企业讲座心得感悟10篇.docx
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企业讲座心得感悟10篇
企业讲座心得感悟10篇
企业讲座心得感悟1
昨天听了一场成功企业家的讲座,感触很深。
从工人开展到了企业的董事长,他经历了困难而充实的生活。
在不断的努力中形成了自己坚决的立场与明确的思想。
虽然从他身上没有看到有时形容大老板的那种傲慢的形象,但却看到了他本身自有的内涵与思想。
也许这就是他成功的原因吧。
更重要的是他生动深刻的讲座深深地吸引了在场老师和同学们的注意力。
在此将他的观点总结一下几点,与大家分享。
他结合社会和企业对人才的需求建议大学生应具备以下四点知识:
1、专业技能,掌握扎实的专业技能是大学生走上社会以后施展才华的前提。
2、财务知识,掌握良好的财务知识,有利于大学生利用掌握的专业技能为社会制造财宝,推动社会的开展。
3、法律知识,掌握良好的法律知识有利于标准自己的工作、生活,维护自己的合法权益。
4、写作知识,良好的写作能力和文字表达能力能给自己制造更多的机遇,走向成功。
除此以外,他建议大学生们要有端正的人品,良好的人品是个体得到社会和集体认可的前提。
博大的胸怀,要注意培养自己心胸宽敞,胸怀博大。
操纵私欲,人不能没有物质财宝,但是过分地追求财宝会导致人们思想、立场的变质,导致人生轨道的脱轨。
人不能没有娱乐生活,但是过分的吃喝玩乐不仅白费大好时间,也增强人对过多物质的的追求。
从他的报告中可以看出经常地研究自己的工作,研究自己所处的环境,研究提高工作成效方法。
这也促成了他事业的快速开展。
企业讲座心得感悟2
在和一些企业领导者谈天的时候,他们常常会主动谈及自己想要的生活,其中一个不会回避的字眼就是"成功"。
当记者追问,对于他们而言成功意味着什么时,答复却是多种多样的,包括各种生活方式、价值观和信念。
但通过深入的交流可以发觉,成功并没有明确的界定,它不仅不能量化,而且都带有自己对人生的不同理解。
成功的定义
一位电讯公司的CEO说:
"能结交优秀的朋友说明我生活的成功。
这需要你善待别人,假如你不欢乐,就很难建立真正的友谊。
"那些把结交好朋友并保持深厚友谊的能力视为成功标准的人倾向于认为,没有友谊,他们就不能到达最终的人生目标和梦想。
一位女性企业家说,能找到一份自己喜爱的职业或事业才是成功。
对他们而言,追求中意的职业是最大的满足,并且坚信"做你喜爱的事,成功就会来。
"
一位运动服装品牌的CEO说:
"小时候家里很穷,父母整天为缺钱发愁,我7岁的时候就曾宣誓,绝不要那样的生活。
"许多出身贫寒的人以财宝多寡界定是否成功,但当他们完成了财宝的积存后,却往往感到空虚,或者直接在赚钱的的路上因耗尽精力而病倒。
有一位IT工程师对记者说,成功就是可以每天看着女儿天真的笑颜,每天亲手给她做晚餐。
自己赚的钱可以让女儿过得快乐、满足,就是对自己最高的要求。
压力是成功最大的敌人
提及成功,总是避不开"压力"。
因为追求成功总和承受压力相随。
怎样克服压力,怎样尽可能让自己轻松一些,成为企业家们对成功的定义。
据统计,从不同群体企业家的压力状况来看,越年轻压力越大;中型企业的企业家压力相对较大;医药、化纤、钢铁和汽车等行业的企业家压力相对较大,而塑料、电气机械、仪器仪表等行业企业家压力相对较小。
记者采访了__一家中型医药企业的董事长张勇,他对记者抱怨说,焦虑已经成了他的家常便饭。
"中国医药(14.__,0.46,3.27%)企业虽然开展迅速,增长速度快于兴旺国家市场,但并不讲明中国医药企业已经整体融入世界市场经济体系,也不讲明中国医药企业已经与跨国医药巨头一样具有稳固的核心竞争能力和竞争优势。
相反,由于药品品种繁多、仿制品盛行、竞争加剧、人力本钱增加、能源短缺等因素,中国的医药企业面临空前的开展困境。
"张勇对记者说。
由于这些困境,他无时无刻不感受到强烈的经营压力。
他曾经给自己设限,要求自己到45岁就"金盆洗手",而眼看着自己马上跨入不惑之年,高息银行贷款、公司经营模式不佳、缺少主力员工等众多压力,让他感觉很难在45岁之前完成"华美转身"。
对此,闻名的职场心理学家漆红对记者谈了他的看法:
在获得成功的满足感的同时,还要学会享受生命的过程,而不仅仅是结果和目标。
企业讲座心得感悟3
在今年6月,由于公司领导对基层管理和中层管理的重视,公司专门请了两位资深老师的企业管理培训师,对公司各部门主要管理人员进行了两次提升企业管理培训教育,这是一次非常难得的培训学习时机,我有幸倾听了这次讲座,感受颇深,在此谈一下我的个人感受,希与各位同事共享。
“结果第一,理由第二”是刘老师在企业管理培训关于《执行力》的讲座中提到的一句话,这句话深深的触动了我的.内心,上至总经理,下至员工,我认为这句话对其都是非常受用的。
对企业管理来说,追求利润是企业永恒的主题,是第一位的,是结果;对员工来说,实现人生价值是第一位的,是结果。
不管企业还是员工,我们站在自己的立场时,永久都是结果第一,理由第二。
但是,生活中往往事与愿违,员工在工作中,预期目标没有完成,在向领导汇报时,都会惯性的将理由放在第一位,结果放在第二位,导致出现这种局面的根本原因就是我们没有执行力的员工,没有执行力的领导。
对待问题始终站在爱护自己利益的立场上,对待失败永久是理由第一。
不可否认,任何结果都有一定的理由作为支撑,而看待问题时关键是我们怎样来对待理由。
当预期目标圆满完成时,大家可能理所当然的以为这不存在理由,但是,当预期目标的实现遭受失败时,我们都会千方百计地查找各种理由来搪塞,其实不然,正是因为这种错误的思维指导着我们的行为,导致了结果的失败。
结果,铁一般的事实,纵使你把理由说的天花乱坠,天衣无缝,结果也不会改变。
因此,面对企业,面对领导,我们只需将结果呈现在领导面前就足矣了,把各种理由放在结果出现之前,围绕结果将各种理由一一击破,最后的成功成为圆满的结果。
随着社会竞争的日趋剧烈,企业的生存与开展将经受前所未有的挑战,需要强大的核心竞争了和凝聚力作为支撑;同样,在社会大环境的影响下,员工的就业也受到了巨大的压力,个人要实现自己的职业生涯,必须具备一技之长,否则,不管是企业还是个人都将在波涛汹涌的浪潮中被淘汰。
同志们,让我们携手共进吧,共同将结果进行到底,让我们的企业靠员工的结果生存,让我们的员工靠企业的结果而开展。
企业管理培训是对我们思想的一次触动,一次冲击,一次洗礼,就像刘老师说的,假如我们不在具体的行动中去执行,那么他的企业管理培训是无效的,领导的苦心是徒劳地。
因此,任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在各种为题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供结果,不制造价值的理由。
你提供的价值只与你做一个职业化员工,与你将来做一格优秀的商人或企业家有关。
企业讲座心得感悟4
今天我们又一次上了工程案例课,这次的主讲老师是邵宇昕老师团队的一个女老师。
这位老师给我们看了他的简历,自从大学毕业后,就开始参与工作,其中第一个工作是国企的,听说当时在__个人中只选取了老师一人。
我不禁对老师刮目相看起来。
夏老师是个温文尔雅的女生,但是也很情愿拼搏,他告诉我门,你想要什么样子的人生你就要为之付出相应的努力。
假如你一直甘于平凡的话,那你的生活可能也就是一般般的家庭主妇的生活。
但是人还是需要通过努力来改变自己想要的生活,去获得自己喜爱的东西,去充实自己的人生。
她还跟我们分享了她的心路历程与奋斗史。
一开始在国企干了八年,可是却觉得没有什么开展前途,完全就是在消耗自己的生命和青春,当她奉献完自己的青春后塔材幡然醒悟,需要辞职去寻求更好的时机。
有人说选择大于努力,我很赞同这一句话,只有选对了一条道路,你才会越走越好。
于是辞去了他原有的工作,晚上自己去学习考证。
没错,只要你想学习,任何时候都不会晚,当时老师一边工作一边学习,虽然身心劳累,但是熬过了这一段日子也就好多了。
因为现在人们的生活水平不断的提高,所追求的就不单单是多样性,更多的是生活的质量,所以中国也朝着质量大国不断开展。
而我们学习的专业虽然比拟冷门,但是却契合了社会的开展,有句话说的好,存在就是必要。
所以我们也不该灰心,要好好把握先机,更好的钻研我们的专业,争取掌握更好的技能。
同时,老师还向我们展示了她的一系列专业证书。
她在事业的道路上不断追求,不断的提高自己。
现在,老师已经成为了中国为数不多的IATF__49外审员了。
既然少,那就说明了这一行业的开展前景之大。
那我们就更应该为之努力,去寻找更好的开展了。
当老师问道我们日后的打算时候,我是这样想的,我先在校好好的学习专业课知识,等到大三可以去公司实习了,我在好好的推断这份工作是否真的适合我,是否有足够的开展前景,在决定日后的去向。
企业讲座心得感悟5
今天公司组织了我们在__西大厅学习了《实效管理启蒙培训》专题讲座。
讲座是由来自广州的庞老师主讲。
庞老师主要从企业管理及企业文化、怎样建设企业文化等方面进行讲解。
庞老师的讲座深入浅出。
使我对企业文化建设有了更深入的认识。
公司本着实事求是。
不弄需作假。
等相关内容公司提到责任,现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得。
深入理解责任的内涵,责任是与生俱来的使命,会伴随着你直到生命的终结。
庞老师在>中的讲解中指出:
我们要‘’以身作则,百分百责任‘’生活在社会中的每一个人都背负着责任。
对自己的责任,对家庭的责任,对企业的责任,对社会的责任。
一份责任在肩头,生出力量无限。
作为企业的员工都要树立起强烈的事业心和责任感。
在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作。
为企业的开展负起我们应负的责任。
就责任而言,说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。
对自己做人做事的一种原则。
是发自内心的一种要求,甚至苛求。
是做不好一件事决不罢休的精神;是一种勇于承当的气概,有无责任心,两者相差万里,责任心虽然看不见,但结果可以证明。
责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神;一种作风;一种担当;一种约束;一种动力。
也是一种魅力。
工作责任心呈现在工作的每一个细节中,呈现在日常小事中。
每个人所做的工作都是一件小事构成的,但也不能因此就敷衍应付的。
而要养成用心做事的习惯。
一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责分内之事铭记于心,知道做什么;怎么去做;有无责任心才能尽责,一心扑在工作上,有了责任心才能进取。
养成我们要认真对待每一件事,做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。
提高每位员工的责任心,除了制度约束外,文化的力量也十分重要,他可以凝聚人心,激发我们每位员工的积极性和自我驱动力,明确自己的开展目标,增强自我管理意识和责任意识,形成员工与企业荣辱共存,共同前进的和谐气氛。
常言道:
细节决定成败。
为此我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想,以企业为家上下一心团结一致认真的投入到工作当中,为公司的开展奉献自己的力量。
企业讲座心得感悟6
关于企业平安素养教育的思考使企业永恒的主题,企业平安素养已经成为企业文化的重要组成局部,并起着越来越重要的作用。
企业平安素养教育是企业在平安生产的实践中,以从事平安管理、平安生产、平安宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守,带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和平安目标等的综合。
推进企业平安文化建设,推动企业平安生产已成为当前商砼企业的主要任务。
一、形成全新的平安素养理念
怎样形成全新的平安素养理念,是平安素养理念深入人心,应注重以下几个方面:
一是要树立以人为本的观念。
坚持以人为本,打造平安素养是全面贯彻“平安第一、预防为主”方针的新举措,使企业保障员工人身平安与健康的新探究。
以人为本的平安生产管理,就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位,真正做到维护员工的利益,形成社会效益、企业效益和个人权益的多赢局面,推动企业可持续开展。
二是要树立平安就是企业最大效益的观念。
商砼只有实现平安才能确保企业稳定的生产秩序,没有可靠的平安作为屏障,企业的生产、经营、变更、开展将无法正常进行。
平安是生产的前提,平安事故带来的损失是巨大的。
因此要深刻认识到平安生产是企业的最大效益。
三是要形成平安工作人人有责的观念。
平安不仅是企业的重要工作,而且也是每个员工的事。
企业对平安工作、对员工生命的关注不仅强调生命物质存在的可贵,更应关注和关爱员工,不仅要保证员工的生命平安,更要对员工进行情感和精神的关心,使员工获得精神上的慰藉和满足,实现家庭幸福与企业共同开展。
二、创立有效的平安素养体制
有一个有效的平安素养体制,能够保证平安素养建设的顺利进行。
主要要创立一下体制:
一是创立平安学习体制。
要使平安素养理念深入人心,必须有一个科学的学习体制,建立学习型组织。
在平安学习和平安教育的形式及内容上要丰富多彩。
二是创立平安管理体制。
认真完善各类平安管理规章制度,增强科学性、严密性和可操作性,是搞好平安生产的前提。
三是创立平安培训体制。
要把平安培训工作纳入企业平安生产和企业开展的总体布局,统一规划,同步推进,以培训机构和平安教材为重点,推进平安培训标准化建设,建立平安培训责任制,把平安培训与技能培训结合起来,以平安培训为重点,提高职工队伍的整体文化素养。
三、养成良好的职工行为
标准职工的平安行为,培养职工良好的平安职业精神,是营造企业文化的重要举措。
一是要塑造职工良好的平安职业行为。
企业文明是对职工最根本的要求,也是最高的行为标准。
二是要标准职工的操作行为。
在施工中要全面严格检查职工的操作行
为,及时开展,及时改正,使职工形成良好的操作行为。
三是要平安知识竞赛活动。
在竞赛活动中是职工养成精益求精的工作作风,不断创新的工作态度,争创一流的工作精神,展现职工良好的平安职业行为。
企业讲座心得感悟7
首先张涵讲师通过与学员的交流,向学员们讲述了他对成功这个词的理解。
他认为成功其实很简单,就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有许多钞票才叫成功。
接着他从以下几点告诉学员怎样做才能去完成自己所设定的目标,也就是怎样去获得成功。
一、端正态度,严格要求(长期性,诚信敬业,积极学习,宽容的心态)
每个员工都盼望自己被公司重用、信任;盼望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
怎样能使自己得到公司的重用呢?
最重要的因素是:
态度。
态度决定一切,张讲师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力当然重要,但俱备了一定能力并非就是到达了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人,即使能力临时无法到达要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积存。
你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清晰透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。
打个比方,A公司薪水__元,你呆了两年都没能得到的提升,而B公司情愿出__0元请你就职,这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升,于是又到了C公司。
或许你离开一家公司的时侯正是上司考察,决定是否将你升职的时候,就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。
讲师奉劝所有的学员,入行时就必需给自己一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,假如到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习,一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习,拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发觉别人的优点并加以学习。
同时,人无完人,也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。
一个人假如只看到别人的缺点,那么他也就少了一个提升自己的重要途径。
假如你在工作和生活中总是抱着以下的心态:
事情过得去就行了,我以为,现在的工作生活还行,反正东家不打打西家,,那么就永久也谈不上优秀与成功。
二、负责任,不找任何借口推卸努力提升自己
虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准,但却是决定你薪资水平的重要标准;薪资要增加,能力就得提升。
而发觉问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径,而不是在遇到问题的时候把问题像皮球一样往外踢。
这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。
我们只有勇于承当责任,勇于面对问题,解决问题,才能使自身能力在工作中得到提升。
张涵讲师讲得对,吃亏是福。
使我痛苦的,必让我进步,必让我成长。
三、用心做事,追求做到最好主人翁精神
许多人一直都在抱怨,薪资待遇没有提高、职位也没能提升;给我多少薪水我就做多少工作假如你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。
讲师讲解时给学员们出了一道填空题,即:
努力工作是为了把工作做完,用心工作是为了把工作做好。
看似没有多大区别,其实大不一样。
假如每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完,而不去检查、不去思考;那么这个企业将停止进步、停止开展。
只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为打工者,并且永久比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而推动企业的开展。
四、团队精神团队
到底什么才是团队呢?
团队就是一个整体。
打个简单的比方,假如你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的__部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。
这就是我们所说的团队。
只有团队有开展,才能呈现你自身的价值!
一个人的价值呈现在你做了什么,成绩怎样?
成为优秀员工是成功的根本。
看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。
所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运(人生)!
!
最后谈一下感恩,在生活和工作中,我们每个人都要怀着一颗感恩的心,感谢我们的父母给予我们生命,抚养我们长大成人;感谢我们的老师,教给我们知识;感谢我们的企业,给了我们施展才华的空间;感谢身边每一位朋友不要觉得自己不幸,不要觉得自己得到的比别人少。
只有懂得感恩的人,才会让工作的开展空间变得越来越大,才会让生活变得越来越美好。
企业讲座心得感悟8
今年这个元旦是我生命中过得最有意义的一个元旦。
因为我有幸和来自四面八方的朋友一起欢聚一堂,共同倾听__市传统文化企业家公益讲座。
我把我这两天的笔记稍作整理,和大家一起分享。
非常感恩本次讲座给我提供一个学习滋养净化心灵的时机。
本次讲座共三天。
大会要求我们早上七点半进会场。
当我和尚阿姨一起来到会场时,看见大门口站了两排礼仪先生、迎宾小姐鞠躬向大家问好时,那种温馨的气氛让人感觉特别亲切,一下觉得距离拉近了许多,有种回到家的感觉。
我们四百多人分了五组在辅导员的带着下分组依次秩序井然的走入会场,年轻人非常自觉地退到长者后面让年长者走在队伍的前面。
进入会场,每个座位上整整齐齐地摆放着《弟子规》。
大会在国歌声中拉开了序幕。
我们早上第一件事是拜孔夫子,晨读《弟子规》。
拜完孔夫子后,我们手捧着爱心人士捐赠的《弟子规》,在礼仪老师的带着下大声齐读。
接下来我们又倾听了景国成老师、许强老师、王春来老师、庄汝伟老师、__社老师、程志杰老师、何依依老师、王竑锜老师为大家带来的精彩演讲。
景国成老师围绕言传身教展开话题,告诉家长朋友一定要注意自己身上的小细节,大人先学怎样做人,孩子自然会效仿你的行为。
许强老师通过自身体会告诉大家人活一世,两件事不能等,行孝不能等,行善不能等。
王春来老师告诉大家一个朴实的道理,人生最大的价值在于付出。
只所以他能照顾瘫痪的父母十二年,工作之余还写书,是因为他想让父母快乐,让父母为他的成功而感到骄傲和自豪,他的孝心给他精神上的动力,成就他事业上的成功,他说孝心是儿女成就事业的伟大动力这话一点没错,因为我和他有着相似的经历,他的整场报告让我泪流满面,泣不成声。
我所有的委屈、抱怨在泪水中化为乌有,比起他的所作所为,我真的差的太远了。
庄汝伟老师教会大家用赏识、经典、音乐去教育孩子,让孩子生活在爱的世界里,一定让孩子学会从小干家务,这样做对培养孩子责任心、感恩心、都有莫大的好处,同时要养成终生学习的好习惯,终身学习对一个人学习成长都有很大关心,能借鉴别人好的东西拿来用到生活当中提升自己,同时家长要注意把培养孩子的道德品德放在首位、同时要去磨练孩子的意志、开阔孩子的胸怀、提升孩子的气概。
所有老师们的话题都是围绕爱展开,几位老师的心得分享字字句句都让我深深感受到“听君一席话,胜读十年书”啊!
大会为每一位学员提供一份免费的午餐,由义工老师发给我们,大家要念了感恩词才可以开始吃饭。
义工老师手拿垃圾袋在过道来回走动收集垃圾,大家都很自觉,没有人往地上乱扔垃圾。
饭后还有水果供给大家享用。
一天的课程结束后,大家排着队井然有序地离开会场。
会场中有许多感人的事迹让我们一次又一次流下了眼泪。
大会进场预备组是最后进场的,队伍当中有许多老人在寒风中站了将近一个小时才进场,为了维护公共秩序,他们无怨无悔,毫无怨言。
我身边是一位来自登封的朋友,他开了一家饭店,为了听讲座,饭店都关门了,他说生意停了没关系,钱可以再挣,但是学习传统文化这个讲座不是天天都有,言语中我听出他非常珍惜这个听课时机。
当我听说我们的义工把大家吃剩下的饭盒米粒集中在一起吃下去,工作人员把饭塞到她手里她都不舍得吃,还说这些饭都是人家有爱心的人捐钱买的,扔了多惋惜啊!
我听到这些话时再也操纵不住自己,泪水顺着脸颊哗哗地流下来。
多么朴实的义工,多么纯洁的心灵啊!
第二天下午的互动活动中,大会宣布要给出生在一月份的学员过生日,工作人员为过生日的学员买了一个三层的生日蛋糕,有十位学员被请到台上和大家一起庆祝生日,其中也有庄汝伟老师。
每个人都说了一些感恩父母的话,当庄汝伟老师和大家分享时,话没出口就开始不停地擦拭眼泪,庄老师告诉大家她的婆婆前几天去世了,临终前她正在厦门电视台做录节目前的预备工作,接到号码连夜坐飞机赶回来见老人最后一面,接着又忍着泪水赶快飞到厦门电视台如期录制节目,做到了忠孝两全。
接下来庄老师当着大家的面给她父母和天下所有父母磕了三个头,当庄老师站起身来时已经哽咽地说不出话了,她的举动感动了在场的许多人。
有一位老师在分享时说庄老师母亲说她假如听说她的女儿不敬公婆就不许她回娘家。
庄老师的父亲我见过,五年前的十一,在老干部活动中心的门前举办摄影展,我和女儿刚好路过驻足观看,不经意间发觉有位穿风衣的高个子老人给我和女儿拍照,就走过去想看看相片,没想到他爽快地说:
“走,咱去南悟真照相馆把相片洗出来送给你们。
”说完他上了一辆红色的汽车,开的很慢在前面带路,我骑自行车带着女儿跟在后面,走到照相馆门前他把车停好,在门口等我,然后让我选我的相片,他给我们共照了三张相片,相片很快洗出来了,我们一起出来在贵宾楼门口他给我们照了一张合影,然后问我是不是也是摄影爱好者,他说我看你看作品时特专注,所以就把那一瞬间抓拍下来了,他说我姓庄,你以后要是有需要可以来找我,告诉我他家的住址。
后来我听别人说他是老年摄影协会的庄主席,就在两个月前,我才知道他就是庄汝伟老师的父亲,庄汝伟老师能够取得今天的成就,我一点都不感到惊奇,有其父必有其女嘛!
她的父
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