企业劳模事迹材料.docx
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企业劳模事迹材料.docx
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企业劳模事迹材料
企业劳模事迹材料
篇一:
公司普通职工劳模事迹材料
公司普通职工劳模事迹材料
记天车工
弹指一挥间,在中材环保工作已有年的时间,其间有心酸,也有汗水,但同志更多的是对公司的感激,因为在这年工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法,还学习到了如何做人、如何做一个对社会对公司有用的人。
这是比任何东西都宝贵的人生财富,并将受益终身。
一、踏实工作任劳任怨
在实际工作中,一方面由于包装车间是公司的主力生产车间,轧机班生产比较忙,天车操作人员更是责任重大。
为能保证高效,安全,圆满的完成车间的生产任务。
同志加班加点,随叫随到,获得各级领导导一致好评。
另一方面,讲究工作方法,学以致用。
充分发挥积极性、主动性,事业心和责任感。
多年来她以宽以待人,谦和忍让,豁达大度,责任不推,困难不让的精神为大家树立了楷模,在大家的共同努力下,包装车间轧机班多次获得公司劳动竞赛优胜班组称号。
二、善于学习提高素质
由于包装车间的天车使用频率高。
经常会出现一些毛病。
为保证安全生产,不出现安全事故,并且不影响生产。
她从自己的工作经验中总结出很多经验,然后结合《天车安全操作规程》制定详细点检计划并严格遵照实行,由于点检到位,避免很多安全事故的发生。
她对工作和事业总有一份拼命的执着。
自从事天车操作工作以来,同志在工作上始终对自己高标准严要求。
无论在什么地方,在哪个岗位,都非常注重学习,注重从书本上和实践中汲取知识营养,并把掌握到的业务知识灵活地运用到工作实践中去。
并且通过学习,使本人的天车操作技能和应急处理能力都有很大的提高。
三、立足本职安全第一
为保证天车的安全运行,每天上班都认真检查,天车主梁下挠,及时发现,把事故隐患扑灭在苗头中。
从刚参加工作时的一个新人到现在的拥有丰富经验的老师傅转变,经历很多,学到很多,其中有些教训是用自己的惨痛经验获取的,为能给新来的员工起到带头作用,避免再犯以前的错误,她带头遵守并严格遵守操作规程。
让大家都有很强的责任心和集体荣誉感。
为包装车间的安全生产工作打下良好的基础。
从事天车操作以来从未发生过安全生产事故。
四、模范带头严以律己
“与她相处时,你总会有一种‘如沐春风’的感觉”这是许多与同志接触过的人最直接的感受。
平时无论谁家里有事,只要一个电话,无论多忙,她都会尽可能地给予照顾。
她经常挂在嘴边的一句话是“谁家里没有个大小急事,大家要相互理解。
你们家里有事就放心去办吧”。
同样是上班,自己患病没有耽误过工作,孩子发烧没有分心影响到工作,她从未因家里的事请过一天假。
作为一位老师傅,时刻以高标准、严要求来约束自己提高自己,并时刻关心爱护每一个小兄弟。
除了把本职做到位,还积极参车间的各项培训。
工作更是积极请战、党团活动积极参加。
五、殚精竭虑,孜孜追求
在中材环保工作的多年间,有多少个节假日、公休日,她是在工作中度过的,她记不清;多年里,不分白天黑夜,随叫随到地干了多少事,她说不清;多年里,她带过多少新手,将多少门外汉培养成业务能手,她数不清。
而她记得清的是每天上班准点准时;她说得清的是起重吊装多少吨是起重限额;她数得清的是几千个日日夜夜无事故!
一个平凡岗位上的普通工人就这样在艰苦的蜕变中完成了质的飞跃。
工作没有终点,只有始点;没有最好,只有更好。
在以后的工作中她将会一如既往的高标准要求自己,不求轰轰烈烈,但求扎扎实实,努力做好一名优秀的天车工。
为公司安全稳定和谐发展贡献自己的满腔热情。
资料来源:
篇二:
劳模事迹材料汇总
劳动模范先进事迹材料
×公司创建于××年×月×日,为国有集体企业。
××年×月××日,响应国家号召,改制为股份制企业。
做为公司的带头人,××同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业发展的动力。
他始终秉持“以人为本”的管理理念,改制后的企业职工绝大部分来自原国有集体企业,为使职工从过去那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。
严格执行《公司法》,实行“经理负责制”,根除了过去部分职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想。
管理人员都实行聘任制,严格按现代企业管理制度操作。
做为一个建筑施工企业的当家人,××同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。
他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。
对公司管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。
在日常的安全检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。
施工中,他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。
他还十分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到标准要求。
他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深入生产第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。
公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。
他亲自督察施工的××办公楼还获得了×州建筑工程质量最高奖。
在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。
他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。
在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。
××同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。
他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。
在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳定了职工的队伍。
他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的实施。
××同志对职工的劳动保护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。
他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。
多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。
××同志还积极响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。
截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。
他还经常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的信任和好评。
坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。
××同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。
××同志一方面亲自制订详细的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。
有18人通
过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。
××同志做为××建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。
在他的带动下,企业的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从20XX年的3500万元增长至20XX年的4000万元,利税也从20XX年的136万元增长至20XX年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。
他本人也多次被评为省模范工会积极分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。
弘扬劳模精神发挥先进作用打造天津公交品牌
公共交通集团(控股)有限公司工会
多年来,天津市公共交通集团(控股)有限公司对培养、选树、教育、管理劳动模范和学习宣传劳模先进事迹,弘扬劳模精神工作十分重视。
坚持“服务新天津,和谐在公交”总体要求,以“建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍”为目标,大力开展比、学、赶、帮、超活动。
集团公司连续六年开展“学八路、学范霞”活动,每年评选“公交之星”、“奥运之星”等活动,组织劳模先进进行巡回宣讲,在全集团形成了弘扬正气、树立典型的浓厚氛围。
集团现有市级劳动模范69名,全国劳动模范7名,天津市劳动模范集体5个,精品示范线5条,品牌线20条,优质服务线100条,公交之星1000名,其中集团级100名。
一、弘扬劳模先进精神,强化保证措施
集团公司党委始终把“大力弘扬劳模先进事迹,努力建设一支高素质的职工队伍”,作为深化职工职业道德教育,提高职工文明素质、技术素质和管理素质,培育一批高素质的职工队伍,推动企业改革、发展、稳定的一项重要工作措施,认真抓好。
一是工作定位高。
集团公司党委把弘扬劳模精神,发挥先进作用不仅年年列入党委和行政工作的重点,而且在企业深化改革中把此项工作作为促进公交企业发展、构建和谐企业、提升企业形象的一项重要战略,进行规划、安排和部署。
二是工作要求高。
按照集团公司党委对弘扬劳模精神,发挥先进作用工作要创新、创优、创效和以政府、社会、市民对公交满意的要求,充分发挥劳模先进作用,用一流的服务、一流的业绩,为乘客提供高质量的服务。
三是以制度作保证。
集团公司建立、健全了三种机制:
党政一把手负总责,党政工团齐抓共管的管理机制;由党委牵头,专业部门共同参与的保证机制;运用三级管理网络,对劳模先进实行动态管理的跟踪考核机制。
通过实施职工素质工程及人才建设规划,加强职工教育培训,培养选树劳动模范、先进职工和建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍,在全集团形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气,促进了运营服务水平的进一步提高,树立了公交企业新的形象。
二、宣传劳模先进事迹,发挥典型引领示范作用
为扩大先进典型的覆盖面促进全员素质的提高,通过连续6年开展“学8路、学范霞,争创一流企业”活动,坚持开展评选“公交之星”等活动,开展5届公交“十佳青年”的评选活动,涌现出了一大批先进集体和个人。
在开展“学8路、学范霞,争创一流企业”活动中,我们总结推广了8路连续12届荣获劳动模范集体称号的经验做法,通过各种平台宣传他们的经验,扩展群体层面,不断引申先进的影响力。
在广大职工中以“范霞”为榜样蔚然
成风,特别近两年范霞代表天津公交代表天津市参加奥运火炬传递,参加国庆60周年的庆典活动,提升了干部职工的自豪感和荣誉感,形成了聚人气、鼓士气、扬志气的氛围。
与此同时,我们还不断总结推广全国劳动模范、天津市最具影响力劳动模范5路驾驶员范霞的事迹,发行了《传播爱心使者》专辑,教育和
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