关于集体合同特征的表述.docx

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关于集体合同特征的表述

关于集体合同特征的表述

　　篇一：

20XX年11月人力资源三级考试题理论

　　20XX年11月人力资源管理师三级考试题

　　卷册一：

理论题

　　第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）

　　一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

　　26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。

　　A.市场分析B.经济分析

　　C.成本分析D.价格分析

　　27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）

　　A.租金B.工资

　　C.成本D.利润

　　28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

　　A.岗位规范B.企业员工手册

　　C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

　　29、（）是劳动法最主要的表现形式。

　　A.劳动法律B.宪法

　　C.劳动规章D.国务院劳动行政法规

　　30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

　　A.获取口头信息B.获取书面信息

　　C.外部环境预测D.专题性调研

　　31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。

　　A.可以减少行业竞争的激烈程度

　　B.减少由竞争带来的不确定性

　　C.提高企业抵御风险的能力

　　D.有利于把握消费者需求的变化规律

　　32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：

①收集信息；②引起需求；③决定购买；④评价方案；⑤购买行为。

其正确排序为（）。

　　A.②①④③⑤B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤D.④①③②⑤

　　33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。

　　34、

　　A.工作成就B.工作绩效

　　C.工作满意度D.工作态度

　　34、影响团体决策的群体因素不包括（）。

　　A．群体多样性B.群体结构

　　C．群体熟悉度D.群体规模

　　35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。

　　A.费德勒的权变模型B.情景模型

　　C.路径一目标理论D.参与模型

　　36、（）不属于人力资本投资支出的形式。

　　A.实际支出B.心理损失

　　C.时间支出D.无形支出

　　37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

　　A.结构B.职能

　　C.文化D.制度

　　38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

　　A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划

　　C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划

　　39、（）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由形式的权力。

　　A.职权B.权责

　　C.权限D.职责

　　40、工作岗位分析信息的主要，不包括（）。

　　A.任职者报告B.书面资料

　　C.同事的报告D.样本分析

　　41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

　　A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同

　　C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同

　　42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

　　个月B.一年

　　个月D.二年以上

　　43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

　　A.二者的应用范围相同

　　B.二者的计量单位不同

　　C.二者的内涵完全一致

　　D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

　　44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。

　　A.班产量定额=工时定额/工作时间

　　B.工人劳动效率=劳动定额X定额完成率

　　C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

　　D.其实都是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

　　45、编制定员标准的原则，不包括（）

　　A.形式要简化B.指标要匹配

　　C.内容要协调D.计算要统一

　　46、（）不属于外部招募的缺陷。

　　A.筛选难度大B.招募成本大

　　C.进入角色慢D.不利于创新

　　47、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。

　　A.校园招聘B.借助中介

　　C.猎头公司D.熟人推荐

　　48、笔试往往很难测试应聘者的（）。

　　A.性格与兴趣B.专业知识

　　C.社会文化知识D.专业能力

　　49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

　　A.横向B.侧向

　　C.纵向D.多维度

　　50、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

　　A.心理测试B.道德测试

　　C.能力测试D.健康测试

　　51、选拔成本效益的计算公式为（）。

　　A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本

　　B.选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用

　　C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

　　D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

　　52、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

　　A.预测效度B.费用效度

　　C.内容效度D.同侧效度

　　53、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

　　A.人员B.单项选择

　　C.岗位D.双向选择

　　54、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

　　A.排他分析B.需求确认

　　C.人员分析D.因素确认

　　55、（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性XX方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

　　A.培训方案B.培训规划

　　C.培训目标D.培训调查

　　56、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。

　　A.观察法B.测试法

　　C.问卷调查法D.情景模拟

　　57、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

　　A.培训投资回报率B.培训项目收益率

　　C.培训项目成本率D.培训效率

　　58、课程设计的基点是（）。

　　A.有效利用培训资源

　　B.满足组织的培训需求

　　C.提高个人和组织的绩效

　　D.最大限度地调动受训者的积极性

　　59、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。

　　A.难以接受B.新鲜

　　C.和实际脱节D.枯燥单一

　　60.模拟训练法可以提高受训者的（）。

　　A.特定应变能力B.特殊工作技能

　　C.处理问题能力D.特定工作行为

　　61.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化，规范化轨道运行。

　　A.制度B.模式

　　C.方案D.目标

　　62、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

　　A.绩效管理制度B.绩效管理目标

　　C.绩效管理方法D.绩效管理内容

　　63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

　　A.结果导向型B.行为导向型主观

　　C.品质导向型D.行为导向型客观

　　64、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

　　A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系

　　C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系

　　65、行为导向型主观考评方法不包括（）。

　　A.选择排列法B.关键事件法

　　C.成对比较法D.强制分布法

　　66、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。

　　A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的

　　C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

　　篇二：

20XX年11月三级人力资源管理师试卷及答案

　　20XX年11月企业人力资源管理师三级

　　第二部分理论知识

　　一、单项选择题

　　26.效用最大化行为的观点，通常作为（B）基本假设。

基础P2

　　A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析

　　27.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（B）。

基础P15

　　A.租金B.工资C.成本D.利润

　　28.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（C）可直接适用。

基础P29

　　A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

　　29.（A）是劳动法最主要的表现形式。

基础P33

　　A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规

　　30.（B）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

基础P47

　　A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研

　　31.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（C）。

基础P55

　　A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性

　　C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律

　　32.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：

①收集信息②引起需要③决定购买④评价方案⑤买后行为。

其正确排序为（A）。

基础P77

　　A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤

　　33.（C）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。

基础P100

　　A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度

　　34.影响团体决策的群体因素不包括（B）。

基础P117-118

　　A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模

　　35.（D）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。

基础P127

　　A.费德勒权变模型B.情景模型C.路径—目标理论D.参与模型

　　36.（D）不属于人力资本投资支出的形式。

基础P154

　　A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出

　　37.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（B）。

基础P176

　　A.结构B.职能C.文化D.制度

　　38.（D）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

P1

　　A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划

　　39.（C）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。

P8

　　A.职权B.职责C.权限D.职责

　　40.工作岗位分析信息的主要，不包括（D）。

P15

　　A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析

　　41.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（D）。

P18

　　A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同

　　42.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（B）。

P32

　　个月B.一年个月D.两年以上

　　43.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正