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培训激励制度
宋然健康管理咨询(上海)有限公司员工培训管理制度
第一章总则一、适用范围本管理制度适用于公司内全体员工。
二、培训目的
员工素质、能力与企业的发展密切相关。
员工在为企业作贡献的同时公司将为员工提供各种培训机会,培养和增强员工工作能力,不断提升员工的自身价值和社会竞争力。
为了使公司内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司将对员工进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的。
三、培训管理人力资源部根据公司战略发展制定培训计划并负责培训计划的实施,各部门需依据公司的培训制度,积极配合人力资源部落实员工培训工作。
四、培训考核
员工培训需建立严格的考核、评价、记录制度,考核成绩将记入员工档案,作为员工工资调整、晋级的重要依据之一。
对员工受各部门需根据集团人力资源部所制定的培训考核制度,
统计各员工所积训情况做出详细记录。
由人力资源部负责评定学分、
学分,并负责相关证书的发放。
第二章培训内容和形式一、培训内容培训内容包括专业知识培训、岗位技能培训和职业素养培训。
专业知识培训
为使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的知识,而实施的本专业和专业相关知识的培训。
岗位技能培训
为客户提供为使员工把学到的理论知识熟练地应用于工作当中,
操作规程和专业技能等方而专门实施的岗位职责、专业优质的服务,
面的培训。
职业素养培训
为帮助员工快速成长,进一步提升员工的职业素养和服务质量,而专门实施的企业文化、服务礼仪、价值观念等方面的培训。
。
具体见表2-1
表2-1培训内容
培训项目岗位技能培训专业知识培训素质培训
企业文化、人事制度疗愈手法中医理论基础
培训内容正常人体解剖学服务礼仪销售技能心理学基础
二、培训形式
培训形式为内部培训。
第三章培训实施
一、培训前准备1、培训方案的计划与调整。
2、培训师、主持、培训时间、培训地点的确定。
3、培训设备(投影仪、翻页笔、音响设备、电脑、话筒、白板白纸)的检查。
、受训人员提前一周通知、提前一天提醒。
4二、培训过程
培训课程不同部门的员工接受不同课程的培训,按照培训计划,。
3-1、表3-2安排如下,见表
(一)疗愈师
疗愈师培训课程3-1表
《中医理论
基础》疗愈手法心理学基础销售技能文化制度服务礼仪培训课程
《正常人体
解剖学》
培训师张凯张凯宋然、邓玉洁罗峰人事专员店长
三;周周一、入职一周每周四培训小时4每天入职一周内待定二周五内、礼仪周18:
30-19:
30初级疗时间
13:
00-14:
00愈师
签到、日常考核签到、试卷签到签到实操签到、试卷、
规范方式
每周四培训小时每天2待定——礼仪周高级疗——
18:
30-19:
30时间愈师、主考核实操签到任签到——日常规范——
方式
(二)市场部、人事部
表3-2健康顾问、行政人员培训课程
培训课程心理学基础销售技巧文化制度服务礼仪
培训师罗峰店长宋然、邓玉洁人事专员
培训每周四入职一周内、礼仪入职一周内待定健康周时间18:
30-19:
30
顾问考核签到、日常规范签到签到、试卷签到方式
每周四培训入职一周内、礼仪入职一周内待定周行政时间18:
30-19:
30
人员考核签到、日常规范签到签到、试卷签到方式
三、培训考核
培训考核的方式为积分获取,见表3-3。
表3-3积分获取方法积分获取方法参加人员1、全程参加公司安排的课程可获得积分50分。
未到一次扣2分,迟到、
早退一次扣1分。
2、完成公司内部讲师安排的课程作业每次可获得积分2分。
23、每一项课程结束后主动提交原创培训心得可获得积分分。
2分;发表相关转摘文章可获得积3、完成原创性古文感悟可获得积分分。
分1全体员工1;81-90获得积分4、考试试卷成绩60-70分无积分;71-80获得积分2分;91-100获得积分3分。
5分;1、除参加公司安排的课程外,参加其他课程2-4学时,获得积分4分;8-16学时,获得积分分;依次类推。
4-8,获得积分26、获得每月“礼仪标兵”获得积分3分。
7分。
2、获得月度“小组优胜奖“,小组成员各获得积分
疗愈师8、疗愈师提前晋级10天,获得积分2分;提前晋级20天,获得积分分。
5分;提前一个月晋级,获得积分10
四、奖励方式
1、考核积分记入员工档案,作为员工工资调整、晋级的重要依据之一。
2、每月疗愈师、其他工作人员积分前三名者奖励下月导师单独辅导一次。
3、针对疗愈师、其他工作人员考核积分年度第一名分别授予《培训先进奖》证书,并有两天带薪国内游(报销车票、住宿)的机会。
4、针对全体员工培训的课程,培训时数年度最多者授予《学习标兵》证书,并有两天带薪国内游(报销车票)的机会。
五、培训反馈
对培训师的培训效果进行反馈,包括试卷测试、参训率、培训心得、培训人员的表现。
附件培训考勤记录表
培训项目培训讲师
培训地点培训时间
应到人数实到人数
部门签到姓名备注
考勤符号如下:
请假△缺勤×
附件培训工作评价表
培训项目学员姓名
培训师培训方式
□尚可老师敬业程度□劣□优□好
□劣□优讲授水平□好□尚可
对老师□十分生动□生动
讲授方式
的评价□一般□不生动
□联系密切□有些联系□无联系联系实际
□非常严格□严格老师对学员要求□不严格
对内容内容适用性□基本适用□适用□不适用
□适中内容难度□较难的评价□较简单
□不合理□适中□合理内容逻辑性
□尚可□好培训方式□优□劣
对培训组织
培训时间□太长□适合□不足
者的评价
培训设施□优□好□尚可□劣
□无□较大□较少培训收获□一般
建议:
附件培训积分表
姓名部门
基础课培古试课礼小提扣总排月份
前组程训文卷程仪得分名分分晋级标兵优胜作业感悟成绩心得学习
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一
月
十二
月
总分
我们都喜欢把日子过成一首诗,温婉,雅致;也喜欢把生活雕琢成一朵花,灿烂,美丽。
可是,前行的道路有时会曲折迂回,让心迷茫无措。
生活的上空有时会飘来一场风雨,淋湿了原本热情洋溢的心。
不是每一个人都能做自己想做的事情,也不是每一个人都能到达想去的远方。
可是,既然选择了远方,便只有风雨兼程。
也许生活会辜负你,但你不可以辜负生活。
匆匆忙忙地奔赴中,不仅要能在阳光下灿烂,也要能在风雨中奔跑!
真正的幸福不是拥有多少财富,而是在前行中成就一个优秀的自己!
生命没有输赢,只有值不值得。
坚持做对的事情,就是值得。
不辜负岁月,不辜负梦想,就是生活最美的样子。
“即使能力有限,也要全力以赴,即使输了,也要比从前更强,我一直都在与自己比,我要把最美好的自己,留在这终于相逢的决赛赛场。
北大才女陈更曾说过:
”她用坚韧和执着给自己的人生添上了浓墨重彩的一笔。
我们都无法预测未来的日子是阳光明媚,还是风雨如晦,但前行路上点点滴滴的收获和惊喜,都是此生的感动和珍藏。
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有些风景,如果不站在高处,你永远欣赏不到它的美丽;脚下有路,如果不启程,你永远无法揭晓远方的神秘。
我们踮起脚尖,是想离太阳更近一点儿;我们努力奔跑,是想到达远方欣赏最美的风景。
我们都在努力奔跑,我们都是追梦人!
没有伞的时候,学会为自己撑伞;没有靠山的时候,学会自己屹立成一座伟岸的山!
远方有多远?
多久能达到?
勇敢往前冲的人,全世界都会向他微笑。
相信,只要启程,哪怕会走许多弯路,也会有到达的那一天。
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