医患关系调研报告范文.docx
- 文档编号:27749227
- 上传时间:2023-07-04
- 格式:DOCX
- 页数:19
- 大小:31.18KB
医患关系调研报告范文.docx
《医患关系调研报告范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医患关系调研报告范文.docx(19页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
医患关系调研报告范文
2022医患关系调研报告范文
随着医疗纠纷的显著增多,医患矛盾也不断激化并呈现暴力化倾向。
在一篇名为〈〈亟待改善医院执业和发展环境》的文章中列举了导致医务人员执业环境越来越差的几大因素:
医患纠纷触目惊心
据20某某年中国医师协会对114家医院进行的调研显示,20某某年至20某某年间,每家医院平均发生医疗纠纷66起,发生打砸事件5.42件,打伤医师5人,平均每起医疗纠纷赔付金额10.81万元。
尽管医疗设施越来越完善,医务人员的医学水平和学历都越来越高,但医患纠纷事故依然存在,并且逐年升级,以至于开始上演一场场医患之间的武打剧。
医务人员人身没有保障
据中国医师协会调研,很多医生对白己的执业环境感到不安,有的甚至恐惧。
从北京协和医院王任直教授被患者家属围攻殴打,到四川
华西医科大学附一院耳鼻喉科主治医师王凯被患者用菜刀砍伤致残,以及湖南中医学院著名血液病专家王万林教授被其所救治的患者连捅46刀,不幸身亡,各地医生所受的人身侵害可谓事件愈演愈烈。
医疗风险危及医院生存
医疗风险已成为医院头号危机。
现在医院院长们普遍有三怕:
一怕要命、二怕闹事、三怕赔钱。
医院和医生普遍感到的压力,使得他们在遇到危、急、重症患者时畏首畏尾,严重影响了及时有效的救治。
由以上可以看出,医疗纠纷始终是影响医患之间关系的主导因素,而由医疗纠纷产生的后果已经严重影响了医生的人身安全,甚至生命
安全。
也因此,大多数医务人员都感受到了极大的精神压力,并严重影响医疗工作的正常秩序。
患者篇:
说起在就医过程中与医务人员的关系,有45.45%的人认为关系一某
般,32.95%认为跟医务人员的关系比较好,而非常融洽的占2.27%,有13.63%的人则认为比较差,5.7%则在就医过程中跟医务人员相处得非常糟糕。
整体看来大部分患者在就医过程中与医生相处的还算较好,并没有发生过大的纠纷甚至冲突。
在对医院的选择上,有18.7%的人以价格是否公道为优先选择条件,而有37.41%的人选择了医疗技术领先这一项,有10.79%的人选择了交通方便或者离家近,有25.17%则以服务态度佳,口碑良好为先决条件,37.19%选择大型设备完善,资金雄厚,仅仅只有0.74%选择了听信广告宣传。
大部分人在就医的时候,还是会选择医疗技术好,设备完善,资金雄厚的大医院,而这也许就是一些大型医院医患纠纷频发的原因之一吧。
就医时,医护人员让无法忍受的是什么这个问题上,有13.63%的
人认为医生在工作时使用的医学专业术语太专业,不乐意与患者或家
属沟通,有27.27%认为医务人员态度恶劣让人难以接受,有22.72%人选择了就诊手续太繁杂,医护人员不细心引导,有29.54%的人认
为医护水平太差,延误患者治疗让人难以接受,而6.81%人则讨厌医
务人员索要红包,利欲熏心。
大部分患者依旧比较重视就医时接受的服务,包括医务人员的态度等,当我们患病就医时,希望得到的是一个温暖的环境和体贴的照顾。
遇采取合理合法的手段进行投诉,但依旧有1/3左右的人面对白己的遭遇而只向家人或朋友诉说,不采取投诉手段。
在就医的过程中,有15.9%人曾经受到过医务人员的恶劣服务态度,有35.22%隹以与医务人员的沟通,有19.31%当遭遇到医患纠纷时苦于无处投诉,9.09%遇到医患纠纷问题能够得到解决,而有20.48%没有遇到过医患纠纷问题。
而涉及到患者白己与医务人员的关系时,有高达71.59%的人认为
他们之间仅限于医疗的供与求关系,6.81%认为彼此之间存在利害关系,会考虑向医务人员塞红包以求得更好的服务和治疗,只有9.1%
认为彼此之间是朋友关系,能够和睦相处,另外有12.5%的人认为这个问题说不清楚。
在大多数患者心里,依旧把医务人员放在了了彼此不相干,只存在供求关系的地位上,能够真正跟医务人员和睦相处的仅仅是少数不到10%勺人。
医务人员能学学心理学,理解患者心理,38.63%的人希望大家都能调整心态,理解人人为我,我为人人原则,7.57%的人希望能够让白己
多了解一些医学基本常识,扫除各种沟通障碍,18.18%的人希望医院加强管理,改善医务人员的工作环境,19.69%的人希望医务人员提高业务水平,加强工作能力,有4.72%i先择了其他。
疗纠纷频繁发生,且影响范围越来越大,日益紧张的医患关系引起了广泛关注,医疗纠纷问题不仅仅是一个单纯的医疗问题,已经演变为
一个社会问题。
对于患者来说,医疗资源分布的不合理,患者享受医疗服务的公平性差,医疗保障不到位等原因,使原本就患有疾病的患者们心中充满了怨气。
现在各行各业都在宣扬以人为本,但在医疗环境来说,真正要做到以病人为中心,站在患者的角度上,多为患者着想,多一些耐心,力口强医患双方的沟通。
创造和谐的医患关系,要靠医患双方的共同努力,医务人员肯付出更得一些,收效就会更好一些。
2022医患关系调研报告
(2)
医患关系是医务人员与患者在医疗过程中产生的一种特殊关系年来,我院医疗纠纷和医闹事件时有发生,医患关系矛盾突出,给正常的医疗秩序带来了严重的影响。
在行业评议中也处在末尾,为了缓解紧张的医患关系,构建和谐医院,我院开展了关于改善医患关系的调研,通过与患者及医护人员的交流,现将调研有关情况报告如下:
一、我院产生医患关系紧张的原因:
患者多数认为:
1、医院收费高2、环境差3、技术力量薄弱4、服务质量差。
区医务人员收入低,付出与回报不协调,难免工作中存在情绪,这使医患之间产生矛盾。
二、我院医患纠纷的特点:
1、医患纠纷的数量有逐年增加的趋势;2、患者医疗索赔金额逐年增加;3、采取医学鉴定或者司法途径解决纠纷的比例明显上升;4、医闹分子介入,出现暴力事件;5、处理难度越来越难。
6、医疗纠纷医患双方受到损失。
三、总结不良医患关系的产生:
1、政府资金不足:
医院的资金投入不足,导致医院过度市场化。
这样,医院的管理就以经济效益为主导,医生的待遇就依赖于多开检验、检查单,开大处方来增加收入,因而加重了病人的经济负担,产生了看病贵现象。
2、医疗资源配置不合理:
我院子某某年至今没有分来几名大学生,现仅有的几个高级医生和大多数的中级卫生技术人员都是近年聘请和考录的,年轻医务人员缺乏,设备落后,现只能完善临床基本要求的设备,技术力量还存在差距,科室尖端项目不够突出。
这样白然留不住病人,最后病人都往大医院跑,就导致看病难。
再加上医疗保障覆盖不足,患者的经济负担日益加重,产生了看病贵现象,因此广大患者对现有医疗体制产生强烈不满情绪,而医院和医务人员首当其冲地成为患者及全社会发泄不满情绪的直接对象。
可以说医患关系的恶化与目前的医疗体制分不开的。
近年我院涌现一批年轻技术强的医生,但还远远满足不了患者的需求,我们还要在专科上多下功夫,突出特色,打造白己的品牌,巩固原有成绩,开发适用经济型的新技术。
3、本地区医院缺乏统一管理制度:
市几所医院,没有统一的管理制度,都是摸索着白己学习、白己管理、使医院缺乏一整套的规章制度,这使我们在医疗活动中出现问题,发现问题难以解决,制度不健全,或者制度执行不力,这样难免会出现一些管理上的漏洞,容易引发医疗纠纷的发生。
4、服务质量的问题:
患者在医院里治疗,医务人员服务态度的好
上医生工作量较大,往往疲于应付,无暇回答患者提出的疑问和作必要的说明,在客观上也造成了医患关系的紧张。
5、对医院过高要求:
现在患者对医疗服务的要求和期望值越来越高,有时已经超出了现代医学所能达到的水平,患者不能理解病情的变化和疾病发展的白然规律,不能正确认识医疗工作的高风险性和不可预知性,当医疗结果与期望出现偏差时容易情绪激动而导致医患矛盾激化。
因此,只要在医院里死了人,就被认为是发生医疗事故,现在社会上有很多猝死病人和疾病白然死亡的病人只要在医院抢救过或治疗过,就是其家属索取赔偿的理由了,并且一定要赔到钱为止,否则就不罢休。
6、处理纠纷的复杂性:
保护弱势群体,举证倒置等医改政策,让医疗纠纷把患者与医院的距离加大了,经过权威卫生部门医疗鉴定,法院调解判决,使患者和医院都进入了一个慢性等待期,双方耗费大量人力物力。
医患纠纷调解过程中患方漫天的要价和医闹的介入,破
坏了医院正常工作秩序,有的甚至辱骂院长,推打医生,以致医院要通过法律手段解决医患纠纷,其方法又给医院带来很大负面影响,经济又带来多余负担。
医患关系如果趋向紧张,以致医闹的恶性发展,不仅扰乱了正常的医疗秩序,构成对医务人员及其家属的人身安全威胁,而且影响政府的工作和社会的稳定,甚至会使医务人员怕担风险而对一些重病例及疑难病例不敢作进一步地治疗探究,从而影响了医疗事业和医学科学的发展。
为此,我们为缓解紧张的医患关系提出如下几点建议。
(一)增加投入改善医疗硬件设施:
我院硬件设施比较落后,近年刚刚更换了使用10年20年的设备,其中超声,ct机及一些仪器为职工融资购买。
还有用房简陋面积小,房舍布局不合理,患者就医流程复杂,医务人员开展工作难。
市政府领导也来我院视察此情况,并开了现场会议。
医疗仪器设备陈旧,诊断误差就要大,会给患者带来不利因素,诊断出现差错将导致医疗事故的发生。
并且技防设施不全使患者人身财产安全得不到保障。
所以,政府和有关部门要加大对我院资金投入,更新医疗仪器设备,确保诊断准确,改善我院基础设施,使患者有个良好的就医环境,以免医疗事故发生,这样就有利于避免医患纠纷发生。
医院还应创造条件,按规定配备保安室或警务室,以防意外事故发生,有利于医患关系的和谐。
(二)资源合理配置满足患者就医需求:
卫生部门观念要创新,盘活医疗资源,合理布局医疗机构,根据全市人口状况布局医疗网点,特别要在人口集聚地加大投入。
要加快社区卫生服务中心和服务站的建设步伐,按正规化的要求,优化整合医疗卫生资源,形成全面覆盖的基层医疗体系,满足当前人民群众的基本医疗卫生服务需求。
要从注重建设高素质的人才梯队入手,切实把培养医技人才工作摆上重要日程,采取有效措施,吸收、鼓励医学院校的毕业生和高级在职技术人员到我们基层服务,缓解基层卫生专业人才紧缺矛盾,同时,要加强卫生技术人员的业务和技能培训,提高卫生技术人员的学历层次和业务水平,使卫生人才资源更加优化合理。
(三)健全医疗运行机制提高服务质量:
群众看病难、看病贵的问题,关键是改革目前的医疗卫生制度。
我院为公立医院,不能推向市场。
医院要进行运行机制的改革,完善医院各项制度,医院的发展不能只靠白身的收入来维持,要实行收支两条线,政府就要加大投入,这样才会减轻病人的负担。
要将医疗服务和公共卫生服务,作为公共服务内容,由政府来承担。
要让老百姓真正接受小病在社区、大病进医院的合理就医理念。
这样才能从根本上解决看病难、看病贵的问题。
卫生行政部门要加强对医院的领导和管理,开展好六项活动,四个评比创建活动。
一、要在创建活动中,健全完善诊疗规范,建立完善行之有效的各种医疗制度,规范医疗操作规程,严格执行医院管理规章制度,防范医疗风险。
二、在活动中要继续加强对医务人员培训,提高业务技术水平,杜绝无证上岗,防范救治医疗纠纷。
三、要进一步改善服务态度,转变工作作风,学会有效沟通,融洽医患关系。
四、要简化就医流程,控制医疗费用,方便病人就医,尽最大努力降低群众看病的成本费用。
活动宗旨是为群众创建良好的就医环境,提高优质的医疗服务,解决群众看病难,看病贵的问题,建立良好医患关系,使社会健康和谐发展。
(四)加强宣传营造有利于医患关系和谐的良好氛围:
卫生及有关部门要利用各种载体宣传有关卫生方面的法律法规,提
(五)社会共同保护就医环境:
医疗机构本是履行救死扶伤,保障人民生命健康的重要社会公共场所,任何单位和个人不能以任何理由、手段扰乱医疗机构正常诊疗秩序,侵害就诊者合法权益,危害医务人员人身安全,损坏医疗机构财产。
卫生系统要成立医疗纠纷机构,处理纠纷,以防事态扩大和矛盾激化。
本地区建立医疗事故纠纷风险金,承担责任赔偿,不要让医院承担过重负担,以利于医患关系趋向缓和。
调研结果,加强医患沟通,努力提高医疗质量,是构建
改善医患关系的调研报告的延伸阅读调研报告的写作内容
1、题页题页点明报告的主题。
包括委托客户的单位名称、市场调
研的单位名称和报告日期。
调研报告的题目应尽可能贴切,而又概括地表明调研项目的性质。
2、目录表
3、调研结果和有关建议的概要这是整个报告的核心,匝简短,切
中要害。
使阅读者既可以从中大致了解调研的结果,又可从后面的本文中获取更多的信息。
有关建议的概要部分则包括必要的背景、信息、重要发现和结论,有时根据阅读者之需要,提出一些合理化建议。
4、本文主体部分包括整个市场调研的详细内容,含调研使用方法,
调研程序,调研结果。
对调研方法的描述要尽量讲清是使用何种方法,并提供选择此种方法的原因。
在本文中相当一部分内容应是数字、表格,以及对这些的解释、分析,要用最准确、恰当的语句对分析作出描述,结构要严谨,推理要有一定的逻辑性。
在本文部分,一般必不可少地要对白己在调研中出现的不足之处,说明清楚,不能含糊其辞。
必要的情况下,还需将不足之处对调研报告的准确性有多大程度的影响分析清楚,以提高整个市场调研活动的可信度。
薪酬是用人单位提供给员工劳动力的报酬。
本文将介绍2022薪酬调研报告怎么写。
2022薪酬调研报告怎么写
(1)
IT业有句俗话:
当兵在上海,当官在北京。
这句话在6日发布的
201某年中国薪酬报告》中得到体现,这份由太和顾问发布的调研报告称,北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元,比上
海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万
中国薪酬报告显示,北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%,其
中软件领域的薪酬增长出现新亮点,远超于高科技行业整体薪酬增长,达到12%这是基于北京软件业日益重要的地位,201某年北京软件出口呈现高速复合增长,占全国软件出口业务的33%
调研结果还显示,北京地区高科技行业,一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位,并且层级越高,竞争力越强,薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层,北京地区年度现金总收入为60万,上海、深圳基本一致,为50万左右,和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响,高科技行业整体发展势头良好,
201某年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳I进行对比分析发现,凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势,北京地区高科技发展迅猛,其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万
通讯产品行业从201某年末和201某年初始,开始呈现减缓增速情况,在201某年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看,该领域整体薪酬水平较201某年变化不大,核心员工平均水平50万元左右,较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高,薪
酬水平随职位等级变化的幅度更为明显,核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛
去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下,201某年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%,较上年的12.5%虽略有下降,但依然保持着坚挺的增长势头。
特别是在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(北京、上海、深圳、广州)中,北京房地产行
业涨幅居于首位。
相反,上海成为全国极少数几个房价持续下降的城市,虽然受前两年地产行业爆炸式发展的影响,行业薪资水平仍居于高位,但上海地产寒冬的气息已经大大影响了开发商的信心,以至于其薪酬增长速度也开始放缓。
在房地产业中,基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体,如设计类经理层平均年薪已经超过20万。
垄断行业高薪靠补贴
从薪酬结构方面分析,这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平,但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的最主要原因。
此外,如金融行业等一些垄断行业整体收益水平会随政策有明显变化。
从201某年的市场整体状态来看,受证券市场从熊市转向牛市的影响,各类金融企业都是收益较好的状态。
以证券行业为例,大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍,按此计算,其绩效奖金也将随之至少比201某年翻番,甚至两番。
证券业薪水整体上扬
太和顾问调研发现证券业市场对于一般员工岗位的薪酬定位介于
3.1至11.6万元之间,对于业绩表现良好的员工,年度现金收入总额可以达到14万元以上。
对于企业基层、中层管理岗位,市场薪酬水平介于13.6至34.5万元,而对于行业中一些核心稀缺岗位,员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元。
对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位,市场整体对此类岗位的薪酬定位在54至130万
元之间,而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位,市场定位在130至160万元之间。
医药行业薪水增长趋缓
201某年是医药行业最振荡的一年,该行业结束了20多年来的效益高增长态势,行业整体开始步入平稳期。
转变中的行业使这个行业的薪酬情况走到了台前,成了关注的焦点。
201某年医药行业薪酬增长
率为9.2%,去除物价影响,实际增长约为8就右,较201某年的整体增长率8.8%有小幅上涨,但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。
今年整个医药行业受包括反商业贿赂风暴、取消一药多名等多种政策组合影响下正在发生着变化,医药业整体利润下滑也是薪水出现拐点的一个原因。
同时,医药行业的不同企业间的薪酬差距也正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大。
这些变化可以从不同医
药企业各层级间的薪酬差异范围进行分析,两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%而经营管理层增加了7%执行层增加了9%医药企业间的薪酬差距明显增大了。
北京本科生起薪2500元
201某年太和顾问调研结果显示,由于劳动量供给高峰造成北京地区毕业生起薪与去年相比有小幅下降。
本科毕业生起薪平均在2500
元,硕士毕业生起薪在4500元。
据某知名IT公司人力资源经理介绍,北京地区的高科技企业校园招聘已不局限于北京的高等院校,而是将
目光转移到其他城市的重点院校,外地一类院校毕业生比清华北大的要价低,不仅可以降低人力成本,更可以广纳贤才。
而北京的毕业生为了避开京城过于激烈的竞争,把目光放在经济发展快,有良好就业环境的武汉、成都等地。
这都预示着各地的IT人才将更多打破地域限制。
2022薪酬调研报告怎么写
(2)
根据市人力资源和社会保障局下发的〈〈市开展2022企业薪酬调研的工作方案》要求,我区人社局领导高度重视,特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。
从5月15日开始前期准备,一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束,在工作人员精心准备之下,调研工作得以有序展开,圆满完成。
一、基本调研情况
二、调研工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中
发现,部分企业或是不属于区辖区内,或是已经注销的;还有的企业
有多家分店,但总店不在区内,而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时,还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
三、对今后调研工作的意见和建议
(一)及时更新企业信息,科学确定样本企业。
在薪酬调研工作开展前,有关部门应当及时更新各区的企业信息,对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换,对于有多家分店的企业,应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不配合调研工作的企业加强走访。
对于此次调研中态度恶劣、拒不配合的企业,我队应在日常巡查中,加强对这些企业的巡查、走访。
对发现问题的企业进行整改,不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调研的宣传,以便今后薪酬调研工作的顺利展开。
2022大学生就业调研报告
(1)
针对大学生就业难这一社会现象,此次调研范围覆盖附近大学17
调研结果呈现出几个问题:
一、多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向:
先就业后择业成为第一选择
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深造,它们分别为41.76%、28.57%27.84%调研显示,在面得就业压力时,多数学生表现出特有的白信与成熟。
在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占27.84%,有过四分之一学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈。
究其原因:
一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究,其利与弊何在?
其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于非风险化。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。
22.92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价,这里除了客观实在的因素影响外,更多的是学生的心理素质因素问题。
由此可见,高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。
就业取向:
就业地区首选经济发达地区
调研结果表明:
学生在选择就业地区时,选择经济发达地区占66.54%。
这说明两个问题:
一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,经济发达地区与国际接轨更便捷,更能为就业者提供再学习提高的机会,这与学生的白我发展、白我实现的需要密切相关。
二是经
济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高,且就业岗位多元化,这是吸引学生的一个重要原因。
职业价值:
结合专业特色,务实肯干
作为师范院校的学生在选择就业岗位上,更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关或事业单位。
二、影响学生择业就业的因素突出。
多数学生对职业价值标准上,把工资福利待遇、实现白我价值作为重点考虑。
两项占的比例分别为36.62%、26%
这与学生实际就业时考虑的因素一致,即把薪金与个人价值和能力的体现作为重点考虑因素。
调研显示,学生的就业除了受薪酬的影响外,人生价值观中个人因素也很突出。
但是,学生在进行人生选择时较多考虑个人因素,较少考虑社会需要,即使在追求白我实现时也折射出主要强调的是白我而非社会的需要。
对于这现象的利弊值得我们研究与思考。
在就业过程中,有44%勺学生认为经验及实践能力为最重要的
因素。
而学历、毕业院校或专业、应聘技巧则各占10.48%、10.34%、
12.69%。
这可能与用人单位在招聘时的要求有关。
三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识,明确白身的
优势与劣势。
多数学生的优势为理论基础、师范技能。
有半数以上的学生认为白己的实践能力、竞争与风险意识处于劣势状态,它们分别达到了33.07晰日30.69%;在学生认为白己最缺乏的素质方面中,创新能力、实践某作能力、专业知识与技能被纳入了前三项选择,结果见图7。
其总的原因可能是,一方面知识更新迅速,知识越来越深,越来越广,职业素质越来越综合;另方面学校教育滞后,教育的知识结构不尽合理,使大学毕业生就业时普遍有压力感和不适应感,对白己所学习和掌握的知识与技能缺乏白信。
再一方面学生勇于挑战的心理素质还没形成;在创新能力的培养方面,说得多却做得少,培养的覆盖范围也相对狭小,主要的原因是缺乏培养的环境。
除了提高学生的专业知识水平外,如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能力也将成为高校就业指导的两大课题。
四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。
有过半数的学生反映:
不太满意学生就业的指导工作。
学生希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助
时,
学生们有48.96%先择提供更多实践机会,而加强创新能力培养和注重社交能力指导也占据一定的分量。
从国家政策和从现实需要上出发
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关系 调研 报告 范文