制作招聘广告.ppt
- 文档编号:2766441
- 上传时间:2022-11-12
- 格式:PPT
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制作招聘广告一、招聘广告的内容1.企业价值观或使命2.企业所从事业务(包括企业的商标与标识)3.招聘岗位信息1)岗位名称2)岗位目的3)主要职责与任务4)岗位要求4.需申请者提供的信息:
简历,学位和毕业证书复印件,有关资格证书,身份证复印件,照片等。
5.时间信息:
广告的截止时间与安排面试的大概时间。
6.联系信息:
联系部门(表明单位程序正规),联系人,联系方式(电子邮件、通信地址、联系电话、传真等)二、广告设计的原则1.引起注意原则2.产生兴趣原则3.激发愿望原则4.采取行动原则5.留下记忆原则撰写招聘广告时应掌握的技巧1.广告的真实性2.广告的合法性3.广告的简洁性案例分析某中外合资企业诚聘:
要求:
大学本科毕业;35岁以下;男性,身高1.75米以上;出众的中英文书写及沟通技巧;社会关系良好,具有卓越领导才能;能独立地处理重大管理问题;具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验;有六年或以上中型企业高级管理经验,具备企业创办、筹建及经营管理经验;常驻北京,需出差。
有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、薪金要求等寄往(地址略)。
收件人:
王小姐,某香港有线公司联络处。
请在信封上注明所应聘职位,谢绝来电或来访。
这份招聘广告所存在的问题:
v没有招聘单位名称,读者可能会对企业的可信度产生怀疑,至少无法了解企业的经营范围。
v没有关于招聘职位的工作信息,即没有交代清楚所招聘岗位的主要职责与任务。
v对人的自然属性进行限制,即对年龄、性别、身高等内容提出了要求,有歧视倾向。
v能力要求太笼统。
例如,“出众”“社会关系良好”“卓越的领导才能”。
v要求过高或过于全面。
v令人不愉快的用词或用语,例如:
谢绝来电或来访。
v没明确录用条件。
某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为4个月。
3个月后,公司单方面提出解除合同,原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。
为此,李先生向劳动仲裁委员会提出申诉,结果是公司败诉。
原因是招聘广告中没列明录用条件,而且签订合同后,公司也没明确具体的职务说明书。
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