度霍山县机关事业单位工作人员.docx
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度霍山县机关事业单位工作人员
2018年度霍山县机关事业单位工作人员
考核表格
(样本)
表1
党政机关工作人员年度考核定量测评表
被测评人姓名及测评得分
测评层次:
考核要素
等级
效能、绩效量化考核测评标准
分值
遵
纪
守
法
(10分)
A
严格遵守国家法律、法规和规章,严格遵守纪律规定,严格依法行政,严格按照规定的权限和程序履行职责,作风正派,办事公道。
9-10
B
自觉遵守国家法律、法规和规章,遵守纪律规定,坚持依法行政,按照规定的权限和工作程序履行职责,作风正派,办事较公道。
6-8
C
遵守国家法律、法规和规章,能基本按照规定的权限和工作程序履行职责,作风比较正派,办事基本公道。
4-5
D
不能自觉遵守国家法律、法规和规章,纪律观念较差,不按规定的职责权限和工作程序办事,作风不正派,办事有时不公道。
0-3
廉
政
建
设
(10分)
A
模范遵守廉政建设的有关规定,廉洁奉公,对下属经常教育,要求严格,处处维护公务员形象。
9-10
B
遵守廉政建设的各项规定,个人廉洁,对下属监督作用发挥的较好,自身形象好。
6-8
C
基本遵守廉政建设的各项规定,对下属缺乏教育,要求不严,自身形象一般。
4-5
D
自身要求低,有违反规章制度或不够廉洁现象,对下属监督作用较差,影响公务员形象。
0-3
工
作
态
度
(10分)
A
工作积极主动,服务态度端正,服务质量优良,对服务对象能耐心接待,热情周到,落实首问责任制好。
有强烈的事业心、责任感。
9-10
B
工作主动性较强,服务质量好,对服务对象能够认真接待,落实首问责任制较好。
事业心、责任感较强。
6-8
C
工作主动性和服务质量一般,对服务对象虽能够接待,落实首问责任制,但态度一般。
4-5
D
工作主动性和服务质量差,工作中有“四难”(门难进、脸难看、话难听、事难办)现象。
0-3
业
务
能
力
(15分)
A
熟练掌握职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则,通晓自己分管的全部业务,具有较高的业务水平,出色履行岗位职责。
13-15
B
熟悉职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则,掌握自己分管的大部分业务,具有较强的业务素质,胜任本职岗位。
10-12
C
基本掌握职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则,熟悉自己分管的部分业务,具有一定的业务水平,能够履行岗位职责的。
7-9
D
不熟悉职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则,不懂自己分管的业务,不能胜任本职工作。
0-6
创
新
能
力
(15分)
A
具有较强的创新精神,勤于思考,研究新情况,采取新措施,解决新问题,特别是在重点难点工作中,能够提出有建设性意见,创造性地开展工作,取得突出成绩。
13-15
B
具有一定的创新意识,实际工作中善于思考,积极探索,能够及时发现和正确分析新情况,不断改进工作方法,所分管工作有新突破。
10-12
C
创新意识不强,能思考解决工作中存在的一般问题,工作效果不明显。
7-9
D
思想保守,方法陈旧,工作按部就班,没有创新意识,所分管工作无新起色。
0-6
岗
位
考
勤
(10分)
A
严格落实考勤制度,严守工作岗位,全年出满勤,无事假、旷工、迟到、早退等现象。
9-10
B
认真执行考勤制度,坚守岗位,全年事假累计不超过5天,没有旷工或无故迟到、早退等现象。
6-8
C
能够坚持考勤制度,全年事假累计不超过15天,或有无故旷工、迟到、早退等现象。
4-5
D
不执行考勤制度,不坚守岗位,全年事假累计超过15天,或有无故迟到、早退、旷工现象。
0-3
工
作
绩
效
(20分)
A
工作认真负责,积极主动,讲求实效,工作效率高、质量好,按时或超额完成工作目标任务,业绩突出。
17-20
B
工作积极,注重实效,能够按时完成工作目标任务,质量较高,业绩较好。
13-16
C
具有一定责任心和积极性,基本能按时完成工作目标任务,质量业绩一般。
9-12
D
工作消极,不负责任,效率低下,有一项或多项工作目标不能按时完成,质量不尽符合要求。
0-8
本
人
作
用
(10分)
A
对承担和分管工作的完成,起到关键作用和应尽的领导作用。
9-10
B
对承担和分管工作的完成,起到重要作用和应尽的领导作用。
6-8
C
对承担和分管工作的完成,起到一些作用。
4-5
D
没有起到岗位职责所要求的作用,影响了工作任务的完成或质量提高。
0-3
注:
①测评人对照测评标准填写适当得分(保留整数);②此表适用于科级公务员。
小计
表2
机关工勤人员年度考核定量测评表
被测评人姓名及测评得分
测评层次:
内容
等级
测评标准
分值
政
治
素
质
(10分)
A
模范遵守国家法律、法令和本单位各项规章制度,作风正派,办事公道
9-10
B
自觉遵守国家法律、法令和本单位各项规章制度,作风正派,办事较公道。
6-8
C
基本遵守国家法律、法令和本单位各项规章制度,作风比较正派,办事基本公道。
4-5
D
纪律观念较差,有违反规章制度现象,作风不正派,办事不公道。
0-3
道
德
品
质
(10分)
A
模范遵守职业道德规范,服从组织安排,自我要求严格,敬业精神、服务意识很强。
9-10
B
遵守职业道德规范,服从组织安排,自我要求严格,敬业精神、服务意识较强。
6-8
C
遵守职业道德规范不够,自我要求不严格,敬业精神、服务意识一般。
4-5
D
不遵守职业道德,组织纪律性差,自身要求低,敬业精神较差、服务意识淡薄。
0-3
业
务
能
力
(10分)
A
熟悉本岗位专业知识和操作规程,实际操作(工作)能力强。
9-10
B
掌握本岗位专业知识和操作规程,实际操作(工作)能力较强。
6-8
C
基本掌握本岗位专业知识和操作规程,实际操作(工作)能力一般。
4-5
D
本岗位专业知识缺乏,实际操作(工作)能力较差。
0-3
团
结
协
作
(10分)
A
工作中协作能力强,配合意识强,团结同志,同事关系融洽。
9-10
B
工作中协作能力一般,有合作精神,团结同志较全面,同事关系较融洽。
6-8
C
工作中协作能力一般,能团结大多数人,,同事关系一般。
4-5
D
工作中协作能力差,没有合作精神,,同事关系极差。
0-3
勤
奋
敬
业
(10分)
A
工作事业心和责任心强,工作认真负责,积极主动,脚踏实地,吃苦耐劳。
9-10
B
工作事业心和责任心较强,工作主动,踏实肯干。
6-8
C
工作不够积极主动,吃苦耐劳不够,工作中有拖拉、推诿、扯皮现象。
4-5
D
工作不主动,责任心差,怕苦怕累,工作懒散,办事拖拉,在群众中形象差。
0-3
出
勤
情
况
(10分)
A
出满勤,无迟到、早退、旷工,不擅离职守。
9-10
B
全年事假累计不超过5天,或有迟到、早退现象。
6-8
C
全年事假累计不超过15天,或多次迟到、早退、擅离职守。
4-5
D
全年事假累计超过15天,或经常迟到、早退、擅离职守,经教育仍不改正。
0-3
履行
岗位
职责
(30分)
A
按照岗位工作要求,按时完成本职工作任务和领导临时交办工作任务,工作标准、高质量,纵横比较,成绩显著,群众公认。
25-30
B
按照岗位工作要求,较好地按时完成本职工作任务和领导临时交办工作任务,工作质量较高,纵横比较,取得了新成绩,群众评价较高。
18-24
C
按照岗位工作要求,完成本职工作任务和领导临时交办的工作任务一般,或工作中有失误
12-17
D
完成本职工作任务和领导临时交办工作任务一般,存在明显问题,或工作中有严重失误,或有责任事故。
6-11
工
作
效
率
(10分)
A
严格遵守工作纪律和操作规程,工作效率高,安全意识强,方法科学,本年度业务(技术)水平发挥较好。
9-10
B
能够遵守工作纪律和操作规程,工作效率较高,方法较科学,安全意识较强,本年度业务(技术)水平发挥较好。
6-8
C
工作效率、工作方法一般,注意劳动安全,本年度业务(技术)水平正常发挥,全年无责任事故。
4-5
D
工作效率低,方法不科学,安全意识淡薄,发生了责任事故,造成一些经济损失。
0-3
注:
测评人对照测评标准填写适当得分(保留整数)。
小计
附件3:
党政机关工作人员参加年度考核情况统计表
填报单位:
填报人及联系电话:
序号
姓名
性别
出生年月
职务层次
单位及职务
是否本单位
在编人员
是否参加年度考核
是否在
本单位考核
备注
注:
1.本表统计本单位在编人员、在本单位挂职人员参加考核情况。
2.对本单位在编人员不参加年度考核、不在本单位考核,以及非本单位人员参加本单位考核的情况均须在备注中说明。
3.本表一式一份。
如有多页,每页均需加盖考核单位公章和主管部门公章。
附件4:
党政机关工作人员年度考核结果统计表
填报单位:
填报人及联系电话:
项目
总计
各职务层次人员情况
备注
科级
科员
办事员
工勤人员
试用期人员
人数
人数
人数
人数
人数
人数
在编在岗人数
实际
参加
考核
人员
情况
小计
优秀等次人数
称职等次人数
基本称职等次人数
不称职等次人数
未定等次人数
未参加考核人数
优秀等次比例情况
优秀等次人员
占实际参加考核人数(%)
考核单位
审核意见
(盖章)
年月日
组织
部门意见
(盖章)
年月日
注:
1、未参加考核人数含暂缓参加考核人数,并在备注栏内作说明;2、本表一式一份。
附件5:
党政机关工作人员年度考核结果花名册
填报单位:
填报人及联系电话:
序号
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
部门及职务
考核结果
审核意见
备注
注:
1、“考核结果”栏按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”、“未定等次”顺序填写,同类人员需统计在一起。
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- 关 键 词:
- 霍山县 机关事业单位 工作人员