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企业人力资源规划文件
见本书第149~150页
1.企业人力资源状况统计表
企业人力资源状况统计表
现有人员状况统计表
职务等级
助理
专员
主管
部门
经理
副总经理/总监
总经理
不详
人数
比例
岗位类别
生产类
管理类
市场
营销类
研发类
技术类
行政
职能类
不详
人数
比例
婚姻状况
男(已婚)
男(未婚)
女(已婚)
女(未婚)
离异
丧偶
不详
人数
比例
学历
初中及以下
高中
大专
本科
硕士
博士及以上
不详
人数
比例
年龄
23岁以下
24~30岁
31~35岁
36~40岁
41~50岁
51岁以上
不详
人数
比例
续表
岗位等级
5级以下
6~10级
11~15级
16~20级
21~25级
26级以上
不详
人数
比例
户口情况
北京城镇
北京农业
非北京
(城镇)
非北京
(农业)
不详
人数
比例
司龄
3个月以下
3~6个月
6个月~1年
1~2年
2~3年
3年以上
不详
人数
比例
职称情况
实习生
助理工程师
工程师
主管工程师
高级工程师
首席工程师
不详
人数
比例
见本书第150~151页
2.人力资源结构调整计划表
人力资源结构调整计划表
学历结构
年度
小学
初中
高中
大专
本科
硕士
博士
2008年
人数
比例
2009年
人数
比例
职务类别结构
年度
行政
财务
营销
制造
研发
技术
市场
2008年
人数
比例
2009年
人数
比例
年龄性别结构
年度
18~29岁
30~44岁
45岁以上
男性
女性
2008年
人数
比例
2009年
人数
比例
见本书第151~152页
3.人力资源流动成本分析表
人力资源流动成本分析表
招聘直接成本
量值
招聘间接成本
量值
1
总招聘人数
9
新员工人均占用直接领导时间
2
广告费
10
新员工人均培训费
3
人事代理费
11
新员工因不熟练造成的生产损失
4
招聘交通费
12
新员工人均间接成本
5
内部奖金
13
总招聘成本
6
应届招聘费
7
招聘管理人员工资与奖金
8
新员工人均直接成本
内部调动成本
量值
内部调动成本
量值
14
总调动人数
18
人均培训时间
15
申请费用
19
人均因不熟练造成的生产损失,调动总间接成本
16
管理人员工资与福利
20
人均调动间接成本
17
人均占用直接领导时间
21
人均流动总成本
见本书第152~153页
4.人力资源战略规划表
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