面试中问到为什么选择这个工作.docx
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行为面试中必须问到的面试题
面试中问到为什么选择这个工作
(一)
北京人才市场北京找工作
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据以目标为导向的有效选才工具。
行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行思想,准确几率较一般的面试方法要高。
通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点。
下面我们就从行为面试考察的几个方面来看看面试题应该如何设置。
1成就需要
定义:
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题,为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
操作定义:
a渴望把事情做得完美
b关注结果,在改善业绩的同时也注重效率的提升
c为自己设立有挑战性却又能够实现的目标
d有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前不放弃
e为达成目标而尝试使用不同的方式
f在成功失败和冲突中检点自身的问题,承认失误,寻求改进
g主动出击,不等待上级的安排。
行为面试题目:
a请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标,你是如何实现这个目标的。
b请谈谈你认为最成功的一段工作经历,当时的情况是怎样的你都做了哪些工作c请讲一个你在工作中追求完美的例子。
d请描述你为自己设立的最重要的目标是什么,是如何实现的
e请给我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现
f请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。
g请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子。
h在你的工作中有没有遇到这样的情况,当使用传统的工作方法无法完成工作任务时,你引进了新技术来成功完成任务。
2坚韧性坚持
定义:
坚韧性坚持指在行动中坚定不移,即使遇到重重困难,还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。
操作定义:
正面
a面对挫折时能够保持情绪的稳定
b遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作
c能够积极寻找有效的方法解决困难缓解压力。
负面
a当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决
b在还没有达到最初的目标时就妥协了
c不愿承担责任。
行为面试题目:
a持之以恒坚持不懈是成功所必需的宝贵品质,请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯,这个习惯是如何帮助你获得成功的在这个过程中,你遇到过哪些困难
b请描述一个这样的经历:
当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难,你是怎样设法去克服困难完成项目的
c请讲一个别人都放弃了,而你却坚持完成的工作任务。
d请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作,你是如何克服各种阻碍的
e当你的意见不能被上级或同事所接受时,你会如何再去说服他们请举例说明。
f请讲一个你中途放弃的项目或工作,为什么会放弃
北京人才市场北京找工作
g请描述一次你很努力地去做一项工作,但没有成功的经历。
行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据以目标为导向的有效选才工具。
行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行思想,准确几率较一般的面试方法要高。
通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点。
下面我们就从行为面试考察的几个方面来看看面试题应该如何设置。
1成就需要
定义:
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题,为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
操作定义:
a渴望把事情做得完美
b关注结果,在改善业绩的同时也注重效率的提升
c为自己设立有挑战性却又能够实现的目标
d有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前不放弃
e为达成目标而尝试使用不同的方式
f在成功失败和冲突中检点自身的问题,承认失误,寻求改进
g主动出击,不等待上级的安排。
行为面试题目:
a请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标,你是如何实现这个目标的。
b请谈谈你认为最成功的一段工作经历,当时的情况是怎样的你都做了哪些工作c请讲一个你在工作中追求完美的例子。
d请描述你为自己设立的最重要的目标是什么,是如何实现的
e请给我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现
f请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。
g请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子。
h在你的工作中有没有遇到这样的情况,当使用传统的工作方法无法完成工作任务时,你引进了新技术来成功完成任务。
2坚韧性坚持
定义:
坚韧性坚持指在行动中坚定不移,即使遇到重重困难,还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。
操作定义:
正面
a面对挫折时能够保持情绪的稳定
b遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作
c能够积极寻找有效的方法解决困难缓解压力。
负面
a当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决
b在还没有达到最初的目标时就妥协了
c不愿承担责任。
行为面试题目:
a持之以恒坚持不懈是成功所必需的宝贵品质,请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯,这个习惯是如何帮助你获得成功的在这个过程中,你遇到过哪些困难
b请描述一个这样的经历:
当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难,你是怎样设法去克服困难完成项目的
c请讲一个别人都放弃了,而你却坚持完成的工作任务。
d请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作,你是如何克服各种阻碍的
e当你的意见不能被上级或同事所接受时,你会如何再去说服他们请举例说明。
北京人才市场北京找工作
f请讲一个你中途放弃的项目或工作,为什么会放弃
g请描述一次你很努力地去做一项工作,但没有成功的经历。
3主动性
定义:
主动性是指在没有被要求的情况下,发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。
操作定义:
a不需要他人提出要求,能够意识到并根据当前的情形行事
b在事情发生前就有所准备,并能准确把握机会面试中问到为什么选择这个工作
c能够主动承担更多的工作和责任
d积极寻求外部的支持,以了解他人的想法
e能够独立行动,改变事情的发展方向
f为完成目标而迅速采取一些措施,使得结果远远超过了预期
g为了寻找新的机会,会努力拓展工作内涵,获取新技能新经验
h能贡献自己的建设性意见。
行为面试题目:
a请描述一个你曾经做过的分外工作的经历,你为什么要承担这些工作
b你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要改变你为此做了什么c为了做好你分外的工作,你是如何获得他人的支持和帮助的
e请描述一次你主动改变,从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历。
f请描述一个由你发起的项目或工作,你为什么认为有必要这样做实施的结果是怎样的
g请讲一个你在信息不充分缺乏指导的情况下完成的项目或任务。
h请举一个由于你的努力而使一个项目或想法得以成功实施的例子。
i作为部门的领导,你是如何促进部门绩效的改进的
j你是否做过一些超出工作要求范围的工作请举例说明。
k请你给出3个在最近的工作中展现主动性的例子,可以是所做工作要求内的,也可以是你改变或改进的某些东西。
4激情
定义:
激情是指无论遇到何种挫折与失败,始终热爱从人事的工作,愿意为之付出努力。
操作定义:
a对组织的前景和自身发展有所了解,对未来有憧憬
b持有积极的进取的态度
c对从事的工作充满热爱,愿意付出更多的努力
d不能光说不做,要行动迅速有步骤有条理有系统性
e面对各种挫折与失败仍然能够保持积极的工作态度
f不仅自己工作充满热情,而且能够激发团队的热情。
行为面试题目:
a当初入职场的新鲜感逐渐消失,一切归于平淡时,你是如何保持对工作的激情的b请谈谈你如何影响你的团队,让他们跟你一样在工作中充满激情的
c请回忆一下在你的工作经历当中最能体现你激情的时候,当时你都做了什么d回想一次愉快的工作经历,这次经历让你感到很兴奋精力充沛。
请谈谈当时的情况,并告诉我为什么它会让你感到满意。
为什么选择这份工作
面试中问到为什么选择这个工作
(二)
选择这份工作的动机:
这类问题多针对无经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者只是怀抱憧憬或
基于兴趣应征。
求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。
你认为业界发展如何
主要是了解求职者对产业现况的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关
心程度,不须有太独特的见解,只须表达正确的意见。
如果是同业的转职者,不只须掌
握业界的方向,尚须加入个人见解。
你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。
除个人说法外,加上
亲友的观点可增加说服力,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使内
容更具吸引力。
谈谈人际关系生活经验
面谈者能从你的性向和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常
问题不外乎:
遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理与主管意见相左的时候,而
你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受。
每一个公司需面试中问到为什么选择这个工作
要的不是力争到底
的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
你希望的待遇为何
针对待遇问题以清楚明确答复最佳,依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦
虚。
客观归纳个人年龄经验能力,再依产业别公司规模等客观资料,提出合理的
数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。
昨晚辛苦的写了长篇大论的PWC笔经与KPMG面经,本想为今天的PG一面积点RP的。
想不
到有心付出换来的是早上从肚子疼痛中醒来,原以为饿醒了,估计这两天没善待自己缘故。
后来到光华楼上课,吃了早饭肚子还是一直很疼痛。
弄的很郁闷,只能跷课回寝室休息
,平时几乎从不生病的偶今天尽然被肚子搞的病恹恹样子。
一点多的时候接到PG电话,是问我到了没有,我以为是Check一下,说我自己是5:
15
分的通知时候是这么的。
过了谬多久,PG又打电话过来,说是我的面试是1:
30的我郁
闷,难道我听错了,不过很可能自己在面完KPMG出来在淮海路上有点幻听吧。
不过PG还是
不错的,连忙稳定偶说是今天一定让你面试的,这样你5:
15分也不要过来了,今天把你安排在最后一个,面你的Manager得把之前都按计划面完之后才能面你郁闷,今天肚子不
舒服,都没好好准备,现在又来推迟到最后一个,估计面试官那是肚子都饿了,我可以预
见到自己被很快的面试完的结局,因为上次有位仁兄告诉我说他面Intern的时候,就是最
后一个,很快的就结束出来了。
。
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。
窗外开始又下起大雨在雨中沉睡还是蛮不错的选择继续睡觉睡到400样子开始整理东东换西装领带人模狗样的开始出门去了还是放弃了去做123的准备肚子实在是闹的慌于是乎打了Taxi走高架一改以前车上聊天的习惯车上几乎没怎么和司机说话
445香港广场下车哎又早到了一个小时到南座31楼说是上33楼签到再回到31楼等
待面试来的太早了么聊聊无几的几个人后来有人领我们进了里面的休息地慢慢和周围的几个同学熟悉了一下还有一个复旦04高分子mm一个复旦03微电子已经毕业工作了几个
月的学长还有个上外的mm我们四个是申请CBD的还有一个华理的mm是来二面PS部门的大
家简单闲聊中
不断的有人被叫进去去面试我还一直惦记着折腾的肚子540样子终于轮到偶了报了偶的名字就屁颠屁颠跟在manager的后面进了面试的房间
坐定后manager先问我要不要先喝杯水我很大义凛然的说不用了谬事想来后悔了后面说的口干舌燥
Manager先简单介绍了下自己说了下今天面试的流程和我开玩笑的说今天下午本来我
是第一个面试的现在变成最后一个了我稍微对此解释了一下就让我开始自我介绍不晓得为什么我厌恶了按学习生活获奖什么得来自我介绍了就来了一段从别人我的朋友对我的角度来介绍自己了大概意思如下
我是XXX,现在是复旦大学XXXX系的大四学生。
我想从朋友对我一些评价来简单介绍一
下自己
一,我身边的朋友一般都会叫我野兽(我不好意思说是禽兽),当然并不是说我像野兽一样桀骜不驯,而是因为我永远给人,给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态,做什么事情都会极大热情的投入的人,他们几乎从没有看到过我失落情绪低落的样子,我永远给人有一种奋力前行探索的冲劲和闯进吧。
我想这样的一种闯劲和韧劲对于CBD部门来总得
来说是非常重要的。
我是一个在工作,生活,体育运动方面都是精力充沛,活力四射的人。
我是从小学一年级到大学差不多都是班长,尤其在复旦期间,我在学校的各个学生工作岗位上都有出色的表现,体育运动方面就更不用说了,我非常追求一种速度的快感,在球场上没有一个人能比我更能跑。
连续两年获得学校1500米第四名,连续三年拿下经济学
院运动会1500米冠军,我的其中一个梦想就是连续四年拿满经院运动会1500米冠军
云云
二曾经有个朋友和说过,我就像一棵野草,不管放到哪里,都能够很容易的存活下来。
我觉得这个是我到为止最喜欢也是最符合我的一个比喻。
我有极其强的对环境的适
应能力,能够很容易与环境,环境中的人融合在一起,每到一个新环境的时候,我永远是
那种最开始认识所有人,最开始和很多人打成一片的人,这个或许和我开朗幽默风趣还有
很善于与人沟通交往,而且很无私热心助人的个性有关。
真是这样的人性与适应能力,使我在人生的沿途收获了许多的朋友,友谊云云
三,很多朋友都说我是个天生的销售人才,除了军火与人口不贩卖什么都卖说这个虽然有点夸张了,不过我确实在大学课余时间卖过许多的东西,我总是能够抓住商机,我
曾经卖过珍珠粉,卖过CPA的考试书和司法考试的教材,还卖过许多的二手自行车,卖过
羽
毛球拍等,也卖过电脑的配件,卖过一些经典欧美影碟的自刻碟在复旦BBS上卖过。
这一点
我想除了我卖过许多东西之外,还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力云云
四,关键有一点,我外在给人很大大咧咧的感觉,然而其实我内心非常的敏感,考虑问题其实很细很周全,对于生活中,工作中遇到的问题我都会竭尽所能的把方方面面都考
虑到,然后总能过找到一个解决问题的缺口,把问题很好的进行解决云云五,有乱七八糟得说了很多云云
只看到manager一直在那里微笑pg的面试官是我觉得很nice很nice的至少我碰到的这个就是呀
自我介绍完了就开始她面试我问我问题了
M(Manager)从你的简历上看你做过很多很多的工作能够和我说说你最近的那个活动么就是简历上的第一个实习工作
S(Monstershou)balabala从头到尾,仔仔细细的说了一通。
。
。
M:
能说说你关于领导力的一个例子么
S:
我其实很简单就回到了组织班级同学出出游的事情,其中把如何考虑,自己如何组织,仔细周到,分工明确中间遇到的一些问题,如何解决等等都讲的很清楚,还讲了我把我们春游晚会场地费从1200谈到120还是200元的过程讲了一边,manager笑着对这个貌似很感兴趣啊。
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M说说你是如何带领一个团队达到一个目标的云云
S:
偶讲了刚当班长期间,办班刊的事情,虽然主要是由班刊编辑比较累忙,不过偶也出了
很多力,就当回所谓的领导一个团队吧。
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M:
你刚刚说了许多关于销售的事情,你能说说其中一件你遇到的关于销售的事情么遇到
的苦难等
S偶说了卖珍珠粉粉的事情,从为什么想卖到如何确定进货渠道到如何卖胡诌了一顿。
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M:
说说你在销售过程中体会最深的是什么S:
偶又说了是沟通能力真的很重要。
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云云,其实后来想想应该用他家的经典语句,销售点不仅仅是产品,更是一种服务,可惜这事我在回来车上睡觉的时候想起来的。
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M:
说说你的创新能力方面的
S这个偶就不说了,实在不好意思回到,最后归结为一举,我有获得其他相似类型事情的
灵感转而创新什么的,当然也举了一个例子。
M:
之前你自我介绍的是朋友对你评价,你对自己认识如何,优点啊缺点啊什么的。
。
S自由发挥,随便说了。
。
。
也没怎么好好准备啦M:
除了简历上的事情你还有什么要告诉我的么S:
应该有的吧,让我想想哦。
。
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沉思片刻,只讲了一丁点事,不过后来同是车上睡觉期间,突然想起来其实还可以讲很重要的两件事情,或许可以继续多聊个十几二十分钟吧。
这两个事情我还准备的,竟然忘记说了。
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我说差不多了吧。
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M那好,我再问你个问题吧。
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。
balabala。
。
我有点忘记这个问题了。
。
S:
除了回答偶还有第二个选择么。
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M:
你有什么问题要问我么
S我问两个问题吧,第一,宝洁先期进入的产品的品牌影响力至今犹存,而后期研发推出的产品如激爽,或者汰渍都表现不是很好,您能说一下原因么第二个问题:
宝洁的产品
城市占有率,市场份额高,可是对于农村市场貌似不咋的,做为CBD在第一线的部门,宗旨
是两个第一时间,您对拥有七八亿农民的农村市场是如何看待的,PG是否已经有所举措M:
我先回到你第二个问题。
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。
balabala。
。
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再说第一个问题:
balabala。
。
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S看manager还没有结束谈话的样子,我就又问了个问题,您觉得CBD部门对您有什么提升
,你是如何看待CBD的,大概就是这个意思。
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。
M:
我加入宝洁已经十几年了。
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那不是很高的Manager么。
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balabala说了很多。
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后来差不多都像两个人在聊天一样了,manager总是看着我笑,弄的我也很放松,当她说到职业经理人摇篮,有人就算离开宝洁也会有很好发展云云,我就接上去了昨晚看到的以前离开PG的一些员工名录,其中很多做了很多著名公司的大boss等等。
。
。
后来反正也就随便说说了,还笑着说还以为自己最后一个肯定被很快的面完,因为manager要吃饭云云,她所以就一聊聊了四五十分钟,看来延迟到最后一个是祸是福还真将不定呐
本想所要张名片的,不过她名片没带身边,总不至于去办公室拿吧,就给我留了个邮箱,写在我的本子上。
差不多就结束了,寒暄几句,送我出门,推出PG们的时候还是忍不住回头和她好好的道
别了一下。
Manager真的好nice。
。
。
走出香港广场,一阵寒意袭来,已经6:
35分样子了。
踱步到123坐车回后门,一路上好好的睡了睡,连回顾的力气也没有,不过脑子还是蹦出了几个可以今天讲的几个故事。
终于明白了,几乎一天不吃饭是不好的,早饭肚子痛,草草吃了几口,中饭晚饭都没吃,走在路上,有种想吐,但是肚子却空空什么也吐不出来的感觉,很难受。
就在这当儿,
PWC又打电话本周的面试,不管地上脏不脏了,放下了包,拿出笔记下了相关信息。
花了N就终于咽下了几口饭,上来写写面经,希望积攒点RP,也能给后来者有点帮助吧1请你自我介绍一下
1这是面试的必考题目。
2介绍内容要与个人简历相一致。
3表述方式上尽量口语化。
4要切中要害,不谈无关无用的内容。
5条理要清晰,层次要分明。
6事先最好以文字的形式写好背熟。
2谈谈你的家庭情况
1况对于了解应聘者的性格观念心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2简单地罗列家庭人口。
3宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4宜强调父母对自
面试中会问到的问题面试中你必须要知道的语言陷阱
面试中问到为什么选择这个工作(三)
问题一:
请你自我介绍一下
思路:
面试中问到为什么选择这个工作
1这是面试的必考题目。
2介绍内容要与个人简历相一致。
3表述方式上尽量口语化。
4要切中要害,不谈无关无用的内容。
5条理要清晰,层次要分明。
6事先最好以文字的形式写好背熟
问题二:
谈谈你的家庭情况
思路:
1况对于了解应聘者的性格观念心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2简单地罗列家庭人口。
3宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4宜强调父母对自己教育的重视。
5宜强调各位家庭成员的良好状况。
6宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7宜强调自己对家庭的责任感
问题三:
你有什么业余爱好
思路:
1业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2最好不要说自己没有业余爱好。
3不要说自己有那些庸俗的令人感觉不好的爱好。
4最好不要说自己仅限于读书听音乐上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象
问题四:
你最崇拜谁
思路
1最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态,这是面试官问该问题的主要原因
2不宜说自己谁都不崇拜
3不宜说崇拜自己
4不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人
5不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
6所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系
7最好说出自己所崇拜的人的哪些品质哪些思想感染着自己鼓舞着自己
问题五:
你的座右铭是什么
思路:
1座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3不宜说那些太抽象的座右铭。
4不宜说太长的座右铭。
5座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6参考答案只为成功找方法,不为失败找借口
问题五:
你的座右铭是什么
思路:
1座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3不宜说那些太抽象的座右铭。
4不宜说太长的座右铭。
5座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6参考答案只为成功找方法,不为失败找借口
问题六:
谈谈你的缺点
思路:
1不宜说自己没缺点。
2不宜把那些明显的优点说成缺点。
3不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4不宜说出令人不放心不舒服的缺点。
5可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点
问题六:
谈谈你的缺点
思路:
1不宜说自己没缺点。
2不宜把那些明显的优点说成缺点。
3不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4不宜说出令人不放心不舒服的缺点。
5可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点
问题七:
谈一谈你的一次失败经历
思路:
1不宜说自己没有失败的经历。
2不宜把那些明显的成功说成是失败。
3不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4所谈经历的结果应是失败的。
5宜说明失败之前自己曾信心白倍尽心尽力。
6说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作
问题七:
谈一谈你的一次失败经历
思路:
1不宜说自己没有失败的经历。
2不宜把那些明显的成功说成是失败。
3不宜说
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