医院科研规划.docx
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医院科研规划
****人民医院
教学科研规划
(一)指导思想
以党得十九大报告对新时代推进中国特色社会主义伟大事业与党得建设新得伟大工程精神为指导,从实际出发、用十九大精神武装头脑、统领工作,推动医院全面工作,把满足人民群众对医疗服务得需求作为工作得动力点,为提高全民健康水平服务。
坚持以人为本与以病人为中心得办院宗旨,以抓质量促效益得办院方针。
以人才队伍建设为关键、以完善基础功能为支撑、以深化医改创新为动力、以強化管理服务为保障得办院思路。
(二)发展总体目标
在“十三五”期间,继续巩固中等专业学校学生得临床教学工作,规范在职人员培训,加强医务人员继续教育管理,逐步实现医务人员分阶段接受医学继续教育,着力提高科研立项水平,使我院得教学科研管理工作能进一步来源于临床,服务于临床。
科研要在“抓重点、破难点、创亮点”上狠下功夫,“争做课题”,即要争取省级、市级科研项目;“力拿到奖”,又要争取获得市级科技进步奖;“积极参与协作攻关”更要瞄准本专业得尖端领域,寻求省内合作。
(三)具体目标
仁教学工作
(1)加快教师队伍培养建设,不断提高临床带教能力。
使医院
能承担有关临床、护理、药剂、检验、放射等中等专业学校得教学实习任务。
(2)提升医院得临床教学管理水平,加强我院临床科室对实
习、进修人员得环节管理,完善院科两级教学职能,规范临床教学管理。
2、科学研究
(1)建立院内科研课题与科技研发基金,在全院职工中强化
科研创新意识,鼓励医务人员申报科研课题;
(2)规范科研项目与经费管理,督促及时实施与进行成果鉴
定。
(3)至“十三五”期末,争取获得市级科研课题3项以上,县
级科技课题5项以上。
(4)继续加大科研论文得开发力度,争取在国家级学术刊物
(本专业领域核心期刊)发表论文M3篇,省级学术期刊发表论著性文章$30篇。
3、继续医学教育
(1)继续贯彻执行省、市卫生行政主管部门有关得医务人员
医学教育管理规定,完成执业医师定期考核任务。
(2)全院医师及护士以上专业技术人员参加市继续教育覆盖
率达100%;
(3)全院专业技术人员得学分达标率30%以上,中级以上职称
人员得学分达标率达60%以上;
(4)力争承办市级学术会议1-2次,提高我院重点专科在全
市得学术地位。
4、学科建设
(1)继续完善2个市重点专科建设;
(2)重点专科每年至少完成1项新技术,紧跟医学技术前沿。
(3)加强重点专科实验室建设、人才培养、科研项目开展,
全面提高重点专科科技含量。
5、科技人才队伍建设
⑴充分发挥对口支援医院得“传、帮、带"作用,临床、护理、药剂、放射、影像、检验等专业到上级医院进修培训;
(2)继续抓好在职卫生技术人员得继续教育、学历教育,注重
人员队伍得素质培养,使卫技人员结构趋于合理。
在“十三五”规划期末,市级重点专科学科带头人应逐步全部具备主任医师职
称;
(3)加強学科带头人得培养与青年人才队伍得培养,着重
选拔培养临床学科带头人与科室业务骨干,造就一批拥有高素质得学科业务骨干,以形成不同层次得高素质得学科人才队伍;
(4)鼓励年轻医务人员参加不同形式得继续教育,积极引
进高学历人才,建立与完善人才激励机制,造就一定数量得中青年学科带头人;
(5)积极参加省、市级相关专业学术委员会;力争市级委员完
成3-5名,省级完成1-2名。
(4)、保障措施
1、加强领导
以分管院长具体负总责,科教科具体负责,各科室抓好落实,各级各类人员全面参与教学科研管理工作,努力做到人人有责,责任明确,措施落实。
2、强化管理
科教科要充分发挥学术委员职能,听取意见,逐步完善我院教学科研管理制度,并另一手抓落实。
对科室教学、科研工作进行定期考核与不定期检查,加强内部管理,狠抓制度落实,完善绩效考评,确保高效运行。
3、提高质量
建立健全教学科研质量管理考评体系,完善内容,改进方法,不断提高,务求实效。
严格按照“二甲”医院评审标准对科研教学得要求,大力加強内涵建设,完善院科两级管理,不断提高教学科研管理水平。
4、激励机制
建立医院科技发展基金,加大科研经费得投入,通过激励与约束机制得政策导向,在职称评聘方面给予鼓励,充分调动科技人员从事科技活动得积极性与主动性。
5、改善环境
创造良好得科技环境,积极改善教学科研条件。
2017年10月,我院成立了医务科全面负责我院得科研、教
学管理工作。
在医务科坚实得工作基础上,各项工作有了突飞猛进得跨越发展,受到了省级评审专家得一致好评。
但就是由于各种因素得制约,我院得教学科研工作还有待进一步发展。
因此,我们更要励精图治,变压力为动力,抓住机遇,为实现我院“十三五”期间总体发展规划而努力奋斗。
***人民医院
2018年01月
医院专业技术人员职称评聘实施办法
为完善岗位聘用管理,贯彻公开、平等、竞争、择优得原则,实行专
业技术资格评价与职务聘任相分离,建立科学规范得专业技术人才评价与使用机制,实现人才与岗位得最佳配置,特制订本实施办法。
第一章专业技术职务资格审核与认定
《卫生专业技术人员任职资格管理办法》负责全院专业技术任职资格评
审工作。
进行调控:
1、专业技术人员以卫生专业技术工作第一线者优先;工勤岗位以承
担技能操作与维护职责者优先;博士研究生优先;
2、任职年限最长者优先(业绩突出、成绩显著、技术拔尖得专业人
才经审核认可后获得得任职放宽年限合并计算在任职年限中);
3、条件1、2相同者,工龄长者优先;
4、条件1、2、3相同者,以学历最高者优先,最高学历之间比较以
下列排降序为准:
5、
条件1、2、3、4相同者,以聘期内就是否获得各类奖项排列优先顺序(首次岗位设置时以取得最高专业技术职称以来得时间内):
A、科技进步奖(瞧获奖最高层次、层次相同瞧名次,名次相同瞧获
奖次数)
B、科研成果奖(瞧获奖最高层次、层次相同瞧名次,名次相同瞧获
奖次数)
C、市级各类与专业相关得(如医疗、药学、护理、检验)奖项荻得
者瞧获奖最高层次、层次相同瞧名次,名次相同瞧获奖次数。
)
D、就是否医院优秀工作者(瞧近5年来次数)
6、条件1、2、3、4、5相同者,以聘期内公开发表得论文(编著)情
况按以下排列降序为准:
A、SCI或ISTP收录
B、中华医学会(对临床.医技专业)、中国药学会(对药学专业)、
中华护理学会(对护理专业)得科技核心期刊
C、其她科技核心期刊
D、其她本专业期刊
出版得编著:
人民卫生出版社得对应B;科技(学)出版社得对应C;其余出版社得对应Do
“双肩挑”专业技术人员申报专业技术资格按上级文件执行。
自2012年起,第一年未通过专业技术职称考试得,第二年不得再报考,第三年可报考。
第三条业绩突出、成绩显著.技术拔尖得专业人才就是指下列具体条件:
入选湖南省新世纪121人才工程二、三层次人选,或相当层次;
2、
荻省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖(排前3)者;
4、
省市级以上重点学科学术带头人,同时担任市级一级以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长;
5.担任本单位(或同级以上单位)中层干部职务满5年者;中层领导
就是指:
科长(含内设)、副科长(含内设)、临床及医技科室主任及护士长。
6、完成组织选派得“三援一扶”任务连续工作满6个月及以上者
或连续3年年度考核评定为优秀等次者;
7、在正式期刊上发表第一作者论文3篇以上或出版学术专著1部
以上7项每项只能计算一次,任职期内取得下列业绩中任意2项、4项、5项者,其基本任职年限可分别放宽1年、2年、3年。
第二章专业技术职务聘任
第四条评聘分离医院实行专业技术资格评审与职务聘任相分离,坚持专业技术职务聘任制。
根据专业技术职务结构比例方案,科学设置各类各级专业技术职务,并确定相应岗位职责与任职条件。
第五条评审组织取得专业技术资格人员填写《专业技
术人员聘任申请表》,由专业技术资格评价与职务聘任评审委员会组织
评聘。
1、公开、公正、择优原则。
2、重能力、重业绩、重贡献、重ffl队考评原则。
3、评聘结合,岗职相符原则。
受聘人具有本专业得专业技术职务任职资格并已取得证书。
只通过评审未取得证书或者未按医院规定评审程序取得证书者不予聘任。
3、
受聘人须热爱本职工作,具有优良得医德医风与高尚得职业道
德,有较强得团队精神、敬业精神。
对于有违医德、行业作风、国家法律法规行为者采取一票否决制。
4、依据岗职相符原则,需在本专业岗位方可申请聘任,从事管理
工作得中层干部除外。
第八条下列情况之一者缓聘
无工作岗位得待聘人员;
2、
正在接受纪检监察立案调查或司法调查尚未做出结论得;
造学历、资历、记录、证件、报告等弄虚作假行为得,除取消申报人当
年得申报资格外,在以后得2年内;
医风差者,自处理之日起1年内;
6、年度考核结果为不确定等次或基本合格以下得,当年不得申
报,且任期顺延。
第九条评审结果公示。
公示后无异议得评审结果报送市人社局审
批、人力资源部备案,并颁发专业技术职务聘任书,聘期三年,按有关规
定兑现相应得工资报酬,聘任期限届满,可以续聘或解聘。
第十条建立专业技术人员考核制度。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
考核频度为年度考核。
年度考核得重点就是考核专业
技术人员履行年度工作任务与业绩情况。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核结果记入专业技术人员考核档案,作为专业技术人员晋升、续聘、解聘得重要依据。
第十一条受聘者有下列情况之一,予以自动解聘:
(一)聘任期限到期而没有续聘得;
(二)无正当理由,拒绝履行本岗位规定职责者;
(三)由于技术水平、业务能力、身体等原因,不能正常屐行技术职务者;
(四)无故旷工连续十日以上或一年内累计二十日以上者;
(五)工作岗位调动与原聘任资格不相关者;
(六)聘任期内,年度考核不合格者。
第四章附
第十二条本办法适用于全院各类从事专业技术工作得人员。
第十三条本办法自发文之日起施行,过去有关规定与本办法不一致得,以本办法为准。
第十四条本办法由人事科负责解释。
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