招聘常用词汇.docx

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招聘常用词汇

Apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。

Astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.个性稳重、具高度责任感。

Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

Bright,aggressiveapplicants.反应快、有进取心的应聘者。

Ambitiousattitudeessential.有雄心壮志。

Initiative,independentandgoodcommunicationskill.积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。

Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality.愿意在压力下工作,并具领导素质。

Willingtoassumeresponsibilities应聘者须勇于挑重担。

Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。

Energetic,fashion-mindedperson.精力旺盛、思想新潮。

Withapleasantmatureattitude.开朗成熟。

Strongdeterminationtosucceed.有获得成功的坚定决心。

Strongleadershipskills.有极强的领导艺术。

Abilitytoworkwellwithothers.能够同他人一道很好地工作。

Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。

Behighlyorganizedandeffecient.工作很有条理,办事效率高。

一般公司的招聘流程是这样的：

根据需求设定岗位→发布招聘信息→收取简历→甄选出面试候选人→进行面试→录用。

来看看每个阶段的都有哪些相关的词汇吧~

　　职位空缺：

vacancy/open/opening

　　人力资源需求：

personalneed/demand

　　人力资源供给：

personalsupply

　　申请者群：

applicantpool

　　人力储备：

personelinventory

　　校园招聘：

collegerecruiting

　　网上招聘：

recruitingontheInternet

　　猎头公司：

headhunter

　　推荐：

referral

　　甄选：

selection

　　面试：

interview

　　情景面试：

situationalinterview

　　行为面试：

behavioralinterview

　　压力面试：

stressintervew

　　个人面试：

persoanlinterview

　　小组面试：

panelinterview

　　集体面试：

massinterview

　　录用：

admission/hire/employ

英语分类词汇：

外企招聘广告缩略语

　admin:

administrative行政的

　　Jr:

junior初级

　　ad/adv:

advertising广告

　　K:

1000元

　　agcy:

agency经销商

　　knowl:

knowledge知识

　　appt:

appointment约会、预约

　　loc:

location位置、场所

　　asst:

assistant助理

　　Lv/lvl:

level级/层

　　attn:

attention给，与……联系

　　mach:

machine机器

　　bkgd:

background背景

　　manuf/mf:

manufacturing制造

　　bldg:

building建筑物、大楼

　　mech:

mechanic机械的

　　bus:

business商业、生意

　　mgr:

manager经理

　　clk:

clerk（办公室）职员

　　m-f:

Monday-Friday从周一到周五

　　co:

company公司

　　mth:

month月

　　coll:

college大专（学历）

　　nec:

necessary必要的

　　comm:

commission佣金

　　oppty:

opportunity机会

　　corp:

corporation（有限）公司

　　ot:

overtime超时

　　datapro:

dataprocessing数据处理

　　perm:

permanent永久性的

　　dept:

department部

　　pls:

please请

　　dir:

director董事

　　pos:

position职位

　　div:

division分工、部门

　　pref:

preference（有经验者）优先

　　eqpt:

equipment装备

　　prev:

previous有先前的（经验）

　　etc.:

andsoon等等

　　P/T:

parttime兼职（的）

　　evngs:

evenings晚上

外企常用词汇及表达

来源：

 胡旭东的日志

1.RGDS:

Regards

2.TKS:

Thanks

3.ASAP:

Assoonaspossible越快越好

4.BTW:

Bytheway顺便说一下

5.FW:

Forward

6.COD:

Codeofconduct公司行为规范准则

7.EG:

Forexample

8.FYI:

Foryouinformation意思是不关你的事，你看一下就好了

9.ETC:

Estimatedtimeofcomplete预计完成时间

10.ETS:

Estimatedtimeofshipping预计船期

11.NG:

Nogood不合格

12.CC:

Carboncopy抄送

13.Standupmeeting非正式的短会，比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情，老外喜欢这样干；　

14.ConferenceCall电话会议

15.Aggressive这是领导表扬和批评人用的：

“小×，你最近可是很不aggressive啊！

”于是，俺是每天很aggressive地上班，很aggressive地下班。

16.AddSbToloop这就是说要把谁给绕到圈子里去，有的事知道的人少，这就很不好，应该让多些人知道，于是就把他绕到圈子里去。

17.Involve跟上面的意思一样，就是上面的是邮件里面说的，这个是用话说的。

需要谁来搀和一下了，就把谁给involve进来。

18.Broadcast这是外企发通知用的，比如“嘿，听说了吗？

broadcast说了，食堂要涨价了，原来6块，现在6块6了！

”

19.Team这是公司里每一个小队，比如开会时别的部门的领导问：

“你是哪个team的？

”我就回答说：

“我是XX小队长那个team的呀。

”

20.Push做工作嘛，困难大了就要推呀，反正这工作来了，就得推这个，推那个，一个推一个。

21.Expat外籍雇员；

22.Hangout下班不回家；

23.Boardroom会议室，一般没人用meetingroom

24.Book订机票，订酒店

25.BeverageBar大公司喝水休息的地方

26.Coffee/TeaBreak大公司工作时间内的小休；

27.Reserve秘书经常干的活，定餐位；

28.Jet-lack越洋出差用得上这个词，意为时差造成的不适；

29.Inters实习生

30.Probation新员工试用期：

3months’probation

31.Operator/Receptionist前台/接线员

32.Deadline完成某工程的最后期限；

33.Kick-off启动某个工程，原指足球赛开踢；

34.StandTree“Istandtreethistime.”这次我请客。

35.GoDutch各付各帐，所谓的AA制说法是中国的发明，老外听不懂；

36.Handover工作交接；

37.Cell对手机比较地道的说法，“Callmycellifyoucan'tfindmeintheoffice.”说mobilephone比较土，说handphone就土掉渣了；

38.Manuel工作手册，指南

39.Expense费用，出差要报销的也是expense；

40.Budget预算，每个工程不论大小，包括出去聚餐，都要事先算budget；

41.Painintheass办公室口头禅，意指老也没办法解决的麻烦事；

42.Outing忙碌了一段时间，或一个重要工程完成后，老板带大家出去疯一次，当然是公费，一般是星期五方一天假，再加上周末两天；用travel或tour相当不地道，很土；

43.Project使用频率最高的词之一，很多非外企也爱用它，我朋友的公司开会时也爱说“我们来讨论一下这个破街。

”

44.Fallguy替罪羊，公司里避免不了；

45.Facemusic挨骂，被上司训斥；

46.Kicksomebody'sass老板训人；

47.Gobybook按规章办事

48.Dayinanddayout日复一日；

49.First-aid指公司内的医药箱；

50.Routine例行事务

51.Screwup弄砸事情，常用纯口语，正式一点的说法是“Youdiditwrong.”公司里面一般说“Youscrewitup.”screw这个词单独用在口语里，相当于国语里面的“操”和“干”，当然原意是指钻钉螺丝,名词指螺丝刀；

52.Creative/creativity创造性思维，老外最推崇这一点；

53.Pettycash出差或办事前，跟财务领取的备用金，这个词组很有用；

54.Signoff签发，可以指文件，也可以指正式认可某件事的开始执行；

55.Stationery文具，很有用的一个词；

56.Incharge/followup/responsiblefor这三个说法的意思都是“负责”，但用法不一样；incharge表示对一个部门，一项有一定重要性的事务负责，也可以对人，与权力相关；followup表示具体跟进某事，与事情的重要性，与人，与权力无关，responsiblefor的程度介乎前两种表达之间；

57.Credit不是信用卡那个信用的意思，指员工在公司内积累的口碑，信任度和价值，“Goodjob,thiswilladdyourcreditinthecompany.”这句话的意思是老板以后会更重视你，因为你这件事干得好。

58.Reputation名声，口碑，不论好坏；

59.Layoff解雇；

60.Extension分机，常简作:

ext#

61.Approach报告，会议中常用此词，尽量达到的意思，中文确切表达此词有难度；

62.Presentation简报，一般用ppt来做；

63.Proposal未经确认通过的提议，待讨论的技术方案；

64.Package包裹，所谓“一揽子计划”就由此而来，比如你去某公司interview，最后让你提问，比较地道的说法是“What'sthepackage?

”问的是你们能给的待遇乱七八糟加起来有些什么？

65.Harassment骚扰

66.Headquarters总公司，总部

67.LO：

liaisonoffice当地国家的分部；

68.Recognize认可，recognizedsupplier，指认可的供应商；

69.Onshifts轮班；

70.Driver推动者，“Thedevelopmentwilldrivethiscase.”这个工程由开发部主导。

HR经管常用专业术语中英文对照

编辑：

河北招聘网 |来源：

卓博才经

1.人力资源经管：

（HumanResourceManagement，HRM）

人力资源经理：

（humanresourcemanager）

1.人力资源经管：

（HumanResourceManagement，HRM）

人力资源经理：

（humanresourcemanager）

高级经管人员：

（executive）

职业：

（profession）

道德规范：

（ethics）

操作工：

（operativeemployees）

专家：

（specialist）

人力资源认证协会：

（theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI） 

2.外部环境：

（externalenvironment）

内部环境：

（internalenvironment）

政策：

（policy）

企业文化：

（corporateculture）

目标：

（mission）

股东：

（shareholders）

非正式组织：

（informalorganization）

跨国公司：

（multinationalcorporation，MNC）

经管多样性：

（managingdiversity） 

3.工作：

（job）

职位：

（posting）

工作分析：

（jobanalysis）

工作说明：

（jobdescription）

工作规范：

（jobspecification）

工作分析计划表：

（jobanalysisschedule，JAS）

职位分析问卷调查法：

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ）

行政秘书：

（executivesecretary）

地区服务经理助理：

（assistantdistrictservicemanager）

4.人力资源计划：

（HumanResourcePlanning，HRP）

战略规划：

（strategicplanning）

长期趋势：

（longtermtrend）

要求预测：

（requirementforecast）

供给预测：

（availabilityforecast）

经管人力储备：

（managementinventory）

裁减：

（downsizing）

人力资源信息系统：

（HumanResourceInformationSystem，HRIS）

5.招聘：

（recruitment）

员工申请表：

（employeerequisition）

招聘方法：

（recruitmentmethods）

内部提升：

（PromotionFromWithin，PFW）

工作公告：

（jobposting）

广告：

（advertising）

职业介绍所：

（employmentagency）

特殊事件：

（specialevents）

实习：

（internship）

6.选择：

（selection）

选择率：

（selectionrate）

简历：

（resume）

规范化：

（standardization）

有效性：

（validity）

客观性：

（objectivity）

规范：

（norm）

录用分数线：

（cutoffscore） 

准确度：

（aiming）

业务知识测试：

（jobknowledgetests）

求职面试：

（employmentinterview）

非结构化面试：

（unstructuredinterview）

结构化面试：

（structuredinterview）

小组面试：

（groupinterview）

职业兴趣测试：

（vocationalinteresttests）

会议型面试：

（boardinterview）

7.组织变化与人力资源开发

人力资源开发：

（HumanResourceDevelopment，HRD）

培训：

（training）

开发：

（development）

定位：

（orientation）

训练：

（coaching）

辅导：

（mentoring）

经营经管策略：

（businessgames）

案例研究：

（casestudy）

会议方法：

（conferencemethod）

角色扮演：

（roleplaying）

工作轮换：

（jobrotating）

在职培训：

（on-the-jobtraining，OJT）

媒介：

（media）

8.企业文化与组织发展

企业文化：

（corporateculture）

组织发展：

（organizationdevelopment，OD）

调查反馈：

（surveyfeedback）

质量圈：

（qualitycircles）

目标经管：

（managementbyobjective，MBO）

全面质量经管：

（TotalQualityManagement，TQM）

团队建设：

（teambuilding）

9.职业计划与发展

职业：

（career）

职业计划：

（careerplanning）

职业道路：

（careerpath）

职业发展：

（careerdevelopment）

自我评价：

（self-assessment）

职业动机：

（careeranchors）

10.绩效评价

绩效评价：

（PerformanceAppraisal，PA）

小组评价：

（groupappraisal）

业绩评定表：

（ratingscalesmethod）

关键事件法：

（criticalincidentmethod）

排列法：

（rankingmethod）

平行比较法：

（pairedcomparison）

硬性分布法：

（forceddistributionmethod）

晕圈错误：

（haloerror）

宽松：

（leniency）

严格：

（strictness）

3600反馈：

（360-degreefeedback）

叙述法：

（essaymethod）

集中趋势：

（centraltendency）

11.报酬与福利

报酬：

（compensation）

直接经济报酬：

（directfinancialcompensation）

间接经济报酬：

（indirectfinancialcompensation）

非经济报酬：

（nofinancialcompensation）

公平：

（equity）

外部公平：

（externalequity）

内部公平：

（internalequity）

员工公平：

（employeeequity）

小组公平：

（teamequity）

工资水平领先者：

（payleaders）

现行工资率：

（goingrate）

工资水平居后者：

（payfollowers）

劳动力市场：

（labormarket）

工作评价：

（jobevaluation）

排列法：

（rankingmethod）

分类法：

（classificationmethod）

因素比较法：

（factorcomparisonmethod）

评分法：

（pointmethod）

海氏指示图表个人能力分析法：

（HayGuideChart-profileMethod）

工作定价：

（jobpricing）

工资等级：

（paygrade）

工资曲线：

（wagecurve）

工资幅度：

（payrange）

12.福利和其它报酬问题

员工股权计划：

（employeestockownershipplan，ESOP）

值班津贴：

（shiftdifferential）

奖金：

（incentivecompensation）

分红制：

（profitsharing）

13.安全与健康的工作环境

安全：

（safety）

健康：

（health）

频率：

（frequencyrate）

紧张：

（stress）

角色冲突：

（roleconflict）

催眠法：

（hypnosis）

酗酒：

（alcoholism）

14.员工和劳动关系

工会：

（union）

地方工会：

（localunion）

行业工会：

（craftunion）

产业工会：

（industrialunion）

全国工会：

（nationalunion）

谈判组：

（bargainingunion）

劳资谈判：

（collectivebargaining）

仲裁：

（arbitration）

罢工：

（strike）

内部员工关系：

（internalemployeerelations）

纪律：

（discipline）

纪律处分：

（disciplinaryaction）

申诉：

（grievance）

降职：

（demotion）

调动：

（transfer）

晋升：

（promotion）

人力资源招聘类常用术语

2012-3-311:

38:

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【导读】人力资源招聘类常用术语

　　1、结构化面试

　　所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试卷目并制定相应的评分规范，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价规范，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　2、人才测评

　　就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等特征进行客观地测量和科学地评价。

　　3、评价中心测评法

　　评价中心测评法将各种不同的素质测评方法相互结合，通过创设一种逼真的模拟经管系统和工作场景，将被试人纳入该环境系统中，使其完成该系统环境下对应的各种工作。

在这个过程中，主试人采用多种测评技术和方法，观察和分析被试人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量评价被试人的经管能力和潜能等素质。

评价中心最主要的特点之一就是它的情景模拟性，所以又被称为情景模拟测评。

　　4、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小