人事行政管理制度及常用表格大全150页1doc.docx
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人事行政管理制度及常用表格大全150页1doc
人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1
人事行政管理过程图(4)
1.公司考勤制度(4)
2.公司办公室行为规范(6)
3.员工纪律管理制度(7)
4.新进员工职务、工资标准表(8)
5.员工日常管理制度(8)
6.员工日常行为规范范例(9)
7.员工宿舍管理制度(11)
8.员工周出差报告表(12)
9.出差费申请单(12)
10.员工出差申请表(13)
11.员工人身意外伤害及医疗保险管理办法(13)
12.公司印章管理规定(15)
13.公司文书管理规定(16)
14.经济合同管理办法(17)
15.公司计算机管理规定(20)
16.产品请购清单(21)
17.公司保密制度(22)
18.公司申报规定(22)
19.会议管理规定(23)
20.公司物品、资产管理规定(23)
21.企业财务管理规定(24)
22.员工着装管理规定(25)
23.办公室物资管理规定(26)
24.公司法律工作制度(27)
25.公司费用开支管理办法(28)
26.人事决策权一览表(30)
27.企业费用报销管理规定(31)
28.员工出差报告表(33)
29.公司卫生管理准则(34)
30.呈签表(35)
31.公司职员礼仪守则(36)
第二章组织结构与工作内容设计(37)
32.员工工作说明书(37)
33.人事行政部工作月报表(38)
34.管理人员晋升计划表(39)
35.员工值班管理制度(40)
36.员工考核制度(41)
37.员工奖惩条例(42)
38.管理人员一览表(44)
39.员工离职管理办法(45)
41.组织结构图(47)
42.员工职业生涯规划书(48)
43.直营网点文化建设成果评审方法(49)
第三章人才招聘与甄选(52)
44.员工需求估计表(52)
45.企业内部竞聘申请表(52)
46.中层干部竞聘管理办法(53)
47.应聘人员任用核定表(55)
48.面试结果评价项目表(55)
49.应聘人员登记表(56)
50.面谈过程记录表(58)
51.员工面试表(58)
52.面谈内容构成表(59)
53.员工录用通知书(61)
54.企业面试测评表(61)
55.招聘流程图(63)
56.应聘人员复试表(64)
57.部门增补人员申请书(65)
58.员工到职单(66)
59.新进员工甄选报告单(67)
60.任免员工通知书(68)
61.部门招聘申请书(68)
62.员工人事资料卡(69)
63.员工岗位变动说明单(70)
64.人员增补申请单(71)
65.人员变动申请单(72)
66.员工到职程序表(73)
67.人事动态及费用表(73)
68.新进员工试用保证书(75)
69.引荐担保书(75)
70.聘约人员管理办法(76)
71.员工招聘政审表(76)
72.面试时间安排表(78)
73.试用期员工标准(78)
74.应聘人员背景调查表(79)
75.应聘人员背景调查标准问卷(80)
76.应聘人员工作经历、社会关系情况表(81)
77.人事行政部招聘情况月报表(82)
78.人员招聘计划(83)
第四章员工培训与开发管理(84)
79.培训在职员工费用申请单(84)
80.在职员工培训计划申请表(84)
81.员工培训效果评估表(85)
83.员工培训计划表(87)
84.员工培训报告书(87)
85.培训效果追踪调查表(88)
86.新进员工培训评定表(89)
87.新进员工的教育计划(90)
88.提高管理能力方法表(90)
89.员工培训管理制度(92)
90.员工手册(93)
91.培训经费预算表(97)
92.员工培训流程图(98)
93.培训机构工作范畴表(99)
94.员工申请培训登记表(100)
95.员工职前、职后培训记录表(101)
96.企业年度培训项目总表(102)
97.提高管理人员能力的对策(103)
98.各部门主管担任讲课题目表(104)
99.新进员工入职培训效果测验(104)
100.新进员工培训报告(105)
101.员工培训档案(106)
102.员工培训考核记录表(107)
103.公司在职员工培训制度(107)
104.员工在职培训测验成绩表(110)
105.员工在职培训资历表(111)
106.新进员工培训事项检查表(111)
107.新进员工职前培训日程表(112)
108.员工缺点检查表(113)
109.培训成本账目(114)
110.工作岗位轮换制度(115)
111.培训成本估计表(117)
112.员工工资调整表(119)
113.员工工资表(120)
114.员工出勤工资计算表(120)
第五章员工薪酬设计、福利管理(122)
115.企业薪酬制度(122)
116.员工销售提成计算表(126)
117.员工工资计算表(126)
118.员工津贴申请表(127)
119.公司工资制度方案(127)
120.加班费申请单(130)
121.预支工资申请单(131)
122.销售人员能力考核表(131)
123.专业人员服务成绩考核表(132)
124.部门月度考勤统计表(133)
126.员工辞退、辞职管理制度(139)
127.员工离职通知书(140)
128.员工离职单(141)
129.员工离职移交清单(142)
130.员工辞职申请书(143)
131.员工离职面谈表(144)
132.员工离职手续办理流程图(144)
人事行政管理过程图
人事行政管理过程图
1.公司考勤制度
考勤制度
一、目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、适用范围
适用于公司一般员工到主管级员工。
三、责任
各部门主管。
四、程序内容
(一)出勤
1.工作时间
每周工作五天,每天8小时,正常时间为上午8:
30点到下午5:
30点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:
00—17:
00或10:
00—19:
00,此项工作制需要部门主管和中心总经理批准后,再到人事行政部登记后,方可实施。
2.午休时间
一个小时(12:
00—13:
00之间)。
3.打卡/指纹考勤
(1)员工每天上班、下班,午休出入均需打卡或指纹考勤(共计每日4次)。
(2)员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算。
(3)忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事行政部,人事行政部会给予补签。
4.公出
(1)一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
(2)出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人事行政部登记。
5.请假
(1)任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到人事行政部登记。
(2)如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和人事行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
6.迟到、早退和旷工的奖惩制度
(1)全勤奖:
依照不同岗位的员工而定,以考勤卡为准。
(2)迟到早退线:
上班8:
45以后到达,视为迟到,下班5:
00以前离开,视为早退。
(3)特别条款:
在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于9:
30),给员工应急时使用。
超过9:
30,扣除缺勤时间的工资,公司发展必要阶段,扣除当月全勤奖。
(4)迟到细则
在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下(公司发展必要阶段除外)。
A.8:
45—9:
00到,即迟到0~15分钟/次,扣款个人月工资1%。
B.9:
01—9:
30到,即迟到16~30分钟/次,扣款个人月工资2%。
C.9:
31—9:
45到,即迟到30~45分钟/次,扣款个人月工资3%。
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