、老年体协老年群团组织,搭建平台,条件,组织和老干部为经济社会发展作用。
干部人事制度改革,干部监督工作。
要选人用人公信度和满意度,要用好的作风选作风好的人。
把握三点:
一要走出误区。
主要走出“三个误区”,是事不关己的误区。
选人用人只是组织的事、是“”的事,其实,选人用人是每一级组织时刻要思考和的工作,各的职责,关键在班子、关键在干部,各要自觉到选人用人的各个环节中去。
是人云亦云的误区。
其实,用人环节最多的是在,职责在,说干部选任中有或多或少的问题,组织和有责任,各更责无旁贷,让从事干部工作的人也人云亦云,正气。
是重选轻用的误区。
干部提拔了才是重用,其实,在干部选任工作中,用人是最主要的,要想办法用活一班人,想办法调动每个班子、每个干部的性。
二要关键。
那选人用人。
如何呢?
要在“三个关键”上下功夫,要在知人上下功夫,知人要广、知人要深、知人要全;要在规范上下功夫,在按制度办事,干部工作程序,包括干部工作材料的呈报都要规范。
要在改革上下功夫。
要干部选拔任用各个环节的制度改革,“科学规范和监督书记用人”试点工作,干部选拔任用工作中的民主。
三要要破解难题。
干部监督管理是干部工作的难题,需要各级组织。
各级组织和干部要监督干部是帮助干部、管理干部是爱护干部的理念。
当干部偏差时,组织上要帮助;工作上失误时,组织上要体现宽容;上瑕疵时,组织上要矫正,真正让干部时刻体味到组织上的关怀和呵护,从而健康的成长。
党组织和党代表服务工作,把“以人为本”化。
路线是工作路线,服务是永葆先进性的四大长效机制。
在学习实践科学发展观活动的特殊背景下,重申和服务工作重大的现实意义。
如何这项工作落到实处、收到实效。
我想要三点:
要带着深厚的感情去。
对的和感情问题,是衡量政治上成熟的标志。
要宗旨观念,真正把当亲人,经常牵挂;把当亲戚,经常走动;把当朋友,经常,让党代表家中的“常客”而“稀客”。
要用创新的去。
要在继承传统的基础上,为服务工作注入新的内涵,工作的时代性;要活动载体,“七一”关怀热线、“三问三为”活动,畅通诉求表达渠道,工作的性;要解决问题,“的支部会”、“两结对三互动”活动,设身处地为解难题,办实事,工作的实效性。
要用务实的作风去。
一,党员干部要真正放下架子、俯下身子,“零距离”倾听民声、“零障碍”民情,问计于民、问需于民、问政于民,真正的“贴心人”。
另一,这就要求各级组织要考评机制,督办,这项工作不图,不走过场,实实在在的。
六大基础,基层组织建设。
基础不牢,地动山摇。
既要当前,更要着眼长远,既要,更要基础。
要以“三级联创”为总揽,以“双强工程”为,打牢基层组织工作基础。
制度。
党委书记党建工作专项述职评议活动,管党责任的检查督办机制,“党要管党”的意识;“两结对三互动”活动,城乡党建共建机制和流动党组织管理机制,内联农村党组织、外联城市流动党员的“互联共建、城乡一体”的党建工作新格局。
阵地。
机关党员活动室建设,有阵地、有制度、有活动、有记载,机关党建工作;“党员活动中心”、“议事恳谈中心”、“便民服务中心”的功能,村级办公活动场作用。
队伍。
党员发展工作,注重培养和考察环节,从生产一线、优秀进城务工人员、农村致富能手和“两新”组织中培养发展党员,优化党员队伍结构;尊重党员主体地位,党员经常性教育,党员事务的多种,民主;整合培训资源,对所有村干部轮训;对村级后备干部的培养,注重从优秀外出务工人员、致富能手、选聘生、“一村一名大学生”中培养村干部。
保障。
省委《关于健全村干部激励保障机制的若干意见》精神,村干部工作报酬增长机制,制定未纳入保险范围内的离任村干部的生活补贴政策;实施“强村富民”工程,鼓励支持有条件的村集体经济收入,村级运行保障能力。
活动。
机关党员“双争双创”、“服务承诺”、“党员示范岗”,农村党员“双培双建双带”、“设岗定责”,流动党员“双培双带双联”企业“党员责任区”活动,党员作用。
六是手段。
远程教育终端、平台建设任务,整合教学资源,教材的开发和播放收看工作,现代教学手段的作用。
着眼优化服务,人才工作。
要“党管人才”原则,在统筹人才队伍建设的基础上,回归人才、农村实用人才、企业经营管理人才、高技能人才四个,为经济和社会发展人才和智力支持。
人才工作宏观。
要在调研的基础上组织编制人才队伍建设中长期规划;选择人才工作点,人才工作工程和关键环节的;人才工作的考核。
人才服务和环境建设。
主要是“双百”创新工程、专家管理“四个一”活动、服务回归人才活动、师带徒活动、人才工作宣传月活动。
统筹人才队伍建设。
谈到人才,人想到的是如何引进。
其实光靠引进是的,要注重和培养土生土长的人才。
要企业经营管理人才库,组织企业经营管理人才专题讲座,企业经营管理人才挂职锻炼工作。
制定事业人才引进和公开招聘办法,事业专业技术人才。
评选命名届县管乡土拔尖人才,县管乡土拔尖人才座谈会。
“一村一名大学生”培养工程和脐橙栽培管理人才培养工作,创建全省农村实用人才培训示范基地,农村实用人才队伍建设。
总结杨林桥镇农村社区社会工作人才示范点工作。
出台《关于高技能人才工作的意见》,编印《秭归县优秀技能人才风采》。
新一轮大规模培训干部工作。
全省干部教育培训的要求,“干部培训质量、干部队伍素质”的总体,新一轮大规模培训干部工作。
要宏观管理。
推行学时制管理办法,干部教育培训办班审批制度。
要更新培训内容。
干部教育培训需求调查活动,公共危机管理、现代金融、招商引资知识的培训。
要教学改革。
分类办班,注重办短班、办班。
案例式、体验式、研讨式教学方法,干部教育培训性。
要学风建设专项整治工作。
要解决干部学用脱节、学风不浓问题,在学用上要求,在培训管理上纪律,在学风整治上检查,学风分析、以考促学办法,干部教育培训的质量和。
四、能力抓,自身建设
组织工作的任务,要任务,关键是综合素质,抓的能力。
要在“求真”上下功夫。
抓的能力,前提是求真。
求真既要求上情之真,又要求下情之真,更要求工作思路之真。
领会“上情”,找准“航向”。
要学习党建理论,领会,把握各级党委对组织工作的新要求,吃透上情,方向。
吃透“下情”,找准“基点”。
要工作,以学习实践科学发展观活动为,农村、社区、企业党员农户家中,访民情、听民声、聚民智,征求基层党员、干部、的意见和建议,知晓组织工作与科学发展观不、不符合的新情况,知晓党员干部对组织工作的新期待、新要求,进而找准作决策、出政策的科学依据;把握“实情”,找准“路径”。
要在上情与下情、理论与、宏观与微观的最佳点上,科学谋划组织工作改革创新的新思路、新举措,开辟工作的新“路径”。
要在“务实”上做文章。
抓的能力,核心是务实。
务实要办实事、求实效、出实绩,安排工作的措施要,要,要便于工作落到实处。
有句古语:
“实言实心,无不孚人之理”。
此话的意识是,说话实在,办事实在,为人实在,不被人信服的道理。
对人而言,能力在务实中体现,实力在务实中显现,潜力在务实中凸现。
对干部而言,务实能够解民怨、务实能够出政绩、务实能够得民心。
组工干部要带头实干、苦干、巧干,带头说实话、办实事、求实效。
要力诫飘浮、力诫空谈、力诫,倡导敢为人先的闯劲、的干劲和奋发进取的拼劲,紧扣基层的实情、多出符合基层的实招,体察和理解基层党员、干部、人才的,让需要帮助的感受到组织的温暖,实实在在的关怀。
要在“转作风”上出。
抓的能力,关键是转变作风。
转变作风“发展环境改造年”要求,不搞主义,不做表面文章,不提不际的和口号,解决工作中的不坚决、位、不规范的问题,“职责、反应敏捷、工作规范、”的工作机制。
强素质,学习要经常。
,各正学习实践活动,这对自身建设、能力素质是个难得的机遇,高起点、高标准、高要求。
要把建设学习型机关摆在各自身建设的首要位置,牢固“终身学习”、“学以致用”的理念,科学选择学习内容,创新学习,干部讲坛、学习竞赛和考试活动,能力素质。
重调研,工作要下移。
要精减会议和文件,把农村普通党员干部“看得懂、记得住、能管用”衡量文风和会风改进的标准。
要工作督办、反馈制度,工作一旦,就雷厉风行的抓,并反馈办理情况。
要大兴调查之风,大开纳谏恳谈之门,“一线工作法”,在转变工作作风中力。
树形象,纪律要。
与干部相比,组工人事干部更受社会关注。
“十严禁”每个组工人事干部遵循的准则,自觉待人亲和、处事公道、工作务实、清廉,最起码要:
工作上不出纰漏,生活上不踩红线,干部工作“零差错”,组织工作无差错,把“讲党性、重品行、作表率”的要求落到实处,组工干部的形象。
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