优秀班主任工作经验交流发言稿4篇.docx

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优秀班主任工作经验交流发言稿4篇

优秀班主任工作经验交流发言稿

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任教学科：

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任教年级：

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任教老师：

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优秀班主任工作经验交流发言稿4篇

优秀班主任工作经验交流发言稿第1篇

　　尊敬的各位领导、各位老师：

　　大家好!

很感谢学校领导的信任，给了我这次经验交流的机会。

自从接到这个任务，我既是欣喜又是惶恐，欣喜的是我可以借此机会系统地反思一下自己的班主任工作了，但又十分惶恐，我还是班主任队伍中的“学生”，还在摸索探索中，哪有什么经验可谈呀。

但是，暗中我还是在不停鼓励自己：

“没有关系，我是来学习的，说得不当之处，还有这么多优秀的同仁帮助我指点嘛”。

　　今天我分享的是个人不成熟的观点，因此，还希望得到大家的支持和理解。

我今天打算从以下几个方面来粗浅地谈谈自己对班主任工作的理解以及自己的班主任工作：

　　一是“认识班主任工作”，强化身份认同。

二是“班主任的常规工作”，明确自身职责。

三是“如何做好班主任工作”，确保教育成效。

　　​一

　　首先，我谈一谈我是如何认识班主任这个工作的，在现实的教育管理中，班主任是最小的主任，但班主任扮演了很多角色：

　　当家的——一家之主，班主任就是班级家庭中的父母;调解员——学生间发生矛盾了，班主任要能够发现并调解，能够让他们重归于好;心理师——学生出现心理问题，班主任要能走进学生内心，用心理治疗法，让学生心理健康;传话筒——家长有话、学校有要求，需要通过班主任来传达;医生——学生病了，小病要能医，大病要能察，不能耽搁;警察——学生失窃了，班主任要能侦案、破案……当然，扮演的角色还有很多很多。

可能看到这里，我们会有一个共同的想法，那就是班主任是个苦差事儿。

的确不可否认，班主任的工作是琐碎的。

但这么多事情要做，恰巧说明了班主任工作的重要性，班主任的责任重大。

对于责任重大，请允许我做一个不恰当的比喻：

把班级的几十个孩子，比作教室的一盏盏灯。

如果某一盏灯出问题了，可能不会特别影响教室的明亮程度。

可是这盏灯对于一个家庭来说，却是带来光明的唯一一盏灯。

因此，班主任工作成效如何，将直接关系到学校、学生、家庭、社会的发展，乃至国家、民族的兴衰。

因此我认为，班主任工作是琐碎的，责任也是重大的，但意义却是非凡的。

　　二

　　接下来，我谈一谈班主任的常规工作，我认为班主任常规工作可以分为一学期的常规工作和每天的常规工作。

了解了班主任常规工作，才能明确自己的责任所在，有条不紊地推进班主任工作。

　　学期常规工作包括：

开学初制定工作计划，学期结束写好工作总结;利用学生信息采集表，做好班级学生情况分析;排好临时座位，安排好每天值日生;与任课教师沟通，做好学生成长材料收集，写好成长记录手册;抓好学生习惯养成教育，培养学生良好的习惯（卫生、文明礼仪等）;积极配合德体艺卫处，开展多方面活动;经常与家长联系，做好记录，开好第一次家长会;抓好后进生转化工作，善于发现后进生的每一点进步及时肯定;准时参加班主任例会和班主任培训活动;开展心理、安全教育;学期结束写好学生评语。

　　每日常规工作包括：

每天上下午上班提前5分钟到班上，检查出勤情况，观察学生身体情况，检查学生着装仪表情况是否符合学校要求;每天亲自检查班级公共区域和教室卫生情况;观察班级公物保管状况，发现损坏及时调查、教育和处理;检查学生上课及完成作业情况（多待教室）;检查学生眼保健操以及学生课间文明休息的状况;督促学生认真参加大课间和学校组织的各项活动;注意和处理好班级突发事件;了解班中的先进事迹或不良现象，及时进行表扬或批评;离开教室时，检查班级卫生情况以及三关工作（电、门、窗）;将学生在校情况及时反馈给家长。

　　只有明确了班主任的常规工作，才能有的放矢干好班主任工作。

　　三

　　那么接下来我谈一谈，如何做好班主任工作，我认为做好班主任工作最重要的一点就是关注细节，把责任落实到细节中。

我将从常规、班级文化建设、转化问题学生、家校沟通来谈谈一谈如何把责任落实在细节中。

　　习惯养成教育：

首先一定要给学生提出高标准，标准一定要明确，如清洁卫生要一尘不染，就餐时绝对安静，桌椅整齐程度，到校时间8：

00。

提出标准后，若没有做到，一定要做到达到标准，坚持这样做21天，习惯就养成。

美国科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，如果真是如此，从效率的角度分析，习惯应该是投入、产出比最高的了，因为一旦你养成某个好习惯，就意味着你将终身享用它带来的好处。

但习惯养成后也会有反复的阶段，班主任一定不能丝毫放松，一定要反复抓。

利用好学校的五星评比方案，逐项逐项强化常规管理。

　　班级文化建设：

班级文化是全体师生共有的信念、价值观和态度的复合体，是一个班级的灵魂。

班级文化建设是班主任日常工作中不可或缺的内容，不仅可以美化教室，还有育人的功能。

苏霍姆林斯基曾说：

“无论是种植花草，还是悬挂图片标语，或是利用墙报，我们都将从审美的高度深入规划，以便挖掘其潜移默化的育人功能，并最终连学校的墙壁也在说话。

”因此，班主任在班级文化建设上要下苦功夫，进行文化引领，让学生成为爱学习的天使。

以咱们班的小蜜蜂班级为例：

我想自己所带的班级要勤奋、团结，于是我就寻找一个能够将班级理念物化的象征物――小蜜蜂，然后围绕这个物化的象征物进行班级文化建设：

　　班级物质文化建设：

净化教室。

放好卫生清洁工具，保持门窗、玻璃、黑板、桌椅、地面、花盆等干净整洁，每天定时打开教室窗户，保持室内外空气流通。

2.绿化教室。

在教室空间允许的情况下，动员学生拿一些适宜于室内摆放的盆景、花草等，摆放在教室的前面、后面、窗台等地方，让教室充满青春的气息。

3.美化教室。

美化教室包括：

（1）班训（一分耕耘一分收获）

（2）后墙的黑板，建议设计“每周要闻”“精品书屋”“学法交流”“学习心得”“书画作品”“实践感悟”等栏目，要做到图文并茂、定期更换、展示成果、交流思想的作用;（3）班级荣誉，将班级参加各项活动或评比的奖状张贴在后面黑板上;（6）评比栏和事务栏，评比栏以学习小组或者个人为单位，对学习、纪律、卫生等进行评比，班务栏可以张贴学校制度、课程表等;（7）名人挂像或字画，可挂于教室窗子之间的墙面上，起到榜样示范或激励学生的作用;（8）心愿墙、文明窗。

所有的物质文化建设不能形同虚设，要起到教育作用，且可以带有小蜜蜂班级的标志。

　　制度文化建设（清洁卫生、文明礼仪、两操、课堂），低年级的可以用图或者儿歌形式来展现制服，并且要给孩子讲解制度，不能只上墙不入心。

　　精神文化建设（制定班训、设计班徽、确定班歌）让孩子参与制作，高年级的班级还可以创办班级刊物。

　　班级文化展示一个班主任的综合素质，班主任需要不断提高自身素质，让教室的每一面墙都说话。

　　转化问题学生：

遇到问题学生，在所难免，作为班主任一定不能放弃。

首先调查“问题”出现的原因：

首先是家庭环境原因，如父母离异、父母生病、没人管教，或管教方法不对头，或缺乏生活来源，吃穿都有困难，因而小孩对人生缺乏信心。

有的是父母外出打工，只交代老一辈或亲属照料一下，只要不闯祸就行。

其次，是学校环境造成的，包括三方面：

一是所在班里同学影响，跟着不读书一起吵闹度日，功课掉下了，没办法了。

二是对个别教师有意见，批评不公正，把别的同学的错说成他的错，学生是容不下半点冤屈的，于是就恨老师，放弃学业;有的是老师批评过火了，他没办法接受，于是产生抵触情绪。

第三，是社会环境的影响，如有的社会环境形成读书不如打工挣钱、不如随意游玩等等影响。

找到病因就对症下药

（1）属于家庭环境造成的，找家长见面，商议一起改变环境的可能条件，使学生转变思想情绪。

（2）属于缺乏温暖的，一定要改变条件，以暖学生的心;（3）属于缺乏教育要求的，要一步一步提高要求。

（4）属于没人管教，心情孤单的，而且几年无法改变现状的，要激发学生坚强自立，奋发图强。

（5）属于对某老师批评不满而放弃学习的，要说明老师批评缺乏调查、过火了、搞错了，而学生应有的态度不是怨恨，而是理解老师的苦衷，采取“有则改之，无则加勉”的态度。

（6）属于班内同学影响的，要设法改变处境，包括调动桌位。

（7）肯定“后进生”的点滴进步和良好表现，如指定同学写表扬稿，比如扫地扫得干净，比如对人坦诚，不讲假话，有错就承认，知错能改。

给“后进生”一点温暖，使他感觉到班里同学在关心着他。

（8）给“后进生”减轻学业负担，是调动他学习积极性的一个办法。

在教学上的做法是，与任课教师统一想法、做法，只给学生做一部分或一半甚至三分之一的课外作业，只做基础题，甚至基础题也不全做，等他们有积极性了，再提高要求。

这样对调动“后进生”的学习积极性有利。

（9）调动“后进生”积极性还有一个办法，叫他担当一个“小官”，没有“官位”就设一个“官位”，比如记录迟到者，登记乱丢纸屑者，要在他能接受、能出工作成绩的“官位”上，在他“当官”有成绩时，表扬他，肯定他，给他信心。

使班里同学改变对他的印象。

这样做，也能使同学理解。

　　不放弃每一个孩子，不抛弃每一个孩子，为出现的问题寻求解决之道，是班主任专业素养的重要体现。

　　家校沟通：

以自己与家长沟通为例子，我会采取以下的沟通方式：

家长会（阐明愿景、基本要求、听取意见、意见反馈）;座谈会（突出重点、解决问题）;家访（了解特殊学生情况）个别沟通（及时回复）;坚持每天写家校联系本。

　　沟通注意:

1.心态上不急不躁、不卑不亢;2.介绍孩子情况后，看家长态度，耐心听取家长意见;3.要说服家长，把态度转到学校方面来，转到共同教育、培养方面来;4.力争有好结果，落实措施，形成共识;5.班主任在沟通时要了解相关问题的政策，表态要符合政策，说出去的话要算数。

　　家校共育才能取得教育的最好成效，家校共育需要换位思考，携手共进!

　　突发事件处理：

校内意外伤害最为典型

　　1.不严重：

　　第一时间到场→了解情况→查看伤情→紧急处理→班主任送医务室处理→和家长交流→总结反思→后续关注（询问孩子的情况，为学生补落下的功课）

　　2.严重第一时间到场→了解情况→查看伤情→紧急处理→汇报主任→送医院或打120→汇报学校→和家长交流→班主任看望→达成处理意见→总结反思→班主任后续关注（弄清保险报销问题，为学生补落下的功课）

　　突发事件，一定要主动联系家长，控制舆论势态!

　　以上所有观点都是自己的片面的观点，我今天在此分享也如“野人献曝”：

宋国有个贫苦农民，不知道天下有高大舒适温暖的住房，也不知道有丝棉、狐皮之类的衣服，他冬天在地里干活，太阳照在身上，感到特别舒服。

于是，他就决定，把自己的这个发现献给国君，相信会得到重赏。

（《列子·杨朱》），这里的我不相信会得到重赏，都是自己粗浅的观点。

　　结束语

　　我希望做一名内心充实而强大，受学生欢迎且爱戴，能在学生的成长历程中留下一点有意义的痕迹的老师，我将努力学习、努力思考、努力践行，思行结合、求真求善，尝试去改变我的课堂和我的班级。

与君共勉。

我的分享完毕，希望大家批评指正，谢谢大家!

优秀班主任工作经验交流发言稿第2篇

　　尊敬的各位老师：

　　大家好!

　　在前几次的班主任会上，我聆听了很多班主任的工作心得，收获颇丰，心灵上触动很大。

近期我一直在思考，当班主任已有十年有余，我有什么心得?

有什么独到的做法?

在我绞尽脑汁不得要领正在迷惘困惑之时，张主任找我让我发言，做班主任工作经验交流，这真是“怕啥来啥”。

既然真要赶鸭子上架，那我就班门弄斧，说一说我在班主任工作上的一点粗浅的认识。

　　一、一视同仁，严格管理

　　做班主任工作，首先要立规矩。

立规矩就要把握一个“严”字。

“从严治班，从严治学。

”结合校规校级，严格要求学生。

文理分科之后，年级在《八项规定》的基础上，又制定了《〈八项规定〉之补充规定》，对上课上自习的常见问题加大了管理和惩罚力度。

我借年级之东风在班里又进行了强调，毕竟文理分科之后统一严格要求是非常必要的。

同时又制定了《班级公约》，让学生明确什么时候应该干什么，怎么干。

说话做事要看场合，合时宜。

比如说，铃声就是命令，准备铃一响，就要回位儿，拿出书本，做好上课的准备工作;正式上课铃一响，必须保持安静。

　　一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能创造良好的班风和学风。

班主任一定要坚守原则，一定要按照学校的规章制度办事，千万别感情用事。

遇到调皮捣蛋的学生犯错误气就不打一处来，碰到学习好的学生犯点错误就视而不见，这样的工作是做不好的，纪律面前人人平等，作为班主任一定要一视同仁，一碗水端平。

　　上周我班男生303宿舍6床因说话被扣分，我还没找6床，303的8位帅哥就组团到我办公室主动承认错误，我说我只找6床，大家说，这是不公平的，检查的只记了6床，但说话的不止6床，我们都有错。

从这件事情上可以看出我班的学生是有担当的，学生犯点错误并不可怕，可怕的是他们对待错误的态度。

就这件事，我在班里既对他们不按时休息进行了批评又表扬了他们宿舍的团结精神和认错态度，当然还得再次强调宿舍纪律啊!

　　二、关爱学生，人性化管理

　　对学生严格要求并不是冷冰冰地对待学生，该严的时候就严，该关爱的时候就真心对待。

捧着一颗心来，不带半棵草去，在学习生活上像对待自己的孩子一样。

英国教育家罗素说过：

“爱是一缕金色的阳光。

”凡是教育缺乏爱的地方，无论学生的品格还是智慧，都不可能充分和自由的发展。

我们不应只盯着学生的成绩，而应全方位多角度的关爱培养学生。

当学生不舒服时，我嘘寒问暖，端水送药;当学生成绩不如意事时，我给他讲学习方法，鼓励他;当学生与家长发生矛盾时，我给他们从中调解。

这些虽然都是小事，但在学生的心目中留下的记忆都是深刻的。

我坚信，爱是一种传递，当老师真诚的付出爱时，收获的必定是学生更多的爱。

　　今年期末考试结束后，学生提出聚餐，我欣然同意并盛邀出席。

结束后，全体男生要求送我回家，我说和住校生一起回去就可以了，其他的同学就不要送了，但他们不同意。

大家可以想象一下，一位中年妇女带领着10多位小伙子行走在城市的街头那是怎样的一种感觉。

他们不仅一路把我送回到二中还要送回家属院，最后送到家门口。

我让他们进屋坐坐，他们不进，只提了一个要求，说：

“老师抱抱好吗?

”我说好的，我和每一位孩子来了一个热情的拥抱。

老师们，我们当班主任的，天天随星来伴月去，每月15元的班主任费，图的什么?

我想一个个的拥抱就是回答，过年过节一声声亲切的问候就是回报，当孩子们在学习工作上又取得新的成绩时报喜的电话就是回馈!

　　三、多措并举，思想引领

　　教育家陶行知先生说：

“千教万教教人学做人，千学万学学做真人。

”我认为，在高考的指挥棒下，我们的确要重视学生的成绩，但千万不要忽略了学生品质的培养。

人生是一场长跑而不是短跑，只重知识而不重品德教育和思想教育是可怕的。

如果说我对学生有偏爱的话，我就更偏爱那些思想品质好的学生，因此，我把教学生做人放在第一位。

在引领学生的思想品质方面我采取了下列措施：

　　1、充分利用班会，加强思想教育。

班会是班主任思想教育的主阵地，一定要高度重视，不可敷衍应付。

　　2、重视班级文化建设，营造良好的学习环境。

学习标语、光荣榜、我们的风采、梦想起航、优秀学生的成功之道等文化建设，时时刻刻提醒学生要奋进，要讲方法，要不忘记心中的目标。

　　3、善于借力。

周所长和陈闽老师的借力说对我的影响非常大，现在我也在尝试利用现代的资源加强对学生的引导。

最近我利用晚饭空的10分钟左右的时间放了北大才女刘媛媛的演讲《寒门贵子》和《年轻人能为社会做些什么》还有清华学子梁植的《我的偶像》等。

这些视频很简短，不会占用学生的多少时间，但它们却在培养学生的学习毅力、社会责任感等方面起到很好的教育作用，甚至这种作用是不可估量的。

有时，我也会选一些好的文章给学生读，像《花开不败》《你凭什么上北大》等，对学生的影响也很大。

　　4、充分利用学科优势。

语文是一门基础学科，在语文课上我不仅进行知识的灌输，还充分利用教材中的古今中外的优秀人物进行思想教育，精神引领。

我班有个系列作品集“小眼看名人”，如《我看屈原》《我看杜甫》等。

　　5、重视与家长的沟通和交流。

我们和家长有一个共同的话题，那就是把孩子培养成一个健康成长、将来有用的人。

为完成共同的目标和任务，我们必须重视和家长的沟通和交流，可以面对面的，也可以用短息、微信、QQ等。

　　有人说，做一名班主任很平凡，但我们的事业很崇高;也有人说，做一名班主任很辛苦，但辛苦中我们体会到更多人生的快乐。

最近微信上有一篇文章说，在单位里你是棵草，但在家里你就是天。

对这个观点我不很赞同，但从某种角度也在暗示我们在繁忙的工作中也要注意身体，毕竟身体是革命的本钱。

所以，我要说，我们要做一名智慧的班主任，忙并快乐着，付出并保重着。

最后我祝愿大家身体健康，工作愉快!

优秀班主任工作经验交流发言稿第3篇

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

　　今天我就担任ｘｘ班班主任工作的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，感到非常荣幸。

其实我管理ｘｘ班这个新组合的班级的很多经验和做法是在借鉴别人的做法，同时也跟在座的老师学的，有句古话是这么讲的：

“他山之石，可以攻玉”。

那么我在这做交流发言，其实是在“借花献佛”。

还有一种感觉就是“班门弄斧”。

闫主任通知我作经验交流发言时，我感慨万千，考虑到毕竟是校领导下派的任务，也是我“逞能”的一次机会，才有了这个发言稿，所以我在这里特别感谢闫主任给我这次机会。

班级管理我就从以下几个方面来说说吧：

（一）保持一种精神

　　一个班级要有一种精神，而这精神就是班级的灵魂。

一个班级有了精神就有了主心骨，就有了行动的指南，有了奋斗的目标。

班级精神的制定要切合班级的实际和班主任的个性，这样才能起到鼓舞士气、凝聚人心、团结力量的作用。

我自从当班主任以来，不管年级更替还是教室地点的变换，不管地域的南北还是时间的前后，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

我始终坚信“我行，我行，我能行。

”一句话能够起到上述作用。

“人不自信谁信之？

”有一句名言“天才的全部秘密其实只有六个字：

不要小看自己！

”对学生而言这句话就是要求他们要刻苦学习，努力开拓，积极进取。

在锤炼品质，尊师重道，堂堂正正做人，踏踏实实做事方面也能起到潜移默化的作用。

其实，班级精神实际上也就是班主任个人的精神品质和价值追求。

所以，从某种意义上讲，有什么样的班主任就有什么样的班级，就有什么样的学生。

譬如：

我做错了事我承认我也改，别人对我无端的发泄，我一定要问个究竟。

在半年的时间里，学生也能做到有错就改，班委误记了他们，就一定与班委一起到我这里探个虚实,所以班主任的一言一行、一举一动直接影响着每一个学生，再者作为班主任要着重培养学生的孝心和诚信。

一个没有孝心的学生，很难想象他会去尊敬老师。

一个诚信缺失的学生，很难想象他会有良好的习惯。

（二）围绕两个核心

　　在班级管理和班级建设中要努力形成两个核心，即“以班主任为核心”和“以班委会为核心”。

因为我们班目前团委这一块还不能形成大的潮流，不然的话班委团委应该齐头并进。

“以班主任为核心”通俗讲就是“跟我走”。

要做到这点并不容易，但也不是全没有。

我认为在上学期我做到了这一点。

我的办公室和教室离得太远，在班级管理上有了一定的难度，当然后来组建的班委替我承担了一些任务。

“以班委会团支部为核心”就是使班干部成为班级自治的核心力量。

自9月1日以来，我只指定了体育委员和生活委员，因为这两项工作做起来比较简单。

而班长的人选是我在一个多月的观察中才发现的，在班长的帮助下又陆续产生了其他班委，班委听班主任的，班委替班主任管理班级，那么整个班级还是掌控在班主任手中。

　　（三）及时下放权力

　　筹建班委是为了班主任工作的顺利展开，班委筹建完毕，我做到了：

一是逐步放“权”锻炼干部，树立班干在学生中的威信，如让班长负责班级量化管理情况的公示并及时汇报班工作；二是加强对班干部言行监督，违纪班干部要严加处理，做到班规面前人人平等；三是加强班干部思想意识，不让他们感觉有权在握拿着鸡毛当令箭横行霸道、胡作非为。

四是利用班干会对班委进行评议，表彰好的，对不称职的要及时进行教育甚至，保持班委的威信。

　　（四）利用三种策略

　　一是“夸”的策略。

专业点讲就是赏识教育。

从某种意义上讲，好学生是夸出

　　来的。

把学生夸给同学，把学生夸给家长。

所以学生做得好，我夸奖；做得越好，我越是夸奖；越是夸奖，越激发他们想做好的欲望。

　　二是“逼”的策略。

逼什么呢？

逼出学生的共性，逼出学生的`集体主义观念。

　　做法很简单，就是“一人犯错，集体受罚”。

　　三是“谈”的策略。

所谓“谈”的策略就是谈心。

谈心是班主任工作中的重要

　　内容。

没有谈心，就谈不上班主任工作。

如何谈、谈什么，这就需要方式、方法了，就不说了，具体班级情况具体对待。

　　（五）实行量化管理

　　本班的管理就是采用的政教处倡导的量化考核管理。

目前每一个班级都在使用，只是产生的效果不同罢了。

我认为用好班委是关键，然后让学生重视。

如何重视，这是方式方法的问题了。

对每一个学生进行全面的考核，这需要信心、决心、细心。

坚持让每一个学生不能闲着，在学习上你追我赶。

现在ｘｘ班已经形成了具有本班特色的一种管理模式。

正因如此，我尽管远离教室，可班内的一切了如指掌，才使得班级风平浪静，班风、学风又正又浓。

可能有的老师要问我的具体措施，我只能说：

蹲下去看看学生，你就会发现一切、了解一切、解决一切了。

　　以上所谈的是本人对ｘｘ班上学期管理上的一些做法。

这些做法虽不可能起到一劳永逸的作用，但它能发挥细细春雨，润物无声的作用。

班级管理是一项复杂而又琐碎的工作，等待我们要做的事还很多；需要我们用心的地方还很多。

但我相信，在这平平淡淡、酸酸甜甜、琐琐碎碎的班主任工作中，只要有付出、就一定有收获，只要我们付出了心血，付出了汗水，就一定能够收获一个金光灿烂的秋天！

　　我的发言完毕。

谢谢！

优秀班主任工作经验交流发言稿第4篇

各位领导、老师大家：

　　下午好！

　　其实，我和所有班主任一样，早来晚走，辛辛苦苦，为班级工作任劳任怨，所不同的是我很幸运，这次受领导安排和同仁们做交流。

在这么多经验丰富的班主任面前来谈当班主任的经验实在是不敢当。

在座的各位，比我有经验的多的是，承担班主任工作以来，我虽然没有做过惊天动地的伟业，但我走过的每一段路，留下的每一个足迹，都觉得无怨无悔！

　　我觉得我所做的事太平凡、太平常，如果说是经验交流倒不如说是班门弄斧。

我从教20多年，担任班主任工作也有十几年了，班主任工作琐碎、繁杂，不但要教好所任学科，还要培养一个健康向上的班集体，有时会让你寝食难安、心力交瘁，有时又会让你心花怒放、沉醉其中。

　　今天谈不上什么经验交流，下面只是简要的谈谈我做班主任的一些感受

　　一、用垂范去引导学生

　　俗话说，喊破嗓子不如做出样子，上梁不正，下梁歪，说明了这个道理，作为班主任如果以身作则，要求学生不做的自己首先不做，要求学生做到，自己首先做到，大到爱国，小到捡起一张纸，一言一行，都是一种潜移默化。

　　二、培养优秀班干部

　　培养一支高效率的班干部队伍最必要，班干部是班主任和学生联系的桥梁，是学生的精英，是教师的助手，是自我管理体现最明显的一部分。

班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。

我在选择班干部时，遵循两个原则：

（1）责任心强，办事公正，品学兼优，有较强的组织能力和活动能力，易于他人沟通的学生。

并且有一定威望。

（2）各类特色学生，如班上绘画能手，写字能手，劳动积极分子、体育特长的，等等。

扬长避短，最大限度地展示他们的能力。

这样产生的班干部工作热情高、工作态度端正、切实起到了模范带头作用，利于贯彻落实班主任老师的要求。

为了锻炼提高培养班干部的能力，我带领他们从一开始，明确班级努力和前进的方向，营造一个温馨而又充满朝气的学习环境。

定期召开班干部会，总结工作中的得失，促进班级工作的发