招聘流程表格.docx

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招聘流程表格

附表一（需求部门填写）人员需求表

部门

申请人

申请日期

需求岗位

职位空缺数目

希望入职日期

岗位编制

□新设职位□编制内人员□编制外人员

申请理由:

主要工作职责:

任职资格要求:

1、学历2、性别3、专业4、工作经验

5、年龄范围6、职称、资格要求7、计算机能力8、语言要求9、其他

分管领导意见:

签名日期

人力资源总监意见:

签名日期

总经理/董事长意见:

签名日期

附表二（应聘者填写）应聘人员资料表

应聘部门：

应聘职位：

姓名

性别

民族

身高

Cm

年龄

相片

学历

毕业院校

专业

毕业时间

所获学位

婚姻状况

□未婚□已婚□离异□丧偶

现居住地

身份证号码

家庭地址

联系电话

邮箱

政治面貌

籍贯

省市

血型

型

户口性质

□农业□非农

户口所在地

省市

成长环境

□本地城市□本地农村□外地城市□外地农村

语言能力

英语：

普通话：

粤语：

海南话：

其他：

技能/特长

可到职日期

应聘渠道

□网络□招聘会□内部推荐（推荐人：

）

期望薪资

元/月

□需提供住宿□可以加班□可以外勤□可以驻外

紧急联络人

与本人关系

紧急联络人电话

家庭主要成员

关系

姓名

年龄

工作单位

职务

家庭住址

联系电话

主要受教育经历

起止年月

学校名称

专业

学历

学习形式

证书编号

年月～年月

□全日制□函授□脱产

年月～年月

□全日制□函授□脱产

年月～年月

□全日制□函授□脱产

年月～年月

□全日制□函授□脱产

主要受培训经历

起止年月

培训机构名称

培训项目

所获证书

年月～年月

年月～年月

年月～年月

执业资格\职称

执业资格\职称名称

取得时间

评定机构

专业

证书编号

主要工作经历

起止年月

工作单位

职务

最后薪资

离职原因

证明人

联系方式

年月～年月

年月～年月

年月～年月

年月～年月

前用人单位信息

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：

填写“是”或“否”（）

是否与前用人单位有未尽的法律事宜：

填写“是”或“否”（）

健康状况

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：

填写“是”或“否”（）

是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：

填写“是”或“否”（）

是否有传染性疾病、遗传性疾病以及何疾病：

填写“是”或“否”以及何疾病：

（）（）

是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：

填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）

应聘人声明

1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

2、本人在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。

填表人签名：

填表日期：

资料上交情况

□个人简历□身份证复印件□相片（2张）□学历证明□担保人资料□健康证明

□职称证明复印件□原单位离职证明□其他证明复印件

资料审核情况

审核人时间

附表三（由各级面试官填写）面试评价表

姓名：

应聘部门：

应聘职务：

测试结果

计算机

心理测试

专业测试

考察项目

部门：

部门：

部门：

1、仪容仪表、谈吐

2、沟通、表达能力

3、工作经验与岗位匹配度

4、工作稳定程度

5、团队合作

6、专业知识、技能熟悉度

7、其他

面试结果

□建议复试

□不建议复试

□交人力资源部留档备案

签名：

日期：

□同意录用

□不同意录用

□交人力资源部留档备案

签名：

日期：

□同意录用

□不同意录用

□交人力资源部留档备案

签名：

日期：

人力资源总监审批

□同意录用□不同意录用□交人力资源部留档备案

录用部门

录用岗位

到职日期

试用期

年月日起至年月日止，共个月。

试用期工资

转正后工资

签名日期

总经理/总裁审批

签名日期

附表四（人力资源部）员工录用通知书

先生/女士：

很高兴通知您，您已被公司录用。

在此对您加盟公司表示欢迎，并请您于年月日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

　　1）原单位离职证明，由原单位盖章（入职当天请提交）；

　　2）身份证原件及复印件一张；

　　3）学历证明、职称证书原件及复印件一张；

　　4）2张1寸证件照。

　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！

公司

　　人力资源部

　　年月日

====================================================================================================

员工录用通知书

先生/女士：

很高兴通知您，您已被公司录用。

在此对您加盟公司表示欢迎，并请您于年月日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

　　1）原单位离职证明，由原单位盖章（入职当天请提交）；

　　2）身份证原件及复印件一张；

　　3）学历证明、职称证书原件及复印件一张；

　　4）2张1寸证件照。

　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！

公司

　　人力资源部

　　年月日

附表五新员工入职通知

部门主管/经理：

现在有新员工，特安排到你部门报到，请相关部门妥善安排好该员工的办公用品、工作工具及岗位就职交接。

姓名

性别

婚否

籍贯

出生年月

到职日期

学历

专业

毕业院校

毕业时间

部门

岗位

试用期

年月日起至年月日，共个月

身份证号码

现住址

手机

QQ

微信

已交证件

□身份证复印件□相片（一张）□学历证明□健康证明□担保人资料□其它

各部门工作事项

需安排事项

经办部门

经办人

完成情况

阅读《员工手册》

人力资源部

介绍公司概况、管理制度

人力资源部

录入指纹考勤、办理工卡

行政部

宿舍安排（□需要住宿□不需要住宿）

行政部

开通OA帐号（□需要□不需要）

企划部

发放常规办公用品（□需要□不需要）

行政部

介绍新员工给同事

用人部门

安排办公座位及帮助熟悉办公环境

用人部门

介绍岗位职责及工作内容

用人部门

办公电脑（□需要□不需要）

用人部门

办公电话（□需要□不需要）

用人部门

办公QQ（□需要□不需要）

用人部门

其他

备注：

注：

相关部门经办人的完成情况需及时在OA上反馈到人力资源部。

重庆聚强电气工程有限公司

　　人力资源部

　　年月日

====================================================================================================

主送：

用人部门

抄送：

人力资源部、行政部、财务部、用人部门

附表六（新员工用试用每10天填写）新员工试用期沟通表

新员工姓名

部门

岗位

入职日期

沟通内容

员工反馈

工作内容

主要工作职责是否清楚

工作强度和加班，是否适应

常接触哪些部门，沟通是否顺畅

工作氛围

部门内工作环境是否适应或有否建议

上级领导的管理方式，请评价

生活方面

个人生活方面有哪些困惑

家人对本人的工作支持

需要得到的帮助

工作上有哪些困惑

有哪些需要人力资源部帮助解决

工作绩效

哪些工作效率高

哪些工作不够熟练，需要什么协助

建议

对公司的建议

对部门指导和任务安排上有何建议

其它

人力资源部总结：

签名日期

本次沟通日期

预计下次沟通日期

备注：

本沟通目的是新员工更快融入企业，解决新员工在试用期期间的困惑。

以上内容不经过新员工、部门主管及人力资源部的同意，不得传播。

附表七（试用每10天，部门领导填写）新员工试用期沟通表

新员工姓名

部门

岗位

入职日期

沟通内容

部门领导反馈

工作内容

员工是否清楚工作职责

该员工是否适应工作和接受加班

该员工都与哪些人有沟通，是否通畅

工作氛围

该员工部门内人际关系如何

该员工是否服从工作安排

生活方面

该员工个人生活方面表现出哪些困惑

需要得到的帮助

该员工工作上有哪些困惑

您觉得该员工有哪些需要人力资源部帮助解决的困难

工作绩效

该员工哪些工作效率高

该员工哪些工作不够熟练，需要什么部门提供什么协助

建议

对他/她的建议

其它

人力资源部总结：

签名日期

本次沟通日期

预计下次沟通日期

备注：

本沟通目的是新员工更快融入企业，解决新员工在试用期期间的困惑。

以上内容不经过新员工、部门主管及人力资源部的同意，不得传播。

附表八（人力资源部填写）新员工培养计划表

员工

部门

岗位

性别

年龄

试用期

年月日起至年月日止，共个月。

（以下栏目由人力资源部会同新员工导师填写，关键岗位人才培养报公司领导审核，制定培养总体规划）

计划指导时间

指导计划

负责部门

导师

完成情况

阅读《员工手册》

人力资源部

熟悉公司概况、企业文化、管理制度

人力资源部

介绍新员工给同事

用人部门

安排办公座位及帮助熟悉办公环境

用人部门

介绍岗位职责及工作内容

用人部门

人力资源部总监审批

签名日期

附表九（新员工每月填写）员工试用期报告

姓名

部门

岗位

入职日期

试用期

工作收获与体会

工作总结

1．岗位职责

2．工作任务与目标

3.工作任务与目标的达成情况

4.工作中遇到的问题与对策

自我评价

1.优点

2.不足

工作体会

1.工作心得

2.对企业文化的理解

3.对部门的建议与意见对公司的合理化建议

工作规划

培训需求

其他

备注

1、新人每试用工作满一个月为一个阶段，应于该阶段结束前5日，向直属主管提交一份试用期报告，直至转正或辞退。

（人力资源部监督执行，并保存新人上级主管转交的副本）

2、表格写不下可另附纸。

附表十（符合转正条件的试用员工填写）转正申请表

填表日期：

20年月日

姓名

性别

年龄

入职日期

部门

岗位

毕业时间

试用时间

年月日起至年月日，共个月

毕业院校

专业

学历

自我鉴定总结

签名日期

部门主管意见

签名日期

人力资源总监意见

□提前转正□按期转正□试用期不合格，不拟聘用□延长试用期个月（至年月日止）

执行时间年月日

试用期待遇￥

转正后待遇￥

签名日期

总经理/董事长意见

签名日期

附表十一（人力资源部填写）招聘效果评估表

序号

招聘渠道

产生费用

招聘时间段

简历数量

招聘岗位

计划招聘人数

录取人数

淘汰人数

人均成本

开始时间

结束时间