人力资源管理毕业生实习报告.docx
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人力资源管理毕业生实习报告.docx
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人力资源管理毕业生实习报告
书山有路勤为径;学海无涯苦作舟
人力资源管理毕业生实习报告
实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经
历进行描述的文本。
下面就是找总结网小编整理的人力资源管理毕业生实
习报告,一起来看一下吧。
人力资源管理专业毕业实习报告
(一)
一、实习目的
进入21世纪后,在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的
基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次认识实习我
们要不仅要深入理解什幺是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业
的人力资源管理,体会如何在管理过程中把人的因素作为管理的核心,
实现以人为中心的管理。
为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实
的基础。
二、实习内容
第一阶段:
首先了解XX集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时
专注下一代成长,为了孩子
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跟大家更好的配合。
第二阶段:
制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本
的信息了解人力资源。
最新人力资源管理实习报告最新人力资源管理实习
报告。
第三阶段:
和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资
源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段:
收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国
人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,
和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段:
实习总结与思考,撰写实习报告。
三、实习心得
在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物
力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最
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佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充
分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织
目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部
实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业
中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实
施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职
称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等
方面的工作。
我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很
坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真
真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件
堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(基本一
坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),脖子酸了,眼睛花了,
重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐
的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到
了工作的果实来之不易!
我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦。
也就是在
这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化。
同时我
的毅力也得到了无声的锻炼。
当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会
到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的
是自学、应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很
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多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个
人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了
当务之急。
同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小
小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。
遇事沉稳,不骄不躁,要
一步一步脚踏实地的走。
四、实习总结
为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间
的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一
句就是认识上有进步。
一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算基
本完成了。
最新人力资源管理实习报告默认分类。
带着实习将尽未尽的余
热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的激情。
这次实习,是我第一
次如此亲近社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识
以外,对我适应社会也是大有裨益的。
当今社会,科学、信息技术的日新
月异,我们只有在不断的学习中才能进步。
对了,它还教会了我方方正正
做人,实实在在的做事。
人力资源管理专业毕业实习报告
(二)
实习简介
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1、实习目的:
在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环
节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作
奠定良好的工作基础。
在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管
理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现
我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,
在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐
步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业
走上工作岗位打下一定的基础。
2、实习单位:
XXX股份有限公司
3、实习时间:
XXXX年XX月XX日XX月XX日
实习单位简介
XXX股份有限公司成立于XXXX年XX月,是以生产汽车零部件、专用车
为主的民营企业集团,总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大
的汽车零部件制造企业之一。
现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较
强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。
方盛
公司确立了合作、超越、诚信、发展的经营理念,树立团结、奉献、
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学习、创新的员工精神,明确了不断进步、成为优秀的方针目标,倡
导先做人后做事、奋发有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化
的基石。
十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下,实现了快速健
康发展,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公
司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。
汽
车零部件福狮牌专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名
度。
实习过程和内容
在这一个半月的实习工作中,虽然有很多辛酸,但最多的还是历练与
收获。
记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。
第
一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换
了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当
成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。
幸好宿舍的女孩子们对我
很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打
杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。
我刚开始接触的工作就
是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧
张也有点兴奋。
我们公司是以汽车销售为主的,有很多有关汽车的专有名
词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种。
因为公
司做业务压力比较大,员工流动性非常大,来应聘的人员多了,我发现了
一个差别,就是北方与南方的差别。
在南方,大多数20岁左右就出来找
工作了,就连我们办公室就有两个女孩是87年的,他们均已工作一年;而
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北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。
从北方到南方找工作的年轻
人就是年龄大,经验少。
所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会
中,我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
在这一个多月中,我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人
事及日常行政工作,包括网络招聘,现场招聘,电话预约面试,公司的新
员工入职培训,各种年度培训的实施及入职,离职等手续的办理。
在这一
过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司管理部的具体工作
和专业技能,进一步把大学的理论知识与实际工作相结合,拓展了自己所
学的专业知识,让自己受益匪浅。
(1)招聘方面:
因为自己刚接触这份人事工作,所以,很多情况下自己
都处于一个学习和摸索的状态,可能很多工作都是做的不够到位!
招聘工
作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求
职者来公司面试,给到公司应聘者进行简单初试,因为我们主要是招聘业
务员,比较注重个人形象和言谈举止,通过者再推荐到各需求部门经理处
进行复试。
因为公司人员流动性大,也就意味着招聘任务比较重,,所以
每个月都要参加几次大型现场招聘会,但目前这个时间段人才市场人才供
需情况来看,属于淡季,因而到人才市场找工作的人比较少,质量也不是
很好。
有些求职者只是处于观望状态,有好的机会或工作就选择跳槽;有
的求职者只是投了简历,约定好了面试却选择放弃,可能因为工作地点或
薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃,可能因为对公
司的一些销售政策或压力。
综合这些情况,导致每次网络招聘和现场招聘
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的最后效果来看都不是很好,所以,招聘任务对自己来说,任重而道远!
(3)其他方面:
人事工作的内容很广泛,每个公司的具体工作也各不相
同。
在公司实习期间,除了负责招聘与培训工作之外,还协助同事办理入
职手续,包括合同的签订,厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、
员工异动手续办理等;建立和整理员工档案,以备随时出档和归档;公司员
工活动的组织与实施,如销售公司的第二届足球赛,营销杯篮球赛。
其
中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请,活动的主持
等;
四实习单位问题和建议
通过这一个多的实习,我对人力资源的专业有更深刻的认识。
同时,
我觉得公司在一些细节方面还有待提高!
第一,对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的老员工
来带新员工,安排明确的任务给我们做。
因为刚到公司的人员对公司的
工作不熟悉,对工作等周围的环境也不能很快的适应,所以不能这样让我
们在公司漫无目的的工作,感觉就是打杂,得不到公司的认可,给新员
工心理上对公司造成很大的不良影响;
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第二,应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通,人性的关怀,
让新员工有家的感觉,这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会
有犯错的时候,所以我希望领导在指出员工错误的同时,更多的是给予支
持与教导!
第三,在招聘过程中,太夸大公司的薪酬福利,带有忽悠的意思!
我
很明白这站在公司的角度来说,是最大范围的吸引社会人才到公司工作,
从短期效益来说很有效。
但是我觉得站在求职者的角度,最后只会是给双
方造成更大的损失。
求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期
望值相差太大的话,一般都会选择离职或自离,这样公司的招聘任务还是
没有实现,还会给公司造成不良的社会声誉!
所以,我觉的在招聘过程中
应该对求职者相对坦诚写,解除求职者心里的一些顾虑,让他们能够有心
理准备!
第四,公司应该也要在销售政策上适当做出些调整!
为什幺公司的人员
流动性这幺大,为什幺会有这幺多人员抱怨公司?
不外乎有些求职着三心
二意,但肯定公司政策方面也有些不足,所以适时政策调整,可以减少
公司员工的流动,减少招聘成本和培训成本,也有利于公司人才的长期培
养。
第五,关于离职这块,公司很少有离职面谈。
一般的话,员工离职就
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是领导签个字,交接下工作,员工就这样走了!
我觉得应该采用离职面
谈,加强对离职原因进一步了解,一方面可以通过面谈可以知道员工的一
些内心想法,发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部
因素,这样可以及时发现问题,做出调整,挽留一些员工,减少以后的员
工流失率及离职率!
实习体会
从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨
慎小心,否则对不起关心自己的人们。
实践是检验真理的唯一标准从学
校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领
导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。
在这巨大的转变中,我们可
能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾
心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没
有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不
能得到领导的肯定。
做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色
同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学
校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。
谚语有云:
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
两个月的实习时间虽然不长,但是
我从中学到了很多知识},关于做人,做事,做学问。
在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的。
可能我们在大学里
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学的知识根本就很难运用到工作中来,或者根本行不通!
同时,走到社会
中去,形形色色的人都有,有些比较坦诚,有些城府很深,有些资历很
深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!
所以,
在与他人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着空杯的状态去学习,不
要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说
服别人!
世界上没有随随便便的成功,只有努力付出了才会有回报!
我深知自己
的职业之路还很长,所以在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自
己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信
心,一定能够取长补短,争取在各方面取得更大的进步。
来到这里工作,
不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大
的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。
在以后的工作中我将
更加努力上进。
人力资源管理专业毕业实习报告(三)
对于我来说,为期半个月的寒假实习,是非常重要的一次锻炼机会。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就
格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经
验,为日后参加工作打下基础。
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由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不
多,认识不深。
为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强
专业知识的学习,坚持向同事学、向书本学的思路,不断提高业务水
平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
三人行,必有
我师,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝
贵的财富,是我不断学习的源泉。
为此,我积极向身边的、同事和前辈们
请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程
序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面,
通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务
知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:
刚踏上社会的我跃跃欲
试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后
来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入
企业。
学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路
和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其
他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家
的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知
识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社
会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论
知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。
工作
中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实
行不通的,甚至会被全盘否定掉。
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要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。
要成为一名合格的企业管
理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。
对于我来说,首要任务就是
要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只
争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的
做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短,不断完善自己。
要正确的认识自己,在工作中不但要发
扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己
的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响。
一要有爱心:
爱职业,爱员工,敬重领导。
二要有责任心:
认真做好
工作中的每一件小事。
人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都
是责任。
三要业务精益求精:
时时、事事寻求合理化,精通人力资源业
务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。
四要有探索、创
新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚
信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人
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品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成
为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
相对来说,只有公正才可以
做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人
才时坚持唯才是用的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人
力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来
坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社科学知识或方
法。
另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人
员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和
不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,
为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能
力包括:
人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩
效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制
度管理能力。
当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达
能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
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当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提
高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场
经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。
同时
在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能
工资制的管理。
以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面
的,在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,
但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国
家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使
用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的
重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先
去做个正直、无私、博学的人。
也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议:
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1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使
生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超
越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳
入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励
机制,重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人
发展的需求
2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结
合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关
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人力资源的知识,课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
这几天专业
调查和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校
大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社
会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。
人力资源管理专业毕业实习报告(四)
通过认真的学习和虚心的请教,经过一年多月的工作,初步了解了公
司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作
的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工
作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在
校学习中不曾接触过的方面。
任务:
主要是在这一年中开始适应社会的生活,为以后能够更好的开
展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备。
目的:
能够是自己在进入社会后不胆怯,在开始尝试自己赚钱的时候
能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会变
化。
单位实际工作
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在刚到单位的时候,我开始是忐忑的,怀疑自己的能力,也不知道具
体的要做什幺,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从
头开始学习,从了解公司的历史,具体的业务范围,前半个月的时候一直
是找不到方向的,等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
XX年
至20XX年间,我实习的地点是xxxx检测有限公司,xx检测有限公司是成
立于XX年9月,前身系**省xx检测中心,是一个为社会提供无损检测、
理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务,公司的管理方针
主要为一下几点,诚信、公正、准确、快捷,在质量、环境管理职业健康
方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公
司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有
效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控
制;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测
试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用
技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序,以确保所有与管理体系
运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力,都能胜任该岗位。
职责;
各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计
划后制定出检测公司的培训计划。
负责组织培训计划的实施和记录,尽力
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检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求;我
们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划,经
理和总工程师根据培训规划结合检测公司
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