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汇总

阳泉煤业（集团）有限责任公司文件

阳煤发[2008]3号                     签发人：

郭福生

二OO八年一月三日

 关于加强对井下使用外用工管理的通知

集团公司所属各矿（公司）、宏厦一公司：

为了适应阳煤集团持续发展的需要，规范各单位的用工行为，认真落实集团公司安全紧急会议精神，加强对井下外用工的管理，建立健全准入制度和培训制度，确实搞好安全生产，提高员工的技能素质，减少事故的发生。

现对井下使用的外用工管理和安全培训工作通知如下：

一、管理范围：

凡在集团公司范围内从事井下采煤、掘进、开拓等重体力劳动工作岗位的所有外用工。

二、使用井下外用工应坚持的原则：

1、坚持按定员、定编控制用工总量的原则；

2、坚持满足企业生产发展需要的原则；

3、坚持“先培训、后上岗”的原则；

4、集团公司使用井下外用工人员要坚持依法使用、严格控制、统一管理的原则。

三、使用井下外用工的审批程序

1、各用工单位根据次年度煤炭生产计划和衔接，需要使用成建制外用工时，应在先进合理的定员定编基础上，提前两个月向集团公司人力资源部提出井下采掘岗位缺员计划，报集团公司人力资源部审批。

2、用工单位经人力资源部审批有缺员计划时，首先由生产技术部认定井下外用工法定代表人或其委托代理人组织的合法性以及营业执照、资质证书和应具备承包工程的资质，审计部负责合同审批，安监局负责上岗安全资格审核，人力资源部负责上岗准入审查。

3、集团公司人力资源部根据上述单位审核意见，对符合准入制度的成建制外用工，通知用工单位办理用工手续。

四、建立井下外用工的准入制度

1、准入条件：

年满18至40周岁，具有初中以上文化程度，身体条件符合井下采掘工作的待业男性青年。

2、各单位人力资源部根据采掘缺员情况，负责对准入人员的户口本、身份证、毕业证、身体状况进行确认后，才能办理准入手续。

3、对符合条件的外用工与法定代表人，签订劳动合同，办理劳动用工备案手续，同时持有阳煤集团发放的《上岗准入证》。

4、外用工经培训合格，持有安监、职工教育部门发放的《安全资格证书》。

五、外用工日常管理

1、上岗前的安全、技能培训。

井下外用工上岗前的培训，严格落实“先培训、后上岗”就业准入制度和安全、技能培训等要求。

2、建立统一的报表制度。

各单位人力资源部严把进人出人关口，于每月十日前，将上月人员增减情况，报集团公司人力资源部，进行微机处理，及时掌握人员动态情况。

3、建立监督检查制度。

阳煤集团对各单位使用的井下外用工负有指导、监管责任，要加强用工秩序管理，严格实行“先培训、后上岗”准入制度和经常性的实地检查制度，采取定期和不定期核查形式，在检查过程中发现无证上岗和未经培训上岗的，取消上岗资格，并不得在阳煤集团范围内从事井下工作，同时追究有关责任人的行政责任。

 4、对现已经使用在井下的外用工，各单位要按照井下外用工准入条件，在定员定编的基础上进行整顿，对符合准入条件的办理相关手续，统一纳入集团公司规范管理；对不符合条件的限期给予清退。

5、今后各单位擅自使用外用工的，每多使用一人，对用工单位按采掘工人年平均工资标准的两倍给予经济处罚；涉及到安全资格证的由安监部门负责；涉及到上岗准入证的由人力资源部门负责，对上述部门由于管理不完善，工作不到位，给安全工作造成严重后果的，按照有关规定对相关人员给予经济处罚，同时要追究相关领导的责任。

6、各单位从现在开始对本单位使用的井下外用工法定代表人，队组名称、工号、姓名、性别、出生年月、文化程度、身份证编号、工种、籍贯、现住址、安全资格证书编号、初级工技能等级证书编号等情况进行登记，摸清底子。

对符合准入条件的人员，于二00八年元月三十日前报仁人公司进行申报登记，录入计算机，实行微机动态管理。

六、本通知从二00八年元月一日起施行。

中共阳泉煤业（集团）有限责任公司委员会

阳煤党发[2008]11号                  签发人：

白 英

二OO八年一月二十五日

 关于2008年安全宣传教育工作安排的

通    知

集团公司所属各党委、直属党总支：

集团公司颁布执行的阳煤发[2008]1号文件对2008年安全工作作出全面安排部署。

其中强调，要强化安全宣传教育，提升队伍整体安全素质，要继续落实安全宣传教育12法，营造浓厚的安全文化氛围，加大“三违帮教过五关”力度，突出抓好对“12类60种安全不放心人员”的动态排查，坚持全员性的、多种形式的事故案例教育。

安全宣传教育作为集团公司安全工作的重要组成部分，已经系统性坚持开展了十年。

集团公司党政工团各部门、基层各单位围绕安全生产，构筑全员、全过程、全方位覆盖的安全宣传教育工作网络，创造性的开展了大量卓有成效的工作，为实现安全形势整体稳定发挥了积极作用。

今年，集团公司党政对安全宣传教育工作提出了新的目标任务。

各单位要认真贯彻落实集团公司“三会”精神和一号文件的安排部署，加强组织领导，扎实开展安全宣传教育工作，着力提高其针对性和实效性。

现将2008年安全宣传教育重点工作安排如下：

一、认真系统的继续深化推行开展安全宣传教育12法。

在持续推行十年的基础上，安全宣传教育12法已经反复修改完善。

各单位紧密结合实际，科学把握，灵活运用，形成了许多有效实用的宣传教育方法途径。

必须把12法作为安全宣传教育的系统方法，持之以恒地坚持推行。

今年，各单位要结合新形势、新任务、新要求，继续做好安全目标愿景激励、安全文化氛围营造、案例教育、三违帮教、一人一事安全教育、安全行为养成、二五安全活动、共产党员安全先锋活动、群监网活动、青安岗活动、女工家属安全联保及创新拓展等12项安全宣传教育工作。

各单位要建立制度、明确责任、落实到人，要通过认真细致的工作，建立完善科学缜密的安全宣传教育工作网络和流程。

集团公司在加强经常性督查指导的同时，仍然坚持每季度一次的检查考核制度，由宣传部牵头，安监局、组织部、工会、团委、办公室等部门组成联合检查考核组，按照考核标准，考核评定，打分排名，并在电视、报纸等媒体上通报。

随着新元公司、平舒公司、石港公司相继投产，从2008年一季度开始，集团公司将上述3个单位与一矿、二矿、三矿、五矿、新景矿、开元公司、宏厦一建等共10个单位一并检查考核。

对天兴、寺家庄、宏厦三建、太行公司、发供电分公司、亚美公司、威虎公司、氯碱公司、煤层气公司、运输部、兆丰铝冶、自备电厂、氧化铝分公司等13个单位，在指导推行12法的基础上，实行每半年一次集中检查考核。

以上13个单位的考核标准与前述10单位要有所区别，另行制定。

上列23个单位以外的其余单位，也要针对安全生产的实际需求，有侧重地展开安全宣传教育，集团公司给予指导督促。

二、多种形式营造强大的安全舆论氛围。

营造安全舆论氛围，是安全宣传教育工作的基本手段。

集团公司以报纸、电视、广播、局域网和组织安全宣传高潮日等活动，作为安全舆论宣传的主要平台，加大舆论宣传力度。

在正面舆论引导的同时，特别要注重从反面典型入手进行舆论引导，通过对反面典型的暴光剖析，形成强大的安全舆论压力。

从2008年开始，凡发生工亡事故的单位，要将工亡事故发生的原因、经过及应吸取的教训，经集团公司安监局同意后，由新闻信息中心负责，在集团公司电视台和矿工报上公开公布；每季度，集团公司要将其他事故分析会上对有关责任人作出的检查、检讨，经集团公司安监局同意后，予以公开公布。

基层要通过暴光台、亮相台予以暴光亮相。

各单位要充分运用广播、安全小报、牌板、展板、黑板报、标语吊挂、竞赛台、暴光台、亮相台、文艺演唱等传统载体，营造氛围，形成声势。

同时，要根据职工群众的审美趣味，与时俱进地运用电子屏、电视、FLISH动漫、电脑网络等新的媒介工具，以全新的视听感受，深化安全宣传教育。

三、严格执行“三违帮教过五关”制度。

必须认识到：

“三违”是生产作业过程中导致事故的主要祸患根源；“三违”不除，矿无宁日，企无宁日；对“三违”必须群起而攻之；围剿“三违”，要有铁面孔、铁心肠、铁手腕；“三违”帮教，要实行严格闭合的“三违帮教过五关”制度。

凡是“三违”，都必须及时帮教。

把所有“三违”划分为两种帮教类别。

一类为一般“三违”，一类为严重“三违”。

矿和井区队三级都必须细致掌握“三违”情况。

各队组要建立“三违”帮教登记表，所有“三违”帮教人员都要上表登记，登记表的内容包括对“三违”人员帮教的时间、具体情节、处罚额度及帮教双方签章签名等。

各矿都要建立严重“三违”帮教和“过五关三违帮教”记录卡和登记表。

严重“三违”必须“过五关”帮教，需要过以下“五关”：

1.办班学习关。

即发现严重“三违”后，责令其立即停止工作，到矿安监部门报到，住班学习。

学习内容主要是煤矿三大规程、集团公司和矿有关安全方面的规定、事故案例等。

通过学习，进一步增长“三违”人员的安全知识，提高安全意识，在住班学习期间，矿只发给生活费。

2.谈心帮教关。

即对严重“三违”人员，按照前面所提的对一般“三违”人员的分级帮教法，由矿有关部门领导和区队领导进行谈心帮教。

3.现身说教关。

即让严重“三违”人员写出深刻的书面检查，回本队在班前、班后会或“二·五”安全活动日上做检查。

通过现身说教，不仅教育本人，而且也给全队其他职工敲响警钟，增强全体职工的遵章作业意识。

4.暴光亮相关。

主要形式有：

a、在井口设立“三违”亮相台，将“三违”人员的照片、“三违”事由、处理情况等都贴在亮相台上，让下井职工看到。

b、电子显示屏亮相，即在井口入井处设立电子显示屏，每天将“三违”人员的姓名、所在队组、“三违”事由、处罚情况等及时输入电子显示屏上，时时处处提醒其他下井职工接受教训、遵章作业不“三违”。

5.家属签字关。

即将严重“三违”人员的“三违”情况以书信的形式交给家属联保组织和“三违”人员家属，由家属联保组织和“三违”人员家属对其进行安全教育，并在帮教通知单上签字后交回安监部门。

四、加大事故案例的宣传教育工作力度。

案例教育是安全宣传教育工作的重中之重，通过对血淋淋的事故教训的深刻剖析，可以引起职工群众强烈的心理震撼，引发他们对自身生命的高度珍视，并记取各方面的深刻教训，引起对安全工作的高度重视。

各单位要以集团公司编印的《生命警示录》为主要教材，同时把未列入警示录的伤亡事故和重大隐患事故作为现实案例，通过事故知情人和受害人的亲自讲解、案例挂图、事故展板、情景动漫等多种形式，让职工直观形象地了解事故案例。

各基层区队，要通过“二五”安全活动日和班前班后会，组织职工学习剖析每一起事故案例。

要求区队根据工种岗位实际，每月针对性地学习两个事故案例，并对员工每月进行一次事故案例考试；每个员工每月要熟记一个事故案例，每季度掌握三个事故案例。

对每人必须掌握的三个事故案例，实行季度滚动式考试，即由区队组织全员考试，矿处组织季度抽查考试，集团公司在季度12法检查考核时进行随机抽查考试。

凡是达不到掌握三个事故案例要求的职工，要与个人安全技能账户挂钩考核、予以酌量扣罚。

五、认真实施对安全不放心人员的“12.60”安全管理法。

去年11月，集团公司提出对生产井区队组职工进行安全不放心人员的摸底排查，形成了对十二大类六十种安全不放心人员的“12.60”安全管理方法。

“12.60”安全管理法确定了本队组安全宣传教育工作的重点对象，变事后帮教补救为事前关怀疏导，体现了防范于未然的原则，在试点单位取得明显效果。

各单位要按照集团公司的安排部署，认真细致地推行“12.60”安全管理法，要做好以下工作：

一是建立档案。

档案要实录职工的个性特征、性格特点、业余爱好、家庭情况等内容，通过档案要能够看出该名职工的基本情况和可能影响安全的主要因素。

二是建立常摸。

要根据十二大类六十种人的特征，对每一名安全不放心人进行常摸分类，使之一一对应，提高工作的针对性、及时性。

三是构建情报网络、信息源泉。

即通过家属、亲友、工友、区队、班组，乃至社区街道、辖区派出所等，多渠道及时了解职工在不同阶段的工作生活情况、社交活动情况和生理心理变化情况。

根据随时掌握的情况变化，摸排出安全不放心人员，疏导教育和关怀帮扶工作及时跟进。

四是逐人逐事、一人一策。

周密摸排确定安全不放心人员后，区队要对症下药，开展一对一、一人一事的耐心细致的疏导教育和关怀帮扶，注重从心理生理和实际需求上解决安全不放心人员存在的各种各样的问题，使之能够精神饱满，身心轻松的投入工作当中。

六、提升企业安全理念。

我公司曾经提炼过一些安全文化理念，并通过宣灌渗透和理念开发，安全理念深入人心。

但是随着各种情况的变化，需要对安全理念进行更新提升。

提升企业安全理念，就要抓住提升下功夫，扬弃过时的、不完整的、不严密的、不切合实际的，提炼概括出切实能够转变观念、强化意识、引领指导安全管理实践的比较系统的安全理念。

要把安全理念的提升过程，作为一次广泛深刻的安全思想教育过程和安全文化的引深过程。

1.提升企业安全理念，要抓住四个方面的重点：

一是提升集团公司的安全理念，提炼出全集团公司的企业安全理念；二是提升分系统的安全理念，如提炼“一通三防”安全理念、机电运输安全理念、安全操作安全理念等；三是提升各个单位和不同行业的安全理念，针对行业安全管理特点和各单位实际，总结提炼出适合本单位和本行业的安全理念；四是开发出全体职工联系岗位实际和本人具体情况的安全格言警语座右铭，用以指导规范个人的安全行为。

2.要采取群众性的安全理念征集形式，发掘职工群众和各级管理干部的安全经验和才智，提高安全理念征集的覆盖面和广泛性。

在充分征集的基础上，经过各系统各部门的认真分析筛选和整合提炼，提出安全理念的预选方案，提交领导层选定企业安全理念。

在此过程中，各单位也要开展本单位本行业的特色安全理念的提炼提升，要组织职工提炼出联系岗位实际和本人具体情况的安全格言警语座右铭。

3.企业安全理念提炼出来以后，要大力开展多种途径形式的安全理念宣传，大力组织安全理念的宣灌渗透，使企业安全理念人人皆知、深入人心，得到全员认知认同，使安全理念变为员工遵章作业的信念，变为自觉按章作业的行为，变为各级管理干部管好安全工作的指导思想和行动准则。

安全宣传教育和安全文化建设，必须从实际出发，强化具体措施，注重实效，努力构建组织严密完整、工作节奏紧张有序、重视形式内容与效果紧密联系的安全宣传教育和安全文化建设网络，用强有力的安全宣传教育和安全文化建设措施，为实施安全管理创造良好的环境。

安全宣传教育工作量化考核办法

序号

考核项目

分数

矿处牵头部门

考   核   标   准

1

安全目标

愿景激励

5

办公室

■1.按员工在册，每缺少1个人的档案扣1分。

■2.员工个人5要件，每缺少1件扣0.2分。

■3.逐月个人安全技能账户考核情况，每短缺1人1月扣0.5分。

■4.个人安全奖功警过记录，每短缺1人1次扣0.2分。

■5.随机抽查5名职工，回答安全格言警句，每错1条扣0.3分；回答个人安全技能账户考核情况，每错1人次扣0.3分；安全账户通知家属，二季度开始考核

2

安全文化

氛围营造

10

工     会

宣 传 部

■1.井口安全文化长廊维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。

■2.各队安全全家福，短缺1个队扣1分，维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。

■3.没有安全网页扣2分，内容更新不及时扣0.5分。

■4.安全宣传牌匾中，安全理念、格言警语、安全漫画、安全摄影书法4种每短缺1种扣1分，牌匾维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。

■5.没有安全彩旗扣1分，维护不好扣0.5分。

■6.没有安全广播扣1分，维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。

■7.没有安全电子屏扣1分，维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。

■8.队组看不到安全电视节目扣1分，维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。

■9.每有1个队班前不进行安全理念诵读和安全宣誓扣1分，组织不认真扣0.5分。

■10.每月1次安全文艺演出，每少1次扣1分，组织不认真扣0.5分。

■11.每月1次安全高潮日活动，每少1次扣1分，组织不认真扣0.5分。

■12.每季度1次安全知识竞赛或安全演讲，每少1次扣1分，组织不认真扣0.5分。

■13.每月选定安全正面反面典型各3例，每少1例扣0.5分，宣传不认真扣0.5分。

3

案例教育

15

安 监 处

宣 传 部

工     会

■1.本季度本矿的工亡、重伤、重大隐患以及集团公司本季度工亡事故、本季度全国煤矿重大及以上事故，每短缺1例案例教材扣0.5分。

■2.没有案例图板扣1分，没有多媒体案例演示课件扣0.5分。

■3区队根据工种岗位实际，每月针对性地学习两个事故案例，并对员工每月进行一次事故案例考试；每个员工每月要熟记一个事故案例，每季度掌握三个事故案例。

对每人必须掌握的三个事故案例，实行季度滚动式考试，即由区队组织全员考试，矿处组织季度抽查考试，集团公司在季度12法检查考核时进行随机抽查考试。

凡是达不到掌握三个事故案例要求的职工，要与个人安全技能账户挂钩考核、予以酌量扣罚。

4

三违帮教

9

宣 传 部

安 监 处

■1.短缺“三违”帮教登记表和“过五关三违”帮教卡的，扣2分。

“三违”帮教的谈心教育结果可一并列入身心调适考核。

■2.抽查1个队，本季度“三违”人员有1人次未实施帮教的，扣0.3分。

■3.严重“三违”没有“过五关”帮教的，每1例扣2分；没有对其停工办班帮教的，每1例扣2分。

■4.“过五关三违”总数达不到井下职工１％比例的，每少1例扣1分。

5

一人一事

安全教育

10

宣 传 部

■1.建立职工个人静态动态档案。

无档案扣2分，档案残缺不全扣0.5分至2分。

■2.队组领导针对性地开展调适，按照以上调适比例要求，每少1%扣1分。

身心调适的记录规范和实际效果各占1分。

■3.各队有“12.60”安全不放心人员登记表。

分档归类摸排确定后，有专门的一人一策、逐人逐事的疏导调试措施，此项占8分。

■4.凡职工家属重大变化队都要有书信记录，队与职工家属必须有书信联系，少1例扣1分。

6

安   全

行为养成

12

安 监 处

宣 传 部

■1.各生产作业工种，有1个短缺手指口述要领要诀的，扣1分。

■2.随机抽查考核1个队的5名职工，手指口述要领要诀有1人不熟悉扣0.5分，手指口述演练有1人不熟练扣0.5分。

■3.抽查1个队的班前安全预想，有1次不执行安全预想扣0.2分，只有预想而不实行预警提醒和预防部署的，有1次扣0.2分。

抽查1个队的一周安全预想，有1次不执行安全预想扣0.5分，只有预想而不实行预警提醒和预防部署的，有1次扣0.5分。

■4.建立矿、井区、队3级安全预报机制，矿在井口电子屏或专栏不执行天天安全预报的扣1分，井区和队部会议室不执行安全预报的扣1分，井下现场不执行安全预报的扣1分。

7

二五安全

活   动

10

宣 传 部

安 监 处

■1.抽查某1个队的“二·五”活动记录，少一次活动扣1分。

每次参加二五活动人数按当天全队出勤职工的95%计算，每少1%扣0.5分。

■2.队长或书记主持二五活动的次数达到80％，每少1%扣0.5分。

井区或矿要派人定时检查二五活动的次数达到本队活动次数的20％，每少1%扣0.5分。

■3.二五活动内容中，必须有安全政策法规指令、岗位操作要领、案例解剖、“三违”分析4项内容。

每月有1项短缺1分。

■4.二五活动要追求实效、形式多样，多样化活动达不到总数15％的，扣1分。

8

共产党员安全先锋活动

6

组织部

■1.每个队组至少创建1个党员安全先锋示范岗，每短缺1个扣0.5分。

党员安全先锋示范岗，发生三违和隐患，每有1岗次扣0.5分；发生事故，每有1岗次扣1分。

■2.每个队组至少设立1个党员安全生产责任区，责任区内，发生三违和隐患，每有1区次扣0.2分；发生事故，每有1区次扣0.5分。

■3.开展在职党员带头遵章遵纪保安全活动，无三违、无事故，在职党员“三违”和事故总数要低于党员数的1%，每超一个百分点扣2分。

■4.开展党员带头反三违、查隐患活动，每名党员每月查出制止1个三违，查处1个隐患。

每少1个三违或隐患扣0.2分。

9

群监网活动

6

工 会

■1.矿处建立组织体系、网络队伍、具体工作和制度各占1分。

■2.井区工会每月召开一次群监工作会，少一次扣1分。

■3.记录不全扣1分。

10

青安岗活动

6

团 委

■l、青年安全生产示范岗创建占2分■2、青工安全宣教创新占1分■3、青工安全监督作用发挥占1分■4、青工安全技能培训占1分■5、青监岗活动综合记录占1分

11

女工家属

安全联保

6

工 会

■1.每季度组织一次家属来矿座谈会，少一次扣1分，

■2.组织健全，每月坚持开展送温暖活动至少2次，缺一次扣1分，■3.对联保所辖范围的“三违”职工全部要进行帮教活动，有1人未帮教扣1分；■4.经帮教的“三违”再犯率不超过10%，每超过一个百分点扣1分，比10%降低，半年奖励一次。

12

创新拓展

5

宣传部

■1.在安全宣传教育12法实施过程中，有新的方法、措施，并取得较好的成绩，职工反响较大的得5分。

说明

每季度检查考核后的打分、排名分两种：

一是12种方法的总分排名；二是综合得分排名，即结合各单位本季度实际发生的计率死亡、重伤、轻伤计算总分，计算公式为：

综合分=总分-（S+Z+Q）其中：

S=计率死亡人数÷井下职工数×50000；Z=重伤人数÷井下职工数×20000；Q=轻伤人数÷井下职工数×2000。

阳泉煤业（集团）有限责任公司文件

阳煤发[2008]25号                    签发人：

崔建军

二OO八年一月十五日

      关于印发《阳煤集团工伤事故管理规定》的

通        知

集团公司所属各单位：

   现将《阳煤集团工伤事故管理规定》印发你们，要求认真贯彻执行。

阳煤集团工伤事故管理规定

一、总则

1、为了加强集团公司内部工伤管理工作，维护员工切身利益，维护员工生命安全和身心健康，维护国家、企业、员工及家庭的财产安全，统一规范全公司工伤的管理，按照国家《工伤保险条例》等法规，制定阳泉煤业（集团）有限责任公司工伤事故管理规定。

2、本规定是集团公司安全管理规章制度的组成内容，是企业内部的管理规定，适用于集团公司范围内各生产单位（包括外用工、成建制承包工程在企业内部需要办理工伤手续的）。

3、本规定如有与国家《工伤保险条例》及其它关于工伤政策有不一致的，按国家法律法规执行。

二、机构

1、集团公司安全监察局是企业内部工伤事故管理职能部门。

2、集团公司生产单位设有安全监察处的，代表安全监察局行使对工伤事故的管理职能。

3、生产单位未设处级安监部门的，工伤事故的管理职能直归安全监察局行使垂直管理。

三、工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在作时间在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1项、第2项情形的，按照国家《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇；职工有前