从西游记分析团队合作精神.docx

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从西游记分析团队合作精神

西游记的团队精神

《西游记》是一部值得一读的巨著，书中描述了由四种不同性格的成员组成的一支团队，如何克服重重困难，最终取回真经的艰苦历程；让人更加深刻的理解：

原来，团队的进步与个人的前程是如此紧密地联系在一起。

当一个团队实现既定目标的时候，每一位成员也都会从中得到个人的成功。

从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。

在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。

因为，没有一个人是万能的，即使神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。

然而，我们却能通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。

对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。

无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。

这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。

战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。

团队成员及性格  　　

1、完美型的唐僧：

他目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。

如果一个团队中没有唐僧，这样的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。

2、力量型的孙悟空：

干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前团队的任务，是团队的业务骨干。

如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。

如果一个团队中没有孙悟空，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。

3、活泼型的猪八戒：

热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。

他帮助每一位同事，并使工作变得有趣。

如果一个团队中没有猪八戒，我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。

4、和平型的沙和尚：

他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。

事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。

别看他平时默默无闻，可每次到了最后关头都是他来稳定局面。

团队的任务必须有这四种不同性格的人去协作完成。

这是因为，健康的组织需要集四种性格优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处；你不妨看看：

当唐僧在想、孙悟空在干、猪八戒在说、沙和尚在看的时候；我们有理由相信一支团队中的成员如果全部由唐僧、全部由孙悟空或者全部由猪八戒、全部由沙和尚性格类型的人组成，那么，这支团队肯定不会是一支理想的团队；这也是《西游记》作者吴承恩老师的高明之处。

。

一、《西游记》中团队的组成（和在什么样的环境中组成的。

）

如来派观音菩萨去东土寻一取经人，来西天取经，劝化众生。

观音点化玄奘去西天求取真经。

唐太宗认玄奘做御弟，赐号三藏。

唐三藏西行，在五行山，救出孙悟空。

孙悟空被带上观世音的紧箍，唐僧一念紧箍咒，悟空就头疼难忍。

师徒二人西行，在鹰愁涧收伏白龙，白龙化作唐僧的坐骑。

在高老庄，收伏猪悟能八戒，猪八戒做了唐僧的第二个徒弟；在流沙河，又收伏了沙悟净，沙和尚成了唐僧的第三个徒弟。

至此，西游团队妄称组建工作。

接下就是西游团队实现目标的过程，唐僧师徒四人跋山涉水，西去求经。

二、什么是团队精神？

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。

如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

三、唐僧四人团队在取经途中遇到哪些困难和阻碍？

在战胜困难中所体现的团队精神？

在团队组建后，就开始了他们目标的实现工作。

而目标的实现将会是千辛万苦的过程，而在实现目标的过程，他们遇到了各种各样的障碍，而他们的战斗力也是惊人的，这其中团队精神发挥重要作用。

观音菩萨欲试唐僧师徒道心，和黎山老母、普贤，文殊化成美女，招四人为婿，唐僧等三人不为所动，只有八戒迷恋女色，被菩萨吊在树上。

在万寿山五庄观，孙悟空等偷吃人参果，推倒仙树。

为了赔偿，孙悟空请来观音，用甘露救活了仙树。

白骨精三次变化，欲取唐僧，都被悟空识破。

唐僧不辨真伪，又听信八戒谗言，逐走悟空，自己却被黄袍怪拿住。

八戒、沙僧斗不过黄袍怪，沙僧被擒，唐僧被变成老虎。

八戒在白龙马的苦劝下，到花果山请转孙悟空，降伏妖魔，师徒四人继续西行。

乌鸡国国王被狮精推人井内淹死，狮精变作国王。

国王鬼魂求告唐僧搭救，八戒从井中背出尸身，悟空又从太上老君处要来金丹，救活国王。

牛魔王的儿子红孩儿据守火云洞，欲食唐僧肉。

悟空抵不住红孩儿的三昧真火，请来菩萨降妖。

菩萨降伏红孩儿，让他做了善财童子。

西梁女国国王欲招唐僧做夫婿，悟空等智赚关文，坚意西行，唐僧却被毒敌山琵琶洞蝎子精摄去。

悟空请来昴日星官，昴日星官化作双冠子大公鸡，才使妖怪现了原形。

不久，唐僧因悟空又打死拦路强盗，再次把他撵走。

六耳猕猴精趁机变作悟空模样，抢走行李关文，又把小妖变作唐僧、八戒、沙僧模样，欲上西天骗取真经。

真假二悟空从天上杀到地下，菩萨、玉帝、地藏王等均不能辨认真假，直到雷音寺如来佛处，才被佛祖说出本相，猕猴精被悟空打死……

师徒四人历尽千辛万苦终于来到灵山圣地，拜见佛祖，却因不曾送人事给阿傩、伽叶二尊者，只取得无字经。

唐僧师徒又返回雷音寺，奉送唐王所赠紫金钵做人事，才求得真经，返回本土。

不想九九八十一难还缺一难未满，在通天河又被老鼋把四人翻落河中，湿了经卷，至今《佛本行经》不全。

唐三藏等把佛经送还大唐首都长安，真身又返回灵山。

三藏被封为旃檀功德佛，悟空被封为斗战胜佛，八戒受封净坛使者，沙僧受封金身罗汉，白龙马加升为八部天龙，各归本位，共享极乐。

五、西游记中团队精神的现实意义。

  《西游记》中所体现出来的团队精神可分为以几方面：

（一）目标明确，永不言败的精神。

团队的成功必须有个明确诱人的目标，西游团队就有一个明确的目标——去西天取真经，但要历经九九八十一难。

同时唐僧给西天取经制定的战略决策是50年不变,100年不动摇。

（《西游管理搭配》，官游著）

（二）以人为本，用人所长，有效组建团队。

有个目标，目标的现实要有有能力的人去执行。

所以团队成功的关键还要有人的参与，以人为本。

尚水利在《团队精神:

感受团队精神的力量=合力》中提到：

企业强大竞争力的根源不仅仅在于其员工个人能力的卓越，还在于其员工整体“团体合力”的强大，更在于那种弥漫于企业中的无处不在的“团队精神”。

   为什么是这四个人,少一个行不行?

恐怕不行,少任何一个人,是否能完成去西天取经的伟大使命都要打个问号。

那四个同一类型的人行不行?

也不行。

从他们的个性角度分析，弥漫着无处不在的“团队精神”。

唐僧：

团队中最受尊敬最核心的人物。

事业心极强，信念极为坚定，而且异常执着。

唐僧的目标只有一个：

排除万难，到达西天，拜见佛祖，求取真经。

无论遇见什么艰难险阻妖魔鬼怪，信心决不动摇。

他其实就是我们讲的区域经理角色。

作为统管一方的“封疆大吏”，绝对应该有这种不畏艰难的精神，其精神面貌影响着整个团队的士气。

困难只是暂时的，前途一定是光明的！

孙悟空：

绝对是团队中的骨干。

取经路上降妖伏魔的基本上都是交给他的，只要他出马，没什么事能难带他。

本领高强，神通广大。

同时是一位人际大户，渠道广泛，资源丰富。

但个别情况下有急躁情绪，不服管教。

猪八戒：

好吃懒做，不思进取，得过且过，没什么大本事，不过日常工作完成的也还不错，比如降妖、挑挑担，调节团队气氛。

也可以说是团队中的一个活宝。

沙僧：

非常忠诚的成员。

任劳任怨，甘愿奉献，不计个人得失，只顾埋头做事。

（三）积极沟通，有效解决冲突。

刘仁民在《关注团队精神》上说：

沟通是团队精神的黏合剂。

《西游记》中存在的冲突主要集中在唐僧和他的大徒弟孙悟空身上，但是同过有效积极的沟通，师徒四人和好如初，同心协力，赶奔西天。

（四）恩威并施，重视情感管理。

这方面这种体现唐僧对孙悟空的管理上，一方面他对孙悟空施恩，另一方面又给他加压，这样恩威并用，才算对孙悟空实现有效的管理。

史韶华在《〈西游记〉的用人之道》中说：

唐僧虽无缚鸡之力，却能调动三个脾气、秉性各不相同的徒弟，披荆斩棘，一路向西天行进，当然不仅仅是靠“紧箍咒”。

关怀每个徒弟，让他们各展所长、各司其职，用“师徒情”凝聚人也是一个“制胜法宝”。

（五）居安思危，完善团队。

一步成功，并不代表永远的成功。

即使经历八十难，没有经历八十一难，也取不了真经。

而正是经历一系列的困难，唐僧师徒经过种种磨难的考验。

不断的战胜困难，在战胜苦难中，完善团队。

一个完善的团队才能更好的体现“团队精神”，更具有强大的战斗力。

一个团队需要拧在一起，产生1+1〉2的作用，而通过九九八十一难，唐僧师徒形成具有超强战斗力的团队，而他们的组合也终于产生了1+1〉2的化学效应。

唐三藏等把佛经送还大唐首都长安，真身又返回灵山。

三藏被封为旃檀功德佛，悟空被封为斗战胜佛，八戒受封净坛使者，沙僧受封金身罗汉，白龙马加升为八部天龙，各归本位，共享极乐。

近日，浙江工业大学为庆祝55周年，请来了两院院士、2007年度国家最高科学技术奖获得者闵恩泽做激励成材讲座。

闵院士用唐僧西天取经的故事来告诉工大学生，要成就科研事业，团队精神最可贵。

　　他说：

“唐僧取经要经历九九八十一难，才能取得真经，搞科研创新也要经历无数挫折和失败。

”

　　他认为，西游记的主题歌反映了两种精神：

一是“你挑着担，我牵着马”的各尽所能的团队精神；另一种是“迎来日出送走晚霞，踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的不断战胜困难、坚持到底的精神。

这两种精神是走自主创新之路，攀登科技高峰不可缺少的。

　　闵院士幽默地说：

“西游记中的团队分工明确、团结协作。

唐僧是西天取经的领军人物，他目标明确、意志坚定、坚忍不拔、不达目的誓不罢休，而且他善于用人，主要体现为：

合理分工、因材施用，大胆使用能人，以情御人，论功行赏、互利双赢；孙悟空是西天取经的中坚力量，他赤胆忠心、能征善战、武艺高超，拥有多种‘新式武器’；猪八戒作为第二梯队，看家护院，也有斩妖除魔的功绩；沙和尚脚踏实地、忠诚老实、任劳任怨，是后勤支持。

”

　　他说，在科研团队中同样如此，彼此之间分工不同，但是“唐僧的团队最终克服了重重困难险阻，靠的就是团队中大家的团结协作。

【摘要】

　　本文通过对《西游记》中唐僧师徒四人的组成的西天取经团队进行剖析，认为进一步深化团队精神，必须建立坚强的领导核心，树立具有挑战性的团队目标，实现团队成员的优势互补，尽可能获得外部支持。

【关健词】

　　部队；团队精神；《西游记》；西天取经

【部分内容展示】

　　一、团队精神

　　所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。

核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，它倡导成员在挥洒个性、表现特长完成任务目标，在明确的协作意愿和协作方式中产生内在动力。

它具有目标导向功能、凝聚功能、激励功能、控制功能。

　　二、解读《西游记》取经团队构建

　　《西游记》中西天取经的故事给我们塑造了发挥团队精神实现既定目标的成功典范：

为完成取经大任，在观音菩萨的点拨下，唐僧成立了由他和孙悟空、猪八戒、沙僧组成的取经团队。

在这个团队里，唐僧是领导干部、孙悟空是骨干、猪八戒和沙和尚是普通团队成员，最终他们克服了九九八十一难，取得真经。

下面我们来分析一下这个团队:

　　唐僧：

首先他成长于佛门，学识渊博，佛法造诣颇高，年纪轻轻就在天子之都设讲坛讲法，被西域之国尊为“大唐高僧”。

其次他是一个对目标坚定、执著追求的人，无论遇到困难、危险还是诱惑，他从未放弃自己的追求，作为团队核心，唐僧对目标的执著追求以及极强的自律、自控能力既是团队其他成员的榜样，又对团队的成功起着关键作用。

再次，他会把“硬权力”（紧箍咒）与“软权力”（天庭的支持）结合起来调动整个团队。

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