最新技能奖申报材料优秀word范文 11页.docx
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技能奖申报材料
篇一:
国家技能人才培育突出贡献奖学院申报材料
国家技能人才培育突出贡献奖申报材料
单位:
西安技师学院
时间:
二〇一二年三月
西安技师学院(原西安西电高级技术学校)始建于1954年,与西安西电机电学院、西安西电职业中专共同隶属于国务院国资委管理的中央企业—中国西电集团公司,是面向社会以培养大专层次高级工和预备技师为主要目标,并可独立颁发国家承认大专文凭的高级职业技术院校。
专业技能是职业教育的灵魂,是学生的立身之本、就业之基和创业之源,让学生成为“优秀品质和职业技能兼备”的高技能人才,一直是西安技师学院的责任和目标。
一直以来,学院抓住职业教育大发展的契机,创新办学思路,提升办学层次,强化技能教学,推进课程教学改革,完善实训基地建设,开展校企合作办学,创建和谐校园文化。
一、创新思维,示范引领,打造职业技能教育实力院校
(一)引进先进管理体制,提升教育教学培训水平
质量是学院发展的生命线。
学院在日常管理中,不断夯实基础管理,强化过程管控。
201X年,学院通过劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织的国家重点技工学校质量管理体系认证,是陕西首家通过了ISO9000质量管理体系认证的技工院校。
学院通过6S现场管理知识的宣贯、普及和渐进型推广,为促进学院基础管理奠定了基础。
(二)创新办学思路,探索高技能人才培养新途径
学院依托中国西电集团各企业实习基地为主,社会企业参与的信
息畅通、资源共享、校企双方共赢的“产教结合”的职业教育模式,逐步确立了以任务引领型的课程设计、工作与学习的一体化教学的总体思路,建立了以就业能力和工作能力为核心的课程认证和质量管理体系。
利用位于西电工业园的区域优势,广泛开展与园区企业合作,将国家职业资格标准要求与企业的工作岗位要求相结合,制定了一系列既能满足职业教育培养目标,又能够兼顾企业需求的技能人才培养方案,面向社会多层次地培养中、高级技能型人才。
学院以产教结合为载体,发展校办产业,通过实行校中建企,为学生实习创造条件,以校办工厂西安豪特电力开关制造有限公司高压隔离开关产品的研制、生产为平台,开展一体化教学,使学生就业后能直接承担企业生产一线工作。
结合学院多层次办学的优势,率先开办了高级工大专班、高级工预备技师连读大专班,实现了高级职业资格与高等学历教育的有机结合。
一份学费两本证书,学员择业时既可以成为高级技能人才,又可以胜任技术、管理工作,具有很强的就业竞争力。
学院学历教育层次涵盖技校、中专和大专,有高级工大专连读专业和预备技师大专连读专业为中职生和高职生都建立了上升的通道。
学生经中级工段的学习,经本人申请学校考核合格者可进入高级工大专班。
学生经高级工段的学习,经本人申请,学院考核选拔可进入预备技师班学习。
学院于201X年起,在总结高级工培养经验的基础上,开始了高级工-预备技师连读班的试点,积极探索学制方式培养预备技师的途径和方法。
学院通过实行高级工-预备技师连读制,四年学制采取分阶段学
习、分阶段考核、分阶段取证的模式;即学生通过前三年的学习,考取高级职业资格证书,再经过一年的预备技师段学习,按规定通过考核取得预备技师证书。
学院08、09、10、11届预备技师毕业生均被中国西电集团公司、陕西法士特汽车传动集团有限责任公司、中国航天科技集团公司第六研究院第十一研究所、煤炭科学研究总院西安分院等知名企业录用。
(三)立足西电,服务西电,面向社会做好职工培训
作为中国西电集团公司的职工培训中心,学院在技能人才后续培训方面发挥着日益重要的作用。
学院现已成为集学历教育、技能教育、职工培训、职业技能鉴定为一体的多层次、多功能的国家高技能人才培养示范基地。
学院围绕集团发展战略,探索建立与集团发展相适应的高技能人才培训体系,开展面向不同层次技能人才的培训课程研究。
在培训过程中讲究特色创新,突出技能特长,加大了培训鉴定力度。
通过培训提高技能,把实现自我发展和促进企业发展紧密结合,实现技能人才和企业的“双赢”。
目前,学院可以面向社会开展机械加工、电工和高压电器三大类,近三十个工种的高级工、技师和高级技师的培训、鉴定工作。
学院采取“学院与企业相结合”、“培训与生产实际相结合”、“自学与辅导相结合”、“课堂演练与岗位训练相结合”的模式,较好的解决了“工学矛盾”,受到企业和员工的欢迎。
近五年来,学院年均为社会和企业培训在职员工4000多人次。
高级工、技师、高级技师累计培训、鉴定占西安市同类专业鉴定总量的65%以上。
二、一体两翼,实力办学,广受社会认可创佳绩
多年来,学院依托中国西电集团公司,以“一体两翼”(即以“高技能人才培养”为主体,以“学历教育”和“职业培训”为两翼)为学院发展战略目标,确立了“培养高素质、高技能复合型人才”为主的办学方向。
目前,学院有专、兼职教师340余人,其中“一体化”和“双师型”教师占60%以上。
学院还建有西北地区技术领先的机电类实验室及专业教室60余个,智能化实训装置、数控设备、数字三坐标测量仪等现代化技能训练设备1000多台套,教学用实习实训设施设备全部按企业生产要求进行配置。
学历教育在校生近1万余名,每年开展各类短期培训4000多人次,为社会输送大量优秀品质和职业技能兼备的企业人才。
201X年为中国西电集团、中国移动、秦华天然气公司等几十家企业提供职工培训鉴定服务,累计培训人数4246人,工人职业技能鉴定3156人。
在培训过程中讲究特色创新,突出技能特长,加大了培训鉴定力度。
通过培训提高技能,把实现自我发展和促进企业发展紧密结合,实现技能人才和企业的“双赢”。
学院与中国西电集团、陕汽集团、陕鼓集团、陕西法士特集团、西门子公司、ABB公司等百余家大型企业保持着稳定的用工关系。
建立了以西安为中心,辐射北京、上海、江苏、深圳、天津、成都等发达地区的学生就业安置网络。
历届毕业生就业率都保持在98%以上。
许多毕业生已经成为企业的技术、技能骨干或中高层管理者。
多年来,在全体教职工的共同努力下,学院办学实力稳步增强,
篇二:
浙江省高技能人才突出贡献奖事迹材料
近日,浙江省人力资源和社会保障厅批示并下发红头文件,同意青年汽车成立浙江省余溆江客车模具工技能大师工作室。
据介绍,青年汽车“余溆江客车模具工技能大师工作室”是浙江省在金华市所有制造型企业中设立的第一家相关工作室。
工作室于201X年9月开始申报,同年12月申报成功,由客车公司试制车间主任余溆江领军,成员包括吴胜华、孙越明、袁良明等7名车间骨干,他们分别在某个技术工艺领域有很深的造诣。
随着经济发展和竞争不断加剧,企业对于人才的需求越来越迫切,对于人才培养和利用人才解决实际技术问题工作越来越重视,对人力资源培训创新工作的扶植和支持力度也越来越大。
公司鼓励员工积极参加技能培训,并与浙江省金华市高级技师学院和浙江交通技师学院形成合作关系队取得相关技能资格证书给予工资补贴。
成立技能大师工作室,已经成为公司集攻克技术难关、解决生产实际问题于一体的理想技能培训和技术革新平台,在这个平台上,工人们可以相互交流如何改进生产工艺和提高生产效率,这就类似于科研部门成立的博士后工作室,然而技能大师工作室起点低,没有学历要求,为优秀蓝领员工提供一个施展才华、超越自我的良好平台。
另一方面,公司现有的场地、各类生产设备、主要工具,以及包括从德国引进的直读光谱仪、电动振动试验台等50多种先进测量设备也为工作室的成立创造了优越的条件。
目前,技能大师工作室已经开始着手研究《金属粘接胶在客车粘贴板上的应用》课题。
镀锌板在客车车身上的应用非常广泛,之前都采用焊接法将镀锌板焊接上车身,工作室成员试验用焊接胶将镀锌板直接粘贴到车身上,这不仅大大降低了工人工作难度,降低工人职业病染病率,对于人力和生产材料资源都能起到很好的节省作用。
之前完成一辆车需要配备6名电焊工,接下去只要2名电焊工协助即可解决电焊工人紧缺问题。
前排左起:
阎浙平、周生明、陈洁、于卫清
后排左起:
余溆江、袁良明、孙越明、吴胜华
技能大师工作室成员
余漵江:
冷作工,二级技师;模具钳工,三级;电焊工,三级;
201X年荣获金华市技术标兵称号,
201X年荣获金华市“尼奥普兰杯”模具工技术比武第二名,授予技术标兵称号,201X年荣获金华市“竞远杯”冷作(钣金)工技术比武第三名,金华市技术操作标兵称号,
201X年荣获金华市电焊工技能大赛第八名,并授予技术能手称号,
201X年9月1日-201X年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为钣焊操作培训老师。
袁良明:
涂装工高级工;
201X年,参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖;201X年被评为青年汽车集团年度QC创新能手;
201X年9月1日-201X年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为实践操作培训老师。
阎浙平:
201X年,参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖;201X年9月1日-201X年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为理论操作培训老师。
吴胜华:
电焊工,高级技师;冷作钣金工,三级;
201X年荣获金华市“电力杯”焊工技术比武二氧化碳气体保护半自动焊第二名,授予技术能手称号;
201X年被评为201X年度金华市“十佳创业新星”;
201X年荣获金华市钣金工技能大赛第七名,并授予技术能手称号;
201X年3月-201X年2月被金华市人民政府聘任为金华市职业技能带头人;201X年被评为浙江省201X年“50佳”创业新星;
201X年9月1日-201X年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为电焊操作培训老师。
孙越明:
汽车修理工,二级技师;
201X年荣获金华市电焊工技能大赛第五名,并授予技术能手称号;
周生明:
汽车维修高级工
陈洁:
维修电工技师;
201X年被青年汽车集团评为201X年度先进工作者称号;
201X年被青年汽车集团评为201X年度先进工作者称号
于卫清:
维修电工技师
201X年被浙江省劳动和社会保障厅授予浙江省“杰出青年岗位能手”荣誉称号;201X年被浙江省劳动和社会保障厅授予“浙江省技术能手”荣誉称号。
1月17日,青年汽车集团金华青年汽车制造有限公司表彰了201X年优秀实习生。
于广涛、王权、李明、曹海等10名实习生被授予“优秀实习生”荣誉称号。
201X年12月,80名来自湖北黄冈科技学院的学生到青年汽车总装车间实习。
一个多月下来,同学们工作努力,表现出色,实习过程中积累了丰富的基础实践知识,可为将来就业做足充分的准备。
实习期间,青年汽车根据公司条例给他们发了实习工资,并评选出了10名优秀实习生,金华青年汽车制造有限公司综合管理部经理吴忠给他们颁发了“优秀实习生”荣誉证书。
同时青年汽车集团向黄冈科技学院承诺,同学们毕业了可以来青年工作。
我要把“青年”当成创业的平台
来自西安汽车科技职业学院、咸阳职业技术学院、西京学院的200余名应届毕业生加盟青年汽车
11月28日,200余名特殊的客人来到青年汽车集团总部---金华。
他们兴致勃勃地参观了青年客车总装车间、客车新车停车场、莲花轿车展馆,每一处都留下了他们惊奇地赞叹,艳羡的目光。
他们当中的许多人当场就相互发出了感慨:
要融入青年,要把青年当成自己创业的平台。
这天下午的200余名客人,是来自青年汽车集团萧山、济南、泰安等莲花轿车基地的新员工,他们都是刚刚毕业于西安汽车科技职业学院,咸阳职业技术学院,西京学院的应届毕业生,为了使他们更好了解青年汽车,更好地了解青年汽车企业文化,融入青年汽车,集团人事部组织了这次回“家”参观考察活动。
活动期间,乘用车集团举行了新员工欢迎会,乘用车集团常务副总裁单聚楷在欢迎会上发表了热情洋溢的欢迎词,他说,青年汽车是我国汽车工业当中一颗璀璨的明珠,发展的势头很足很好,希望新员工克服远离家乡的种种不利因素,静下心来,理清头绪,埋头工作,融入青年,真正把青年当做自己创业创新的平台,实现自己的人生目标。
为提升企业整体素质,提高职工专业技能水平,树立世界一流客车品牌形象,8月3日起,客车综合部特组织底盘、电器、质检、工艺、客研所等相关岗位人员进行了职工在职培训。
特邀维柴、玉柴、康明斯供应商及伊顿、萨克斯等供应商担任主讲老师。
10日晚6时许,来自底盘、电器、质检等相关岗位的员工齐聚一堂,参加了“变速箱安装”的培训。
课堂上,讲师从原理、操作要点、注意事项等方面进行了精讲。
讲座时间为两个半小时。
此次培训时间从8月3日起至8月25日结束,培训内容包括发动机安装(原理)、离合器安装(原理)、气路阀类安装(原理)、悬挂系统安装(原理)等。
职工技能培训在使员工基本业务知识得到强化的同时,还提高了员工的基本素质和技能。
3月17日下午,由青年汽车集团客车综合部发起的201X年第一轮工人技能培训,正如火如荼进行,前来报名的员工多达300余人,大大超过往年。
客车综合部部长吴忠介绍,这得益于公司采取的工人技能补贴政策。
公司为积极引导员工不断学习进步,也为增强公司内部凝聚力,推出了技能补贴政策,凡是持有技能资格证书的员工,转正满一年后即可参评,享受技能工资补贴。
这
条政策的推出,引发了员工们的学习热潮。
员工们技能的提升又可以提升产品的质量和企业的效益。
青年汽车集团作为金华最大的工业制造公司,同时也为底下员工创造了一个非常好的学习平台。
同样的国家认证技能培训机构,在外面要收取1000元以上的培训费,在青年汽车集团报名只收取600元左右,目前客车综合部正努力和工会等相关部门磋商,希望能给青年员工争取到全额免费。
另一方面,由于青年汽车集团强大的制造业基础,各种设备齐全,本身还是技能培训的实践基地,员工们可非常方便的实践学习,也更容易拿到资格证书。
据了解,青年汽车集团已经有很大一部分员工持有各类技能的中、高级证书。
今年的6-8月份,青年汽车集团客车综合部还将组织第二轮技能培训,内容涉及更广,除了原来的电焊、冷作钣金、维修电工、汽车装配、装配钳工、涂装外,还将开展礼仪、计算机、企业管理、公文写作能力的培训。
以期培养人才来提高团队,用优秀团队提高公司效益,再以高效益来反哺员工的良性循
1月19日,55名杭州青年汽车学院大三学生,在院长周佳良的带领下来青年汽车集团参观学习。
上午,在青年汽车集团党群办楼标兴主任的陪同下,同学们参观了青年汽车总装车间、曼卡卡车车间、莲花汽车展厅。
学子们对青年汽车集团规模宏大的生产车间和所拥有的先进技术,甚是好奇,对将要来青年汽车集团实习更是万分期待。
下午,青年汽车集团执行总裁王淑丹、党委书记徐炳清为学子们开展了讲座,并进行交流。
王总从青年汽车集团发展的艰苦历程出发,告诫学子们出了大学以后,要灵活的从学生到实习生的角色转换;要吃的起苦;要不断的锻炼和提升自己。
徐书记建议学子们定目标要切合实际,指出青年汽车集团虽然已步入辉煌,但仍然离不开员工们的艰苦奋斗,希望通过大家的共同努力把青年汽车集团推向更高峰。
据了解,这批青年汽车学院的学子,将被安排进青年汽车集团在杭州等地的生产基地实习。
作为一个良好的锻炼平台,在青年汽车集团实习,必将为这些学子们日后的成功打下坚实的基础,同时,人才的进入,也将更加充实青年汽车集团的人才储备。
篇三:
国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料
国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料
一、XX市经济管理学校简介
XX市经济管理学校(原XX市粮食学校)是一所具有全日制中专、普通高中教育,兼有成人学历教育及各种职业证书培训等多层次、多功能辐射性的办学格局的学校,是XX市粮食局所属的市级重点中专学校。
1998年被XX市教委评为XX市骨干示范校;201X年被评为XX市职业教育先进单位,成为培养首都二十一世纪复合型人才的重要基地之一;201X年度被首都精神文明建设委员会评为首都文明单位。
XX市粮食学校成立于1963年,学校面向社会招生,为粮食系统培养中等专业人才。
1994年,经批准更名为“XX市经济管理学校”。
1997年,市粮食局决定XX市粮食局干部学校、XX市经济管理学校合并,联合办学,进行教育资源整合,实现教育资源利用的最大化。
经管校发展至今,在校生达到4700余人,其中全日制中专生3700人,成人教育(半脱产)1000余人,每年为我市粮食行业系统培训近1000人次。
二、充分发挥教、科、研功能,为首都粮食行业的建设和发展服务
XX市经济管理学校多年来把粮油储藏和检验、粮油食品加工专业作为传统特色专业,为XX市粮食行业培养了大批优秀的专业人员。
30年来,共培养粮食加工和储藏技术专门人才超过1831人,XX市国有粮油大型企业、区县粮食局管理骨干多出自其中,经管校作为北京粮食行业唯一的教育培训基地,始终发挥着重要的作用。
近年来,经管校毕业生中既有走上了各级领导岗位的管理者,像XX市粮食集团总经理王国丰、XX市粮食局副局长朱雷等,也有不少在基层岗位上做出不平凡贡献的优秀人次,如全国劳模温少英是经管校六六届毕业生;XX市劳动模范、市爱国立功竞赛标兵高建伟是八八届食品加工专业学生。
学校坚持为行业服务的办学宗旨,早在二十世纪八十年代就实行了校企合作、定单式办学模式,贴近实际,服务基层,为企业解决技术人才短缺的问题。
在注重为我市粮食行业培养专业技术人员的同时,还先后为安徽省培养粮食机械专业人才30名,为原潞河面粉厂培养食品加工专业人才30名;与昌平粮食中心库合作培养粮油储藏与检验专业学生152名。
经管校师资力量雄厚,毕业于江南大学、无锡轻工、郑州粮院、天津轻工等院校的年轻人成为师资队伍的骨干。
他们在做好教学工作的同时,积极参与粮食行业的技术服务和科研攻关任务,先后主持和参与我市远郊区县、河南孟津等地多个面粉厂、米厂的设计安装工作;参与粮食除尘设计及粮油检验标准的制订;与粮库等单位合作研究方便面α-法测定(国标)取得成果;研制出卧式枕型包
装机;受XX市商业委员会教育处、市教委中专教材编委会的委托,参与了机械制图、机械零件液压、食品加工设计、分析化学及食品营养等专业的教参编写工作。
这些教科研活动既提升了校内的教学水平,又帮助行业内的企事业单位解决了实际困难和问题。
三、举办实用且见效快的“短、平、快”式培训班,为粮食行业提高竞争能力提供人才保障
粮食企业的减员分流使一线职工中有实际工作经验的人员严重流失,缺乏具有岗位技能的人才。
为了提高从业人员的整体素质,改善年龄结构比例,从而解决人才队伍建设问题,经管校根据市粮食局要求利用现有教育资源,承担起为我市粮食行业补充具有专业知识和技能的从业人员的任务。
由此,经管校肩负起从粮食行业的实际出发,切实搞好在职职工的专业培训工作,提高从业人员素质的重任。
经管校作为XX市粮食行业唯一的专业教育、教学工作的实施单位,承担粮食行业职工队伍培训工作是义不容辞的责任。
经管校充分挖掘自身的教育功能和教学资源,按照市粮食局对我市粮食行业培训教育的总体安排,在承担中等职业教育任务的同时,还担负起对在职职工开展学历教育、继续教育和岗位培训、职业技能鉴定等项任务。
经管校设有专门机构和人员从事行业教育培训工作,培训方式灵活多样,内容具有针对性、实用性。
培训中心的老师深入到粮食行业第一线进行实地调研,详细了解粮食企业现有技术需求及人员的专业知识结构,结合粮食行业前沿技术的发展状况,确定不同层次培训班的培训内容和岗位考核标准。
通过培训为粮食企业解决实际工作中存在的问题,使企业的技术操作水平达到行业技术要求。
同时逐步摸索出培训时间短、内容通俗易懂、贴近实际、见效快的“短、平、快”式的培训模式,有效地提高了从业人员的技能水平,成为名副其实的行业职工培训基地,培训人数累计近10000人次。
有的学员所在单位经济效益不好,负担学费有困难,经管校主动精打细算,千万百计压缩办学费用,并减少部分学员的学费。
老师在培训期间,克服重重困难深入到郊区县,传授操作技巧,交流学习方法,处处体现出为企业服务的宗旨和意识,得到了粮食企业和学员们的交口称赞。
当今的世界,市场竞争归根到底是人才竞争。
为了适应创建首都粮食流通体制新模式的需要,提高我市粮食保管、质量检验等工作的整体水平,确保首都粮食安全,经管校受市粮食局委托,并得到市教委和市委党校的批准,开办了粮油储藏与检验职工中专班和粮食流通与管理特色大专班、本科班。
通过创办特色班探索粮食行业在职职工学历继续教育的新途径,受到了企业的欢迎和认可。
领导从中感受到:
一个行业、一个企业能否健康发展,要看它的职工教育是否能够可持续发展,行业发展的前提是教育。
具不完全统计,近年来经管校为粮食行业举办的主要培训班有:
201X年4月,为各郊区县粮食局举办粮食储藏基础知识培训班,160人参加;
201X年4-5月,为北京密云国家粮食仓库举办粮油储藏与检验培训班,50人参加;
201X年5-6月,为北京怀柔国家粮食仓库举办粮油储藏与检验培训班,30人参加;
201X年6-8月,为XX市粮食集团举办粮油储藏与检验培训班,110人参加;
201X年7-8月,为我市各郊区县粮食局举办粮油储藏与检验岗位资格培训班,178人参加;
201X年8-9月,为XX区粮食局举办粮油保管员培训班,76人参加;
201X年9-10月,为北京密云国家粮食直属库举办粮油保管员培训班,35人参加;
201X年10-11月,举办我市粮食、稻谷保管与检验培训班,40人参加;
201X年10月,为XX市粮食集团举办保管员技能大赛,80人参加;
201X年3-5月,为XX区粮食局举办职工上岗业务考核,380人参加;
201X年4-5月,举办我市岗位资格培训班,182人参加。
每年还利用暑假时间为粮食系统近千名财会人员开展继续教育培训。
201X年9月-201X年6月开办粮油储藏与检验成人中专班,71人参加;
201X年10月,承办“创建首都粮食流通体制新模式”高级研修班,30人参加;
201X年-201X年共举办三期粮食流通与企业管理大专班开学,共招收学员185人。
四、积极推行职业准入制度,发挥职业技能鉴定中心的作用,服务于企业,服务于社会
在当前严峻的就业形势面前,经管校主动为国家、社会分忧解难。
本着“取之于民用之于民”的原则,积极面向社会开展培训服务,充分发挥粮食行业职业技能鉴定中心的作用,开展岗位证书、职业技能证书的培训和鉴定工作,服务于企业,服务于社会。
经管校职业技能鉴定中心在国家粮食局、市粮食局等相关部门的大力帮助下,经过资格审定和师资培训等充分准备,各项工作已逐步走上正
轨。
为广大学员掌握更多的专业技能,以适应严峻的就业形势,经管校还增设了全国计算机等级考试的培训点和考试点、全国英语等级培训点、会计人员继续教育培训点等,为社会和考生服务,多次被高招办评为“优秀组考校”。
学校开办的成人中专班面向城镇下岗职工和农村进城务工人员及其子女招生,根据其需求开展有针对性的培训,着力解决部分弱势群体的求学问题,为社会的安定稳定作出贡献。
五、加强内部管理,练好内功,确保教育教学与培训等各项工作的顺利完成
为保证教学质量和水平,实行内部改革挖潜,推进岗位聘任和职级评定制度,修订完善结构工资分配方案,构建公平合理的分配机制,经管校较好地处理了改革、发展与稳定的关系,教育教学与培训工作有了良好的制度保障。
通过采取培养、引进、聘用等办法,不断充实师资队伍,提高师资水平。
在继续实行学科带头人和骨干教师制的同时,加强对研究生、双师素质教师的培养,加大高层次人才的引进力度,以适应扩大招生对高素质、高层次教师的需求;充分利用现有教育资源,回聘部分离退休教师,充实教学实施环节。
一支专业知识强、学历层次高、年龄结构合理的高素质教师队
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