中级经济师考试《人力资源管理 》练习题.docx
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中级经济师考试《人力资源管理》练习题
2021年中级经济师考试《人力资源管理》练习题
1、该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
【客观案例题】
A.采用匿名的方式进行
B.尽量将问题简单化
C.专家人数应当少于20人
D.给专家们提供充分的资料和信息
正确答案:
A、B、D
答案解析:
本题考查德尔菲法的原则。
采用德尔菲法进行预测,专家人数一般不低于30人,所以选项C错误。
2、组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
【多选题】
A.敏感性训练
B.团际发展
C.质量圈
D.调查反馈
E.团队建设
正确答案:
A、B、C、D
答案解析:
本题考查传统的组织发展方法。
人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:
敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。
所以本题选ABCD。
3、关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素,表述错误的是( )。
【单选题】
A.工作机会的增加
B.家庭生产活动的生产率提高
C.女性的相对工资率上升
D.离婚率的下降
正确答案:
D
答案解析:
本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。
发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。
事实上,在导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升方面,以下几个方面的因素是非常值得关注的。
(1)女性的相对工资率上升。
(2)女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。
(3)家庭生产活动的生产率提高。
(4)出生率的下降。
(5)离婚率的上升。
(6)工作机会的增加。
所以本题选D。
4、在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面( )。
【多选题】
A.劳动者学历情况
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬原则
D.劳动力市场的现状
E.企业的工资支付能力
正确答案:
B、C、E
答案解析:
本题考查确定工资水平的实际因素。
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:
劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。
所以本题选BCE。
5、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。
【单选题】
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
正确答案:
A
答案解析:
本题考查失业的类型及其成因与对策。
在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。
这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。
摩擦性失业的原因:
劳动力市场的动态性,信息不完善性。
所以本题选A。
1、调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。
【单选题】
A.5
B.7
C.15
D.30
正确答案:
C
答案解析:
本题考查劳动争议的调解。
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。
2、在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则( )。
【客观案例题】
A.收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策
B.收入增量规模越会影响人力资本投资决策
C.愿意投资于大学教育的人越多
D.投资的机会成本越大
正确答案:
C
答案解析:
本题考查高等教育投资决策的基本推论之一。
在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人越多。
需要指出的是,做出上大学的决策时,所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别,而是对这两种学历的未来报酬差别所做的预期,仅根据大学毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。
所以本题选C。
3、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
【客观案例题】
A.薪酬调查
B.成本分析
C.职位评价
D.薪酬预算
正确答案:
C
答案解析:
本题考查工作分析及职位评价。
工作分析是确定薪酬体系的基础。
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
4、下列关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。
【多选题】
A.决策者可以知道所有的可能方案
B.决策者可以通过计算选出最佳方案
C.决策者的目标是找到令人满意的结果
D.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在备选方案中进行选择
E.决策者认知的是真实世界的简化模型
正确答案:
C、E
答案解析:
本题考查有限理性模型。
相对于理性模型而言,西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为:
(1)在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。
满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。
(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。
他们满意于这样的简化,因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。
(3)由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。
(4)由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则,或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策。
这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。
所以本题选CE。
5、组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。
【多选题】
A.给个人提供自我评估工具和机会
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.成立潜能评价中心
E.实施培训与发展项目
正确答案:
C、D、E
答案解析:
本题考查职业生涯管理办法。
为了帮助员工在组织内不断成长,组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多数员工,从而提高人力资源的竞争优势。
组织层次的职业生涯管理方法包括:
①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。
所以本题选CDE。
1、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在两年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
如违法的行为属于连续或者继续状态的,两年的期限应自()起计算。
【单选题】
A.违法行为发生之日
B.违法行为终了之日
C.劳动者举报之日
D.立案之日
正确答案:
B
答案解析:
本题考查劳动监察程序。
如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
这里所称的期限,是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。
所以本题选B。
2、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架,具体为()。
【多选题】
A.基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险
B.基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险
C.工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践,已经比较成熟
D.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
E.在中国境内就业的外国人,也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险
正确答案:
A、B、C
答案解析:
本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。
《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第一,基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
第二,基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。
第三,工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践,已经比较成熟。
所以本题选ABC。
3、职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。
【单选题】
A.个人目标与现实可行的机会
B.个人目标
C.实现可行的机会
D.获得职业生涯的发展
正确答案:
A
答案解析:
本题考查职业生涯规划。
职业生涯规划是一个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程。
其焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。
本题正确答案为A选项。
4、根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是()。
【单选题】
A.能够得到及时的反馈
B.选择高回报、高风险
C.较强的责任感
D.选择适度的风险
正确答案:
B
答案解析:
本题考查麦克里兰三重需要理论的内容。
成就需要高的人具有三个方面的特点:
1.选择适度的风险、2.责任感强、3.希望能够得到及时的反馈。
5、在企业中常见的分工形式有()。
【多选题】
A.职能制
B.产品制
C.分权制
D.地区制
E.混合制
正确答案:
A、B、D、E
答案解析:
分工形式是指企业各部门的横向分工所采取的形式。
在企业中常见的分工形式有:
职能制(按职能分工)、产品制(按产品分工)、地区制(按地区分工)以及混合制等。
所以本题正确答案选ABDE。
1、关于在职培训的说法,正确的是( )。
【多选题】
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
正确答案:
A、B、D、E
答案解析:
本题考查在职培训。
在职培训可以分成两大类:
一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。
所以选项A正确;在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
所以选项B正确;通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。
所以选项C错误;在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括:
①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
所以选项D正确;在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。
所以选项E正确。
2、下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
【多选题】
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
正确答案:
A、B、D
答案解析:
本题考查销售人员薪酬的相关内容。
企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点,所以选项A正确;与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,因此很难对其工作过程进行监督。
但是销售人员的工作结果却比较容易衡量,通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。
因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的,所以选项BD正确、C错误;纯佣金制度有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于培养销售人员对企业的归属感,所以选项E错误。
3、Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是()。
【客观案例题】
A.Z公司用的是防御者战略,而H公司用的是探索者战略
B.Z公司用的是成本领先战略,而H公司用的是差异化战略
C.Z公司用的是防御者战略,而H公司用的是跟随者战略
D.Z公司用的是探索者战略,而H公司用的也是探索者战略
正确答案:
C
答案解析:
组织在处于不同的环境中时,会选择不同的战略适应市场竞争,通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。
这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。
1.防御者战略防御型组织会选择一个狭窄、稳定的细分市场作为产品和服务的输出地。
为了适应外部市场环境,防御者应尽量维持内部的稳定性,将更多的精力致力于组织的长期发展。
因此,在绩效考核方法的选择上,组织可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标,例如使用平衡计分卡法,从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标;考核周期可以与奖金发放的周期相一致,便于考核的操作。
2.探索者战略探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会。
与防御者不同,探索者要不断适应新的市场环境,在新市场中迅速立足。
因此,在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法,强化员工新产品、新市场的开发成功率。
3.跟随者战略跟随型组织靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功。
实行这种战略的核心是学习。
因此,在绩效考核方法的选择上,跟随者可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准;在考核主体的选择上也要尽量多元化。
。
Z公司侧重组织的长远发展战略,采用平衡计分卡法,而防御者战略将更多的精力致力于组织的长期发展,所以Z公司采用的是防御者战略。
H公司内部实行标杆超越法,目标直指Z公司,而跟随者战略一般选择标杆超越法,所以H公司采用的是跟随者战略。
所以本题选C。
4、下列关于目标管理的表述正确的有()。
【多选题】
A.低层次单位的管理者和员工不可以参与自己目标的设置
B.实施目标管理只能自上面下来设定目标
C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
正确答案:
C、D、E
答案解析:
本题考查的是目标管理的含义和目标设定的过程。
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。
低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置,所以目标管理也包括自下而上的过程。
这两个过程相互结合,形成一个环环相扣的目标层级体系,使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标。
这样,通过员工目标的完成,部门的目标也得以实现,从而实现整个组织的目标。
所以选CDE。
5、下列属于人力资本投资活动的有()。
【多选题】
A.工作流动
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.在职培训
正确答案:
A、B、D、E
答案解析:
本题考查人力资本投资理论。
不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
本题正确答案为ABDE选项。
1、关于绩效薪金制的说法,错误的是()。
【多选题】
A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平
正确答案:
B、E
答案解析:
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
2、关于质量监督小组的陈述,错误的是()。
【单选题】
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
正确答案:
C
答案解析:
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成,小组成员定期集会,比如通常每周一次,占用工作时间讨论质量方面的难题,分析问题出现的原因,并提出解决方案,然后监督实施。
当然对于小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。
而且作为小组成员的前提条件是,必须具备分析和解决质量问题的能力,还要擅长与他人沟通并宣传各种策略。
所以选C。
3、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()。
【单选题】
A.原则上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
正确答案:
B
答案解析:
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
选项B错误,正确的应该是上位法的效力高于下位法。
社会保险法律适用的基本规则:
(1)上位法的效力高于下位法。
宪法具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。
省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。
(2)同位法中特别规定与一般规定不致时,适用特别规定。
(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定。
(4)原则上不溯及既往。
法律规定后,要严格依法执行,但法律的规定不能溯及过去的行为,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
4、在企业中常见的分工形式有()。
【多选题】
A.职能制
B.产品制
C.分权制
D.地区制
E.混合制
正确答案:
A、B、D、E
答案解析:
分工形式是指企业各部门的横向分工所采取的形式。
在企业中常见的分工形式有:
职能制(按职能分工)、产品制(按产品分工)、地区制(按地区分工)以及混合制等。
所以本题正确答案选ABDE。
5、在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面( )。
【多选题】
A.劳动者学历情况
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬原则
D.劳动力市场的现状
E.企业的工资支付能力
正确答案:
B、C、E
答案解析:
本题考查确定工资水平的实际因素。
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:
劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。
所以本题选BCE。
1、根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
【单选题】
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
正确答案:
B
答案解析:
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。
具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
2、根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。
【客观案例题】
A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧
B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D.对可能成为未来的优秀管理者,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
正确答案:
A、C、D
答案解析:
本题考查三重需要理论。
选项A实为毋庸置疑的必要的法定强制基本措施,是正确答案之一;选项BCD是分别对麦克里兰的三重需要进行辨析,其中亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色,所以不选B。
3、日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判,一般在()举行。
【单选题】
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
正确答案:
A
答案解析:
本题考查日本的“春斗”。
除了企业层面的工会以外,日本也有跨企业的甚至是全国性的集体谈判,一般在春季举行,故称“春斗”。
春斗经常以提高工资和改善劳动条件为目标。
4、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有()。
【多选题】
A.撤职
B.查封
C.吊销执照
D.责令改正
E.行政拘留
正确答案:
B、C、D、E
答案解析:
本题考查劳动法律责任的形式。
选项A属于行政处分的形式。
选项BCDE属于行政处罚的形式。
5、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括()。
【客观案例题】
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
正确答案:
B、C、D
答案解析:
要在参与晋升竞赛者中当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距大小会消弱竞赛参与者的努力动机。
要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因,还是因为运气因素。
这种运气因素通常与两个方面的原因有关,一是工作结果的不确定性,即很多时候,一个人的业绩好坏并非完全与个人努力有关,很多外部因素或偶然事件都有可能影响个人的工作业绩,而工作业绩往往是决定晋升的非常重要的依据;二是对候选人的能力和绩效进行衡量时可能产生的误差,即使一位候选人确实绩效较好,但由于评价方法、评价内容甚至评价者方面的原因很可能导致最终得到的评价结果并不好。
因此本题选BCD。
1、按照《劳动法》规定,违反《劳动法》的民事责任分为()。
【多选题】
A.违反劳动合同所应承担的民事责任
B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
C.侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D.损害劳动者权利的民事责任
E.损害用人单位权利的民事责任
正确答案:
A、B、D、E
答案解析:
按照《劳动法》规定,违反劳动法的民事责任分为两种:
一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任;另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。
选项C不属于该两种民事责任。
2、下列关于德尔菲法的陈述不正确的有()。
【多选题】
A.是一种定性预测方法
B.吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性
C.匿名进行,从而使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为
D.实际上是一种简单的时间序列分析法
E.是一种定量预测方法
正确答案:
D、E
答案解析:
本题考查德尔菲法。
德尔菲法是一种定性的预测方法,具有一些明显的优点:
第一,它吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性;第二,它不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,从而使专家们独立地作出判断,避免了从众行为,同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦;第三,它采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。
趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。
3、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,其决策风格属于()。
【单选题】
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
正确答案:
B
答案解析:
四种不同的决策风格为:
(1)指导型,决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身;
(2)分析型,决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向;(3)概念型,决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注;(4)行为型,决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
4、劳动关系的层级结构不包括()。
【单选题】
A.组织劳动关系
B.社会劳动关系
C.个别劳动关系
D.集体劳动关系
正确答案:
A
答案解析:
本题考查劳动关系的层级结构。
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。
所以本题选A。
5、形成魅力归因的领导特质不包括()。
【单选题】
A.感情
B.社会敏感性
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:
A
答案解析:
本题考查魅力型领导理论。
魅力本身是一个归因现象,会随着情境发生变化。
能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境,也包括对现状非常不满的追随者。
所以本题不包括选项A。
1、该公司薪酬管理的主要问题有()。
【客观案例题】
A.员工间薪酬分配
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- 人力资源管理 中级经济师考试人力资源管理 练习题 中级 经济师 考试 人力资源 管理 练习题