纸业主任会计.docx
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纸业主任会计
工作分析及岗位任职资格调查问卷
人力资源部
2006年03月02日
重要说明:
(1)本问卷共由三部分组成:
工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。
(2)本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据,请结合自己目前的岗位实际认真填写。
(3)本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求,而非目前任职者自身情况。
(4)本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。
(5)请仔细阅读问卷中每个问题,并尽量作答,所填写内容会对岗位薪酬产生影响。
(6)本问卷完成后,问卷填写人需要与直接上级进行沟通,保证问卷反映内容的真实性。
基本信息:
你的姓名:
黄友军所在部门:
财务部
你的岗位:
主任会计你的专业:
会计学
你的年龄:
32入职年限:
性别:
男学历程度:
大专
工作经验:
10行业经验:
职位经验:
4
第一部分:
工作分析问卷
1、岗位基本情况调查
岗位名称
主任会计
所属部门
财务部
直接上级岗位
财务经理
直接下级岗位
会计
岗位定员
3
2、部门职能描述(部门经理填写,请参考附件一)
部门职能
职责描述
(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)
3、岗位使命与职责调查
(1)请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的(可按照以下格式进行描述:
“根据……,通过……,达到……”,如人事管理员岗位使命为:
根据公司人力资源政策,通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训,实现公司人力资源的合理配置和增值)
(2)请简单列举本岗位日常的重要工作(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)。
职
责
一
职责表述:
会计报表的编制与分析
工作
任务
1.编制会计报表
2.会计报表分析
3.
职
责
二
职责表述:
经营管理报表编制与分析
工作
任务
1.根据公司经营管理目标对相关的财务数据进行统计。
2.编制公司经营目标完成情况报表。
3.根据公司经营目标达成情况及差异进行分析。
职
责
三
职责表述:
日常费用报销的审核
工作
任务
1.每周二、五公司日常费用报销审核。
2.对企业在生产经营过程中发生的各项耗费的真实性、合法性、金额的准确性进行审核。
3.
职
责
四
职责表述:
对帐务处理进行检查及审核
工作
任务
1.完善帐务处理及科目设置规范化。
2.每天对会计凭证进行审核。
3.每月对科目余额进核实与清理。
(3)岗位其他情况调查
①请说明如果本岗位工作失误,会在哪些方面给部门和公司带来影响?
影响类型
受影响的部门、岗位、人员
影响程度如何
轻微
较轻
一般
较重
严重
经济损失
01
02
经营管理损害
01
02
其他损害(如交期、质量、安全、设备等)
01
02
03
04
②工作时间要求
项目
内容
1
正常的工作时间每日自(9:
00)时开始至(18:
00)时结束。
2
每日午休时间为
(1)小时,(80)%情况下可以保证。
3
实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
(□总是□有时是□偶尔是□否)。
4
所从事的工作是否忙闲不均。
(□是□否)。
5
若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间:
()。
6
每周外出时间占正常工作时间的()%。
7
外地出差情况每月平均几次(),每次平均需要()时间。
8
本地外出情况平均每周()次,每次平均需要()时间。
第二部分:
岗位权限调查问卷
类型
具体事项
建议权
审核权
批准权
资金权
日常费用审核
信息权
财务信息
财务信息
人事权
资源调配权
备注
(1)资金权包括:
部门费用、部门预算、财务投资等。
(2)信息权包括:
信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。
(3)人事权包括:
员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励(奖金分配)等。
(4)资源调配权包括:
办公类固定资产的调配、办公用品调配等。
第三部分:
岗位任职资格调查
说明:
本问卷所有要求都以胜任该岗位的最基本要求为基准,请在选项上打“√”,或将选项涂成红色“□”。
(若选项内容未涵盖目前岗位的实际情况,则填写人员可自行增加相关的内容,并将所增加的内容涂成红色)
岗位基本要求
年龄要求
□不限□18-20□20-25□25-30□30-35□35-40□40-45□45-50□50-55□55-60
性别要求
□不限□男性□女性
学历要求
□初中□高中□中专□大专□本科□硕士□博士
岗位基本要求
专业要求
(任选3项)
□市场营销□工商管理□企业管理□经济学□经济管理□投资管理□信息工程□信息管理□计算机应用□人力资源□劳动经济□财会□审计□统计学□行政管理□国际贸易□贸易经济□物流管理□法律□经济法□汉语言文学□文秘□英语□环境工程□机电工程□机械制造□机电一体化□建筑工程□工民建□土木工程□电气技术□电气自动化□电子技术□冶金□铸造□金属材料□分析化学□焊接□其它()
特殊要求
□会计证□驾驶执照□电工证□司炉证□焊工证□其它()
经验要求
工作经验
□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20年以上
行业经验
□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20年以上
岗位经验
□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20年以上
知识要求
知识类别
知识名称
精通
熟练
掌握
了解
知识名称
精通
熟练
掌握
了解
基本知识
□公司文化
√
□规章制度
√
□工作流程
√
□公司产品知识
√
□行业基础知识
√
□
专业知识
(任选6项)
□财务知识
√
□投资分析知识
□项目管理知识
□宏观经济学
□战略管理知识
□市场营销知识
□环保知识
□管理学知识
□分析化学知识
□人力资源知识
√
□行政管理知识
□法律知识
□安全管理知识
□信息系统知识
□网络知识
√
□物流管理知识
√
□仓储管理知识
√
□生产管理知识
√
□质量管理知识
□成本管理知识
√
□审计学知识
√
□统计学知识
√
□企业文化知识
□贸易知识
□冶金知识
□铸造知识
□机电知识
□机械制造知识
□
□
□
□
技能要求
技能类别
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
基本技能
□口头表达能力
√
□书面写作能力
√
□电脑操作能力
√
□
管理技能
□团队领导能力
□培养下属能力
□执行能力
√
□沟通能力
√
□组织协调能力
√
□创新能力
□计划能力
□分析判断能力
√
技能要求
技能类别
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
技能名称
精通
熟练
掌握
了解
专业技能
□税务筹划能力
√
□外语说写能力
√
□项目管理能力
□谈判能力
□设备维修技能
□其它作业技能
□
□
潜在能力
□学习能力
√
□适应能力
□抗压能力
√
□应变能力
√
□人际理解
√
□制度执行
□周密思考
√
□逻辑演绎
√
职业素养
素养类别
素养名称
优秀
良好
较好
普通
素养名称
优秀
良好
较好
普通
基本素养
□团队合作
√
□分享精神
√
□责任感
√
□职业礼仪
√
□服务意识
√
□客服导向
√
□廉洁
√
□诚信
√
□保密意识
√
□
特殊素养
□成就导向
□职业动机
□职业形象
√
□忠诚度
√
□诚实正直
√
□
附件一:
部门职能描述范例
附件二:
职责描述范例
范例一
岗位名称
总会计师
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
总经理
职系
管理职系
直接下级
财务部部长
岗位使命:
在总经理的授权下,负责公司整体财务规划,并负责领导公司的财务管理、成本管理、会计核算和资金总体调度
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
参与公司重大财务、业务问题的决策
工作
任务
参与制定公司年度经营计划和预算方案
参与公司重大投资、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议
职
责
二
职责表述:
指导财务部门制定公司财务政策与财务制度,并监督其执行
工作
任务
根据公司发展战略,组织制定财务规划
负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度
组织监督各项财务制度执行情况
参与公司重大财务问题的决策,提出专家性意见
职
责
三
职责表述:
主持编制、下达并监督财务收支计划
工作
任务
支持编制年度资金收支计划,信贷计划,拟定资金筹措方案
执行全部资金的调度,检查计划实施情况
负责组织向金融机
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- 关 键 词:
- 业主 会计