面试初试问题.docx

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面试初试问题

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面试初试问题

　　篇一：

面试复试问题

　　1、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点？

回答提示：

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　5、你对薪资的要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：

我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7、你朋友对你的评价？

回答提示：

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：

我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：

我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　1

　　8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？

或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。

②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

①我会服从领导　　

的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？

你准备怎么办？

回答提示：

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的

　　2

　　热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

　　16、你最近是否参加了培训课程？

谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？

回答提示：

自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

　　17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：

贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：

说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：

“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：

“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

”等等。

　　21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：

我经常用的三个词是：

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　　22、你的业余爱好是什么？

回答提示：

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：

有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：

因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

　　24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：

把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

　　25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：

相信其实大家心中一定都有答案了吧！

每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　26、为什么要离职?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

回答提示：

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只

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　　有深入了解才能产生独特的见解。

企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　28、对工作的期望与目标何在？

回答提示：

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：

“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　29、说你的家庭？

回答提示：

企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

企业最喜欢听到的是：

我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者：

继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　31、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：

诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　　32、你通常如何处理别人的批评？

回答提示：

①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

　　33、怎样对待自己的失败？

回答提示：

我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　34、什么会让你有成就感？

回答提示：

为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

　　35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：

对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

　　36、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：

对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。

”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。

”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　37、你和别人发生过争执吗？

你是怎样解决的？

回答提示：

这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。

假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。

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　　你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。

他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。

在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

　　38、问题：

你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：

这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。

这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。

假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。

记住：

你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

　　39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

回答提示：

（1）首先，我会保持冷静。

作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。

（2）其次，我会反思一下客户不满意的原因。

一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。

（3）再次，根据原因采取相对的对策。

如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。

（4）再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。

（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

　　40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：

一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。

第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。

第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。

而不是想了解应聘者对困难的态度。

　　41、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”。

分析：

这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。

如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　42、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：

这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

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　　篇二：

初试复试面试问题小结

　　初试复试面试问题小结

　　经过两轮的面试，一轮人事面试，一轮总办助理的面试，终于结束了，把我累的也够呛！

（嘴巴累，问题问的几乎一样，没什么差别！

一般有点规模的公司人事面试是必须的，通过他们才能进入专业面试，注意着装、经过一系列的常规问题就行了）

　　面试完出来后的10分钟内，就接到了进入复试的电话！

（没有很明显的喜悦，因为觉得就没有问题！

一般公司有意向要你，不会让你等所谓的三天或一星期的。

）人事电话里说：

“说两点，一点你进入复试了，恭喜你！

第二点因为公司对于你这个职位非常重视，所以明天早上8:

30由集团董事长亲自面试，不要迟到，请着正装”当天晚上我寻思着，她所谓的正装怎么正？

我初试当天就是衬衣、西裤，难道还不够正式？

？

非要大热天的白衬衣加西装吗？

我就问大宇，什么才是所谓的正装，正装与职业装一样吗？

大宇就说初试穿的就正装。

（o（∩_∩）o哈哈~,大宇对生活永远那么随意！

）晚上查下资料，准备下是必须的。

　　第二天早上穿衬衣、裙子（黑正）出门，出门大概5分钟，路上一直打量穿着，觉得裙子不合适，太短！

（（*^__^*）嘻嘻?

?

），于是又跑回家换装！

（千万不要这样，这样真的很误事！

）哈哈?

?

　　差不多又穿回了初试的衣服，出门打车去面试！

倒霉啊！

司机不知道那个大厦地，可能北京太大吧，不是很熟悉，我也是去过一次，不知道附近的大建筑物，晕吧！

我今天是神到家了，我太大意了！

司机绕了好久，绕了我30多块，终于在8:

28分把我送到公司楼下！

（庆幸没晚！

不知道是不是故意绕的。

）重点来了哦！

人事美女把我领到董事长办公室，他的助理也在（就是那位面试的总办美女）我就在他示意后坐下等，等！

等！

等！

等！

等！

等！

等！

等！

等也就算了，毕竟公司事务确实忙！

那位董事长开始拿烟，点着就抽，一根接一根！

终于开始面试了，我松了一口气，但他手中的烟仍一口一口地抽着，然后看着简历还吐着烟儿！

（不知道换别人怎么样？

我真的接受不了，什么嘛！

一点不注意自身素质，我还不是他的员工呢，要求员工维护企业形象，

　　自己一点都不知道维护公司形象！

哪个面试官会抽着烟面试啊，可能觉得他是老大，谁能奈何了他！

）

　　篇三：

超实用的研究生复试面试经验（问题+回答）

　　1专业综合面试

　　首先1分钟自我介绍，然后是提问，一般是针对你自我介绍里的内容提问，所以你要保证你自我介绍里的内容都是你所了解的~~~

　　上午大部分都是3分钟之内就完了，可能上午面的人比较多吧，下午人比较少了，就每个人的面试时间都长了好多，弄得整个人都是紧张兮兮的，不过还好身边很多跨专业调剂的，所以不用太担心问什么，可能你自己觉得答得不好，但老师认为你潜力无限也有可能

　　介绍一下本专业，家乡什么的，还问了本科阶段你认为你的优势是什么，为什么想读金融

　　1自我介绍，该怎么准备？

　　首先是我们的个人信息，姓名，家乡是哪里，来自于哪个学校，为什么要报考该校该专业、对本专业前景的展望和认识以及读研期间专业学习计划、打算等。

提前写好，复试前背熟练。

　　2老师要求用英语回答一些专业课的知识，紧张忘记怎么办？

　　可以委婉的把话题引开。

可以说谢谢老师的提问，这是一个很好的问题，正是因为有这些比较有趣的问题，我才决心报考这个专业。

话题就转为专业对你的吸引了。

　　84老师用英文提的问题，听不清楚怎么办？

　　听不清楚，很简单：

“sorry，pardon?

”。

不要不好意思说这句话，只有正确听明白问题，才能正确回答问题。

　　85英语复试中导师常问的问题有哪些？

（1）介绍一下你自己？

（2）你为什么考研？

　　（3）你研究生期间的计划？

（4）介绍下你的家人/家乡/大学？

　　1面试前如何准备？

（1）选择合适的服装；

（2）训练良好的礼仪；（3）锻炼语言表达能力；

　　（4）培养英语听说能力；（5）了解所学专业的前沿知识；（6）提前准备一些题目；

　　（7）老师关注的焦点；（8）回答问题的策略；（9）调整身心状态。

90面试中需要展示给老师什么样的能力？

　　观察力、创新力、互动力、实践力、学术研究能力（主要通过本科毕业设计来考察）。

　　1复试沟通中需要注意什么？

　　谈吐从容自信，心态平和；与老师交流能够准确表达自己的想法，最好有创新点和闪光点，充分显示自己的专业素养；另外回答问题时尽量使用专业词汇。

　　93导师提问过于抽象怎么办？

　　有时因为紧张或者导师问题过于抽象，无从下手去解决时，可以根据问题周边信息，举例子，同时也能够给自己一定的思考时间。

　　94导师想从自我介绍中得到什么？

　　首先是考生对专业方向的了解程度，是否感兴趣，希望能够通过研究生学习获得什么。

其次是学生做了什么科研，发过什么文章。

最后，从自我介绍中可以了解考生的性格，品质等。

　　1问到你是如何看待某一本著作，或者期刊的，怎么回答？

最好是中性回答，不带个人偏见，或者就书中的一个观点进行阐述，如果导师刚好问到一个他不喜欢的著作或者那位作者，你却夸奖一番，估计就有问题了。

这一问题主要是考察专业了解程度、表达能力和逻辑思考能力。

　　98社会热点结合专业知识，这类型问题如何回答？

　　这就需要提前了解报考院系导师的研究方向。

研究方向反映了这段时间院系关注的焦点，面试时这些热点知识可能与导师的研究方向相关。

　　99如果问到刚好是所不知道，或者没有底的怎么办？

　　此时考生一定要诚实，就说不是很了解，不要不懂装懂。

然后利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实，善于思考，也会给给老师应急应变能力比较强的好印象。

　　100研究生毕业后打算如何或者是未来规划？

　　该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题时，提醒大家实事求是上策，诚实坦荡是要旨。

101请你简单说说你的毕业论文（毕业设计）

　　首先，500字左右的概括内容。

　　然后，可以适当显示你的研究能力（可以谈谈你在写论文时的研究方法）。

最后，如果你是跨专业的考生，可以适当结合你本科的学习与研究，对所报专业的研究的支持作用。

102你