最新岗位说明书岗位职责岗位描述财务部1.docx

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最新岗位说明书岗位职责岗位描述财务部1

岗位说明书-岗位职责-岗位描述（财务部）1

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：

财务部经理

岗位编号：

02-01

直接上级：

总经理

所属部门：

财务部

直接下属：

经理助理、会计主任、工资核算员、MAS系统管理员。

所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

在董事会和总经理的领导下负责企业财和物的管理。

2、工作内容

编号

工作职责

权限

绩效期望

工作关系

1．

根据公司生产经营计划，组织制订公司财务计划、财务预算和决算并负责组织实施。

主办

保证公司生产、经营目标的实现。

报集团批准。

2．

制订和完善公司成本控制制

度和成本费用计划，监督成

本费用开支，正确计算经营

成本。

主办、

组织、

实施

对各项成本支出进行预测、控制、核算、分析，合理节省开支，提高效益。

3．

负责按公司年度生产经营计划和财务计划筹措资金，办理银行贷款及往来事项。

主办、

组织

保证资金安全、有效运行，满足公司生产经营需要。

4．

负责财务监督检查工作，建立、健全各项财务管理和会计核算管理措施和方案，指导、监督、检查所属下级的各项工作。

主办、

实施

严格按国家财经制度、法规和集团要求办事,提高财务管理水平。

5．

负责审核各类财务报表。

主办

认真、及时。

6．

负责公司固定资产的管理工作，组织公司产权界定、产权登记、资产评估、资产调拨、资产报废的审查工作。

主办、

组织

固定资产管理规范有序，帐、卡、物一致。

7．

依据税法规定，负责处理公司各项税务事项。

主办

符合相关法律法规。

8．

研究国家和地方的财务税收政策。

主办

提出更好地利用财务税收政策的方案、措施。

9．

组织制订财务管理人员的培训计划，并负责实施。

主办、

组织

不断掌握财务管理新技术、提高工作质量和效率。

10．

负责MRP-II系统的管理工作。

主办

保证系统的正常运转。

11．

定期召开部门工作例会。

主办

及时分析处理工作发现的问题，不断改进工作质量。

12．

拟写部门工作月报。

主办

提交的报告内容正确、完整。

13．

参加公司周例会及月度管理会、成本分析会。

参与

汇报工作具体、翔实。

14．

正确传达上级指示，向上级报告真实情况。

主办

及时、正确、完整。

15．

制定下级岗位描述，并定期进行述职。

主办

职责分明，各司其职。

部门工作无空白、无重叠。

16．

及时对所属下级工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。

主办

判断正确，体现公正。

17．

对下属的工作业绩进行评定，负责奖金分配。

主办

公正、及时，起到激励作用。

18．

完成上级交办的其它工作。

主办、

落实

达到上级要求。

领导责任：

1．对下属的工作质量负责；

2．对部门的管理秩序和整体精神面貌负责；

3．对保证公司正常生产经营的资金供应情况负责；

4．对部门执行国家有关法律法规的结果负责；

5．对公司财和物的帐、实相符性和有序性、规范化负责；

6．对公司月、年度的成本核算、统计分析的准确性、及时性负责；

7．对上报国家有关部门和集团上级的各类报表、信息数据的及时性和准确性负责；

8．对公司MAS系统的正常运行负责；

9．对固定资产的管理结果负责；

10．对国家和集团的有关财务检查的结果负责；

11．对财务档案的管理负责；

12．对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；

13．对部门给企业造成的影响负责。

主要权力:

1．对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；

2．对直接下级有任用权和岗位调动权；

3．对所属下级的工作有监督、检查权。

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、传真机、空调及常用办公用品的办公室。

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

财务系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：

40岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）

文化程度：

本科毕业；

如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；

如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。

性别：

男女不限

专业：

财务、会计类相关专业

2.资格鉴定

会计师

3、培训要求

岗前培训

1、入厂教育

在岗培训

1、财务会计；2、财务管理；3、集装箱制造基本知识；4、国家相关法律、法规；5、会计电算化。

发展培训

1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、财务预算；3、资金管理；4、固定资产管理；5、国家财经法规和财经制度；6、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、会计电算化技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

主管一个单位财务工作二年以上，熟练掌握会计业务。

6、人文特征要求（品德、个性等）

清廉，性格稍内向，胆大心细，态度严谨，忠于职守，严守秘密。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：

财务部经理助理

岗位编号：

02-02

直接上级：

财务部经理

所属部门：

财务部

直接下属：

所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

协助财务部经理负责企业财和物的管理。

2、工作内容

编号

工作职责

权限

绩效期望

工作关系

1．

根据公司生产经营计划，协助经理组织制定公司财务计划、财务预算和决算并组织实施。

协助

保证公司生产、经营目标的实现。

报集团批准。

2．

制定和完善公司成本控制制度和成本费用计划。

协助

对各项成本支出进行预测、控制、核算、分析，监督成本费用开支，正确计算经营成本。

合理节省开支，提高效益。

3．

负责按公司年度生产经营计划和财务计划筹措资金，办理银行贷款及往来事项。

协助

保证资金安全、有效运行，满足公司生产经营需要。

4．

负责财务监督检查工作，建立、健全各项财务管理和会计核算管理措施和方案，指导、监督、检查所属下级的各项工作。

协助、

承办

严格按国家财经制度、法规和集团要求办事,提高财务管理水平。

5．

负责组织会计核算工作，加强财务管理基础工作，建立和完善财务分析制度。

协助、

承办

提高财务管理水平。

持续改进工作质量。

6．

负责公司固定资产的管理工作，组织公司产权界定、产权登记、资产评估、资产调拨、资产报废的审查工作。

协助、

承办

固定资产管理规范有序，帐、卡、物一致。

7．

依据税法规定，协助经理负责处理公司各项税务事项。

协助、

承办

符合相关法律法规。

8．

学习、研究国家和地方各方面财务税收政策。

协助

提出更好地利用财务税收政策的方案、措施。

9．

组织制定财务管理人员的培训计划，并负责实施。

协助、

承办

不断掌握财务管理新技术、提高工作质量和效率。

10．

负责MRP-II系统的管理。

协助、

承办

保证系统的正常运行。

11．

经理不在时，行使经理职责。

主办

保证部门工作正常开展。

12．

完成上级交办的其它工作。

落实、

实施

达到上级要求。

领导责任：

（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）

主要权力：

（经理授权，具某方面权力）

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室。

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

财务系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：

35岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）

文化程度：

本科毕业；

如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；

如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。

性别：

男女不限

专业：

财务、会计类相关专业

2.资格鉴定

助理会计师

3、培训要求

岗前培训

1、入厂教育

在岗培训

1、财务会计；2、财务管理；3、集装箱制造基本知识；4、国家相关法律、法规；5、会计电算化。

发展培训

1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、财务预算；3、资金管理；4、固定资产管理；5、国家财经法规和财经制度；6、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、会计电算化技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事财务工作经历，管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

清廉，思路清晰，为人正直，严守秘密。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：

会计主任

岗位编号：

02-03

直接上级：

财务部经理

所属部门：

财务部

直接下属：

总帐报表、成本核算、出纳

所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

协助财务部经理做好财务管理，会计核算及成本分析的管理工作。

2、工作内容

编号

工作职责

权限

绩效期望

工作关系

1．

制订和完善公司成本控制制度和成本分析制度并落实执行。

承办、

落实

对各项成本支出进行预测、控制、核算、分析，监督成本费用开支，正确计算经营成本。

合理节省开支，提高效益。

2．

负责落实会计核算工作，加强财务基础管理工作，建立和完善财务分析制度。

落实、

实施

提高财务管理水平，持续改进工作质量。

3．

学习、研究国家和地方各方面财务税收政策。

协助

提出更好地利用财务税收等政策的方案和措施。

4．

指导、监督、检查所属下级的各项工作。

主办

严格按会计工作规则、财务制度办事。

5．

对当月的成本情况组织进行分析。

主办

客观、科学，出具分析报告。

6．

负责财务部重大事项记录。

主办

及时、准确、全面。

7．

制定下级岗位描述，并定期进行述职。

主办

职责分明，各司其职。

所辖区域工作无空白无重叠。

8．

及时对所属下级工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。

主办

判断准确，体现公正。

9．

完成上级交办的其它工作。

主办、

落实

达到上级要求。

领导责任：

1．对下属的工作质量负责；

2．对所辖区域的管理秩序和整体精神面貌负责；

3．对公司财和物的帐、实相符性和有序性负责；

4．对公司月、年度的成本核算、统计分析的及时性、准确性负责；

5．对上报国家有关部门和集团上级的各类报表、信息数据负责；

6．对所辖员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责。

主要权力

1．对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；

2．对直接下级有任用权和岗位调动权；

3．对所属下级的工作有监督、检查权。

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室。

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

财务系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：

32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）

文化程度：

大专毕业；

如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。

性别：

男女不限

专业：

财务、会计类相关专业

2.资格鉴定

助理会计师

3、培训要求

岗前培训

1、入厂教育

在岗培训

1、财务会计；2、财务管理；3、集装箱制造基本知识；4、国家相关法律、法规；5、会计电算化。

发展培训

1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、财务预算；3、资金管理；4、固定资产管理；5、国家财经法规和财经制度；6、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、会计电算化技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事财务工作经历，管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

清廉，思路清晰，为人正直，数据概念强。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：

总帐报表

岗位编号：

02-04

直接上级：

会计主任

所属部门：

财务部

直接下属：

所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

编制会计报表，进行盈利分析、纳税申报。

2、工作内容

编号

工作职责

权限

绩效期望

工作关系

1．

编制会计报表。

主办

准确、及时。

2．

上报各种统计报表。

主办

准确、按时。

3．

对当月盈利情况进行分析。

主办

准确、及时。

4．

进行纳税申报（除增值税，个人所得税以外）。

主办

按国家相关规定。

5．

办理验箱费付款，税务局出证手续。

主办

按合同及相关规定。

6．

登记总帐及部分明细帐。

主办

及时、准确。

7．

检查财务人员明细帐的记录情况。

主办

仔细、认真。

8．

完成上级交办的其它工作。

主办、

落实

达到上级要求。

领导责任：

主要权力:

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室。

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

财务系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）

年龄：

45岁以下

性别：

男女不限

文化程度：

大专毕业

专业：

财务、会计类相

关专业

2.资格鉴定

助理会计师

3、培训要求

岗前培训

1、入厂教育

在岗培训

1、财务会计；2、财务管理；3、集装箱制造基本知识；4、国家相关法律、法规；5、会计电算化。

发展培训

1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、财务预算；3、资金管理；4、固定资产管理；5、国家财经法规和财经制度；6、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、会计电算化技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事财务工作经历，管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

清廉，思路清晰，为人正直，数据概念强。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：

MAS系统管理员

岗位编号：

02-05

直接上级：

财务部经理

所属部门：

财务部

直接下属：

所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

管理、维护、实施公司的MAS系统。

2、工作内容

编号

工作职责

权限

绩效期望

工作关系

1．

负责MAS系统的日常维护工作。

（用户维护、程序维护、基础数据维护）

主办

保证公司MAS系统的正常运行。

2．

负责MAS系统的日常管理（流程、权限、更新）

主办

流程合理、权限明确、更新及时。

3．

负责协助集团总部实施MAS模块。

主办

积极配合，根据生产实际提出合理建议。

4．

负责对已实施模块的监督、反馈。

主办

有效监督，不断改进系统运行质量，提高公司生产、经营管理水平。

5．

完成上级交办的其它工作。

主办、

落实

达到上级要求。

工作责任：

主要权力:

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室。

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

行政管理系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）

年龄：

45岁以下

性别：

男女不限

文化程度：

大专毕业

专业：

计算机类专业

2.资格鉴定

无

3、培训要求

岗前培训

1、入厂教育

在岗培训

1、MAS系统等管理软件知识；2、财务知识；3、集装箱制造基本知识；

发展培训

1、网络管理知识；2、财务知识；3、专业英语。

4、技能要求

1、会计电算化技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有实施MAS等管理系统软件工作经历，熟悉集装箱生产流程。

6、人文特征要求（品德、个性等）

诚实、细致、品德高尚、保密性强。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：

成本核算

岗位编号：

02-06

直接上级：

会计主任

所属部门：

财务部

直接下属：

所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

负责成本核算及往来帐结算等工作。

2、工作内容

编号

工作职责

权限

绩效期望

工作关系

1．

负责MAS中应付帐款的运用工作，定义帐户、凭证编制。

主办

准确、及时。

2．

定期和不定期的对原材料进行盘点，核对帐帐、帐物是否相符。

主办

准确、按时。

3．

负责成本原材料采购入库，生产发料的会计凭证编制，原材料成本帐簿登录工作。

主办

及时、准确。

4．

负责完成当月的原材料分配工作。

主办

及时、正确。

5．

负责当月全厂考核指标完成情况表的编制工作。

主办

及时、正确。

6．

负责完成当月的成本统计资料表，上报总部。

主办

及时、准确。

7．

协助完成公司预算工作。

协助

仔细、认真。

8．

从事应收帐款的核算工作，核对客户到款，及时清收。

主办

及时、正确。

9．

更新ABCP融资表，并上报总部。

主办

及时、正确。

10．

开具电脑增值税发票，每月向税务局申报纳税金额。

主办

及时、正确。

11．

准备各种退税资料。

主办

为全年出口退税做准备。

12．

核算在建工程费用，完工后及时转入固定资产，并每月计提折旧，负责固定资产的管理工作。

主办

及时、正确。

13．

负责每月其它应收、应付的清帐工作。

主办

及时、正确。

14．

负责应付帐款、预收帐款、预付帐款登记工作。

主办

及时、正确。

15．

负责各险种的续投保工作。

主办

及时、正确。

16．

完成出口空箱的运费、堆存费等的入帐和付款。

主办

及时、正确。

17．

每星期栰对废料销售表，并进行帐务处理。

主办

及时、正确。

18．

完成上级交办的其它工作ဂ

主办、

落实

达到上约要求。

工佌责任：

主要权力:

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、由脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室。

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

财务系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）

年龄：

45岁以下

性别：

男女不限

文化程度：

大专毕业

专业：

财务、会计类相

关专业

2.资格鉴定

助理会计师

3、培训要求

岗前培训

1、入厂教育

在岗培训

1、财务会计；2、财务管理；3、集装箱制造基本知识；4、国家相关法律、法规；5、会计电算化。

发展培训

1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、财务预算；3、资金管理；4、固定资产管理；5、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、会计电算化技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事财务工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

清廉，思路清晰，为人正直，数据概念强。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：

工资核算员

岗位编号：

02-07

直接上级：

财务部经理

所属部门：

财务部

直接下属：

所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

负责工资的发放及核算。

2、工作内容

编号

工作职责

权限

绩效期望

工作关系

1．

负责工资核算中人员变动情况的变更工作。

主办

准确、及时。

根据人事部提供的数据。

2．

填制付款凭证，按时报送银行代发职工工资。

主办

准确、及时。

3．

编制工资汇总表及职工工资清单并做好打印、发放工作。

主办

准确、及时。

4．

负责各项变动费用的核算及代扣款。

主办

准确、按时。

5．

负责工资明细核算及工资费用月末的分配工作。

主办

严格分清成本费用、工资奖金及其它应收、应付费用开支渠道。

6．

计算工资总额，按政策规定提取社会保险、住房、安全基金及冷饮费。

主办

按国家相关规定执行。

7．

负责职工个人所得税代扣、代缴工作。

主办

按国家相关规定。

8．

负责社会保险和公积金各具体事项的调整工作。

主办

按相关政策规定。

9．

完成上级交办的其它工作。

主办、

落实

达到上级要求。

领导责任：

主要权力:

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、电话、空调及常用办公用品的办公室。

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

财务系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）

年龄：

45岁以下

性别：

男女不限

文化程度：

大专毕业

专业：

财务、会计类相

关专业

2.资格鉴定

助理会计师

3、培训要求

岗前培训

1、入厂教育

在岗培训

1、财务会计；2、财务管理；3、集装箱制造基本知识；4、国家相关法律、法规；5、会计电算化。

发展培训

1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、财务预算；3、资金管理；4、固定资产管理；5、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、会计电算化技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相